2026年太原幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校單招職業(yè)技能考試備考題庫(kù)帶答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某工廠工人張某在操作機(jī)器時(shí)不慎受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。張某可以向工廠要求賠償，也可以向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠償。這體現(xiàn)了我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的()原則。A、優(yōu)先適用原則B、補(bǔ)充適用原則C、兼得適用原則D、優(yōu)先減損原則答案：B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定后，職工可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，職工在享受工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，也可以向用人單位要求人身?yè)p害賠償。這體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)待遇與民事賠償?shù)难a(bǔ)充適用原則，即工傷保險(xiǎn)待遇是用人單位對(duì)職工的基本保障，而民事賠償是對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)充。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，優(yōu)先適用原則是指工傷保險(xiǎn)待遇優(yōu)先于民事賠償適用。C項(xiàng)錯(cuò)誤，兼得適用原則是指工傷保險(xiǎn)待遇與民事賠償可以同時(shí)適用，但存在沖突時(shí)以工傷保險(xiǎn)待遇為準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，優(yōu)先減損原則是指民事賠償可以減少工傷保險(xiǎn)待遇的支付金額，但并非補(bǔ)充適用原則。故選B。2．某小學(xué)教師李某在課堂上因?qū)W生違反紀(jì)律而對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰，導(dǎo)致學(xué)生腿部受傷。李某的行為侵犯了學(xué)生的()權(quán)利。A、受教育權(quán)B、人身自由權(quán)C、人格尊嚴(yán)權(quán)D、健康權(quán)答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，禁止虐待、侮辱未成年人。李某對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰，導(dǎo)致學(xué)生腿部受傷，屬于侵犯學(xué)生的人身權(quán)利。A項(xiàng)錯(cuò)誤，受教育權(quán)是指未成年人接受教育的權(quán)利，李某的行為并未直接侵犯學(xué)生的受教育權(quán)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，人身自由權(quán)是指未成年人不受非法拘禁、限制自由的權(quán)利，李某的行為并未限制學(xué)生的自由。C項(xiàng)錯(cuò)誤，人格尊嚴(yán)權(quán)是指未成年人的人格不受侮辱、貶低的權(quán)利，李某的行為雖然侵犯了學(xué)生的人格尊嚴(yán)，但更直接的是侵犯了學(xué)生的健康權(quán)。D項(xiàng)正確，健康權(quán)是指未成年人享有保持身體健康的權(quán)利，李某的行為導(dǎo)致學(xué)生腿部受傷，侵犯了學(xué)生的健康權(quán)。故選D。3．某公司員工王某在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，因第三方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致自身受傷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，王某可以向()要求賠償。A、公司B、第三方C、公司和第三方D、公司和第三方連帶答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。因第三方的過(guò)錯(cuò)造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向?qū)嵤┣謾?quán)行為的第三方請(qǐng)求賠償。在本案中，王某因第三方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致自身受傷，因此王某可以向第三方要求賠償。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司只有在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，才能向有過(guò)錯(cuò)的員工追償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，王某不能同時(shí)向公司和第三方要求賠償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司和第三方不承擔(dān)連帶責(zé)任。故選B。4．某社區(qū)圖書(shū)館舉辦了一場(chǎng)關(guān)于傳統(tǒng)文化知識(shí)的講座，吸引了眾多居民參加。該講座體現(xiàn)了()在文化建設(shè)中的作用。A、政府主導(dǎo)B、社會(huì)參與C、市場(chǎng)調(diào)節(jié)D、教育引導(dǎo)答案：B解析：該社區(qū)圖書(shū)館舉辦的傳統(tǒng)文化知識(shí)講座，是由社區(qū)圖書(shū)館這一社會(huì)機(jī)構(gòu)組織的，吸引了眾多居民自愿參加，體現(xiàn)了社會(huì)力量在文化建設(shè)中的作用。