以工代賑四方協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX建設工程集團有限公司，

地址：中國北京市朝陽區(qū)建國路88號XX大廈15層，

法定代表人/負責人：張明，

聯(lián)系方式

甲方為響應國家以工代賑政策，結合XX省鄉(xiāng)村振興項目需求，擬通過勞務協(xié)作及技能培訓方式，農村勞動力參與甲方承建的XX市生態(tài)農業(yè)示范園區(qū)建設項目。根據《中華人民共和國勞動合同法》《以工代賑管理辦法》及相關法律法規(guī)，甲方為保障項目順利實施及勞動者權益，與乙方建立以工代賑合作關系，特制定本協(xié)議。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX縣勞務服務專業(yè)合作社，

地址：中國XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，

法定代表人/負責人：李強，

聯(lián)系方式：138-1234-5678。

乙方為依法注冊的勞務服務，具備農村勞動力、技能培訓及勞務輸出資質，擁有穩(wěn)定的勞動力資源及項目協(xié)作經驗?；谝曳降膭趧恿┙o能力及甲方項目用工需求，雙方經友好協(xié)商，同意在以工代賑框架下開展勞務合作，由乙方符合條件的農村勞動力參與甲方項目施工，并按協(xié)議約定享有相應權益。

協(xié)議背景與前提條件：

本協(xié)議基于國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略及以工代賑政策要求，旨在通過“以工代賑”模式促進農村勞動力就地就近就業(yè)，助力項目順利實施。甲方承建的XX市生態(tài)農業(yè)示范園區(qū)項目需大量普工、技術工種及管理服務人員，而乙方具備勞務輸出的專業(yè)能力及勞動力資源。雙方基于互利共贏原則，經充分協(xié)商達成一致，同意以勞務協(xié)作、技能培訓、報酬支付等條款為紐帶，建立長期穩(wěn)定的合作關系。甲方將提供項目用工崗位及必要的安全保障，乙方則負責勞動力的招募、培訓及派駐管理，雙方共同遵守國家及地方相關政策法規(guī)，確保協(xié)議履行合法合規(guī)。

本協(xié)議的簽訂，既是甲方保障項目人力資源需求的重要措施，也是乙方實現(xiàn)勞動力價值、促進農民增收的有效途徑。雙方將以本協(xié)議為依據，明確各自權利義務，共同推動以工代賑工作落地見效。協(xié)議內容涉及勞務派遣、技能培訓、勞動報酬、安全責任等核心條款，均與雙方合作目標及法律要求緊密關聯(lián)，具有強制性約束力。后續(xù)章節(jié)所述的定義、權利義務、違約責任等條款，均圍繞本協(xié)議主旨展開，構成完整法律框架。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議目的在于依據國家以工代賑政策及雙方協(xié)商一致，明確XX建設工程集團有限公司（甲方）與XX縣勞務服務專業(yè)合作社（乙方）在XX市生態(tài)農業(yè)示范園區(qū)建設項目中的合作框架，通過勞務協(xié)作、技能培訓及權益保障機制，實現(xiàn)農村勞動力有序就業(yè)與項目高效推進。協(xié)議范圍涵蓋以下具體內容：1.甲方提供項目用工需求清單、崗位職責說明及勞動報酬標準；2.乙方負責農村勞動力的招募、資格審核、崗前技能培訓及派駐；3.雙方共同制定勞動安全規(guī)范，保障勞動者在崗期間的生命財產安全；4.勞務報酬的結算與支付方式；5.勞動爭議的協(xié)調與處理機制；6.協(xié)議期限屆滿后的勞務交接與評估。本協(xié)議作為雙方合作的法律依據，所有條款均圍繞以工代賑核心目標展開，具有同等法律效力。

第二條定義

本協(xié)議中下列術語具有以下含義：1.“以工代賑”指國家通過項目實施促進農村勞動力就地就業(yè)，以勞務報酬替代部分財政補貼的經濟模式；2.“勞務協(xié)作”指乙方根據甲方需求勞動力參與項目建設，并承擔相應的管理責任；3.“技能培訓”指乙方對派駐勞動力進行的崗前安全教育、操作規(guī)程及職業(yè)技能提升培訓；4.“勞動報酬”包括基礎工資、績效獎金、安全補貼及法定福利等，按協(xié)議約定標準支付；5.“勞動安全”指項目施工區(qū)域內，甲乙雙方共同遵守的安全操作規(guī)程及事故應急措施；6.“爭議解決”指雙方在履行協(xié)議過程中產生的糾紛，通過協(xié)商或仲裁方式處理。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務

