駕駛員押運員安全生產(chǎn)責任制考核表一、考核目的為進一步加強駕駛員、押運員的安全生產(chǎn)管理，明確其安全生產(chǎn)職責，規(guī)范操作行為，有效預防和控制道路運輸安全事故的發(fā)生，確保運輸過程的安全，特制定本安全生產(chǎn)責任制考核表。通過對駕駛員、押運員安全生產(chǎn)責任制落實情況的考核，促使其嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司的安全規(guī)章制度，提高安全意識和業(yè)務技能，保障公司道路運輸生產(chǎn)活動的順利進行。二、考核范圍本考核表適用于公司所有從事道路貨物運輸?shù)鸟{駛員和押運員。三、考核周期考核周期為每季度一次，每年共進行四次考核。四、考核內(nèi)容及評分標準（一）駕駛員安全生產(chǎn)責任制考核1.安全法規(guī)與制度遵守（20分）-法律法規(guī)知曉（8分）-熟知并嚴格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》《中華人民共和國道路運輸條例》等相關(guān)法律法規(guī)，了解道路運輸安全的各項規(guī)定。考核時通過現(xiàn)場提問或筆試的方式進行，答對率達到90%以上得8分；答對率在70%-90%之間得5分；答對率低于70%得2分。-能及時關(guān)注并學習新出臺或修訂的相關(guān)法律法規(guī)，主動參加公司組織的法規(guī)培訓。若在考核周期內(nèi)，無缺席法規(guī)培訓且能積極分享學習心得，得8分；缺席一次培訓扣2分，扣完為止。-公司安全制度執(zhí)行（12分）-嚴格執(zhí)行公司制定的駕駛員安全管理制度，包括出車前、行車中、收車后的安全檢查制度。出車前未按規(guī)定對車輛的制動、轉(zhuǎn)向、燈光等關(guān)鍵部位進行檢查，每次扣2分；行車中未遵守公司規(guī)定的車速、路線等要求，每次扣3分；收車后未對車輛進行清潔、保養(yǎng)及安全狀況檢查，每次扣2分。-按時參加公司組織的安全會議和安全培訓活動，無遲到、早退、缺席現(xiàn)象。遲到一次扣1分，早退一次扣2分，缺席一次扣5分，扣完為止。2.車輛安全管理（25分）-車輛日常維護（10分）-保持車輛外觀整潔，定期對車輛進行清潔，車身無明顯污垢、灰塵。若車身污垢嚴重，影響車輛外觀及標識識別，每次扣2分。-按照車輛保養(yǎng)手冊的要求，定期對車輛進行保養(yǎng)，及時更換機油、濾清器等易損件。未按規(guī)定時間進行保養(yǎng)，每次扣3分；因保養(yǎng)不當導致車輛出現(xiàn)故障，每次扣5分。-做好車輛的日常檢查記錄，包括車輛的燃油、冷卻液、制動液等液位情況，輪胎氣壓及磨損情況等。檢查記錄不完整或未及時記錄，每次扣1分。-車輛故障處理（8分）-在行車過程中，能夠及時發(fā)現(xiàn)車輛出現(xiàn)的異常情況，如異響、異味、儀表異常等，并采取正確的處理措施。若未能及時發(fā)現(xiàn)車輛異常情況，導致故障擴大，每次扣3分。-當車輛出現(xiàn)故障時，能夠準確判斷故障原因，并及時向公司報告。若對故障原因判斷錯誤或未及時報告，每次扣2分。-積極配合維修人員對車輛進行維修，協(xié)助提供故障信息。若不配合維修工作，影響維修進度，每次扣3分。-車輛安全設備使用（7分）-熟悉車輛配備的安全設備，如滅火器、防滑鏈、三角警示牌等的使用方法，并確保其處于有效狀態(tài)。若對安全設備的使用方法不熟悉，每次扣2分；安全設備失效未及時發(fā)現(xiàn)或更換，每次扣3分。-在緊急情況下，能夠正確使用安全設備進行應急處理。若在模擬應急演練中，不能正確使用安全設備，每次扣4分。3.行車安全操作（30分）-駕駛行為規(guī)范（15分）-嚴格遵守交通信號燈、交通標志和標線的指示，不闖紅燈、不壓線、不逆行。違反交通信號燈一次扣5分，壓線、逆行每次扣3分。-保持安全的行車距離，根據(jù)不同的路況和車速，合理調(diào)整跟車距離。