勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范公司薪酬管理體系，保障派遣員工合法權(quán)益，吸引并穩(wěn)定合格勞務(wù)人才，激發(fā)員工工作積極性，同時(shí)兼顧公司經(jīng)營(yíng)效益與可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)及公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同，并由公司派遣至各用工單位工作的全體派遣員工。若用工單位與公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中對(duì)薪酬有專項(xiàng)約定，且約定標(biāo)準(zhǔn)不低于本制度及國(guó)家法定要求的，可按專項(xiàng)約定執(zhí)行；專項(xiàng)約定未明確的部分，仍適用本制度。第三條基本原則合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)，確保薪酬支付的合法性與合規(guī)性。同工同酬原則：派遣員工與用工單位同類崗位的正式員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，確保在相同崗位、付出同等勞動(dòng)、取得相同業(yè)績(jī)的情況下，獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。公平公正原則：薪酬水平與員工的崗位責(zé)任、工作能力、實(shí)際貢獻(xiàn)相匹配，內(nèi)部不同崗位、同崗位不同員工之間保持合理公平，避免歧視性差異。激勵(lì)導(dǎo)向原則：構(gòu)建與績(jī)效掛鉤的薪酬體系，鼓勵(lì)員工提升專業(yè)技能、提高工作效率和質(zhì)量，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)薪酬回報(bào)。市場(chǎng)化與經(jīng)濟(jì)性原則：參考區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬水平及同行業(yè)薪酬?duì)顩r，確保薪酬具有一定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；同時(shí)結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)效益和支付能力，合理控制薪酬成本，實(shí)現(xiàn)薪酬投入與效益的平衡。公開透明原則：薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)及計(jì)算方式向員工公開，保障員工對(duì)自身薪酬的知情權(quán)。第二章薪酬構(gòu)成派遣員工薪酬由固定薪酬、浮動(dòng)薪酬、津貼補(bǔ)貼三部分構(gòu)成，具體如下：第四條固定薪酬固定薪酬為薪酬的基礎(chǔ)保障部分，按月固定發(fā)放，主要包括基本工資，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)以下因素綜合確定：派遣員工的崗位性質(zhì)、技能等級(jí)、學(xué)歷背景及工作經(jīng)驗(yàn)；公司注冊(cè)地或派遣員工實(shí)際工作地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（基本工資不得低于該標(biāo)準(zhǔn)）；用工單位同類崗位的薪酬水平及勞務(wù)派遣協(xié)議約定。第五條浮動(dòng)薪酬浮動(dòng)薪酬為薪酬的激勵(lì)部分，與員工工作績(jī)效直接掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，主要包括績(jī)效工資和獎(jiǎng)金，具體如下：績(jī)效工資：核算依據(jù)為派遣員工在用工單位的工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等績(jī)效考核指標(biāo)，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司與用工單位協(xié)商確定，并在勞務(wù)派遣協(xié)議及員工告知書中明確。績(jī)效工資按月、季度或年度發(fā)放，具體周期根據(jù)用工單位管理要求執(zhí)行。獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)金（如評(píng)優(yōu)評(píng)先獎(jiǎng)金、項(xiàng)目完成獎(jiǎng)金等）。年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益、員工年度績(jī)效考核結(jié)果綜合評(píng)定；專項(xiàng)獎(jiǎng)金根據(jù)員工在特定工作任務(wù)中的突出表現(xiàn)發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。第六條津貼與補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼為補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗、保障員工生活需求的補(bǔ)充薪酬，根據(jù)工作性質(zhì)、工作環(huán)境及實(shí)際需求設(shè)置，具體包括：崗位津貼：針對(duì)技術(shù)含量較高、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境特殊（如高溫、高空、有毒有害）的崗位發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果確定。專項(xiàng)補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等，其中高溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等需嚴(yán)格按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放周期執(zhí)行。其他補(bǔ)貼：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況及員工實(shí)際需求，適時(shí)增設(shè)的其他補(bǔ)貼項(xiàng)目，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一公布。第七條加班工資派遣員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，公司應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；安排員工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；安排員工在法定節(jié)假日工作的，按不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。加班工資的計(jì)算基數(shù)以員工的基本工資為準(zhǔn)，若勞動(dòng)合同中約定了更高的計(jì)算基數(shù)，按約定執(zhí)行。加班需由用工單位提前安排并經(jīng)員工確認(rèn)，公司負(fù)責(zé)核實(shí)加班事實(shí)后統(tǒng)一支付。第三章薪酬確定與調(diào)整第八條薪酬確定新入職派遣員工：初始薪酬（含基本工資、崗位津貼等）由公司結(jié)合其派遣崗位要求、個(gè)人資歷、技能水平，參考市場(chǎng)行情及用工單位意見后，與員工協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中明確。