全書主線法律

與生活民法第一單元

民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會(huì)爭議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長第六課

珍惜婚姻關(guān)系第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義勞動(dòng)法訴訟法《民法典》規(guī)定的自然人的權(quán)利與義務(wù)《民法典》規(guī)定的婚姻與家庭中的民事主體的權(quán)利與義務(wù)《勞動(dòng)法》等規(guī)定的勞動(dòng)者和經(jīng)營者的權(quán)利與義務(wù)《訴訟法》確保前三單元所涉實(shí)體的權(quán)利與義務(wù)的實(shí)現(xiàn)（實(shí)體法）（實(shí)體法）（程序法）(側(cè)重人格權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)）(側(cè)重身份權(quán))2026屆全國新高考政治沖刺復(fù)習(xí)

做個(gè)明白的勞動(dòng)者當(dāng)“00后”遇上勞動(dòng)法——從最高法案例看如何簽好人生第一份合同當(dāng)“00后”遇上勞動(dòng)法——從最高法案例看如何簽好人生第一份合同

最高法院的“定分止?fàn)帯?025年8月1日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》及典型案例，并回答記者提問。案例一：某建筑公司與張某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案案例二：王某與某數(shù)字公司勞動(dòng)合同糾紛案案例三：冉某與某賓館、某農(nóng)旅公司勞動(dòng)爭議案案例四：某甲醫(yī)藥公司與鄭某競業(yè)限制糾紛案案例五：黃某與某紡織公司競業(yè)限制糾紛案案例六：朱某與某保安公司勞動(dòng)爭議案合作探究一：最高人民法院發(fā)布6件勞動(dòng)爭議典型案例的意義何在？（典例重做11.17周測11）.2025年9月8日，最高人民法院發(fā)布8件反不正當(dāng)競爭典型案例，涉及仿冒混淆、侵害技術(shù)秘密、商業(yè)詆毀、網(wǎng)絡(luò)不正當(dāng)競爭行為的認(rèn)定及反不正當(dāng)競爭法一般條款的適用等重要法律問題，廣泛涉及電商平臺(tái)、養(yǎng)車服務(wù)等線上線下產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，以及人工智能、直播平臺(tái)等新技術(shù)新業(yè)態(tài)。最高人民法院此舉的意義在于（

）①化解社會(huì)矛盾，確保審判和檢察權(quán)依法獨(dú)立行使②為法官辦案提供更權(quán)威、更規(guī)范、更全面的指引③規(guī)范訴訟的程序，提高人民法院的法律監(jiān)督效果④統(tǒng)一裁判的尺度，推動(dòng)司法公正，維護(hù)公平正義A.①③B.①④C.②③D.②④D17.閱讀材料，完成下列要求。（8分）2025年9月10日，最高人民法院發(fā)布5件人民法院反壟斷典型案例，涉及行業(yè)協(xié)會(huì)組織本行業(yè)的經(jīng)營者從事壟斷行為、地方反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)的反壟斷處罰決定是否符合法律規(guī)定等重要法律問題，涵蓋交通、建材、原料藥、化工等民生行業(yè)。典型案例中，人民法院裁判標(biāo)準(zhǔn)日趨完善，為規(guī)范市場競爭行為提供了清晰指引。如關(guān)于某行業(yè)協(xié)會(huì)“壟斷協(xié)議”的反壟斷案，明確了行業(yè)協(xié)會(huì)支持本行業(yè)的經(jīng)營者從事壟斷行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，劃定行業(yè)協(xié)會(huì)行為邊界，規(guī)范行業(yè)協(xié)會(huì)依法開展行業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。案例還涉及人民法院對(duì)反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)的反壟斷行政處罰進(jìn)行司法審查，支持地方反壟斷行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法作出的反壟斷行政處罰決定，共同推進(jìn)反壟斷工作。結(jié)合材料，運(yùn)用《政治與法治》知識(shí)，分析最高人民法院發(fā)布典型案例的現(xiàn)實(shí)意義（8分）①充分發(fā)揮司法裁判的示范引領(lǐng)作用，對(duì)反壟斷司法和行政執(zhí)法提供裁判標(biāo)準(zhǔn)（1分），彰顯司法權(quán)威和公信力（1分），維護(hù)社會(huì)公平正義（替代：公正司法）（1分）。②強(qiáng)化人民法院對(duì)反壟斷案的司法審查作用（1分），助推法治政府建設(shè)，（替代：推動(dòng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依法執(zhí)法，充分發(fā)揮行政執(zhí)法在反壟斷中的作用）。（2分）③推動(dòng)司法與行政執(zhí)法協(xié)同發(fā)力（1分），建設(shè)全國統(tǒng)一大市場，規(guī)范行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)的行為（替代：營造法治化市場環(huán)境，促進(jìn)各行業(yè)健康發(fā)展，保障民生）。（1分）了解勞動(dòng)法簽訂勞動(dòng)合同權(quán)利與義務(wù)明確學(xué)會(huì)維權(quán)1.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象2.勞動(dòng)法的基本原則1.勞動(dòng)合同的法律規(guī)定2.訂立勞動(dòng)合同的原則勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)維權(quán)的途徑思維導(dǎo)圖勞動(dòng)者核心考點(diǎn)一：立足職場有法寶1.法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)法律保障保障意義勞動(dòng)法內(nèi)容要求基本原則憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。我國制定了以《勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（文藝/體育/特種工藝單位經(jīng)審批）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（首要原則）勞動(dòng)者平等競爭的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則勞動(dòng)法是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位應(yīng)履行的義務(wù)（傾斜保護(hù)）。可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。注重對(duì)女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的保護(hù)。二、勞動(dòng)也要簽合同含義作用要求內(nèi)容注意：