甲方的權力與義務包括：

（1）甲方有權根據項目進度及實際需求，向乙方提出勞務數量、技能類型及時間安排的要求，并監(jiān)督乙方派駐勞動力的適配性。

（2）甲方有義務向乙方提供項目安全生產標準、操作手冊及必要的安全防護設備，并負責施工現(xiàn)場的總體安全管理。

（3）甲方應按照協(xié)議約定及國家規(guī)定，按時足額支付乙方勞務報酬，并代扣代繳個人所得稅及社會保險費用。

（4）甲方有權對乙方勞務人員的勞動紀律、技能水平及工作表現(xiàn)進行考核，考核結果作為績效支付的依據。

（5）甲方應配合乙方開展技能培訓工作，提供培訓所需的場地、資料及師資支持，并確認培訓效果。

2.乙方的權力與義務

乙方的權力與義務包括：

（1）乙方有權根據甲方需求及勞動力資源情況，自主勞務人員的招募、選拔及派駐工作，并要求甲方提供明確的崗位需求說明。

（2）乙方有義務確保派駐勞動力的身份真實、健康狀況符合崗位要求，并完成崗前技能培訓及安全教育，合格者方可上崗。

（3）乙方應建立勞務人員檔案，記錄培訓記錄、考勤情況及績效評估，并負責勞務人員的日常管理及勞動紀律監(jiān)督。

（4）乙方有權向甲方主張協(xié)議約定的勞務報酬，并要求甲方按期支付相關費用，如遇甲方延遲支付，乙方有權依法主張逾期利息或采取其他救濟措施。

（5）乙方應配備專職管理人員駐守項目現(xiàn)場，協(xié)調勞務人員與甲方之間的工作關系，及時化解勞動矛盾，并承擔勞務人員因管理疏忽導致的安全責任。

（6）乙方有義務配合甲方進行勞動安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的隱患及時整改，并勞務人員參與應急演練，提升避險能力。

（7）乙方應遵守國家及地方關于以工代賑的政策要求，確保勞務人員享受同工同酬及法定勞動權益，并依法納稅。

（8）協(xié)議終止后，乙方有權要求甲方對勞務人員的工作表現(xiàn)進行書面評價，并配合完成勞務交接及剩余報酬結算。

第四條價格與支付條件

甲乙雙方根據項目需求及勞務市場標準，協(xié)商確定勞務報酬單價如下：普工按人民幣XX元/日支付，技術工種按人民幣XX元/日支付，管理人員按人民幣XX元/日支付。勞務報酬包含乙方、培訓、管理及派遣勞務人員產生的全部成本，甲方無需承擔額外費用。支付方式采用銀行轉賬方式，乙方每月10日前向甲方提交上月勞務人員考勤表及工資明細表，甲方審核無誤后于次月15日前將當月勞務報酬匯入乙方指定賬戶。支付時間以雙方確認的考勤記錄及績效評估為依據，如遇節(jié)假日順延。甲方逾期支付超過10日，乙方有權要求每日千分之五的逾期利息，并保留解除協(xié)議的權利。

第五條履行期限

本協(xié)議有效期限自202X年X月X日起至202X年X月X日止，為期XX個月。其中，勞務派駐期限自202X年X月X日起至項目竣工驗收完成止。協(xié)議期限屆滿前30日，如雙方均有意續(xù)約，可另行簽訂補充協(xié)議。關鍵時間節(jié)點包括：勞務人員首次派駐時間、中期考核時間（每季度一次）、項目竣工結算時間以及勞務人員安全培訓完成時間，任何一方未按期完成關鍵節(jié)點任務，應承擔相應違約責任。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）甲方未按協(xié)議約定支付勞務報酬，每逾期一日，應按應付金額的千分之五向乙方支付逾期利息，并承擔乙方追討欠款的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費等。

（2）甲方因管理不善導致勞務人員傷亡，應承擔全部賠償責任，包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘補助及死亡賠償金等，并承擔乙方因此遭受的經濟損失。

（3）甲方單方面減少勞務需求或無故終止協(xié)議，應向乙方支付相當于X個月勞務報酬總額的違約金，并承擔乙方招募、培訓及派駐產生的直接損失。

（4）甲方未提供必要的勞動安全條件或強制勞務人員從事危險作業(yè)，導致乙方人員受傷，應全額承擔醫(yī)療及補償責任，并賠償乙方精神損失費XX萬元。

2.乙方違約責任：

（1）乙方提供虛假勞務人員信息或派遣不符合資質的人員，甲方有權解除協(xié)議并要求乙方退還已支付的勞務報酬，同時賠償甲方因此遭受的項目延誤損失，損失金額不低于XX萬元。

（2）乙方勞務人員嚴重違反勞動紀律或造成重大安全事故，乙方應承擔全部責任，包括但不限于賠償甲方項目損失、罰款等，并承擔勞務人員的一切法律后果。

（3）乙方未按協(xié)議約定完成技能培訓或安全教育，導致勞務人員因技能不足或安全意識缺乏引發(fā)事故，乙方應承擔主要賠償責任，并支付相當于X個月勞務報酬總額的違約金。

（4）乙方擅自將勞務人員轉包或再派遣給第三方，甲方有權立即解除協(xié)議，并要求乙方支付X萬元違約金，同時保留追究乙方法律責任的權利。

（5）乙方未按時提交勞務人員考勤表或工資明細，導致甲方無法按時支付報酬，每逾期一日，應按逾期金額的千分之五向甲方支付違約金，并承擔甲方因此產生的協(xié)調費用。

