員工薪酬福利核算制度匯編一、總則（一）制度目的為規(guī)范員工薪酬福利的核算與發(fā)放流程，保障薪酬福利管理的公平性、準確性與合規(guī)性，維護員工合法權益，結合國家法律法規(guī)及公司實際運營需求，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工（含試用期員工、正式員工，勞務派遣及退休返聘人員按專項協(xié)議執(zhí)行）。（三）核算原則1.合規(guī)性原則：嚴格遵循《勞動法》《社會保險法》等法律法規(guī)，確保薪酬福利核算符合國家及地方政策要求。2.公平性原則：以崗位價值、個人績效、貢獻度為核心依據(jù)，實現(xiàn)“同崗同酬、多勞多得”。3.準確性原則：薪酬福利數(shù)據(jù)需真實反映員工出勤、績效、福利享受情況，杜絕人為失誤或主觀偏差。4.及時性原則：每月固定周期完成核算，確保薪酬福利按時發(fā)放。二、薪酬核算管理（一）薪酬構成員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼及扣款項組成，具體核算規(guī)則如下：1.基本工資核算公式：月基本工資=日工資×月實際出勤天數(shù)日工資計算：日工資=月基本工資標準÷21.75（月計薪天數(shù)，依據(jù)國家法定節(jié)假日及休息日折算）。出勤認定：工作日正常出勤計為有效出勤；請假（病假、事假、年假等）、曠工、遲到早退按《考勤管理制度》扣除相應天數(shù)（扣款規(guī)則見“扣款項”）。2.績效工資核算周期：月度/季度/年度（依崗位性質確定，如銷售崗為月度，管理崗為季度）。核算公式：績效工資=績效基數(shù)×績效系數(shù)績效系數(shù)：由直屬上級根據(jù)員工績效考核結果評定（考核維度含工作成果、行為規(guī)范、團隊協(xié)作等，系數(shù)區(qū)間為0.6-1.2，特殊貢獻可上浮至1.5）。3.獎金季度獎：依據(jù)部門季度業(yè)績達成率及個人績效，按“部門獎金池×個人貢獻占比”核算，發(fā)放條件為季度內無曠工、無重大違紀。年終獎：結合公司年度利潤、部門績效、個人全年考核結果，按“（月均工資×12）×績效系數(shù)×公司效益系數(shù)”核算，離職員工（離職時間距年終獎發(fā)放不足3個月的）不享受。4.津貼補貼交通補貼：按出勤天數(shù)核算，標準為X元/天（出勤≥22天按全勤發(fā)放，否則按實際出勤天數(shù)×日標準）。餐補：與交通補貼同步核算，標準為X元/天，發(fā)放范圍為當月出勤≥15天的員工。加班工資：工作日加班：按日工資×1.5倍核算，每月累計加班不超過36小時；休息日加班（無法安排調休的）：按日工資×2倍核算；法定節(jié)假日加班：按日工資×3倍核算。5.扣款項社會保險個人部分：按社保繳納基數(shù)×個人繳納比例（如養(yǎng)老8%、醫(yī)療2%、失業(yè)0.5%，具體以當?shù)卣邽闇剩?。住房公積金個人部分：按公積金基數(shù)×個人繳納比例（公司與個人比例一致，區(qū)間5%-12%）。個人所得稅：扣除社保、公積金個人部分后，超過5000元的部分按《個人所得稅法》計稅（公司代扣代繳）。請假扣款：事假：日工資×請假天數(shù)（無薪）；病假：連續(xù)工齡＜2年的，按日工資×60%扣除（即發(fā)放40%）；工齡≥2年＜4年的，按70%扣除（發(fā)放30%），依此類推（參照當?shù)夭〖俟べY規(guī)定）；曠工：日工資×曠工天數(shù)×3（含當天工資扣除及違紀處罰）。三、福利核算管理（一）法定福利1.社會保險繳納基數(shù)：以員工上年度月均工資為基數(shù)（若低于當?shù)厣绫＠U費下限，按下限執(zhí)行；高于上限則按上限執(zhí)行）。繳納比例：公司承擔部分（如養(yǎng)老16%、醫(yī)療8%、失業(yè)0.5%、工傷0.2%-1.9%、生育0.8%，依當?shù)卣哒{整），個人承擔部分從工資中代扣。核算方式：月社保費用=基數(shù)×（公司比例+個人比例），公司按月向社保局申報繳納。2.住房公積金繳納基數(shù)：與社保基數(shù)一致（或單獨約定，不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。繳納比例：公司與個人比例相同（如10%），月公積金總額=基數(shù)×比例×2（公司+個人）。3.帶薪年休假休假天數(shù)：員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，10天；滿20年的，15天（國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假天數(shù)）。未休補償：員工當年未休年假的，公司按“日工資×未休天數(shù)×300%”支付報酬（其中包含正常工作期間的工資，實際額外支付200%）。4.特殊假期工資產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假期間，公司按生育津貼標準發(fā)放工資（生育津貼低于本人工資的，公司補足差額）；男職工陪產(chǎn)假期間，按正常出勤發(fā)放工資。工傷假：工傷醫(yī)療期內，按原工資福利待遇發(fā)放（含基本工資、績效工資，不含獎金）。（二）企業(yè)福利1.餐飲補貼發(fā)放標準：X元/月（當月出勤≥15天全額發(fā)放，否則按出勤天數(shù)×日標準）。發(fā)放方式：隨月工資一同發(fā)放，或打入員工餐卡（限公司食堂消費）。2.節(jié)日福利發(fā)放范圍：春節(jié)、中秋、端午等法定節(jié)日，向在職員工發(fā)放禮品或禮金（標準為X元/人，試用期員工與正式員工同標準）。發(fā)放時間：節(jié)日前5個工作日內完成核算與發(fā)放。3.健康體檢覆蓋范圍：入職滿1年的正式員工，每年享受一次免費體檢（費用標準X元/人，項目含基礎體檢、專項篩查等）。核算方式：由人力資源部統(tǒng)一組織，費用計入公司福利成本。4.培訓福利員工參加與崗位相關的外部培訓，憑發(fā)票報銷費用（上限X元/年），但需簽訂《服務協(xié)議》（服務期不滿1年離職的，需退還50%費用）。四、特殊情況核算處理（一）員工離職薪酬核算：離職當月工資=（基本工資÷21.75）×實際出勤天數(shù)+績效工資（按實際出勤天數(shù)占比×績效基數(shù)）+應發(fā)津貼-扣款項。福利截止：社保、公積金繳納至離職當月；未休年假按“（當年已過天數(shù)÷365）×應休天數(shù)”折算，不足1天的不支付補償。（二）崗位調整調崗生效后，從次月起按新崗位薪酬標準核算（基本工資、績效基數(shù)、津貼等同步調整），福利隨薪酬結構調整。（三）停工停產(chǎn)企業(yè)因經(jīng)營困難停工停產(chǎn)的，第一個工資支付周期（不超過30天）按勞動合同約定發(fā)放工資；超過30天的，按當?shù)刈畹凸べY標準的X%（如80%）發(fā)放生活費，社保、公積金正常繳納。五、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋，未盡事宜按國家法律法規(guī)及公司決策執(zhí)行。