2025年杭州余杭區(qū)工會(huì)筆試及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.中國工會(huì)的基本任務(wù)是（C）。A.維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益D.提高職工文化素質(zhì)2.工會(huì)組織職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（D）。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)代表巡視C.職工合理化建議D.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是（A）。A.職工工資總額的百分之二B.企業(yè)利潤的百分之五C.政府撥款D.社會(huì)捐贈(zèng)4.工會(huì)主席的任期是（B）。A.1年B.3年C.5年D.任意期限5.工會(huì)會(huì)員如果對工會(huì)委員會(huì)的決定有異議，可以通過（C）途徑反映。A.直接向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)申訴B.向法院提起訴訟C.向工會(huì)上級組織反映D.向媒體曝光6.工會(huì)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解的依據(jù)是（A）。A.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《工會(huì)法》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》7.工會(huì)組織職工進(jìn)行集體協(xié)商的目的是（B）。A.提高職工工資B.簽訂集體合同C.減少企業(yè)成本D.增加企業(yè)利潤8.工會(huì)會(huì)員如果離職，其會(huì)員資格（D）。A.自動(dòng)失效B.自動(dòng)轉(zhuǎn)移C.需要重新申請D.可以保留一定期限9.工會(huì)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查的目的是（A）。A.預(yù)防事故發(fā)生B.裁判事故責(zé)任C.處理事故賠償D.提高職工安全意識(shí)10.工會(huì)參與企業(yè)破產(chǎn)清算的目的是（C）。A.保護(hù)企業(yè)利益B.減少職工損失C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.促進(jìn)企業(yè)重組二、填空題（總共10題，每題2分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的______。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)是工會(huì)的______。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的百分之二十用于職工的______。4.工會(huì)主席由______選舉產(chǎn)生。5.工會(huì)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解的依據(jù)是______。6.工會(huì)組織職工進(jìn)行集體協(xié)商的目的是簽訂______。7.工會(huì)會(huì)員如果離職，其會(huì)員資格可以保留______。8.工會(huì)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查的目的是預(yù)防______。9.工會(huì)參與企業(yè)破產(chǎn)清算的目的是維護(hù)______。10.工會(huì)組織職工進(jìn)行民主管理的形式包括______。三、判斷題（總共10題，每題2分）1.工會(huì)可以代替政府進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。（×）2.工會(huì)主席必須是企業(yè)職工。（√）3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于職工的福利事業(yè)。（√）4.工會(huì)會(huì)員必須按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。（√）5.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式是職工代表大會(huì)。（√）6.工會(huì)可以參與企業(yè)破產(chǎn)清算。（√）7.工會(huì)會(huì)員如果對工會(huì)委員會(huì)的決定有異議，可以直接向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)申訴。（×）8.工會(huì)組織職工進(jìn)行集體協(xié)商的目的是提高職工工資。（×）9.工會(huì)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查的目的是裁判事故責(zé)任。（×）10.工會(huì)參與企業(yè)破產(chǎn)清算的目的是保護(hù)企業(yè)利益。（×）四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述工會(huì)的基本任務(wù)。答：工會(huì)的基本任務(wù)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與企業(yè)民主管理，組織職工參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，進(jìn)行集體協(xié)商，參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，以及組織職工進(jìn)行職工福利事業(yè)等。2.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源和使用方向。答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是職工工資總額的百分之二。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用方向包括職工的福利事業(yè)、工會(huì)活動(dòng)、職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。3.簡述工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式。答：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會(huì)、工會(huì)代表巡視、職工合理化建議等。4.簡述工會(huì)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解的依據(jù)和目的。答：工會(huì)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解的依據(jù)是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。工會(huì)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解的目的是維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論工會(huì)如何代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。答：工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益可以通過多種途徑，包括參與企業(yè)民主管理、進(jìn)行集體協(xié)商、參與勞動(dòng)爭議調(diào)解、組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查等。工會(huì)還可以通過法律手段維護(hù)職工的合法權(quán)益，如向法院提起訴訟等。2.討論工會(huì)如何組織職工進(jìn)行集體協(xié)商。答：工會(huì)組織職工進(jìn)行集體協(xié)商可以通過與企業(yè)簽訂集體合同的方式，集體合同的內(nèi)容包括工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。工會(huì)還可以通過組織職工進(jìn)行集體談判，與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.討論工會(huì)如何參與企業(yè)破產(chǎn)清算。答：工會(huì)參與企業(yè)破產(chǎn)清算可以通過參與破產(chǎn)清算組的組成，監(jiān)督破產(chǎn)清算過程，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)還可以通過法律手段，如向法院提起訴訟，維護(hù)職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。4.討論工會(huì)如何組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查。答：工會(huì)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查可以通過定期或不定期的方式，對企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向企業(yè)提出整改意見。工會(huì)還可以通過組織職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)，預(yù)防事故發(fā)生。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.A4.B5.C6.A7.B8.D9.A10.C二、填空題1.合法權(quán)益2.最高權(quán)力機(jī)關(guān)3.職工福利事業(yè)4.工會(huì)會(huì)員大會(huì)5.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》6.集體合同7.一定期限8.事故發(fā)生9.職工合法權(quán)益10.職工代表大會(huì)三、判斷題1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.×9.×10.×四、簡答題1.工會(huì)的基本任務(wù)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與企業(yè)民主管理，組織職工參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，進(jìn)行集體協(xié)商，參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，以及組織職工進(jìn)行職工福利事業(yè)等。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是職工工資總額的百分之二。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用方向包括職工的福利事業(yè)、工會(huì)活動(dòng)、職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。3.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會(huì)、工會(huì)代表巡視、職工合理化建議等。4.工會(huì)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解的依據(jù)是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。工會(huì)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解的目的是維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。五、討論題1.工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益可以通過多種途徑，包括參與企業(yè)民主管理、進(jìn)行集體協(xié)商、參與勞動(dòng)爭議調(diào)解、組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查等。工會(huì)還可以通過法律手段維護(hù)職工的合法權(quán)益，如向法院提起訴訟等。2.工會(huì)組織職工進(jìn)行集體協(xié)商可以通過與企業(yè)簽訂集體合同的方式，集體合同的內(nèi)容包括工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。工會(huì)還可以通過組織職工進(jìn)行集體談判，與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.工會(huì)參與企業(yè)破產(chǎn)清算可以通過參與破產(chǎn)清算組的組成，監(jiān)督破產(chǎn)清算過程，維護(hù)職工的合法權(quán)益