勞動合同常見問題及應(yīng)對策略引言：從簽約到解約，勞動關(guān)系的“風(fēng)險攻防戰(zhàn)”勞動合同是勞動者與企業(yè)權(quán)利義務(wù)的“契約基石”，但從入職簽約到離職解約的全流程中，薪資拖欠、違法解約、競業(yè)限制糾紛等問題頻發(fā)。結(jié)合司法實(shí)踐與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我們梳理出勞動合同五大典型爭議場景，并給出針對性應(yīng)對策略，幫助勞動者和企業(yè)提前規(guī)避風(fēng)險、高效解決糾紛。一、簽約環(huán)節(jié)：別讓“空白合同”埋雷（一）企業(yè)拖延簽書面合同？留好證據(jù)是關(guān)鍵場景：入職后企業(yè)以“試用期后統(tǒng)一簽”“流程沒走完”為由，遲遲不簽書面合同，甚至口頭承諾薪資卻無文字憑證。后果：超過1個月不簽，企業(yè)需付雙倍工資；超過1年，直接視為“無固定期限合同”，但員工需先證明勞動關(guān)系存在。應(yīng)對：入職時保留工牌、考勤記錄、工資流水（備注“工資”）、工作群聊天記錄等，證明你在這家公司干活；入職滿1個月后，發(fā)郵件或EMS催告簽約，注明“若逾期不簽，將依法主張雙倍工資”，保留催告的快遞單或郵件截圖。（二）“空白合同”“陰陽合同”怎么破？場景：企業(yè)讓你簽“只填姓名、其他空白”的合同，或?qū)嶋H發(fā)的工資、干的崗位和合同寫的不一樣（比如合同寫最低工資，實(shí)際工資高很多）。風(fēng)險：空白合同會被企業(yè)事后篡改（比如偷偷改低工資、延長試用期）；陰陽合同打官司時，法院通常認(rèn)“實(shí)際履行的約定”或“對勞動者更有利的條款”。應(yīng)對：堅決不簽空白合同！要求企業(yè)填完所有條款再簽，要是企業(yè)說“流程需要先簽字”，你可以錄音，或者讓HR書面承諾“空白部分按口頭約定填”；要是已經(jīng)簽了陰陽合同，保存好工資條、績效溝通記錄、崗位調(diào)整通知，證明真實(shí)的薪資、崗位是啥樣的。二、試用期：別被“考察期”坑了（一）試用期“超長”或“重復(fù)約定”？法律有明確邊界法律規(guī)定：合同3個月以下的，沒試用期；3個月-1年的，試用期≤1個月；1年-3年的，≤2個月；3年以上或無固定期限的，≤6個月。同一人同一公司，只能約定一次試用期。應(yīng)對：入職前核對合同期限和試用期是否匹配（比如1年合同配3個月試用期，就違法了），要求企業(yè)按法律縮短；要是企業(yè)以“轉(zhuǎn)崗”“重新入職”為由再設(shè)試用期，直接拒絕，把《勞動合同法》相關(guān)條款甩給HR看。（二）試用期不簽合同？“單獨(dú)簽試用期合同”也不行場景：企業(yè)覺得“試用期是考察期，不用簽合同”，或者只簽《試用期協(xié)議》，到期就以“不合適”辭退你。后果：單獨(dú)的試用期合同，法律上視為“正式勞動合同”，試用期時間直接算合同期限；試用期內(nèi)不簽合同，企業(yè)照樣得付雙倍工資。應(yīng)對：要求入職時就簽包含試用期的正式勞動合同，明確試用期工資、考核標(biāo)準(zhǔn)；要是企業(yè)拒簽，就按“拖延簽合同”的方法留證據(jù)，試用期內(nèi)也能要雙倍工資。（三）試用期“無理由辭退”？得要個說法場景：企業(yè)一句“感覺不合適”“團(tuán)隊氛圍不符”就把你開了，卻不說具體哪里沒達(dá)標(biāo)。法律要求：企業(yè)得證明你“不符合錄用條件”，而且這個條件得在入職時就明確告訴你（比如崗位說明書、錄用通知里寫清楚）。應(yīng)對：入職時要求企業(yè)書面明確“錄用條件”（比如業(yè)績指標(biāo)、技能證書、考勤要求）；要是被辭退，一定要企業(yè)出《解除勞動合同通知書》并說明理由。要是理由不合法（比如“業(yè)績差但沒考核制度”），收集證據(jù)（合同、解除通知、績效記錄）去勞動監(jiān)察投訴，或者申請仲裁要“違法解除賠償金”（試用期內(nèi)違法解除，賠1個月工資）。