3.違約金上限：本協(xié)議約定的違約金總額不超過XX萬元，超過部分雙方另行協(xié)商解決。

4.爭議優(yōu)先：如一方違約，守約方有權選擇要求違約方承擔違約金、賠償損失或解除協(xié)議，但應以實際損失為限。

5.不可抗力免責：因不可抗力導致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并采取措施減少損失。

第七條不可抗力

1.不可抗力定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風、干旱等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律變更、政策調整、征收征用等）、疫情及傳染病爆發(fā)等。不可抗力事件應自其發(fā)生之日起持續(xù)影響本協(xié)議履行超過三十日，視為對協(xié)議履行產生實質性障礙。

2.不可抗力后果：任何一方因不可抗力導致無法履行或無法完全履行本協(xié)議義務，不承擔違約責任，但應在不可抗力發(fā)生后七日內書面通知對方，并提供相關證明文件。雙方應根據不可抗力影響程度，協(xié)商決定延期履行、部分履行或解除協(xié)議。如不可抗力影響持續(xù)超過六十日，雙方均有權單方面解除協(xié)議，并互不承擔賠償責任。

3.損失分擔：因不可抗力造成的直接損失（如財產毀損、人員傷亡等），由各方自行承擔；如不可抗力導致雙方共同損失，應按實際損失比例分擔。任何一方不得利用不可抗力規(guī)避責任或轉嫁風險。

4.通知義務：不可抗力事件發(fā)生后，雙方應積極采取補救措施，減少損失范圍，并及時通知對方不可抗力影響及預計持續(xù)時間。未履行通知義務或未采取合理措施，導致?lián)p失擴大的，應承擔相應責任。

第八條爭議解決

1.爭議解決原則：雙方應本著友好協(xié)商、互諒互讓的原則解決履行本協(xié)議過程中產生的任何爭議，協(xié)商不成的，可選擇以下第（）種方式解決：（1）提交XX仲裁委員會，按照其仲裁規(guī)則進行仲裁；（2）依法向XX市XX區(qū)人民法院提起訴訟。

2.仲裁/訴訟選擇：本協(xié)議生效后，雙方應就爭議解決方式作出明確選擇，且不得隨意變更。選擇仲裁的，仲裁裁決具有終局效力，雙方均應自覺履行；選擇訴訟的，應以本協(xié)議簽訂地或項目所在地法院為管轄法院。

3.證據規(guī)則：爭議發(fā)生后，雙方應妥善保存與爭議相關的所有證據材料，包括書面文件、往來函電、視聽資料、電子數據等。提交的證據應真實、完整、有效，任何一方偽造或毀滅證據的，應承擔不利后果。

4.律師費承擔：如爭議通過仲裁或訴訟解決，除協(xié)議另有約定外，勝訴方有權要求敗訴方承擔其因此支付的律師費、訴訟費、保全費等合理費用。仲裁或訴訟期間，雙方應承擔自身產生的費用，但經對方書面同意的合理支出除外。

5.保密條款適用：爭議解決期間，雙方應對爭議內容及協(xié)商過程承擔保密義務，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露，但法律法規(guī)另有規(guī)定或為解決爭議所必需的除外。爭議解決方式不影響雙方在本協(xié)議其他條款下的權利義務。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、文件及通訊均應以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真或雙方確認的電子郵箱地址送達。地址以本協(xié)議首部載明為準，任何一方變更地址應及時書面通知對方，否則按原地址送達即視為有效送達。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何修改或補充，均須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經雙方授權代表簽字蓋章后生效?？陬^約定或單方變更均無效。

3.協(xié)議解除：除本協(xié)議約定的解除條件外，任何一方未經對方書面同意，不得擅自解除本協(xié)議。提前解除協(xié)議的，應向對方支付相當于X個月勞務報酬總額的違約金，并賠償因此造成的直接損失。

4.完整協(xié)議：本協(xié)議構成雙方就合作事宜達成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的約定、諒解及承諾。本協(xié)議附件（如有）為本協(xié)議不可分割的一部分，與協(xié)議正文具有同等法律效力。

5.可分割性：本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應協(xié)商替換為內容最接近且合法有效的條款，以代替原無效條款。

6.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。任何爭議，均以本協(xié)議適用之法律為準據法。

7.人權保障：雙方承諾在協(xié)議履行過程中，遵守國家關于勞動者權益保障的法律法規(guī)，保障勞務人員的人格尊嚴、生命健康及人身自由，不得強迫或變相強迫勞動。

第十條附則

1.附件清單：本協(xié)議附件包括但不限于：（1）《XX市生態(tài)農業(yè)示范園區(qū)建設項目用工需求清單》；（2）《勞務人員技能培訓計劃表》；（3）《勞動安全操作規(guī)范》；（4）《勞務人員花名冊及身份證復印件》；（5）《社會保險及意外傷害保險投保憑證》。附件內容為本協(xié)議的組成部分，與協(xié)議正文具有