XX公司安全生產管理人員安全責任追究與效果分析考核（2024年6月）單位:職務:姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.根據我國《安全生產法》，下列哪項不屬于安全生產管理人員的職責？

A.組織制定并實施安全生產規(guī)章制度

B.組織安全生產教育和培訓

C.簽發(fā)違章作業(yè)的指令

D.定期檢查安全生產狀況，及時消除事故隱患

2.安全生產管理人員在安全生產中，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患時，應當立即采取以下哪種措施？

A.立即上報，不得擅自處理

B.暫時隱瞞，待情況好轉后上報

C.立即報告上級，并采取應急措施

D.等待領導指示后再處理

3.以下哪項不屬于安全生產管理人員的安全責任追究情形？

A.因未履行安全生產管理職責導致事故發(fā)生

B.因安全生產規(guī)章制度不健全導致事故發(fā)生

C.因安全生產培訓不到位導致事故發(fā)生

D.因個人原因導致事故發(fā)生，但與安全生產無關

4.安全生產管理人員在考核中，下列哪項不是考核的主要內容？

A.安全生產知識掌握程度

B.安全生產規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.個人品德表現(xiàn)

D.工作業(yè)績

5.安全生產管理人員在發(fā)生事故后，下列哪項不屬于其應承擔的責任？

A.及時上報事故情況

B.配合事故調查

C.承擔全部事故責任

D.向事故受害者道歉

6.以下哪項不屬于安全生產管理人員應具備的素質？

A.專業(yè)知識

B.管理能力

C.良好的溝通能力

D.愛好賭博

7.安全生產管理人員在安全生產中，下列哪項行為可能導致事故發(fā)生？

A.嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度

B.及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患

C.隱瞞事故情況

D.積極參加安全生產培訓

8.安全生產管理人員在考核中，考核結果不合格的，應當采取以下哪種措施？

A.調整工作崗位

B.繼續(xù)培訓

C.直接解聘

D.降低工資待遇

9.安全生產管理人員在安全生產中，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)行為時，應當采取以下哪種措施？

A.立即制止，并上報

B.忽視違章行為

C.暫時容忍，待情況好轉后上報

D.指望他人糾正

10.安全生產管理人員在考核中，考核周期為多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.安全生產管理人員的安全責任追究只限于在發(fā)生事故后的追究。（）

2.安全生產管理人員可以不參加企業(yè)組織的安全生產培訓。（）

3.在安全生產管理中，管理人員可以不進行現(xiàn)場安全檢查。（）

4.安全生產管理人員對發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應當立即向企業(yè)主要負責人報告。（）

5.安全生產管理人員對違章指揮有權拒絕執(zhí)行，但無需上報。（）

6.企業(yè)應當定期對安全生產管理人員進行安全責任追究與效果分析考核。（）

7.安全生產管理人員考核不合格的，可以延長考核周期，但不進行處罰。（）

8.安全生產管理人員在考核中，考核結果只與個人表現(xiàn)相關，與工作業(yè)績無關。（）

9.任何違反安全生產規(guī)章制度的行為，都應由安全生產管理人員單獨承擔責任。（）

10.安全生產管理人員對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，有權要求相關部門及時整改，但無權要求停工整改。（）

11.安全生產管理人員在執(zhí)行安全生產職責時，可以不受其他管理人員或員工的干涉。（）

12.企業(yè)對安全生產管理人員的考核，可以僅以年度生產目標完成情況作為唯一標準。（）

13.安全生產管理人員對事故調查隱瞞事實或提供虛假信息，不屬于違反安全責任追究的情形。（）

14.安全生產管理人員在考核中，對考核結果有異議的，可以向企業(yè)提出申訴。（）

15.安全生產管理人員的安全責任追究與效果分析考核結果，應當作為企業(yè)內部獎懲的依據。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.安全生產管理人員應當具備以下哪些基本條件？