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。必備條款可備條款任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。核心考點(diǎn)一：立足職場有法寶例.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某農(nóng)業(yè)公司職位時(shí)，人事經(jīng)理陳某通知邱某來公司面談，邱某對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當(dāng)即簽訂書面勞動(dòng)合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司，并將老家的土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)給公司。根據(jù)材料，以下說法正確的是（

）①勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、福利待遇是勞動(dòng)合同的必備條款②自簽訂書面勞動(dòng)合同起，邱某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系③若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則④流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的目的在于實(shí)現(xiàn)土地的使用價(jià)值A(chǔ)．①②B．①③C．②④D．③④【答案】D【詳解】①：必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。試用期、福利待遇屬于可備條款，①錯(cuò)誤。②：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，②錯(cuò)誤。③：物權(quán)法定原則要求，物權(quán)的種類和內(nèi)容必須由法律規(guī)定，不得任意創(chuàng)設(shè)。若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則，③正確。④：用益物權(quán)對(duì)應(yīng)的是物的使用價(jià)值，流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的目的在于實(shí)現(xiàn)土地的使用價(jià)值，④正確。故本題選D。D二、勞動(dòng)也要簽合同訂立原則無效情形履行【勞動(dòng)者】按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力；勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更?！居萌藛挝弧堪凑蘸贤s定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，不得隨意解除勞動(dòng)合同；合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠實(shí)，恪守信用。具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。但勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。核心考點(diǎn)一：立足職場有法寶

法庭一：社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)定組

最高法典型案例一：朱某與某保安公司勞動(dòng)爭議案

2022年7月，朱某入職某保安公司，雙方約定某保安公司不為朱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而是將相關(guān)費(fèi)用以補(bǔ)助形式直接發(fā)放給朱某。此后，某保安公司未為朱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。朱某認(rèn)為有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是某保安公司事先打印好的格式條款，剝奪其法定權(quán)利，與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖，不具有法律效力。朱某以此為由解除勞動(dòng)合同，向某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出某保安公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)日?qǐng)求。某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)未支持朱某有關(guān)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。朱某不服，訴至人民法院。

運(yùn)用《法律與生活》相關(guān)知識(shí)，說明雙方的約定是否有效？法院會(huì)如何判決，并分析原因。探究活動(dòng)：模擬勞動(dòng)法庭審理法院認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，除法律規(guī)定的事由外，不因雙方約定而免除，雙方有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定無效。某保安公司未依法為朱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，朱某以此為由解除勞動(dòng)合同，符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。審理法院判決某保安公司支付朱某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拓展延伸：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同勞動(dòng)合同勞務(wù)合同合同主體勞動(dòng)合同的一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位勞務(wù)合同的一方或雙方既可以是自然人，也可以是法人或其他經(jīng)濟(jì)組織合同主體的關(guān)系勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間須有隸屬關(guān)系，即勞動(dòng)者須加入用人單位，成為其中一員，接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)勞務(wù)合同的雙方當(dāng)事人之間則不存在一方加入另一方的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式基于勞動(dòng)合同支付的報(bào)酬為工資，在方式上具有持續(xù)性和定期性，以維護(hù)勞動(dòng)者的生活消費(fèi)在勞務(wù)合同中，支付的報(bào)酬為勞務(wù)費(fèi)，在方式上通常具有一次性，也可以分期付款適用法律勞動(dòng)合同構(gòu)成的是勞動(dòng)法律關(guān)系，受勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整勞務(wù)合同構(gòu)成的是民事法律關(guān)系，由民事法律、法規(guī)調(diào)整例.夏女士與某廣告公司簽訂《素材拍攝合作合同》，公司承諾拍攝周期滿十天，每天支付報(bào)酬3000元。然而僅拍攝三天，公司以廣告點(diǎn)擊量低為由解約，并依據(jù)合同中“公司有權(quán)任意解約，無需賠償”的條款拒絕賠償。對(duì)此糾紛分析恰當(dāng)?shù)挠校?/p>

