2026年員工績效合同本合同由以下雙方于_______年_______月_______日簽訂：甲方（雇主）：_________________________（公司名稱或部門名稱）法定代表人/授權(quán)代表：_________________________身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________地址：_________________________________________________________乙方（員工）：_________________________身份證號：_________________________聯(lián)系地址：_________________________________________________________鑒于甲方需要聘用乙方在_________________________（崗位名稱）擔任工作，為明確雙方在績效管理方面的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資共同遵守。第一條績效合同期限本合同績效評估期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，與乙方勞動合同期限/相應(yīng)的評估周期一致。第二條績效目標1.甲方根據(jù)公司戰(zhàn)略及乙方崗位職責，在本合同期限內(nèi)設(shè)置以下關(guān)鍵績效指標（KPIs）和一般目標（KRAs）作為乙方的績效期望。2.具體績效目標內(nèi)容如下：（1）銷售額達成：乙方在本合同期內(nèi)需實現(xiàn)銷售額_______萬元人民幣，其中新客戶銷售額占比不低于_______%。（2）客戶滿意度：通過客戶滿意度調(diào)查問卷，平均得分不低于_______分。（3）項目交付：負責的_______項目需在_______年_______月_______日前按時交付，交付合格率不低于_______%。（4）成本控制：負責的_______成本中心，本年度總支出需控制在預算_______萬元以內(nèi)，較去年同期降低_______%。（5）團隊協(xié)作：作為團隊成員，積極參與團隊活動，有效支持其他成員工作，主管評價為“合格”及以上。（6）專業(yè)技能提升：完成_______小時內(nèi)部培訓，并通過相關(guān)考核，或獲得_______資格證書。第三條績效評估標準與流程1.績效評估周期為本合同的年度評估周期，即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.績效評估方法包括：（1）乙方按要求提交績效自評報告。（2）乙方直接上級根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、自評報告及相關(guān)數(shù)據(jù)記錄進行評估。（3）甲方人力資源部負責監(jiān)督評估過程的合規(guī)性，并提供必要的指導。3.評估結(jié)果將分為以下等級：優(yōu)秀、良好、合格、需改進。4.績效評估結(jié)果由乙方直接上級在評估周期結(jié)束后_______日內(nèi)與乙方進行溝通反饋，并填寫評估表。第四條績效結(jié)果應(yīng)用1.乙方的年度績效評估結(jié)果將作為甲方?jīng)Q定乙方下一年度薪酬調(diào)整的主要依據(jù)。具體關(guān)聯(lián)方式如下：優(yōu)秀等級對應(yīng)_______%以上調(diào)薪幅度或額外獎金；良好等級對應(yīng)_______%-_______%調(diào)薪幅度；合格等級對應(yīng)_______%左右調(diào)薪幅度或無額外獎金；需改進等級可能對應(yīng)績效改進計劃、調(diào)薪幅度受限或無額外獎金。2.乙方的年度績效評估結(jié)果將作為決定其年度績效獎金發(fā)放的主要依據(jù)。具體獎金計算方式將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的績效評估結(jié)果將作為其職位晉升、培訓發(fā)展機會分配、崗位調(diào)整等人事決策的重要參考。4.乙方如未能達到“合格”等級，甲方可能與乙方共同制定績效改進計劃，乙方需按要求執(zhí)行；若在績效改進期后仍無顯著改善，甲方將根據(jù)公司規(guī)定及勞動合同條款，采取相應(yīng)措施，包括但不限于調(diào)整崗位、降低薪酬或解除勞動合同。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和崗位要求設(shè)定合理的績效目標。（2）有權(quán)對乙方履行績效目標的情況進行監(jiān)督、評估。（3）有義務(wù)向乙方提供達成績效目標所需的必要資源、培訓和支持。（4）有義務(wù)按照本合同約定及公司規(guī)定，公平、公正地評估乙方績效，并及時、準確地反饋評估結(jié)果。（5）有義務(wù)根據(jù)評估結(jié)果兌現(xiàn)相應(yīng)的獎懲措施。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)了解本合同約定的績效目標、評估標準及應(yīng)用方式。（2）有權(quán)獲得完成績效目標所需的必要資源、培訓和支持，并對資源和支持的不足提出意見。（3）有義務(wù)按照合同約定的績效目標，努力工作，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。（4）有義務(wù)定期匯報工作進展，積極配合上級和相關(guān)部門的績效評估工作。（5）有義務(wù)對在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)，該義務(wù)不因本合同的終止而解除。第六條保密條款乙方同意，對于在履行本合同期間以及合同終止后_______年內(nèi)，通過任何方式接觸、知悉的甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等）均負有保密義務(wù)。乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用該等商業(yè)秘密，除非法律規(guī)定或甲方書面同意。此保密義務(wù)不因本合同的終止而失效。第七條合同的變更與終止1.本合同的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。2.本合同在下列情況下終止：（1）績效合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽。（2）乙方因任何原因解除或終止與甲方的勞動合同。（3）甲方因經(jīng)營調(diào)整、組織架構(gòu)變動等原因，決定不再設(shè)立乙方崗位或調(diào)整乙方崗位，并依法與乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（4）發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法繼續(xù)履行。（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條法律適用與爭議解決1.本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本合同是雙方勞動合同的補充協(xié)議，與本勞動合同具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照甲乙雙方簽訂的勞動合同及相關(guān)公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自