建筑企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核和獎懲制度一、總則（一）目的為強化建筑企業(yè)安全生產(chǎn)管理，明確各級人員安全生產(chǎn)責任，確保安全生產(chǎn)責任制有效落實，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)責任制考核和獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有部門、項目及全體員工。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，按照科學合理的考核標準和方法進行考核，確?？己私Y(jié)果真實、準確地反映被考核對象的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)。2.公開透明原則：考核標準、過程和結(jié)果向全體員工公開，接受員工監(jiān)督，保證考核工作的公平性和透明度。3.注重實效原則：考核工作緊密圍繞安全生產(chǎn)目標和任務(wù)，注重考核結(jié)果的應(yīng)用，通過考核促進安全生產(chǎn)工作的改進和提高。4.獎懲結(jié)合原則：將考核結(jié)果與獎懲掛鉤，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成生產(chǎn)安全事故的部門和個人進行處罰，激勵員工積極履行安全生產(chǎn)職責。二、考核組織與職責（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組1.企業(yè)成立安全生產(chǎn)責任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由企業(yè)主要負責人任組長，分管安全生產(chǎn)的負責人任副組長，各部門負責人為成員。2.考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責-負責制定和修訂安全生產(chǎn)責任制考核標準和考核辦法。-組織實施年度安全生產(chǎn)責任制考核工作。-審議和決定考核結(jié)果及獎懲事項。-研究解決考核工作中出現(xiàn)的重大問題。（二）考核工作小組1.考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作小組，由安全管理部門負責人任組長，相關(guān)部門人員為成員。2.考核工作小組職責-具體組織實施安全生產(chǎn)責任制考核工作，包括制定考核計劃、收集考核資料、開展現(xiàn)場檢查等。-對考核數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，提出初步考核意見。-整理和歸檔考核資料。-向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報考核工作情況。三、考核內(nèi)容與標準（一）考核內(nèi)容1.安全生產(chǎn)目標完成情況：考核各部門、項目是否完成年度安全生產(chǎn)目標，包括事故控制指標（如死亡事故、重傷事故、輕傷事故發(fā)生率等）、隱患排查治理指標、安全培訓指標等。2.安全生產(chǎn)責任制落實情況：考核各級人員是否按照規(guī)定履行安全生產(chǎn)職責，包括安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的執(zhí)行情況、安全管理機構(gòu)和人員的配備情況、安全投入的落實情況等。3.安全管理工作開展情況：考核安全管理各項工作的開展情況，如安全檢查、隱患排查治理、安全教育培訓、應(yīng)急管理等工作的組織實施情況。4.事故應(yīng)急處置情況：考核發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，相關(guān)人員是否按照應(yīng)急預(yù)案的要求及時、有效地進行應(yīng)急處置，減少事故損失。（二）考核標準1.考核實行百分制，根據(jù)考核內(nèi)容的重要程度設(shè)置不同的分值權(quán)重。具體分值權(quán)重可根據(jù)企業(yè)實際情況進行調(diào)整。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）和不合格（60分以下）四個等級。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全管理部門定期對各部門、項目進行日常安全檢查，記錄檢查結(jié)果，作為考核的重要依據(jù)。2.專項檢查：針對特定的安全生產(chǎn)問題或重要時期，組織專項安全檢查，對相關(guān)部門和項目的安全生產(chǎn)工作進行評估。3.年度考核：每年年底對各部門、項目及全體員工進行年度安全生產(chǎn)責任制考核。年度考核綜合考慮日常檢查、專項檢查和各部門、項目的安全生產(chǎn)工作匯報等情況。（二）考核周期1.日常檢查和專項檢查根據(jù)實際情況不定期進行。2.年度考核每年進行一次，考核時間為次年1月。五、考核程序（一）制定考核計劃每年12月初，考核工作小組根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)工作實際情況，制定年度安全生產(chǎn)責任制考核計劃，明確考核時間、考核對象、考核內(nèi)容、考核方式等。（二）收集考核資料1.各部門、項目在規(guī)定時間內(nèi)，按照考核要求，整理和報送本部門、項目的安全生產(chǎn)工作資料，包括安全生產(chǎn)目標完成情況報告、安全管理工作記錄、事故統(tǒng)計報表等。2.考核工作小組通過日常檢查、專項檢查等方式收集相關(guān)考核資料。（三）現(xiàn)場檢查與評估1.考核工作小組按照考核計劃，對各部門、項目進行現(xiàn)場檢查，查看安全生產(chǎn)工作實際情況，核實相關(guān)資料的真實性。