未保持安全行車距離，每次扣2分。-文明駕駛，不隨意變道、不強行超車、不疲勞駕駛。隨意變道、強行超車每次扣3分；疲勞駕駛一次扣8分。-應急處置能力（10分）-遇到突發(fā)情況，如交通事故、惡劣天氣等，能夠保持冷靜，采取正確的應急措施。在模擬應急演練中，應急處置措施得當，得10分；處置措施基本正確，但存在一些小瑕疵，得6分；處置措施不當，得2分。-及時向公司報告事故情況，并配合相關(guān)部門進行事故調(diào)查和處理。未及時報告事故情況，每次扣5分；不配合事故調(diào)查處理，每次扣8分。-運輸任務執(zhí)行（5分）-嚴格按照運輸任務單的要求，按時、準確地將貨物運送到指定地點。未按時到達目的地，每次扣2分；貨物交付錯誤，每次扣3分。4.安全學習與培訓（15分）-學習主動性（8分）-主動學習安全知識，通過閱讀安全資料、觀看安全視頻等方式，不斷提高自身的安全意識和業(yè)務技能。在考核周期內(nèi)，能夠主動分享學習心得或提出安全建議，得8分；有學習行為但未進行分享或提建議，得5分；無主動學習行為，得2分。-培訓效果評估（7分）-參加公司組織的安全培訓后，能夠?qū)⑺鶎W知識運用到實際工作中。通過現(xiàn)場操作考核或?qū)嶋H工作表現(xiàn)評估，表現(xiàn)優(yōu)秀得7分；表現(xiàn)一般得4分；表現(xiàn)較差得1分。5.安全事故與違規(guī)記錄（10分）-事故發(fā)生情況（6分）-在考核周期內(nèi)，未發(fā)生任何交通事故，得6分；發(fā)生輕微事故（無人員傷亡，直接經(jīng)濟損失在5000元以下），每次扣3分；發(fā)生一般及以上事故（有人員傷亡或直接經(jīng)濟損失在5000元以上），本項不得分。-違規(guī)處罰記錄（4分）-無交通違規(guī)處罰記錄，得4分；有一次交通違規(guī)處罰記錄，扣2分；有兩次及以上交通違規(guī)處罰記錄，本項不得分。（二）押運員安全生產(chǎn)責任制考核1.安全法規(guī)與制度遵守（20分）-法律法規(guī)知曉（8分）-熟悉《危險化學品安全管理條例》《道路危險貨物運輸管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，了解危險貨物運輸?shù)陌踩?。通過現(xiàn)場提問或筆試的方式進行考核，答對率達到90%以上得8分；答對率在70%-90%之間得5分；答對率低于70%得2分。-關(guān)注法規(guī)動態(tài)，積極參加公司組織的法規(guī)培訓活動。在考核周期內(nèi)，無缺席法規(guī)培訓且能提出相關(guān)見解，得8分；缺席一次培訓扣2分，扣完為止。-公司安全制度執(zhí)行（12分）-嚴格執(zhí)行公司制定的押運員安全管理制度，包括貨物裝卸檢查制度、行車途中監(jiān)護制度等。在貨物裝卸過程中，未按規(guī)定進行檢查，每次扣3分；行車途中未按要求進行監(jiān)護，每次扣2分。-按時參加公司組織的安全會議和安全培訓，無遲到、早退、缺席現(xiàn)象。遲到一次扣1分，早退一次扣2分，缺席一次扣5分，扣完為止。2.貨物安全管理（25分）-貨物裝卸監(jiān)督（10分）-在貨物裝卸前，對貨物的包裝、標識、數(shù)量等進行認真檢查，確保貨物符合運輸要求。未進行檢查或檢查不認真，導致貨物存在安全隱患，每次扣3分。-監(jiān)督裝卸人員按照操作規(guī)程進行裝卸作業(yè)，制止違規(guī)操作行為。若未及時制止違規(guī)操作，每次扣2分。-裝卸完畢后，對貨物的固定情況進行檢查，確保貨物在運輸過程中不會發(fā)生移動、碰撞等情況。貨物固定不牢固，每次扣3分。-貨物運輸監(jiān)護（10分）-在行車途中，定期對貨物的狀態(tài)進行檢查，觀察貨物是否有泄漏、損壞等情況。每小時至少檢查一次，未按規(guī)定進行檢查，每次扣2分。-發(fā)現(xiàn)貨物異常情況，及時向駕駛員和公司報告，并采取相應的應急措施。未及時報告或未采取應急措施，每次扣5分。