2025年人力資源管理師《勞動(dòng)關(guān)系》專項(xiàng)訓(xùn)練卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（下列每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案的字母填寫在答題卡相應(yīng)位置。每題1分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）。A.用人單位與工會(huì)B.用人單位與勞動(dòng)者C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)者D.用人單位與政府2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同期限分為（）。A.有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.月合同、季合同和年合同C.短期合同、中期合同和長(zhǎng)期合同D.長(zhǎng)期、短期和臨時(shí)性合同3.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年4.勞動(dòng)合同中，下列哪一項(xiàng)不屬于必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)5.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，若未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，則該變更（）。A.有效，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.無(wú)效，且需承擔(dān)賠償責(zé)任C.效力待定，視勞動(dòng)者是否同意而定D.有效，無(wú)需任何補(bǔ)償6.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的（）原則。A.平等自愿B.協(xié)商一致C.公平合理D.合法合規(guī)7.以下哪種情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員8.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)未依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可向（）主張權(quán)利。A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)保障行政部門D.用人單位工會(huì)9.集體協(xié)商的主要內(nèi)容不包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.用人單位內(nèi)部管理規(guī)章制度10.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，這是集體合同訂立程序的（）環(huán)節(jié)。A.提出集體合同草案B.談判C.表決通過(guò)D.審批登記11.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)者代表、用人單位代表和工會(huì)代表D.縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門代表13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以在收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日B.10日C.15日D.30日14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終途徑B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟可以由用人單位單方面提起D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)舉證責(zé)任15.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.行政處罰B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.侵權(quán)賠償責(zé)任16.我國(guó)法定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是（）。A.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.每日工作6小時(shí)，每周工作36小時(shí)C.每日工作7小時(shí)，每周工作35小時(shí)D.每周工作40小時(shí)，不受每日小時(shí)限制17.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)。A.1B.2C.3D.418.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）通知用人單位。A.口頭B.書面C.通過(guò)工會(huì)D.無(wú)需19.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。這體現(xiàn)了工資支付的（）原則。A.合法性B.公平性C.保障性D.及時(shí)性20.工傷保險(xiǎn)待遇中，由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目不包括（）。A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)D.職工因工死亡補(bǔ)助金（由遺產(chǎn)處理）二、多項(xiàng)選擇題（下列每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將正確答案的字母填寫在答題卡相應(yīng)位置。多選、錯(cuò)選、漏選均不得分。每題2分，共10分）21.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。A.平等性B.從屬性C.互利性D.法定性E.約束性22.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年E.2年23.用人單位在哪些情形下，可以解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的24.集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工培訓(xùn)25.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括（）。A.依法原則B.公平原則C.及時(shí)原則D.約束原則E.協(xié)商原則三、判斷題（請(qǐng)判斷下列說(shuō)法的正誤，正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”。每題1分，共10分）26.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。27.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。28.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位在勞動(dòng)者提前三十日通知后，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。29.集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有普遍約束力。30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。31.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。32.勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。33.工作時(shí)間是指勞動(dòng)者實(shí)際進(jìn)行工作的時(shí)間。34.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。35.工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。四、簡(jiǎn)答題（請(qǐng)根據(jù)要求作答。每題5分，共10分）36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的概念及其與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別。37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序。五、論述題（請(qǐng)根據(jù)要求作答。每題10分，共20分）38.論述建立和完善和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義和主要途徑。39.結(jié)合實(shí)際，分析用人單位在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？---試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.A3.C4.B5.B6.A7.A8.A9.D10.C11.D12.C13.C14.D15.D16.A17.B18.B19.B20.D二、多項(xiàng)選擇題21.A,B,D,E22.B,C23.A,B,C,D,E24.A,B,C,D,E25.A,B,C,E三、判斷題26.√27.√28.√29.√30.√31.√32.√33.×34.√35.√四、簡(jiǎn)答題36.答：勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行或未完全履行前，因法定或約定的事由出現(xiàn)，由用人單位或勞動(dòng)者一方依法或依據(jù)合同約定終止雙方權(quán)利和義務(wù)的法律行為。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期滿或因法律規(guī)定的特定原因出現(xiàn)，勞動(dòng)合同自然結(jié)束，雙方權(quán)利和義務(wù)歸于消滅的法律事實(shí)。解析思路：區(qū)分解除和終止的概念是關(guān)鍵。解除是中途終止，通?；谔囟ㄊ掠苫螂p方協(xié)商；終止是自然結(jié)束，多基于期限屆滿或法律特定情形。理解兩者的法律性質(zhì)和觸發(fā)條件不同。37.答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序通常包括：(1)提出調(diào)解申請(qǐng)：由一方或雙方當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出書面或口頭申請(qǐng)。(2)受理調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在一定期限內(nèi)決定是否受理，并通知當(dāng)事人。(3)調(diào)解準(zhǔn)備：調(diào)解委員了解爭(zhēng)議案情，收集相關(guān)證據(jù)，與當(dāng)事人進(jìn)行溝通。(4)實(shí)施調(diào)解：調(diào)解委員組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，提出調(diào)解方案，促使雙方達(dá)成協(xié)議。(5)簽訂調(diào)解協(xié)議：達(dá)成協(xié)議后，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效。解析思路：調(diào)解程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的階段性方式。掌握其啟動(dòng)、受理、準(zhǔn)備、實(shí)施、達(dá)成協(xié)議等主要環(huán)節(jié)，這是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的常用且重要的一環(huán)。五、論述題38.答：建立和完善和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義在于：(1)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障其基本生活和發(fā)展權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義。(2)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，激發(fā)勞動(dòng)者積極性創(chuàng)造性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。(3)減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分。(4)提升企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。建立和完善和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要途徑包括：(1)完善勞動(dòng)合同制度，依法保障勞動(dòng)者權(quán)益。(2)健全集體協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)勞資雙方平等對(duì)話。(3)加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，及時(shí)化解矛盾。(4)改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生。(5)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和勞動(dòng)者素質(zhì)培訓(xùn)。(6)發(fā)揮工會(huì)組織作用，維護(hù)職工合法權(quán)益。解析思路：首先論述和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義，從勞動(dòng)者、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、企業(yè)等多個(gè)維度展開(kāi)。其次論述實(shí)現(xiàn)途徑，從制度建設(shè)（合同、協(xié)商）、矛盾處理（調(diào)解仲裁）、條件保障（安全衛(wèi)生）、宣傳教育、組織作用等多個(gè)方面闡述，確保論述全面、有深度。39.答：用人單位在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：(1)依法辦事：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保用工行為和爭(zhēng)議處理程序合法。(2)證據(jù)意識(shí)：注重收集和保存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、考勤記錄、工資條等，以備仲裁或訴訟使用。(3)積極溝通：與勞動(dòng)者保持良好溝通，嘗試協(xié)商解決爭(zhēng)議，避免矛盾激化。(4)重視時(shí)效：注意勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，避免因