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府主導(dǎo)是指政府通過(guò)政策、資金等方式推動(dòng)文化建設(shè)，但該講座是由社區(qū)圖書(shū)館組織的，并非政府主導(dǎo)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)調(diào)節(jié)是指通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)文化建設(shè)，但該講座是公益性質(zhì)的，并非市場(chǎng)調(diào)節(jié)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，教育引導(dǎo)是指通過(guò)教育手段引導(dǎo)文化建設(shè)，但該講座是社區(qū)圖書(shū)館組織的文化活動(dòng)，并非教育機(jī)構(gòu)的教育活動(dòng)。故選B。5．某博物館收藏了一批古代青銅器，這些青銅器具有極高的歷史和藝術(shù)價(jià)值。博物館對(duì)青銅器的保管應(yīng)當(dāng)遵循()原則。A、公開(kāi)透明原則B、保護(hù)為主原則C、合理利用原則D、利益最大化原則答案：B解析：博物館收藏的古代青銅器屬于文化遺產(chǎn)，對(duì)文化遺產(chǎn)的保管應(yīng)當(dāng)遵循保護(hù)為主、搶救第一、合理利用、加強(qiáng)管理的原則。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公開(kāi)透明原則是指博物館應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)文化遺產(chǎn)的信息，但并非保管原則。C項(xiàng)錯(cuò)誤，合理利用原則是指在不損害文化遺產(chǎn)的前提下，合理利用文化遺產(chǎn)，但保管應(yīng)當(dāng)以保護(hù)為主。D項(xiàng)錯(cuò)誤，利益最大化原則不是文化遺產(chǎn)保管的指導(dǎo)原則。故選B。6．某作家創(chuàng)作的小說(shuō)中，塑造了一個(gè)具有鮮明個(gè)性的人物形象。該人物形象體現(xiàn)了文學(xué)創(chuàng)作中的()手法。A、象征手法B、夸張手法C、對(duì)比手法D、典型手法答案：D解析：典型手法是指在文學(xué)創(chuàng)作中，通過(guò)塑造具有鮮明個(gè)性的人物形象，反映社會(huì)生活的本質(zhì)和規(guī)律。該作家創(chuàng)作的小說(shuō)中，塑造了一個(gè)具有鮮明個(gè)性的人物形象，體現(xiàn)了文學(xué)創(chuàng)作中的典型手法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，象征手法是指通過(guò)具體形象表達(dá)抽象意義，但該人物形象并非象征意義。B項(xiàng)錯(cuò)誤，夸張手法是指通過(guò)夸大或縮小形象特征，但該人物形象并非夸張。C項(xiàng)錯(cuò)誤，對(duì)比手法是指通過(guò)對(duì)比不同形象，突出主題，但該人物形象并非與其他形象對(duì)比。故選D。7．某地發(fā)現(xiàn)了古代遺址，經(jīng)考古學(xué)家鑒定，該遺址屬于新石器時(shí)代。新石器時(shí)代的主要特征是()。A、使用青銅器B、使用石器C、進(jìn)入農(nóng)業(yè)社會(huì)D、建立奴隸制國(guó)家答案：C解析：新石器時(shí)代是人類(lèi)歷史上一個(gè)重要的文化發(fā)展階段，其主要特征是使用磨制石器、進(jìn)入農(nóng)業(yè)社會(huì)、出現(xiàn)陶器等。A項(xiàng)錯(cuò)誤，使用青銅器是青銅時(shí)代的特征。B項(xiàng)錯(cuò)誤，使用石器是舊石器時(shí)代的特征。D項(xiàng)錯(cuò)誤，建立奴隸制國(guó)家是青銅時(shí)代的特征。故選C。8．某中學(xué)開(kāi)展了一次關(guān)于環(huán)境保護(hù)的主題班會(huì)，同學(xué)們通過(guò)討論、制作手抄報(bào)等方式，了解了環(huán)境保護(hù)的重要性。該班會(huì)的開(kāi)展體現(xiàn)了()的教育理念。A、應(yīng)試教育理念B、素質(zhì)教育理念C、應(yīng)試教育理念D、精英教育理念答案：B解析：該中學(xué)開(kāi)展的環(huán)保主題班會(huì)，通過(guò)多種形式讓同學(xué)們了解環(huán)境保護(hù)的重要性，注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，體現(xiàn)了素質(zhì)教育的教育理念。A項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)試教育理念注重考試成績(jī)，而該班會(huì)注重學(xué)生的實(shí)踐能力。C項(xiàng)錯(cuò)誤，精英教育理念注重培養(yǎng)少數(shù)優(yōu)秀學(xué)生，而該班會(huì)面向全體學(xué)生。D項(xiàng)錯(cuò)誤，精英教育理念與素質(zhì)教育理念相反。故選B。9．某科技公司研發(fā)了一種新型材料，該材料具有耐高溫、耐腐蝕等特點(diǎn)，可以廣泛應(yīng)用于航空航天領(lǐng)域。該科技公司的行為體現(xiàn)了()在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。A、科技創(chuàng)新B、市場(chǎng)調(diào)節(jié)C、政府引導(dǎo)D、資源整合答案：A解析：該科技公司研發(fā)新型材料，并將其應(yīng)用于航空航天領(lǐng)域，體現(xiàn)了科技創(chuàng)新在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)調(diào)節(jié)是指通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但該科技公司的行為是科技創(chuàng)新，而非市場(chǎng)調(diào)節(jié)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，政府引導(dǎo)是指政府通過(guò)政策、資金等方式引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但該科技公司的行為是自主科技創(chuàng)新，并非政府引導(dǎo)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，資源整合是指通過(guò)整合資源推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但該科技公司的行為是科技創(chuàng)新，而非資源整合。