崗位變動(dòng)員工：派遣員工在派遣期間發(fā)生崗位變動(dòng)（含同一用工單位內(nèi)部崗位調(diào)整或不同用工單位之間派遣調(diào)整）的，公司應(yīng)根據(jù)新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)重新核定其薪酬水平，與員工協(xié)商一致后變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款，并書面告知員工。第九條薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和不定期調(diào)整，調(diào)整過程需遵循公平、公正、公開原則，具體如下：定期調(diào)整：公司每年結(jié)合經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬水平變化及員工年度績(jī)效考核結(jié)果，開展一次薪酬定期調(diào)整工作。調(diào)整方案由人力資源部門制定，報(bào)公司管理層審批后執(zhí)行。不定期調(diào)整：出現(xiàn)以下情形時(shí)，公司可對(duì)員工薪酬進(jìn)行不定期調(diào)整：

國(guó)家或地方相關(guān)薪酬、社保政策發(fā)生重大調(diào)整，需同步調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)的；員工崗位晉升、技能等級(jí)提升或取得相關(guān)職業(yè)資格證書，具備更高崗位勝任能力的；員工績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)多次優(yōu)秀，或在工作中做出重大貢獻(xiàn)的；公司薪酬體系改革或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)或標(biāo)準(zhǔn)的。薪酬調(diào)整后，公司應(yīng)書面告知員工調(diào)整原因、調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行時(shí)間。第四章薪酬支付第十條支付周期與時(shí)間公司實(shí)行月薪制，以自然月為薪酬計(jì)算周期，核算員工當(dāng)月1日至月末的薪酬。薪酬支付日為每月【10】日前（具體日期可根據(jù)公司實(shí)際調(diào)整），遇法定節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付?？?jī)效工資、獎(jiǎng)金等浮動(dòng)薪酬的支付時(shí)間按本制度第五條約定執(zhí)行。派遣員工被退回后在無工作期間，公司應(yīng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向其支付報(bào)酬。第十一條支付方式薪酬以貨幣形式（人民幣）通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接支付至派遣員工本人提供的有效銀行賬戶，公司不向員工支付現(xiàn)金薪酬。員工應(yīng)及時(shí)向公司提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，若賬戶信息發(fā)生變更，需提前3個(gè)工作日書面通知公司人力資源部門，因員工賬戶信息錯(cuò)誤或變更不及時(shí)導(dǎo)致薪酬支付延遲或失敗的，責(zé)任由員工自行承擔(dān)。第十二條薪酬核算與扣除公司人力資源部門負(fù)責(zé)每月收集員工考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果、加班審批單等相關(guān)數(shù)據(jù)，嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的薪酬構(gòu)成和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬核算，形成薪酬發(fā)放表。薪酬發(fā)放表經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人審核、財(cái)務(wù)部門復(fù)核、公司管理層審批后，由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行支付。薪酬支付時(shí)，公司應(yīng)依法從員工薪酬中代扣代繳以下費(fèi)用：

個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；個(gè)人所得稅；法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定應(yīng)從薪酬中扣除的其他費(fèi)用（如員工因個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償款、依法簽訂的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等）。公司不得無故克扣員工薪酬，因員工請(qǐng)假、缺勤等情形需扣減薪酬的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司考勤管理制度執(zhí)行。第十三條薪酬對(duì)賬與查詢公司每月支付薪酬后，應(yīng)向員工提供薪酬明細(xì)清單（可通過電子渠道或紙質(zhì)文件形式），明細(xì)清單應(yīng)列明薪酬構(gòu)成、各項(xiàng)金額、代扣代繳費(fèi)用等信息。員工對(duì)薪酬發(fā)放有異議的，可在收到薪酬明細(xì)后5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出書面查詢，人力資源部門應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)并給予書面答復(fù)。第五章薪酬管理責(zé)任與保密第十四條管理責(zé)任人力資源部門是薪酬管理的歸口部門，負(fù)責(zé)薪酬制度的制定、修訂、解釋，薪酬核算、調(diào)整、發(fā)放，以及薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的管理和歸檔。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)薪酬資金的籌備、支付，以及代扣代繳費(fèi)用的核算和上繳。各業(yè)務(wù)部門及用工單位應(yīng)配合人力資源部門提供薪酬核算所需的考勤、績(jī)效等相關(guān)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第十五條薪酬保密公司實(shí)行薪酬保密制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得打聽、議論他人的薪酬信息，不得向他人透露自己的薪酬情況。參與薪酬核算、審批、發(fā)放的相關(guān)工作人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，妥善保管薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，不得擅自泄露。對(duì)違反薪酬保密制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降薪等紀(jì)律處分；給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究相關(guān)責(zé)任。第六章薪酬?duì)幾h處理員工與公司之間因薪酬支付、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，員工可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第