財經(jīng)行業(yè)研究員研究成果轉(zhuǎn)化績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分研究報告質(zhì)量報告深度與專業(yè)性35%深入分析市場趨勢，提出專業(yè)見解根據(jù)報告內(nèi)容深度、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、分析邏輯性進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分行業(yè)覆蓋完整性覆蓋目標(biāo)行業(yè)關(guān)鍵細(xì)分領(lǐng)域根據(jù)行業(yè)覆蓋廣度、重點(diǎn)領(lǐng)域把握程度進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分研究方法科學(xué)性采用合理的研究方法與數(shù)據(jù)來源根據(jù)數(shù)據(jù)來源可靠性、方法合理性進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分報告創(chuàng)新性提出獨(dú)特見解或預(yù)測根據(jù)觀點(diǎn)創(chuàng)新性、市場驗證效果進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分報告及時性按時完成并提交報告根據(jù)提交是否準(zhǔn)時進(jìn)行評分，滿分10分，逾期提交扣5分，延遲越長扣分越多成果應(yīng)用效果投資決策支持有效性30%研究成果被投資部門采納并指導(dǎo)決策根據(jù)報告被采納次數(shù)、對決策影響程度進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分客戶咨詢響應(yīng)率積極解答客戶基于研究成果的咨詢根據(jù)響應(yīng)速度、解答質(zhì)量進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分市場影響力研究成果被媒體報道或行業(yè)引用根據(jù)引用次數(shù)、媒體影響力進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分產(chǎn)品開發(fā)貢獻(xiàn)度研究成果為金融產(chǎn)品創(chuàng)新提供支持根據(jù)參與產(chǎn)品開發(fā)次數(shù)、貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分內(nèi)部培訓(xùn)效果研究成果用于內(nèi)部培訓(xùn)并提升團(tuán)隊認(rèn)知根據(jù)培訓(xùn)參與度、培訓(xùn)反饋進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作順暢度20%與銷售、風(fēng)控等部門高效合作根據(jù)協(xié)作頻率、問題解決能力進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分客戶溝通質(zhì)量清晰傳達(dá)研究成果并收集反饋根據(jù)溝通效果、客戶滿意度進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分知識分享積極性主動分享研究經(jīng)驗與方法根據(jù)分享次數(shù)、內(nèi)容質(zhì)量進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分團(tuán)隊任務(wù)配合度配合團(tuán)隊完成重大項目或任務(wù)根據(jù)任務(wù)完成情況、責(zé)任承擔(dān)進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分問題響應(yīng)速度及時響應(yīng)團(tuán)隊或客戶的需求根據(jù)響應(yīng)是否及時、解決方案有效性進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分個人能力提升專業(yè)知識更新速度15%持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)動態(tài)與政策變化根據(jù)學(xué)習(xí)記錄、知識應(yīng)用效果進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分研究工具掌握程度熟練使用行業(yè)分析軟件與數(shù)據(jù)庫根據(jù)工具使用效率、效果進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分項目管理能力獨(dú)立負(fù)責(zé)研究項目并按時交付根據(jù)項目規(guī)劃、執(zhí)行能力進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分演講與表達(dá)能力清晰展示研究成果根據(jù)演講邏輯性、語言表達(dá)進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分職業(yè)素養(yǎng)遵守公司規(guī)范，保持專業(yè)態(tài)度根據(jù)行為規(guī)范、工作態(tài)度進(jìn)行評分，滿分10分，每項優(yōu)缺點(diǎn)酌情加減分本考核表用于評估財經(jīng)行業(yè)研究員在研究成果轉(zhuǎn)化方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)研究員在報告質(zhì)量、成果應(yīng)用效果、團(tuán)隊協(xié)作與溝通、個人能力提升四個維度的實際表現(xiàn)，結(jié)合各項指標(biāo)的目標(biāo)值與評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評定。權(quán)重分配已預(yù)設(shè)，最終得分需將各維度得分乘以權(quán)重后加總得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：