2.現(xiàn)場檢查結(jié)束后，考核工作小組根據(jù)檢查情況對各部門、項目的安全生產(chǎn)工作進行評估，給出初步考核分數(shù)。（四）綜合評定1.考核工作小組對各部門、項目的考核資料和現(xiàn)場檢查評估結(jié)果進行綜合分析，提出考核意見和考核等級建議。2.考核領(lǐng)導(dǎo)小組對考核工作小組提出的考核意見和考核等級建議進行審議，確定最終考核結(jié)果。（五）結(jié)果公示與反饋1.考核結(jié)果確定后，在企業(yè)內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，員工如有異議，可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。2.考核領(lǐng)導(dǎo)小組對員工的申訴進行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果及時反饋給申訴人。3.公示無異議后，將考核結(jié)果正式通知各部門、項目及相關(guān)人員。六、獎懲措施（一）獎勵1.集體獎勵-對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門和項目，授予“安全生產(chǎn)先進集體”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵，獎勵金額根據(jù)企業(yè)實際情況確定。-在企業(yè)內(nèi)部進行表彰，宣傳其安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗和做法。-在項目評優(yōu)、資金分配等方面給予優(yōu)先考慮。2.個人獎勵-對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的個人，授予“安全生產(chǎn)先進個人”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵，獎勵金額根據(jù)企業(yè)實際情況確定。-在職稱評定、崗位晉升等方面給予優(yōu)先考慮。-組織先進個人進行經(jīng)驗交流和分享，發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。（二）處罰1.經(jīng)濟處罰-對年度考核結(jié)果為不合格的部門和項目，扣減其年度績效獎金的一定比例，具體比例根據(jù)企業(yè)實際情況確定。-對違反安全生產(chǎn)規(guī)定、導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的個人，根據(jù)事故的嚴重程度和責任大小，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。2.行政處分-對年度考核結(jié)果為不合格的部門負責人和項目負責人，進行誡勉談話，責令其限期整改。-對因工作不力、失職瀆職導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的部門負責人和項目負責人，給予警告、記過、降級等行政處分；情節(jié)嚴重的，依法追究其法律責任。3.其他處罰-對考核結(jié)果不合格的部門和項目，取消其當年參與各類評優(yōu)評先的資格。-對發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門和項目，按照有關(guān)規(guī)定進行停產(chǎn)整頓，直至整改合格后方可恢復(fù)生產(chǎn)。七、考核結(jié)果應(yīng)用（一）與績效工資掛鉤將安全生產(chǎn)責任制考核結(jié)果與員工的績效工資掛鉤，根據(jù)考核等級確定績效工資的發(fā)放比例。考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工，績效工資上浮一定比例；考核結(jié)果為不合格的員工，績效工資下浮一定比例。（二）與崗位調(diào)整和晉升掛鉤安全生產(chǎn)責任制考核結(jié)果作為員工崗位調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出、考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，在崗位調(diào)整和晉升時優(yōu)先考慮；對安全生產(chǎn)工作不力、考核結(jié)果不合格的員工，不得晉升職務(wù)，情節(jié)嚴重的給予降職處理。（三）與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃掛鉤企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃時，充分考慮安全生產(chǎn)責任制考核結(jié)果，針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定相應(yīng)的改進措施和工作計劃，不斷提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.企業(yè)內(nèi)部審計部門定期對安全生產(chǎn)責任制考核和獎懲制度的執(zhí)行情況進行審計，檢查考核工作是否客觀公正、獎懲措施是否落實到位。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受員工對考核和獎懲工作的監(jiān)督和舉報。對舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵，并為舉報人保密。（二）外部監(jiān)督積極接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，配合政府有關(guān)部門開展安全生產(chǎn)考核和評級工作。對政府有關(guān)部門提出的意見和建議，及時進行整改落實。九、制