）①廣告公司此舉違背了民法的平等、公平原則②夏女士與廣告公司之間形成的并非勞動(dòng)關(guān)系③該合同中的條款排除了夏女士的主要權(quán)利，應(yīng)屬無效④雙方若約定了仲裁條款，夏女士可直接向法院提起訴訟A．①③

B．①④

C．②③

D．②④1.【答案】C【詳解】①：民法中的平等原則是說當(dāng)事人在民事活動(dòng)中的地位平等，公平原則強(qiáng)調(diào)權(quán)利義務(wù)的公平合理，題干未體現(xiàn)違背平等原則，主要是合同中不合理?xiàng)l款違背公平原則，①錯(cuò)誤。②：夏女士與廣告公司簽訂的是合作合同，并非建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方是平等民事主體間基于合作產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，②正確。③：合同中“公司有權(quán)任意解約，無需賠償”條款不合理地排除了夏女士獲得合理賠償?shù)闹饕獧?quán)利，依據(jù)法律規(guī)定，該條款無效，③正確。④：若約定仲裁條款，根據(jù)或裁或?qū)徳瓌t，夏女士不能直接向法院起訴，④錯(cuò)誤。故本題選C。D

法庭二：混同用工認(rèn)定組

最高法典型案例二：王某與某數(shù)字公司勞動(dòng)合同糾紛案

某數(shù)字公司系一人公司，其法定代表人、股東均為梁某。某科技公司的法定代表人為梁某，股東為梁某（持股比例60%）、胡某（持股比例40%）。兩公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)，營業(yè)執(zhí)照記載的經(jīng)營范圍重合。某科技公司發(fā)布招聘啟事，王某應(yīng)聘后于2022年8月1日入職并工作至2023年2月22日。工作期間，王某的工作地點(diǎn)懸掛有“某數(shù)字公司”名牌，日常工作溝通使用的微信、QQ聊天軟件有“某數(shù)字公司”字樣。兩公司均未與王某訂立書面勞動(dòng)合同、亦未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與辦理招退工手續(xù)，王某工資系通過梁某個(gè)人賬戶發(fā)放。王某認(rèn)為，某數(shù)字公司與某科技公司合署辦公、業(yè)務(wù)相同、人員混同，兩公司已對(duì)其形成混同用工，遂擇一向某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出確認(rèn)其與某數(shù)字公司存在勞動(dòng)關(guān)系并支付欠發(fā)工資等請(qǐng)求。某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不予支持。王某不服，訴至人民法院。

運(yùn)用《法律與生活》相關(guān)知識(shí)，分析王某被兩家關(guān)聯(lián)公司（老板相同、業(yè)務(wù)混同）同時(shí)管理，工資由老板個(gè)人賬戶發(fā)放，未簽合同，他該向誰主張權(quán)利？在兩家公司都不承認(rèn)與王某存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，法院依據(jù)哪些事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定？說明法院會(huì)如何判決，并分析原因。探究活動(dòng)：模擬勞動(dòng)法庭審理法院認(rèn)為，某數(shù)字公司、某科技公司屬關(guān)聯(lián)企業(yè)，經(jīng)營業(yè)務(wù)存在重合，梁某同時(shí)擔(dān)任兩公司股東及法定代表人，王某難以確定實(shí)際用人單位。在關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者混同用工但均未訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，人民法院主要根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。本案中，人民法院根據(jù)王某的訴請(qǐng)，結(jié)合用工事實(shí)，支持其要求確認(rèn)與某數(shù)字公司存在勞動(dòng)關(guān)系并支付欠發(fā)工資等訴訟請(qǐng)求。核心考點(diǎn)二：

心中有數(shù)上職場一、明明白白工作勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)者義務(wù)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等；遵循按勞分配原則，同工同酬；不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得克扣或無故拖欠工資。休息權(quán)是的勞動(dòng)者的基本權(quán)利；8小時(shí)工作制、每周至少休假一日；帶薪年休假；協(xié)商后可加班加點(diǎn)，支付加班工資。建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等①完成勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。注意：勞動(dòng)報(bào)酬要以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者拓展延伸：延長工作時(shí)間及工資報(bào)酬《勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；

因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法庭三：勞動(dòng)合同誠信組最高法典型案例三：冉某與某賓館、某農(nóng)旅公司勞動(dòng)爭議案