三、薪資福利：你的血汗錢，得守好（一）工資拖欠、克扣？分三步走場景：企業(yè)以“經(jīng)營困難”“業(yè)績不達(dá)標(biāo)”為由拖欠工資，或者無故扣績效、提成、加班費(fèi)。法律規(guī)定：工資必須按月足額發(fā)，克扣/拖欠要付賠償金（逾期不付的，加付50%-100%賠償金）。應(yīng)對：留證據(jù)：保存工資條、銀行流水、績效方案、考勤記錄（證明加班）；先協(xié)商后投訴：先和HR或老板談，同步向勞動監(jiān)察投訴（投訴后60天沒結(jié)果，就申請仲裁）；被迫離職維權(quán)：要是拖欠超過30天，發(fā)《被迫解除勞動合同通知書》（注明“因公司拖欠工資”），然后申請仲裁要“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”（干滿1年給1個月工資）。（二）加班費(fèi)“少算”“拒付”？基數(shù)和舉證是關(guān)鍵場景：企業(yè)以“合同寫最低工資為基數(shù)”“加班沒審批不算”為由，少給或不給加班費(fèi)。法律邏輯：加班費(fèi)基數(shù)按“合同約定的正常工資”算（要是約定的比實(shí)際工資低，就按實(shí)際工資要）；加班事實(shí)由員工舉證（考勤、加班審批單、工作成果記錄）。應(yīng)對：簽合同時，明確“正常工作時間工資”是實(shí)際月工資（別只寫最低工資）；加班前按企業(yè)流程提交審批，保留審批記錄；要是沒審批流程，就留加班時的工作溝通記錄、成果文件；要是企業(yè)拒付，按“拖欠工資”的方法投訴或仲裁，要2年內(nèi)的加班費(fèi)（部分地區(qū)支持3年）。（三）社保、公積金沒繳或少繳？投訴+被迫離職雙管齊下場景：企業(yè)以“自愿放棄社保”“轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳”為由不繳社保，或者公積金基數(shù)遠(yuǎn)低于實(shí)際工資。法律性質(zhì)：社保是強(qiáng)制繳的，“自愿放棄協(xié)議”無效；公積金基數(shù)按“上一年度月平均工資”定。應(yīng)對：別簽“放棄社保協(xié)議”，要求企業(yè)依法繳；要是已經(jīng)簽了，向社?；瞬块T投訴（沒2年時效限制）；公積金問題向公積金管理中心投訴，要求企業(yè)補(bǔ)繳差額；要是因?yàn)闆]繳社保被迫離職，能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（得證明離職原因是“沒繳社?！保?。四、解約與終止：“違法解約”和“補(bǔ)償爭議”怎么打（一）企業(yè)“違法解約”？要賠償金場景：企業(yè)以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退你，但違紀(jì)事實(shí)（比如遲到3次、績效沒達(dá)標(biāo)）根本不算“嚴(yán)重”；或者沒理由就辭退，甚至辭退孕期、生病的員工。后果：違法解約要付“賠償金”（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，干N年賠2N個月工資）。應(yīng)對：要求企業(yè)出《解除通知書》并說明理由，要是理由不合法（比如“績效差但沒考核制度”“孕期調(diào)崗降薪后辭退”），收集證據(jù)（合同、解除通知、績效記錄、醫(yī)療證明）申請仲裁；要是企業(yè)口頭辭退又不出書面通知，就錄音，然后要求書面確認(rèn)，別稀里糊涂“自動離職”。（二）員工“被迫離職”？得留書面證據(jù)場景：企業(yè)沒繳社保、拖欠工資、強(qiáng)制調(diào)崗降薪、提供不安全工作條件，你被迫離職。法律依據(jù)：符合《勞動合同法》第38條的，員工能“被迫解除”并要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N個月工資）。