A.具有相應的安全生產知識

B.具有良好的職業(yè)道德

C.具有較強的組織協(xié)調能力

D.具有豐富的實踐經驗

E.具有較高的學歷水平

2.安全生產管理人員在以下哪些情況下，應當承擔安全責任？

A.未履行安全生產管理職責導致事故發(fā)生

B.未及時上報事故隱患

C.對違章指揮不進行制止

D.對安全生產培訓工作不重視

E.在事故調查中隱瞞事實

3.安全生產管理人員在考核中，以下哪些內容是考核的重點？

A.安全生產知識掌握程度

B.安全生產規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.個人工作態(tài)度和責任心

D.事故預防和應急處理能力

E.企業(yè)經濟效益貢獻

4.安全生產管理人員在發(fā)現(xiàn)以下哪些情況時，應當立即采取行動？

A.發(fā)現(xiàn)重大事故隱患

B.發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)行為

C.發(fā)現(xiàn)安全生產設備設施故障

D.發(fā)現(xiàn)安全生產規(guī)章制度不完善

E.發(fā)現(xiàn)員工安全生產意識淡薄

5.安全生產管理人員考核的結果應用包括以下哪些方面？

A.作為企業(yè)內部獎懲的依據

B.作為員工晉升和調動的參考

C.作為安全生產培訓的改進方向

D.作為企業(yè)安全生產管理水平的評估

E.作為安全生產責任追究的依據

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述安全生產管理人員在安全生產工作中的主要職責。

2.結合實際案例，談談如何有效進行安全生產管理人員的安全責任追究與效果分析考核。

五、案例分析題（每題10分，合計100分）

1.案例背景：

XX公司是一家從事金屬加工的工貿企業(yè)，近期發(fā)生了一起因設備維護不當導致的火災事故。事故發(fā)生后，企業(yè)進行了初步調查，發(fā)現(xiàn)安全生產管理人員未能及時發(fā)現(xiàn)并制止設備維護中的違規(guī)操作，導致事故發(fā)生。以下是事故調查報告的部分內容：

事故發(fā)生前，設備維護人員未按照規(guī)定進行日常維護檢查。

安全生產管理人員未能及時發(fā)現(xiàn)維護人員違反操作規(guī)程的行為。

事故發(fā)生時，安全生產管理人員不在現(xiàn)場，未能及時采取應急措施。

案例分析題：

請根據以上案例，回答以下問題：

a)分析安全生產管理人員在此次事故中可能存在的失職行為。

b)針對安全生產管理人員的失職行為，提出相應的責任追究措施。

c)針對企業(yè)現(xiàn)有的安全生產管理體系，提出改進建議，以防止類似事故再次發(fā)生。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.C.簽發(fā)違章作業(yè)的指令

2.C.立即報告上級，并采取應急措施

3.D.因個人原因導致事故發(fā)生，但與安全生產無關

4.D.工作業(yè)績

5.C.直接解聘

6.D.愛好賭博

7.C.隱瞞事故情況

8.B.繼續(xù)培訓

9.A.立即制止，并上報

10.A.1年

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.×安全生產管理人員的安全責任追究不僅限于事故發(fā)生后，還包括日常安全生產管理中的失職行為。

2.×安全生產管理人員必須參加企業(yè)組織的安全生產培訓，以確保其具備必要的安全生產知識。

3.×安全生產管理人員必須進行現(xiàn)場安全檢查，以確保及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。

4.√安全生產管理人員對發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應當立即向企業(yè)主要負責人報告，以便及時處理。

