勞動權(quán)益競賽題庫及答案

一、填空題（每題2分，共20分）1.勞動合同應當以______形式訂立。2.勞動者享有休息休假的權(quán)利，這是勞動者基本權(quán)利之一，屬于______的范疇。3.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展基礎上逐步提高，國家實行最低工資保障制度，最低工資標準由______規(guī)定。4.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的______勞動。5.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過______個月。6.用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同時，應當向勞動者說明理由，并支付勞動者______工資。7.勞動爭議調(diào)解委員會由______和勞動者代表組成。8.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身合法權(quán)益，工會是代表職工利益、維護職工合法權(quán)益的______。9.勞動合同變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更的內(nèi)容不得違反______。10.勞動者因工傷事故受到傷害的，依法享受______待遇。二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。（）2.用人單位有權(quán)單方面變更勞動合同內(nèi)容，只要不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定即可。（）3.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班，用人單位不得因此扣減工資或解除勞動合同。（）4.勞動合同期滿，如果用人單位不再續(xù)訂勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）5.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，雙方簽字后即發(fā)生法律效力。（）6.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，但不得利用工會從事與職工利益無關的活動。（）7.勞動合同變更后，原合同中的條款自動失效。（）8.勞動者因工傷事故受到傷害的，可以同時享受工傷保險待遇和用人單位的賠償。（）9.勞動合同中約定了違約金，勞動者違反合同約定，應當支付違約金。（）10.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）三、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同中約定了違約金，以下哪項是正確的？（）A.違約金不得超過勞動者未履行勞動合同期間應得工資的50%B.違約金不得超過勞動者未履行勞動合同期間應得工資的100%C.違約金不得超過勞動者未履行勞動合同期間應得工資的150%D.違約金不得超過勞動者未履行勞動合同期間應得工資的200%2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過？（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月3.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的？（）A.正常工作時間內(nèi)的加班B.休息時間內(nèi)的加班C.法定節(jié)假日內(nèi)的加班D.用人單位安排的任何加班4.勞動合同變更，應當遵循什么原則？（）A.平等自愿、協(xié)商一致B.用人單位單方面決定C.勞動者單方面決定D.法律規(guī)定5.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人組成？（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.用人單位代表和勞動者代表D.仲裁委員會成員6.勞動合同中約定了違約金，以下哪項是錯誤的？（）A.違約金不得超過勞動者未履行勞動合同期間應得工資的50%B.違約金不得超過勞動者未履行勞動合同期間應得工資的100%C.違約金不得超過勞動者未履行勞動合同期間應得工資的150%D.違約金不得超過勞動者未履行勞動合同期間應得工資的200%7.勞動者因工傷事故受到傷害的，依法享受什么待遇？（）A.工傷保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.生育保險待遇D.失業(yè)保險待遇8.勞動合同期滿，如果用人單位不再續(xù)訂勞動合同，應當向勞動者支付什么？（）A.經(jīng)濟補償B.補償金C.違約金D.報銷費用9.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有什么效力？（）A.法律效力B.行政效力C.司法效力D.合同效力10.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，當事人不服的，可以向什么機構(gòu)提起訴訟？（）A.人民法院B.仲裁委員會C.勞動爭議調(diào)解委員會D.用人單位上級主管部門四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動者的基本權(quán)利有哪些？2.簡述勞動合同變更的程序和原則。3.簡述勞動爭議調(diào)解的程序和作用。4.簡述勞動者因工傷事故受到傷害后的處理流程。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論勞動合同中約定違約金的法律依據(jù)和合理性。2.討論勞動者拒絕用人單位安排的加班的法律依據(jù)和合理性。3.討論勞動爭議調(diào)解的作用和局限性。4.討論勞動者因工傷事故受到傷害后的工傷保險待遇和用人單位賠償?shù)年P系。答案和解析一、填空題1.書面2.社會保障3.各級人民政府4.強制性5.一個月6.試用期內(nèi)7.用人單位代表8.社會團體9.法律、行政法規(guī)10.工傷保險二、判斷題1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√三、選擇題1.A2.D3.D4.A5.C6.A7.A8.A9.A10.A四、簡答題1.勞動者的基本權(quán)利包括：-享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利；-享有休息休假的權(quán)利；-享有獲得勞動報酬的權(quán)利；-享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；-享有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利；-享有社會保險和福利的權(quán)利；-享有提請勞動爭議處理的權(quán)利；-享有參與民主管理的權(quán)利；-享有監(jiān)督的權(quán)利。2.勞動合同變更的程序和原則：-變更程序：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。-變更原則：遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。3.勞動爭議調(diào)解的程序和作用：-程序：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和勞動者代表組成，調(diào)解勞動爭議應當遵循民主協(xié)商、自愿、平等的原則。-作用：調(diào)解勞動爭議可以促進雙方達成和解，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，節(jié)約司法資源。4.勞動者因工傷事故受到傷害后的處理流程：-報告事故：勞動者發(fā)生工傷事故后，應當立即報告用人單位。-調(diào)查處理：用人單位應當及時進行調(diào)查處理，并采取措施防止事故再次發(fā)生。-申請工傷認定：用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。-勞動能力鑒定：經(jīng)工傷認定的職工有下列情形之一的，勞動能力鑒定委員會應當對其進行勞動能力鑒定。-享受工傷保險待遇：勞動者依法享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。五、討論題1.勞動合同中約定違約金的法律依據(jù)和合理性：-法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。-合理性：違約金的設定應當合理，不得超過勞動者未履行勞動合同期間應得工資的50%，以保護勞動者的合法權(quán)益。2.勞動者拒絕用人單位安排的加班的法律依據(jù)和合理性：-法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。-合理性：勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班，以保護自身的身體健康和合法權(quán)益。3.勞動爭議調(diào)解的作用和局限性：-作用：勞動爭議調(diào)解可以促進雙方達成和解，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，節(jié)約司法資源。-局限性：調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方可以向人民法院提起訴訟。4.勞動者因工傷事故受到傷害后的