應(yīng)對：書面發(fā)《被迫解除通知書》（注明離職原因，比如“因公司沒繳社保，現(xiàn)被迫解除合同”），用EMS寄給企業(yè)（留快遞單、通知書副本）；離職后申請仲裁，要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+拖欠的工資/加班費(fèi)/社保補(bǔ)繳。（三）合同到期不續(xù)簽？補(bǔ)償有講究場景：合同到期，企業(yè)不續(xù)簽卻拒付補(bǔ)償；或者你以“個人原因”離職，企業(yè)卻賴賬說“合同終止沒補(bǔ)償”。法律邊界：合同到期，企業(yè)不續(xù)簽（除非你“拒絕續(xù)簽且企業(yè)維持/提高待遇”），要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N個月工資）；你因個人原因離職（比如“家庭原因”“職業(yè)規(guī)劃”），企業(yè)不用補(bǔ)償。應(yīng)對：合同到期前，關(guān)注企業(yè)續(xù)簽意向，要是企業(yè)明確不續(xù)簽，要求出《終止勞動合同通知書》并付補(bǔ)償金；要是企業(yè)以“你主動不續(xù)簽”為由拒付，得舉證“維持/提高待遇后你拒絕”（比如續(xù)簽通知、薪資確認(rèn)單），否則還是得付補(bǔ)償。五、競業(yè)限制與保密：別被“霸王條款”捆?。ㄒ唬└倶I(yè)限制“范圍太寬”？合理抗辯場景：企業(yè)要求“全體員工”簽競業(yè)限制，限制行業(yè)是“所有競爭對手”，地域覆蓋“全國”，期限超過2年。法律標(biāo)準(zhǔn)：競業(yè)限制只適用于“高管、高級技術(shù)人員、涉密人員”；范圍得和原崗位、業(yè)務(wù)直接相關(guān)；地域、期限（≤2年）得合理（比如原業(yè)務(wù)覆蓋的城市、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域）。應(yīng)對：普通崗位員工可主張協(xié)議無效（你沒保密義務(wù)或不屬于涉密崗位）；核心崗位員工和企業(yè)協(xié)商縮小范圍（比如限定“同行業(yè)同類崗位”“原業(yè)務(wù)區(qū)域”），別讓協(xié)議捆死職業(yè)發(fā)展。（二）競業(yè)限制補(bǔ)償金“拖欠”？催討+解除雙管齊下法律規(guī)定：企業(yè)得按月付補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)不低于解除前12個月平均工資的30%，或當(dāng)?shù)刈畹凸べY）；要是企業(yè)連續(xù)3個月沒付，你能解除競業(yè)限制協(xié)議。應(yīng)對：簽協(xié)議時明確補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、支付時間（比如“離職后每月15日前付”）；要是企業(yè)拖欠，發(fā)書面催告函（注明“若逾期不付，將解除協(xié)議”），留憑證；催告后還不付的，發(fā)《解除競業(yè)限制協(xié)議通知書》，之后就不用履行競業(yè)限制了。（三）“違約認(rèn)定”沒證據(jù)？誰主張誰舉證場景：企業(yè)說你違反競業(yè)限制（比如入職競爭對手），但沒直接證據(jù)；或者你覺得“新崗位和原業(yè)務(wù)無關(guān)”，企業(yè)卻硬說“是競爭關(guān)系”。舉證責(zé)任：企業(yè)得舉證你“入職競爭對手/干同類業(yè)務(wù)”且違反協(xié)議；你得舉證新崗位和原業(yè)務(wù)沒競爭關(guān)系（比如業(yè)務(wù)范圍、客戶群體、技術(shù)領(lǐng)域的差異）。應(yīng)對：離職后要是履行競業(yè)限制，保留企業(yè)付補(bǔ)償金的記錄，同時別碰協(xié)議禁止的業(yè)務(wù)；要是被企業(yè)說違約，要求企業(yè)出證據(jù)（比如新單位社保記錄、業(yè)務(wù)合同），然后針對性舉證新崗位的合規(guī)性。結(jié)語：從“事后維權(quán)”到