模塊九勞務派遣、非全日制用工管理與用工模式的選擇

練習題及答案

一、單項選擇題

1.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于（D）萬元。

A.50萬B.100萬C.150萬D.200萬

2.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A.半年B.一一年C.二年D.三年

3.下列選項中，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用工形式的是（C）。

A.勞動合同用工B.勞務派遣用工C.借調(diào)用工D.非全日制用工

4.用工單位與被派遣勞動者之間建立的是（D）

A.勞動合同關系B.事實勞動關系C.勞動關系D.勞務關系

5.勞務派遣單位應當依照（）的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（C）萬元。

A.《公司法》一百B.《合伙企業(yè)法》一百C.《公司法》二百【）.《合伙企業(yè)法》二百

6.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)

定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況.

A.試用期B.培訓C.保守秘密D.工作崗位

7.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（A）,向其

按月支付報酬。

A.最低工資標準B.最低生活保障標準C.行業(yè)工資指導線D.失業(yè)保險金領取標準

8.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（D）。

A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務派遣協(xié)議

9.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照

（A）的標準執(zhí)行。

A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地

10.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權(quán)利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣

1L勞務派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

A.長期性B.固定性C.流動性D.臨時性

12.勞務派遣中，應當由（C）為勞動者辦理社會保險登記和繳費。

A.用工單位B.要派單位C.派遣單位D.工會

13.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與

用工單位承擔（B）賠償責任。

A.共同B.連帶C.按份D.違約

14.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，（C）承擔工傷保險貢任。

A：用工單位氏保險公司C：勞務派遣單位D.勞動者自己

15.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，（B）應當依法申請工傷認定。

A：用工單位B：勞務派遣單位C：保險公司D.勞動者自己

16被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷鑒定時，（A）應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜。

A：用工單位B：保險公司C：勞務派遣單位D.勞動者自己

17.被派遣勞動者退回后在無工作期間，（C）應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最

低工資標準，向其按月支付報酬。

1

A：用工單位B：保險公司C：勞務派遣單位D.政府勞動部門

18.被派遣勞動者提前（B）日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。

A：15B：30C：45D.60

19.被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前（A）日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。

A：3B：5C：7D.10

20.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在（B）為被派遣勞動者參加社會保險。

A：勞務派遣單位所在地B：用工單位所在地C：保險公司

21.在勞動者派遣中，勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立（A）o

A.勞動合同B.集體合同C.派遣合同D.人才租賃合同

22.勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與

勞動者的勞動合同終止，由（A）。

A.接受單位與勞動者訂立勞動合同B.派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同

C.派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同D.派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同

23.派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于（A）。

A.民事糾紛B.勞動爭議C.法人爭議D.行政爭議

24.勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務。從而使雙方建立起（D）。

A.事實勞動關系B.勞動派遣關系C.形式勞動關系D.民事法律關系

25.若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構(gòu)（A）＜.

A.應負有擔保責任B.應該代為支付C.應負有刑事貨任D.沒有任何責任

26.關于勞務派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（A

A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者

B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者

C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元

D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用

27.非全日制用工雙方當事人（）0

A.可以訂立口頭協(xié)議B,不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議

28.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必須

29.非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A.無義務B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準

C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準D.以與全日制用工相同的標準

30.非全日制用工小時計酬標準不得低于（）。

A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準

B.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準

C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準

D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準

31.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。

A.三B.七C.+D.十五

2

32.我國《勞動合同法》規(guī)定，（B）雙方當事人不得約定試用期。

A.全日制用工中B.非全日制用工C.勞務派遣用工D.聘用制用工

33.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議的是（A）。

A、非全日制用工B、勞動合同不滿一年的C、以完成一定工作任務為期限的

34.根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一

用人單位一般平均每日工作時間不超過一小時,每周工作時間累計不超過一小時的用工形式（B）

A.四；二十B.四;二十四C.六;二十四D.六;三十

二、多項選擇題

1.我國企業(yè)法定用工形式的是（ABC）o

A.非全日制用B.勞務派遣用工C.勞動合同用工D.勞務用工E.租借用工

2.按照我國法律,勞務派遣一般在以下什么樣性質(zhì)的工作崗位上實施：（ACD）

A.臨時性B.獨立性C.輔助性D.替代性

3.實施勞務派遣的工作崗位具有的特點包括（ABC）

A.臨時性B.輔助性C.替代性D.高端性

4.勞務派遣關系的主體有（ABC）

A.派遣單位；B.用工單位；C.勞動者；D.勞務外包單位。

5.屬于勞務派遣單位的義務的有（ABCD）。

A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬：

B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,

向其按月支付報酬。

C.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

D.勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

6.被派遣勞動者有權(quán)選擇（AB）

A.參加派遣單位工會B.參加用工單位的工會C.不參加工會D.參加總工會

7.《勞務派遣暫行規(guī)定》中規(guī)定的替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因（AB）等原

因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

A：脫產(chǎn)學習B：休假C：辭退

8.勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、（ABC）、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)

營的，勞動合同終止。

A:吊銷營業(yè)執(zhí)照B:責令關閉C:撤銷D.停產(chǎn)停業(yè)

