2026年員工福利休假安排協(xié)議甲方（用人單位）：________________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________乙方（員工）：__________________________身份證號(hào)碼：_________________________部門：_________________________崗位：_________________________鑒于甲方為提高員工的工作滿意度和忠誠度，激發(fā)員工的工作積極性，特制定本協(xié)議，就2026年度員工福利休假安排事宜達(dá)成如下共識(shí)：一、協(xié)議目的1.保障員工合法權(quán)益，提高員工福利待遇。2.促進(jìn)員工身心健康，提升員工工作積極性。3.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。二、休假類型及天數(shù)1.帶薪年休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，乙方享有帶薪年休假。2026年度，乙方應(yīng)享有____天帶薪年休假。2.國家法定節(jié)假日：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，乙方享有國家法定節(jié)假日休假。3.事假：乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，請(qǐng)假天數(shù)不超過____天。4.病假：乙方因患病需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)病假，請(qǐng)假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況及醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確定。5.產(chǎn)假：乙方女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》及相關(guān)法律法規(guī)確定。6.陪產(chǎn)假：乙方男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》及相關(guān)法律法規(guī)確定。三、休假安排1.乙方應(yīng)在休假前向甲方提出休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.甲方應(yīng)合理安排乙方休假時(shí)間，確保乙方休假期間不影響正常工作。3.乙方休假期間，甲方應(yīng)保證乙方工資待遇不變。四、休假待遇1.帶薪年休假：乙方在休假期間，甲方應(yīng)支付乙方正常工資。2.國家法定節(jié)假日：乙方在休假期間，甲方應(yīng)支付乙方正常工資。3.事假：乙方在休假期間，甲方應(yīng)支付乙方正常工資。4.病假：乙方在休假期間，甲方應(yīng)支付乙方正常工資，但病假期間超過一定天數(shù)（如____天）的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工資待遇。5.產(chǎn)假：乙方在休假期間，甲方應(yīng)支付乙方正常工資。6.陪產(chǎn)假：乙方在休假期間，甲方應(yīng)支付乙方正常工資。五、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2026年12月31日止。六、協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議在有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)本協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)變更。2.如因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)實(shí)際情況解除本協(xié)議。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：__________________