5.×安全生產管理人員對違章指揮有權拒絕執(zhí)行，并且應當上報，以避免事故發(fā)生。

6.√企業(yè)應當定期對安全生產管理人員進行安全責任追究與效果分析考核，以確保安全生產責任得到落實。

7.×安全生產管理人員考核不合格的，企業(yè)應當采取措施進行整改，包括培訓、調整崗位等，但不一定是延長考核周期。

8.×安全生產管理人員的考核結果不僅與個人表現(xiàn)相關，還與工作業(yè)績、團隊合作等因素有關。

9.×任何違反安全生產規(guī)章制度的行為，都應由相關責任人員承擔相應責任，而非由安全生產管理人員單獨承擔責任。

10.×安全生產管理人員對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，有權要求相關部門及時整改，必要時可以要求停工整改以確保安全。

11.×安全生產管理人員在執(zhí)行安全生產職責時，可能會受到其他管理人員或員工的干涉，需要正確處理這些關系。

12.×企業(yè)對安全生產管理人員的考核，不能僅以年度生產目標完成情況作為唯一標準，還需考慮安全生產的執(zhí)行情況。

13.×安全生產管理人員對事故調查隱瞞事實或提供虛假信息，屬于違反安全責任追究的情形。

14.√安全生產管理人員在考核中，對考核結果有異議的，可以向企業(yè)提出申訴，以保障其合法權益。

15.√安全生產管理人員的安全責任追究與效果分析考核結果，應當作為企業(yè)內部獎懲的依據，以激勵和約束管理人員。

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.ABCD

2.ABCDE

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCDE

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

安全生產管理人員在安全生產工作中的主要職責包括：

組織和實施安全生產規(guī)章制度，確保其得到有效執(zhí)行。

定期檢查安全生產狀況，及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患。

組織安全生產教育和培訓，提高員工的安全意識和技能。

監(jiān)督和管理安全生產設備設施，確保其處于良好狀態(tài)。

參與事故調查處理，分析事故原因，提出預防措施。

督促和檢查違章指揮和作業(yè)行為，及時制止并上報。

配合政府部門和上級單位的安全生產檢查和監(jiān)督。

定期向上級匯報安全生產情況，提出改進建議。

2.答案：

結合實際案例，有效進行安全生產管理人員的安全責任追究與效果分析考核應包括以下方面：

事故調查分析：對事故原因進行深入調查，明確安全生產管理人員的責任。

責任追究：根據事故調查結果，對安全生產管理人員的不當行為進行責任追究，包括警告、罰款、降職、解聘等。

效果分析：對安全生產管理人員的日常工作表現(xiàn)進行評估，包括安全生產規(guī)章制度執(zhí)行情況、事故預防能力、應急處理能力等。

改進措施：根據考核結果，提出針對性的改進措施，如加強培訓、調整工作職責、完善安全生產管理制度等。

激勵機制：建立安全生產管理人員的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的個人給予獎勵，以提高其工作積極性和責任感。

持續(xù)改進：將考核結果作為持續(xù)改進安全生產管理工作的依據，確保安全生產責任的落實和安全生產水平的提升。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

a)安全生產管理人員在此次事故中可能存在的失職行為包括：

未嚴格執(zhí)行日常設備維護檢查制度，導致設備維護人員未按規(guī)定進行維護。

未及時發(fā)現(xiàn)并制止維護人員違反操作規(guī)程的行為，未能有效監(jiān)督維護過程。

未能按照規(guī)定進行現(xiàn)場安全檢查，未能發(fā)現(xiàn)潛在的火災隱患。

事故發(fā)生時不在現(xiàn)場，未能及時采取應急措施，未能有效控制事故蔓延。

未及時向上級報告事故隱患和違章操作，未能啟動應急預案。

b)針對安全生產管理人員的失職行為，提出的責任追究措施可能包括：

對安全生產管理人員進行警告或通報批評，以警示其加強安全管理。

對安全生產管理人員進行罰款，以經濟手段強化責任意識。

對安全生產管理人員進行降職或調整工作崗位，以減少其管理責任。

對安全生產管理人員進行培訓，提高其安全管理和應急處理能力。

如果情節(jié)嚴重，可以考慮解除勞動合同。

c)針對企業(yè)現(xiàn)有的安全生產管理體系，提出的改