9.下列（BCD）是勞務派遣協(xié)議應當寫明的內(nèi)容。

A.派遣人員姓名B.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)C.工作地點D.遣人員數(shù)量和派遣期限

10.非全日制用工表述正確的有（ACD）。

A.可以訂立口頭協(xié)議。

B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制；

C.非全日制用工不得約定試用期。

D.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。

3

11.非全日制用工屬于《勞動合同法》重點規(guī)范的內(nèi)容，下列選項中對此說法錯誤的是：(ABD)

A.勞動者與用人單位確立勞動關系應該訂立書面勞動合同，所以非全日制用工雙方當事人

不可以訂立口頭協(xié)議

B.對于試用期問題，只要勞動者與用人單位之間的非全日用工協(xié)議的約定不違反勞動合同

法第十九條對于試用期的規(guī)定，可以約定試用期

C.對于非全日制用工的勞動者可以訂立數(shù)個勞動合同

D.非全日制用工的用人單位可以按月支付勞動者工資

12.下列關于非全日制用工的表述，錯誤的是(AD

A.非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協(xié)議

B.用人單位應當為建立勞動關系的非全口制勞動者繳納工傷保險費

C.終止非全日制用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

D.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

三、名詞解釋

1.勞務派遣

答：勞務派遣是指派遣機構(gòu)根據(jù)用人單位的要求，與用人單位簽訂派遣協(xié)議,將與之建立勞

動合同關系的勞動者派往用人單位,受派勞動者在用人單位的指揮和管理下提供勞動，派遣

機構(gòu)從用人單位獲取派遣費,并向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系.

2.非全日制用工

答：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超

過四小時，每周工作時間累計不超二十四小時的用工形式。簡述被派遣員工的權(quán)益.

四、簡答題

1.簡述勞務派遣的適用范圍

答：《勞動合同法》第66條的規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用

工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2.簡述勞務派遣與一般勞動關系的區(qū)別

答：作為一種特殊用工方式,勞務派遣與一般勞動關系相區(qū)別,主要體現(xiàn)在：

(1)建立關系不同。勞動關系是勞動者與用工單位直接建立的一種“勞動關系。而勞

務派遣人員(勞動者)與用人單位不存在勞動關系,而是與派遣單位建立了勞動關系。

(2)簽訂合同主體不同?！皠趧雨P系”是用人單位與“勞動者”直接簽訂的《勞動

合,而勞動派遣一般是勞務派遣單位與被雇用人簽訂《勞動合同》，然后勞務派遣單位再與

用工單位簽訂勞動派遣合同》。

(3)支付工資及其它福利單位不同。勞動者與用工單位建立“勞動關系”后,按照法律

就要享受該單位支付的工資薪金及各項福利待遇。而“勞動派遣”則是由勞動派遣單位支

付或者委托用工單位支付其費用。

(4)期限不同。勞務派遣協(xié)議的期限為兩年以上固定期限；勞動合同的期限分為固定期

限和無固定期限,其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。

4

（5）解除勞動合同不同。勞務派遣情況下，因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工

負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞

動者解除勞動合同；（2）用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立

時所依據(jù)的客觀情況發(fā)芻重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未

能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”及第41條有關經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。

3.簡述被派遣勞動者的權(quán)利

答：被派遣勞動者的權(quán)利有：

（1）享有與勞務派遣單位簽訂勞動合同、領取勞動報酬、參加社會保險等《勞動合同法》

所規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利；

（2）享有對勞務派遣協(xié)議及工作待遇的知情權(quán)；

（3）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

（4）有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位參加或組織工會；

（5）獲得勞動保護和接受崗位培訓的權(quán)利；

（6）法律規(guī)定勞動者享有的其他權(quán)利。

五、案例分析題

案例9-1派遣工被辭退，派遣公司和用工單位誰該埋單？

【案情】2009年7月，某派遣公司向某用工單位派遣了一名專業(yè)技術人員李某，派遣期限

為一年。2010年6月，用工單位認為李某的工作平平，并不能起到預期的作用，恰好公司

和他的勞務協(xié)議也即將到期，于是決定不再續(xù)用李某，將李某退回某派遣公司。但李某與派

遣公司的勞動合同期限尚未到，而李某又是派遣公司特地為該用工單位選聘的，其余客戶都

不具有對這種特殊行業(yè)人才的需求。權(quán)衡再三，派遣公司決定解除與李某的勞動合同，并以

勞務合作期限屆滿的埋由句李某送交了解除勞動合同通知書。李某遂將兩家公司同時告上勞

動爭議仲裁機構(gòu)，要求向其支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償。那么，這兩家公司到底

誰應該為李某的解聘埋單？

【案例分析】從本案來看，用工單位與李某的勞務協(xié)議已經(jīng)終止，該單位將其退回派遣

公司屬于合法退回。但在勞動關系中，用工單位的退回并不符合用人單位可以即時無補償解

除的要件（《勞動合同法》第39條的規(guī)定）。既然派遣公司的解除理由不成如果公司堅

持解除合同，員工可以選擇繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償。員工依法退

回，而被派遣公司違法解除時，用工單位并不是不承擔任何責任

根據(jù)《勞動合同法實施