PAGE工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)內(nèi)控制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范工傷認(rèn)定工作流程，提高工作效率，確保工傷認(rèn)定的準(zhǔn)確性和公正性，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本內(nèi)控制度。（二）適用范圍本制度適用于本工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)全體工作人員及工傷認(rèn)定相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保工傷認(rèn)定工作合法合規(guī)。2.公正性原則：秉持公正、公平的態(tài)度，對(duì)待每一位工傷認(rèn)定申請人，不受任何因素干擾。3.準(zhǔn)確性原則：依據(jù)事實(shí)和證據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定工傷，保障申請人合法權(quán)益。4.效率性原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，及時(shí)處理工傷認(rèn)定申請。二、組織架構(gòu)與職責(zé)分工（一）組織架構(gòu)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)設(shè)立認(rèn)定部門、審核部門、檔案管理部門等，各部門相互協(xié)作，共同完成工傷認(rèn)定工作。（二）職責(zé)分工1.認(rèn)定部門負(fù)責(zé)接收工傷認(rèn)定申請材料，進(jìn)行初步審查。對(duì)符合受理?xiàng)l件的申請，組織調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。提出工傷認(rèn)定初步意見。2.審核部門對(duì)認(rèn)定部門提交的初步意見進(jìn)行審核。審查證據(jù)材料的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性。作出工傷認(rèn)定最終決定。3.檔案管理部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定檔案的收集、整理、歸檔和保管。確保檔案資料的完整、安全，便于查詢和利用。三、工傷認(rèn)定申請受理（一）申請材料要求1.申請人應(yīng)提交工傷認(rèn)定申請表，詳細(xì)填寫事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因、傷害程度等信息。2.提供勞動(dòng)關(guān)系證明材料，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等。3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等醫(yī)療資料。4.其他相關(guān)證明材料，如事故現(xiàn)場證人證言等。（二）受理流程1.認(rèn)定部門收到申請材料后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行初審。2.對(duì)材料齊全、符合受理?xiàng)l件的，予以受理，并出具受理通知書。3.對(duì)材料不齊全或不符合要求的，一次性告知申請人需要補(bǔ)充的材料。四、調(diào)查核實(shí)（一）調(diào)查方式1.實(shí)地走訪事故現(xiàn)場，核實(shí)事故發(fā)生的真實(shí)性和經(jīng)過。2.向用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、證人等相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查詢問，收集證據(jù)。3.查閱與工傷事故相關(guān)的文件、記錄等資料。（二）調(diào)查要求1.調(diào)查人員不少于兩人，并出示工作證件。2.調(diào)查過程應(yīng)制作筆錄，由被調(diào)查人簽字確認(rèn)。3.收集的證據(jù)應(yīng)客觀、真實(shí)、合法，能夠證明工傷事故的發(fā)生情況。五、工傷認(rèn)定審核（一）審核內(nèi)容1.審查認(rèn)定部門提交的初步意見及證據(jù)材料。2.核實(shí)工傷認(rèn)定的事實(shí)依據(jù)是否充分，適用法律法規(guī)是否準(zhǔn)確。3.對(duì)工傷認(rèn)定的程序進(jìn)行審查，確保符合規(guī)定。（二）審核流程1.審核部門收到認(rèn)定部門提交的材料后，進(jìn)行全面審核。2.對(duì)存在疑問的問題，可要求認(rèn)定部門進(jìn)一步補(bǔ)充證據(jù)或說明情況。3.審核部門根據(jù)審核結(jié)果，作出工傷認(rèn)定最終決定。六、工傷認(rèn)定決定（一）決定類型1.認(rèn)定為工傷：經(jīng)審核，符合工傷認(rèn)定條件的，作出認(rèn)定為工傷的決定。2.不認(rèn)定為工傷：不符合工傷認(rèn)定條件的，作出不認(rèn)定為工傷的決定。3.視同工傷：符合視同工傷情形的，作出視同工傷的決定。（二）決定送達(dá)工傷認(rèn)定決定作出后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送達(dá)申請人和用人單位。送達(dá)方式可采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等。七、檔案管理（一）檔案收集范圍工傷認(rèn)定過程中形成的各類申請材料、調(diào)查筆錄、審核意見、認(rèn)定決定等文件資料均應(yīng)納入檔案管理。（二）檔案整理與歸檔1.按照檔案管理要求，對(duì)收集的資料進(jìn)行分類整理。2.編制檔案目錄，便于查詢和檢索。3.將整理好的檔案資料裝訂成冊，歸檔保存。（三）檔案保管與利用1.檔案管理部門應(yīng)設(shè)置專門的檔案庫房，確保檔案安全。2.建立檔案查閱制度，嚴(yán)格控制檔案查閱范圍和程序。3.因工作需要查閱檔案的，應(yīng)辦理查閱手續(xù)，并在規(guī)定地點(diǎn)查閱。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.定期對(duì)工傷認(rèn)定工作進(jìn)行內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。2.設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，接受工作人員和社會(huì)公眾的監(jiān)督。（二）外部監(jiān)督1.接受上級(jí)主管部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)匯報(bào)工作情況。2.配合相關(guān)部門的審計(jì)、監(jiān)察等工作，如實(shí)提供資料。九、責(zé)任追究（一）責(zé)任界定1.因工作人員故意或重大過失導(dǎo)致工傷認(rèn)定錯(cuò)誤的，應(yīng)追究其責(zé)任。2.對(duì)違反工作紀(jì)律、泄露工作機(jī)密的，依法依規(guī)給予處理。（二）責(zé)任追究方式1.批評(píng)教育、責(zé)令改正。2.扣發(fā)績效獎(jiǎng)金、崗位津貼。3.給予行政處分，直至辭退。4.構(gòu)成犯罪的，