媒體行業(yè)記者內(nèi)容產(chǎn)出與傳播效果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與深度稿件原創(chuàng)性35%90%根據(jù)稿件原創(chuàng)度評分，完全原創(chuàng)得滿分，有引用但無創(chuàng)新內(nèi)容扣10%，完全抄襲不得分報道深度8篇/季度按季度統(tǒng)計深度報道數(shù)量，每篇達標(biāo)得25分，超額完成按比例增加分?jǐn)?shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性100%經(jīng)核實存在數(shù)據(jù)錯誤的扣10分，輕微錯誤扣5分，無錯誤得滿分行業(yè)洞察力3篇/季度按季度統(tǒng)計具有行業(yè)洞察力的報道，每篇達標(biāo)得30分，超額完成按比例增加分?jǐn)?shù)語言表達90%根據(jù)語言流暢性、邏輯性評分，90%以上得滿分，80%-90%得80%，低于80%按比例扣分內(nèi)容傳播效果閱讀量/播放量30%平均10000按月統(tǒng)計內(nèi)容總閱讀/播放量，達目標(biāo)值得滿分，每低20%扣5%互動量（點贊/評論/轉(zhuǎn)發(fā)）總互動量5000次按月統(tǒng)計總互動量，達目標(biāo)值得滿分，每低10%扣3%媒體轉(zhuǎn)載量5篇/季度按季度統(tǒng)計被其他媒體轉(zhuǎn)載的數(shù)量，每篇達標(biāo)得20分，超額完成按比例增加分?jǐn)?shù)用戶反饋正面反饋占比80%根據(jù)評論區(qū)和私信反饋統(tǒng)計，80%以上得滿分，60%-80%得60%，低于60%按比例扣分內(nèi)容影響力引發(fā)至少2次相關(guān)政策或行業(yè)討論按季度統(tǒng)計內(nèi)容引發(fā)的相關(guān)討論，每次達標(biāo)得25分，超額完成按比例增加分?jǐn)?shù)工作效率與響應(yīng)速度任務(wù)完成率20%95%按月統(tǒng)計任務(wù)完成數(shù)量，達95%得滿分，每低5%扣3%稿件提交及時性95%準(zhǔn)時提交按月統(tǒng)計準(zhǔn)時提交稿件比例，95%以上得滿分，90%-95%得80%，低于90%按比例扣分采訪執(zhí)行效率平均3天內(nèi)完成采訪按采訪任務(wù)統(tǒng)計平均完成時間，3天內(nèi)完成得滿分，每延遲1天扣2%多平臺分發(fā)速度稿件發(fā)布后24小時內(nèi)分發(fā)至所有平臺按月統(tǒng)計多平臺分發(fā)速度，100%達標(biāo)得滿分，80%-100%得80%，低于80%按比例扣分團隊協(xié)作無重大協(xié)作問題根據(jù)團隊反饋評分，無重大問題得滿分，有輕微問題扣5%，有重大問題扣10%職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性遵守新聞倫理15%100%根據(jù)新聞倫理違規(guī)情況評分，無違規(guī)得滿分，輕微違規(guī)扣5%，嚴(yán)重違規(guī)扣15%版權(quán)合規(guī)100%根據(jù)內(nèi)容版權(quán)合規(guī)性評分，無侵權(quán)得滿分，輕微侵權(quán)扣5%，嚴(yán)重侵權(quán)扣10%信息核實100%根據(jù)信息核實流程評分，100%核實得滿分，90%-100%得80%，低于90%按比例扣分學(xué)習(xí)與成長參加至少4次行業(yè)培訓(xùn)按季度統(tǒng)計參加培訓(xùn)次數(shù)，達標(biāo)得25分，超額完成按比例增加分?jǐn)?shù)職業(yè)形象無負面職業(yè)形象事件根據(jù)職業(yè)形象評分，無負面事件得滿分，有輕微負面扣5%，有嚴(yán)重負面扣10%本考核表旨在全面評估媒體行業(yè)記者在內(nèi)容產(chǎn)出與傳播效果方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的具體評分標(biāo)準(zhǔn)進行客觀公正的評估?？己私Y(jié)果將作為績效改進和晉升的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：