游戲設(shè)計師游戲設(shè)計與更新實施效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分核心玩法設(shè)計質(zhì)量核心玩法創(chuàng)新性35%提出至少2項創(chuàng)新玩法機制每項創(chuàng)新玩法機制被市場認可（如玩家調(diào)研、社區(qū)反饋）得10分，最高50分玩法完成度核心玩法設(shè)計文檔完整通過評審文檔完整通過評審得10分，部分缺失扣5分/項，最高50分玩法可玩性新版本上線后核心玩法DAU占比≥15%每高于目標1%得5分，最高25分玩法平衡性上線后1個月內(nèi)無重大平衡性投訴無投訴得10分，輕度投訴扣5分，嚴重投訴扣10分，最高50分玩法迭代效率季度內(nèi)完成至少1次玩法重大迭代每次迭代按完成度評分：完成度90%以上得10分，80-89%得7分，60-79%得5分，最高50分內(nèi)容更新實施效果內(nèi)容更新頻率30%每月至少發(fā)布1次大型內(nèi)容更新每季度按實際更新次數(shù)評分：4次得30分，3次得25分，2次得20分，1次得10分，最高30分內(nèi)容質(zhì)量評分內(nèi)容更新獲得玩家平均評分≥4.0（滿分5分）每高于目標0.1分得3分，最高30分內(nèi)容參與度新內(nèi)容上線后3天內(nèi)DAU增長率≥20%每高于目標5%得5分，最高30分內(nèi)容與主線結(jié)合度內(nèi)容更新與主線劇情/系統(tǒng)有明確關(guān)聯(lián)通過評審得10分，部分關(guān)聯(lián)扣5分/項，最高30分內(nèi)容bug修復(fù)速度內(nèi)容上線后72小時內(nèi)修復(fù)90%以上嚴重bug修復(fù)率每高于目標10%得5分，最高30分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%按期完成至少3次涉及美術(shù)/程序/測試的跨部門協(xié)作任務(wù)每項任務(wù)按時完成得5分，延期扣3分，最高30分設(shè)計方案溝通效果設(shè)計方案被相關(guān)部門100%理解并按預(yù)期執(zhí)行通過滿意度調(diào)查評分：≥4.5得10分，4.0-4.4得7分，最高30分需求變更響應(yīng)速度對運營/市場提出的合理需求48小時內(nèi)響應(yīng)響應(yīng)率100%得10分，90%得7分，最高30分設(shè)計文檔清晰度設(shè)計文檔能有效指導(dǎo)開發(fā)實現(xiàn)通過評審得10分，輕微歧義扣5分，嚴重歧義扣10分，最高30分設(shè)計評審參與度參與至少80%的設(shè)計評審會議參與率每高于目標5%得2分，最高30分玩家反饋與數(shù)據(jù)分析玩家反饋響應(yīng)速度15%對玩家關(guān)于設(shè)計的核心反饋72小時內(nèi)回復(fù)響應(yīng)率100%得10分，90%得7分，最高30分玩家建議采納率季度內(nèi)采納玩家建議≥5項每項建議采納得5分，最高30分數(shù)據(jù)監(jiān)控準確性設(shè)計相關(guān)數(shù)據(jù)監(jiān)控指標準確率≥99%準確率每高于目標1%得2分，最高30分數(shù)據(jù)分析報告質(zhì)量每月提交設(shè)計相關(guān)數(shù)據(jù)分析報告，并提出至少1項可落地優(yōu)化建議報告完整且建議被采納得10分，基本完成得7分，最高30分競品分析報告每季度完成至少1份深度競品設(shè)計分析報告報告深度按評審評分：深度高得10分，中等得7分，基礎(chǔ)得5分，最高30分本考核表用于評估游戲設(shè)計師在游戲設(shè)計與更新實施方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際達成情況，結(jié)合評分標準進行評分?？己酥芷跒榧径?，權(quán)重為參考值，可根據(jù)團隊實際業(yè)務(wù)調(diào)整。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：