法務部KPI考核表考核周期：______年____月—______年____月考核對象：法務部（團隊/個人）考核人：______被考核人/團隊負責人：______說明：1.本考核表總分100分，結合定量指標與定性指標綜合評定，85分及以上為優(yōu)秀，70-84分為合格，69分及以下為不合格；2.定量指標以實際工作數據為依據，定性指標結合工作表現、協(xié)作反饋等綜合評價；3.加分項最高可加10分，減分項直接從總分中扣除，不設下限。一、核心工作指標（70分）考核維度考核指標權重評分標準得分合同管理（25分）合同審核效率8分常規(guī)合同（標的≤50萬）審核≤2個工作日，復雜合同（標的＞50萬）審核≤5個工作日，100%按時完成得8分；每逾期1次扣2分，扣完為止。______合同審核質量10分審核合同無重大法律風險遺漏（如主體資質缺陷、權責不清、違約條款缺失等），無因審核失誤導致的法律糾紛，得10分；出現1次重大風險遺漏扣5分，引發(fā)糾紛扣10分，扣完為止。______合同歸檔完整性7分所有已簽訂合同100%按時歸檔，歸檔材料（合同文本、審批表、附件等）完整，得7分；每缺失1份歸檔材料扣1分，每逾期1份歸檔扣0.5分，扣完為止。______糾紛處置（20分）糾紛響應及時性6分接到糾紛線索后24小時內響應，制定初步處置方案，得6分；每延遲1次響應扣2分，扣完為止。______糾紛處置效果14分訴訟/仲裁案件勝訴率≥80%，非訴訟糾紛（協(xié)商、調解）達成和解率≥90%，得14分；勝訴率每降低10個百分點扣3分，和解率每降低10個百分點扣2分，扣完為止；因處置不當導致企業(yè)損失擴大的，額外扣5-10分。______風險防控（15分）法律風險排查8分按計劃完成企業(yè)年度/季度法律風險排查，形成完整排查報告并提出有效防控建議，得8分；未按計劃完成排查扣4分，排查報告不完整或建議無可行性扣2-4分。______合規(guī)培訓開展7分每年組織全員合規(guī)培訓不少于2次，覆蓋核心業(yè)務部門100%，形成培訓記錄與簽到表，得7分；少組織1次培訓扣3分，覆蓋不全扣2分，無培訓記錄扣2分。______知識產權管理（10分）知識產權維護與維權10分企業(yè)商標、專利等知識產權按時續(xù)展率100%，無遺漏；發(fā)現侵權行為及時處置，維權成功率≥80%，得10分；每遺漏1項續(xù)展扣3分，侵權行為未及時處置扣2-5分。______二、協(xié)作與服務指標（20分）考核維度考核指標權重評分標準得分跨部門協(xié)作協(xié)作響應與配合度10分各業(yè)務部門對法務部協(xié)作響應速度、配合積極性的滿意度≥90%（通過季度調研），得10分；滿意度每降低10個百分點扣2分，出現1次因協(xié)作不當影響業(yè)務推進的情況扣3分。______法律咨詢服務咨詢解答質量與效率10分內部法律咨詢24小時內響應，解答準確、專業(yè)，提供可行建議，滿意度≥90%，得10分；每延遲1次響應扣2分，解答出現錯誤或建議無可行性扣3-5分。______三、綜合能力與工作態(tài)度（10分）考核維度考核指標權重評分標準得分專業(yè)能力法律知識更新與應用4分及時掌握最新法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管政策，能靈活應用于工作，得4分；因法律知識滯后導致工作失誤扣2-4分。______工作態(tài)度責任心與主動性3分工作認真負責，主動發(fā)現潛在法律風險并預警，得3分；出現推諉責任、消極怠工情況扣1-3分。______團隊建設內部協(xié)作與知識共享3分團隊內部協(xié)作順暢，積極開展知識分享、案例研討，得3分；團隊內部出現協(xié)作矛盾且未及時解決扣1-3分。______四、加分項（最高10分）加分事由加分標準實際加分成功化解重大法律糾紛，為企業(yè)避免/挽回經濟損失≥50萬元加5-8分______建立/完善企業(yè)法律合規(guī)制度體系，成效顯著加3-5分______在行業(yè)法律專業(yè)競賽、評選中獲獎，為企業(yè)爭光加2-3分______其他對企業(yè)法律風險防控、合規(guī)管理有重大貢獻的事項酌情加1-5分______五、減分項（直接扣減總分）減分事由減分標準實際減分因法務工作失誤導致企業(yè)發(fā)生重大法律糾紛或經濟損失（≥10萬元）扣5-15分______泄露企業(yè)商業(yè)秘密、法律敏感信息扣10-20分，情節(jié)嚴重的另行處理______未按規(guī)定履行法務審核、風險防控職責，被監(jiān)管部門處罰扣8-15分______其他嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或法務職業(yè)操守的行為酌情扣3-10分______六、考核結果與評價1.核心指標得分：______2.協(xié)作服務指標得分：______3.綜合能力指標得分：______4.加分：______5.減分：______6.最終得分：______7.考核等級：□優(yōu)秀□合格□不合格考核人評價：___________________________________________________________________________________________被考核人/團隊負責人意見：___________________________________________________________________________________________考核人簽字：___________________________日期：______年____月____日被考核