企事業(yè)單位考勤管理暫行辦法為規(guī)范員工考勤管理，維護單位正常工作秩序，提升工作效率，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，制定本暫行辦法。一、適用范圍本辦法適用于本單位全體在職員工（含勞動合同制員工、勞務派遣員工）；實習人員、退休返聘人員可參照本辦法執(zhí)行，具體考勤要求由所在部門結(jié)合實際另行明確。二、工作時間與考勤方式（一）工作時間1.標準工時制：員工實行每周五天、每天八小時工作制，具體上下班時間為：夏季（5月1日—9月30日）：上午8:30—12:00，下午14:30—18:00；冬季（10月1日—次年4月30日）：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。2.特殊工時制：因工作需要執(zhí)行綜合計算工時制或不定時工作制的崗位，由人力資源部門按規(guī)定報勞動行政部門審批后實施，其考勤管理遵循審批方案及本辦法相關(guān)要求。3.彈性工作制：經(jīng)單位批準，部分崗位可實行彈性工作模式。員工需在保證每日工作時長不低于規(guī)定標準、每周總時長符合法律要求的前提下，與所在部門協(xié)商確定具體上下班時段，并通過考勤系統(tǒng)或書面形式報人力資源部門備案。（二）考勤方式1.打卡管理：全體員工須通過單位指定的考勤系統(tǒng)（指紋、人臉識別或移動終端APP）進行上下班打卡；外勤人員（因工作需要外出執(zhí)行任務的員工）需在到達工作現(xiàn)場后1小時內(nèi)完成定位打卡，并在系統(tǒng)中注明外勤事由及工作地點。2.記錄與公示：人力資源部門指定專人負責每日考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與核對，每周五下班前將本周考勤情況在單位內(nèi)部辦公平臺公示，公示期為2個工作日。員工對考勤記錄有異議的，應在公示期內(nèi)以書面形式向人力資源部門提出復核申請，逾期未提出的視為認可。三、請假與休假管理（一）請假類型及流程1.事假：員工因個人事務請假的，應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人審批后報人力資源部門備案。突發(fā)情況無法提前申請的，需在請假當日上午9:00前以電話或短信形式向部門負責人說明情況，事后24小時內(nèi)補辦書面手續(xù)。事假期間不發(fā)放當日工資，全年累計事假超過15天的，當年不得享受帶薪年休假。2.病假：員工因病或非因工負傷請假的，需提供二級及以上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明（急診可事后3個工作日內(nèi)補交）。請假1天以內(nèi)的，由部門負責人審批；3天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核后報分管領(lǐng)導審批；超過3天的，需報單位主要領(lǐng)導審批，并報人力資源部門備案。病假期間工資發(fā)放按國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.帶薪年休假：員工連續(xù)工作滿1年后可享受帶薪年休假（天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行）。員工應提前15天向部門提交年休假申請，經(jīng)部門負責人統(tǒng)籌安排后報人力資源部門備案。確因工作需要無法安排年休假的，經(jīng)員工本人同意后可跨年度安排，或按國家規(guī)定支付未休年休假工資報酬。4.法定假期：婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，員工需提前填寫《請假申請表》并提供相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、死亡證明等），經(jīng)部門負責人審核、分管領(lǐng)導審批后報人力資源部門備案，假期工資待遇按國家及單位規(guī)定執(zhí)行。（二）請假審批權(quán)限請假1天（含）以內(nèi)：部門負責人審批；請假1天以上3天（含）以內(nèi)：部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批；請假3天以上：部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報單位主要領(lǐng)導審批；法定假期：按國家規(guī)定天數(shù)執(zhí)行，審批流程同上。四、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退員工未按規(guī)定時間打卡上下班的，視為遲到或早退。當月累計遲到、早退3次（含）以內(nèi)的，每次扣減績效積分3分；累計超過3次的，從第4次起，每次扣減績效積分5分，并扣發(fā)當日半天工資；當月累計超過5次的，扣發(fā)當月全部績效工資，并由人力資源部門約談。（二）曠工1.曠工情形：未履行請假手續(xù)擅自離崗的；請假未經(jīng)批準擅自離崗的；請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不歸的；遲到、早退超過30分鐘的，按曠工半天處理；超過4小時的，按曠工1天處理。2.曠工處罰：曠工1天：扣發(fā)當日工資及當月績效積分5分；連續(xù)曠工2天或全年累計曠工5天（含）以上：視為嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。五、考勤管理職責（一）人力資源部門制定、修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況；維護考勤系統(tǒng)，定期統(tǒng)計、分析考勤數(shù)據(jù)，為績效考核、薪酬發(fā)放提供依據(jù)；受理員工考勤申訴，調(diào)查核實爭議并反饋處理結(jié)果。（二）部門負責人負責本部門員工考勤的日常管理，審核請假申請并報人力資源部門備案；監(jiān)督本部門員工出勤情況，發(fā)現(xiàn)異常及時溝通并上報；結(jié)合工作實際，合理安排員工年休假，平衡工作任務與休假需求。（三）員工義務嚴格遵守考勤制度，按時打卡、如實申報請假事由及證明材料；因工作外出的，提前告知部門負責人并在考勤系統(tǒng)中備注，確保工作可追溯；對考勤記錄有異議的，按程序在規(guī)定時間內(nèi)提出復核申請，不得編造虛假理由干擾管理。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督檢查人力資源部門每季度對各部門考勤管理情況進行抽查，重點檢查請假審批流程、證明材料真實性及考勤數(shù)據(jù)準確性。對管理混亂、違規(guī)審批的部門，責令限期整改，并扣減部門負責人當月績效積分。（二）申訴流程員工對考勤處理結(jié)果有異議的，可在收到通知之日起3個工作日內(nèi)，以書面形式向人力資源部門提交申訴材料（含理由及證據(jù)）。人力資源部門應在5個工作日內(nèi)完成調(diào)查核實，反饋處理意見；申訴人對結(jié)果仍有異議的，可向單位工會或職工代表大會申請調(diào)解。七、附則1.本辦法由人力資源部門負責解釋，自發(fā)布之日起施行。此前發(fā)布的考勤管理制度與