2024公司考勤管理制度一、目的為維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定，特制定本考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職等各類人員按照雙方簽署的勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。三、考勤規(guī)定1.考勤管理部門：公司的考勤和休假統(tǒng)一由人力資源部負(fù)責(zé)管理。2.工作時(shí)間：公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。研發(fā)部門實(shí)行彈性工作制，具體上下班時(shí)間由人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.考勤周期：公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。4.考勤方式：所有正式員工（公司領(lǐng)導(dǎo)除外）需通過公司安裝的考勤機(jī)執(zhí)行考勤。5.駐外及銷售人員考勤：駐外人員按當(dāng)?shù)乜记谝?guī)定執(zhí)行，銷售人員在公司辦公同樣需接受考勤，外出需填寫《員工外出登記表》。6.忘記帶卡處理：?jiǎn)T工上班后忘記帶考勤卡，需到人力資源部填寫《忘記帶卡登記表》，并由前臺(tái)作為證明人簽字。7.考勤異常處理：?jiǎn)T工應(yīng)在下月5日前處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。8.遲到早退處理：-員工遲到或早退在30分鐘內(nèi)的，記為遲到或早退一次。-遲到或早退超過30分鐘，但未超過2小時(shí)的，按曠工半天處理。-累計(jì)遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)，按照違紀(jì)處理。四、休假規(guī)定1.請(qǐng)假規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并按照請(qǐng)假單規(guī)定流程審批。2.帶薪年假：-根據(jù)員工累計(jì)工作年限享受不同天數(shù)的帶薪年假。-年假可集中或分散休，當(dāng)年未休完的年假次年春節(jié)之前有效，逾期視為自愿放棄。3.病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等其他假期按國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、管理責(zé)任1.人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪酬部門核算工資。2.員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級(jí)主管經(jīng)理，需按時(shí)處理員工考勤異常信息。六、違紀(jì)處理1.代人考勤、偽造考勤記錄等行為，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將按《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》嚴(yán)肅處理。2.員工和上級(jí)主管經(jīng)理未及時(shí)處理考勤異常信息，將按本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效工資。七、相關(guān)制度-《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》八、相關(guān)記錄-《員工請(qǐng)假單》-《員工外出登記表》-《出差申請(qǐng)表》-《月度考勤休假統(tǒng)計(jì)表》九、制度生效本制度經(jīng)公司工會(huì)集體評(píng)審，總經(jīng)理審批后生效，自2024年1月1日起正式執(zhí)行。原《考勤休假管