故選A。10．某地政府為了改善居民生活環(huán)境，投資建設(shè)了一批公園綠地。這些公園綠地的建設(shè)體現(xiàn)了()在城市建設(shè)中的作用。A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展B、社會(huì)管理C、文化建設(shè)D、生態(tài)文明建設(shè)答案：D解析：政府投資建設(shè)公園綠地，是為了改善居民生活環(huán)境，體現(xiàn)了生態(tài)文明建設(shè)在城市建設(shè)中的作用。A項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是指通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)推動(dòng)城市建設(shè)，但公園綠地的建設(shè)并非直接推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。B項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)管理是指通過(guò)管理社會(huì)事務(wù)推動(dòng)城市建設(shè)，但公園綠地的建設(shè)并非直接管理社會(huì)事務(wù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，文化建設(shè)是指通過(guò)發(fā)展文化推動(dòng)城市建設(shè)，但公園綠地的建設(shè)并非直接發(fā)展文化。D項(xiàng)正確，生態(tài)文明建設(shè)是指通過(guò)建設(shè)生態(tài)宜居環(huán)境推動(dòng)城市建設(shè)，公園綠地的建設(shè)正是生態(tài)文明建設(shè)的重要體現(xiàn)。故選D。11．某社區(qū)開(kāi)展了一場(chǎng)關(guān)于流感預(yù)防的健康講座，專(zhuān)家向居民介紹了流感的傳播途徑、預(yù)防措施以及疫苗接種的重要性。該講座的主要目的是提高居民對(duì)()的認(rèn)識(shí)，降低流感發(fā)病率。A、傳染病特征B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律C、法律條文內(nèi)容D、傳統(tǒng)文化知識(shí)答案：A解析：流感是一種傳染病，其傳播途徑、預(yù)防措施和疫苗接種是傳染病防控的重要內(nèi)容。健康講座通過(guò)介紹這些知識(shí)，旨在提高居民對(duì)傳染病的認(rèn)識(shí)，從而采取有效措施預(yù)防流感。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律與流感預(yù)防無(wú)關(guān)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，法律條文內(nèi)容與流感預(yù)防無(wú)關(guān)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，傳統(tǒng)文化知識(shí)與流感預(yù)防無(wú)關(guān)。故選A。12．某企業(yè)為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，決定向銀行申請(qǐng)貸款。銀行在審批貸款時(shí)，會(huì)考慮該企業(yè)的()等因素。A、企業(yè)規(guī)模B、信用狀況C、產(chǎn)品銷(xiāo)量D、企業(yè)文化答案：B解析：銀行在審批貸款時(shí)，會(huì)重點(diǎn)考察借款人的信用狀況，包括還款能力、還款記錄等，以評(píng)估貸款風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品銷(xiāo)量和企業(yè)文化雖然重要，但不是銀行審批貸款的主要依據(jù)。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)規(guī)模是參考因素，但不是主要依據(jù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，產(chǎn)品銷(xiāo)量是參考因素，但不是主要依據(jù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)文化不是銀行審批貸款的依據(jù)。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，自然人年滿多少周歲可以完全民事行為能力？A、16周歲B、18周歲C、20周歲D、22周歲答案：B解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第十八條規(guī)定，自然人年滿十八周歲的為成年人，具有完全民事行為能力；十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。因此，完全民事行為能力的法定年齡是十八周歲。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，十六周歲以上的未成年人只有在特定情況下才視為完全民事行為能力人。C項(xiàng)錯(cuò)誤，二十周歲和二十二周歲均不是民法典規(guī)定的完全民事行為能力年齡。故選B。14．某公司為了提高辦公效率，引進(jìn)了一套智能管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)通過(guò)人臉識(shí)別、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了員工考勤、物資管理等功能。這體現(xiàn)了()在企業(yè)管理中的作用。A、信息技術(shù)B、生物技術(shù)C、新材料技術(shù)D、能源技術(shù)答案：A解析：智能管理系統(tǒng)通過(guò)人臉識(shí)別、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)實(shí)現(xiàn)員工考勤、物資管理等功能，這些技術(shù)都屬于信息技術(shù)范疇。