-貨物交付管理（5分）-貨物到達目的地后，協(xié)助駕駛員與收貨方進行貨物交接，確保貨物數(shù)量準確、質(zhì)量完好。貨物交付過程中出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問題，每次扣3分。3.應急處置能力（20分）-應急知識掌握（8分）-熟悉危險貨物運輸事故的應急處置方法，包括不同類型危險貨物泄漏、火災等事故的處理措施。通過現(xiàn)場提問或筆試的方式進行考核，答對率達到90%以上得8分；答對率在70%-90%之間得5分；答對率低于70%得2分。-了解公司制定的應急預案，知道在事故發(fā)生時自己的職責和行動步驟。對應急預案不熟悉，每次扣3分。-應急演練表現(xiàn)（7分）-積極參加公司組織的應急演練活動，在演練中能夠按照應急預案的要求，正確履行自己的職責。表現(xiàn)優(yōu)秀得7分；表現(xiàn)一般得4分；表現(xiàn)較差得1分。-實際應急處理（5分）-在實際運輸過程中，遇到危險貨物運輸事故，能夠迅速采取正確的應急措施進行處理。處理得當，得5分；處理基本正確，但存在一些小問題，得3分；處理不當，得1分。4.安全學習與培訓（15分）-學習積極性（8分）-主動學習危險貨物運輸安全知識，通過閱讀專業(yè)書籍、參加行業(yè)培訓等方式，不斷提高自身的業(yè)務水平。在考核周期內(nèi)，能夠主動分享學習心得或提出安全建議，得8分；有學習行為但未進行分享或提建議，得5分；無主動學習行為，得2分。-培訓效果評估（7分）-參加公司組織的安全培訓后，能夠?qū)⑺鶎W知識運用到實際工作中。通過現(xiàn)場操作考核或?qū)嶋H工作表現(xiàn)評估，表現(xiàn)優(yōu)秀得7分；表現(xiàn)一般得4分；表現(xiàn)較差得1分。5.安全事故與違規(guī)記錄（15分）-事故發(fā)生情況（10分）-在考核周期內(nèi)，未發(fā)生任何危險貨物運輸事故，得10分；發(fā)生輕微事故（無人員傷亡，直接經(jīng)濟損失在5000元以下），每次扣5分；發(fā)生一般及以上事故（有人員傷亡或直接經(jīng)濟損失在5000元以上），本項不得分。-違規(guī)處罰記錄（5分）-無違規(guī)處罰記錄，得5分；有一次違規(guī)處罰記錄，扣3分；有兩次及以上違規(guī)處罰記錄，本項不得分。五、考核流程1.考核準備：每季度末，由公司安全管理部門組織成立考核小組，明確考核人員的職責和分工?？己诵〗M收集駕駛員、押運員在本季度內(nèi)的相關(guān)資料，包括安全培訓記錄、車輛檢查記錄、事故處理記錄、違規(guī)處罰記錄等。2.現(xiàn)場考核：考核小組按照考核內(nèi)容和評分標準，對駕駛員、押運員進行現(xiàn)場考核。通過現(xiàn)場提問、實地檢查、查閱資料、模擬演練等方式，對駕駛員、押運員的安全生產(chǎn)責任制落實情況進行全面評估。3.評分統(tǒng)計：考核結(jié)束后，考核人員根據(jù)考核情況進行評分統(tǒng)計。將各項考核內(nèi)容的得分進行匯總，得出駕駛員、押運員的最終考核得分。4.結(jié)果公示：考核結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示，公示期為3個工作日。公示期間，駕駛員、押運員如有異議，可以向考核小組提出申訴。考核小組對申訴內(nèi)容進行調(diào)查核實，并及時給予答復。5.存檔備案：考核結(jié)束后，將考核資料進行整理存檔，作為駕駛員、押運員績效考核、獎懲、晉升等的重要依據(jù)。六、考核結(jié)果應用1.獎勵：對考核得分在90分以上（含90分）的駕駛員、押運員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升機會等。同時，在公司內(nèi)部進行宣傳，樹立榜樣，激勵其他員工積極學習。2.懲罰：對考核得分在60分以下（不含60分）的駕駛員、押運員，進行批評教育，并給予警告處分。同時，