財(cái)經(jīng)記者信息準(zhǔn)確度與新聞價(jià)值績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分信息準(zhǔn)確度數(shù)據(jù)核實(shí)準(zhǔn)確率40%95%100%的報(bào)道中，數(shù)據(jù)來(lái)源可靠且無(wú)factualerror為滿分，每出現(xiàn)1次數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣2%引用信息權(quán)威性90%以上信息來(lái)自官方或權(quán)威第三方100%的引用信息為權(quán)威第三方為滿分，每降低5%扣1%事實(shí)核查完整性100%重要聲明經(jīng)2次以上交叉驗(yàn)證每次重要聲明均經(jīng)2次交叉驗(yàn)證為滿分，每減少1次扣2%更正率低于0.5%0%更正為滿分，每增加0.1%扣3%報(bào)道時(shí)效性準(zhǔn)確性重大財(cái)經(jīng)事件報(bào)道準(zhǔn)確率≥98%準(zhǔn)確報(bào)道重大財(cái)經(jīng)事件為滿分，每降低1%扣2%新聞深度分析能力行業(yè)趨勢(shì)洞察30%獨(dú)立提出3個(gè)以上行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析每獨(dú)立提出1個(gè)行業(yè)趨勢(shì)分析加3分，最高10分?jǐn)?shù)據(jù)解讀能力80%以上報(bào)道包含深度數(shù)據(jù)解讀80%報(bào)道包含深度數(shù)據(jù)解讀為滿分，每降低5%扣1%政策解讀準(zhǔn)確性重大政策報(bào)道準(zhǔn)確率≥96%準(zhǔn)確解讀重大政策為滿分，每降低1%扣2%分析框架完整度80%以上報(bào)道包含多維度分析框架80%報(bào)道包含多維度分析為滿分，每降低5%扣1%專業(yè)術(shù)語(yǔ)使用準(zhǔn)確率金融術(shù)語(yǔ)使用準(zhǔn)確率≥99%金融術(shù)語(yǔ)使用準(zhǔn)確為滿分，每降低1%扣2%新聞價(jià)值影響力報(bào)道轉(zhuǎn)載率20%核心報(bào)道被其他權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載≥60%60%轉(zhuǎn)載率為滿分，每降低5%扣1%社會(huì)討論度報(bào)道引發(fā)主流財(cái)經(jīng)社區(qū)討論≥30次/篇30次討論為滿分，每增加10次加1分，最高10分行業(yè)采納度報(bào)道被券商/基金機(jī)構(gòu)引用≥50%50%引用為滿分，每降低5%扣1%讀者反饋質(zhì)量專業(yè)讀者評(píng)論好評(píng)率≥85%85%好評(píng)率為滿分，每降低5%扣1%獲獎(jiǎng)情況獲得1次以上行業(yè)新聞獎(jiǎng)項(xiàng)獲得行業(yè)新聞獎(jiǎng)項(xiàng)加10分，無(wú)扣0分創(chuàng)新性與獨(dú)特性報(bào)道形式創(chuàng)新10%季度內(nèi)采用3種以上創(chuàng)新報(bào)道形式（如數(shù)據(jù)可視化、播客等）每創(chuàng)新1種形式加3分，最高10分選題獨(dú)特性獨(dú)立挖掘5個(gè)以上行業(yè)未被報(bào)道的細(xì)分選題每挖掘1個(gè)獨(dú)特選題加2分，最高10分采訪突破性季度內(nèi)獲得3個(gè)以上獨(dú)家采訪資源每獲得1個(gè)獨(dú)家資源加3分，最高10分技術(shù)應(yīng)用能力報(bào)道中應(yīng)用至少1項(xiàng)新技術(shù)（如AI分析）應(yīng)用新技術(shù)加5分，未應(yīng)用扣0分跨界融合報(bào)道完成至少1篇跨財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的深度融合報(bào)道完成跨界報(bào)道加5分，未完成扣0分本考核表用于評(píng)估財(cái)經(jīng)記者在信息準(zhǔn)確度、新聞深度分析能力、新聞價(jià)值影響力及創(chuàng)新性四方面的綜合表現(xiàn)。各維度權(quán)重已明確，請(qǐng)按實(shí)際完成情況對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己酥芷跒榧径龋罱K得分=∑(各維度得分×權(quán)重)。請(qǐng)確保所有數(shù)據(jù)來(lái)源可靠且可追溯。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：