2018年12月11日，冉某與某康旅公司訂立勞動(dòng)合同，約定合同期限為2018年12月11日至2023年12月10日，職務(wù)為財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)合同到期后，某康旅公司多次通過口頭及微信方式通知冉某續(xù)訂勞動(dòng)合同，冉某以“公司要解散，不簽合同可以拿二倍工資”為由拒絕續(xù)訂。2024年4月30日，冉某與某康旅公司訂立《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，雙方同意解除勞動(dòng)合同，并確認(rèn)某康旅公司不拖欠冉某2024年4月30日前的工資及其他報(bào)酬。某康旅公司為冉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2024年4月，為冉某發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限截至日期為2024年4月30日。2024年5月，某康旅公司注銷登記，其權(quán)利義務(wù)由某賓館承繼。某農(nóng)旅公司系某康旅公司股東。冉某向某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出某賓館、某農(nóng)旅公司支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資等請(qǐng)求。某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出不予受理通知書。冉某不服，訴至人民法院。

運(yùn)用《法律與生活》相關(guān)知識(shí)，說明法院會(huì)如何判決，并分析原因。

這個(gè)判決對(duì)勞動(dòng)者有何啟示？探究活動(dòng)：模擬勞動(dòng)法庭審理法院認(rèn)為，某康旅公司與冉某的勞動(dòng)合同到期后，冉某繼續(xù)工作，某康旅公司仍按照原勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬并為冉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。期間，某康旅公司多次要求與冉某續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，但冉某拒絕訂立。在冉某故意不訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，某康旅公司無需承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任，承繼其權(quán)利義務(wù)的某賓館及其股東某農(nóng)旅公司亦不承擔(dān)責(zé)任。審理法院判決駁回冉某有關(guān)支付二倍工資等訴訟請(qǐng)求?！鞠嚓P(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》

法庭四：工傷保險(xiǎn)責(zé)任組最高法典型案例四：某建筑公司與張某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案某建筑公司將所承包工程轉(zhuǎn)包給劉某。2021年8月，劉某招用張某到工地工作。2021年10月10日，張某在作業(yè)時(shí)從高處墜落受傷，診斷為腰椎骨折。生效判決已確認(rèn)某建筑公司與張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。2023年3月14日，人社部門作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定張某受到的事故傷害為工傷，某建筑公司對(duì)張某受到的事故傷害承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，確定張某勞動(dòng)功能障礙等級(jí)為八級(jí)，生活自理障礙等級(jí)未達(dá)級(jí)，停工留薪期6個(gè)月。張某向某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某建筑公司支付八級(jí)傷殘應(yīng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇。某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)予以支持。某建筑公司不服，訴至人民法院。

運(yùn)用《法律與生活》相關(guān)知識(shí)，工傷認(rèn)定的前提必須是存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？建筑公司（承包人）沒有直接雇傭受傷工人，要不要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？說明法院會(huì)如何判決，并分析原因。探究活動(dòng)：模擬勞動(dòng)法庭審理法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)并非必須以存在勞動(dòng)關(guān)系作為前提條件。在建筑工程轉(zhuǎn)包給個(gè)人的情況下，一旦發(fā)生工傷事故，具備用工主體資格的承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。本案中，某建筑公司將案涉工程轉(zhuǎn)包給劉某，劉某招用的張某在施工過程中受傷且已被認(rèn)定為工傷。雖某建筑公司與張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但某建筑公司作為案涉工程的承包人，仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。在某建筑公司未為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，審理法院判令其向張某支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。二、清清楚楚維權(quán)勞動(dòng)爭議爭議解決方式用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛。①解決方式：協(xié)商（和解）、調(diào)解、仲裁、訴訟；向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴；②協(xié)商和調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序；③【仲裁前置原則】勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。【注意：勞動(dòng)爭議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。eg:勞動(dòng)者與用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不屬于勞動(dòng)爭議?！亢诵目键c(diǎn)二：

心中有數(shù)上職場拓展延伸：勞動(dòng)爭議解決方式協(xié)商和解在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（和解協(xié)議不具有約束力，只能靠勞動(dòng)者與用人單位雙方自覺。）調(diào)解當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力（沒有強(qiáng)制力），當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！菊{(diào)解組織】①企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。仲裁①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力，也有強(qiáng)制力的裁決。

必經(jīng)程序③要求：除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟訴訟①勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的（或者逾期未作出決定），申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日之內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院判決具有法律約束力，也有強(qiáng)制力。注意：和解不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，構(gòu)成勞動(dòng)者的維權(quán)路之第一步

協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動(dòng)爭議

當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成或達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；②請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與單位協(xié)商。①企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)②基層人民調(diào)解組織③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)人民法院（司法性質(zhì)）和解協(xié)議沒有約束力調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方都有約束力，但是沒有強(qiáng)制力仲裁裁決書有法律約束力也有強(qiáng)制力

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