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，生物技術(shù)主要應(yīng)用于醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，與智能管理系統(tǒng)無(wú)關(guān)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，新材料技術(shù)主要應(yīng)用于材料科學(xué)領(lǐng)域，與智能管理系統(tǒng)無(wú)關(guān)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，能源技術(shù)主要應(yīng)用于能源領(lǐng)域，與智能管理系統(tǒng)無(wú)關(guān)。故選A。15．近年來(lái)，我國(guó)大力發(fā)展可再生能源，如太陽(yáng)能、風(fēng)能等。發(fā)展可再生能源的主要目的是()。A、提高能源利用效率B、減少環(huán)境污染C、增加能源出口D、降低能源成本答案：B解析：可再生能源如太陽(yáng)能、風(fēng)能等清潔能源，在利用過(guò)程中可以減少對(duì)化石燃料的依賴(lài)，從而減少環(huán)境污染。發(fā)展可再生能源是應(yīng)對(duì)氣候變化、保護(hù)生態(tài)環(huán)境的重要舉措。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，提高能源利用效率是發(fā)展可再生能源的附帶效果，但不是主要目的。C項(xiàng)錯(cuò)誤，增加能源出口不是發(fā)展可再生能源的主要目的。D項(xiàng)錯(cuò)誤，降低能源成本是發(fā)展可再生能源的潛在效果，但不是主要目的。故選B。16．某地政府為了刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，決定增加財(cái)政支出，修建基礎(chǔ)設(shè)施。這種經(jīng)濟(jì)政策屬于()。A、緊縮性財(cái)政政策B、擴(kuò)張性財(cái)政政策C、中性財(cái)政政策D、貨幣政策答案：B解析：擴(kuò)張性財(cái)政政策是指通過(guò)增加財(cái)政支出、減少稅收等方式刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。修建基礎(chǔ)設(shè)施屬于增加財(cái)政支出，因此該經(jīng)濟(jì)政策屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，緊縮性財(cái)政政策是通過(guò)減少財(cái)政支出、增加稅收等方式抑制經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，中性財(cái)政政策是指財(cái)政政策對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)沒(méi)有明顯影響。D項(xiàng)錯(cuò)誤，貨幣政策是通過(guò)調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量、利率等手段影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，與財(cái)政政策不同。故選B。17．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。一般情況下，提前通知的時(shí)間是多長(zhǎng)？A、3天B、7天C、30天D、60天答案：C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，3天不符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，7天不符合法律規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，60天不符合法律規(guī)定。故選C。18．某作家創(chuàng)作的一部小說(shuō)，描寫(xiě)了古代社會(huì)的生活場(chǎng)景和人物關(guān)系，其中包含了豐富的歷史背景和文化元素。這部小說(shuō)屬于()。A、現(xiàn)代文學(xué)B、古代文學(xué)C、歷史文學(xué)D、科幻文學(xué)答案：C解析：該小說(shuō)描寫(xiě)了古代社會(huì)的生活場(chǎng)景和人物關(guān)系，并包含了豐富的歷史背景和文化元素，屬于歷史文學(xué)。C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，現(xiàn)代文學(xué)是指20世紀(jì)以來(lái)的文學(xué)作品。B項(xiàng)錯(cuò)誤，古代文學(xué)是指古代的文學(xué)作品，但該小說(shuō)更側(cè)重于歷史背景的描寫(xiě)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，科幻文學(xué)是指以科學(xué)幻想為題材的文學(xué)作品，與該小說(shuō)無(wú)關(guān)。故選C。19．山西省近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略之一是()。A、發(fā)展重工業(yè)B、推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化C、建設(shè)新能源基地D、發(fā)展旅游業(yè)答案：C解析：山西省近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略之一是建設(shè)新能源基地，特別是利用其豐富的煤炭資源發(fā)展煤電、煤化工等新能源產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)。C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，山西省雖然歷史上以重工業(yè)為主，但近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是山西省的發(fā)展方向之一，但不是重點(diǎn)戰(zhàn)略。D項(xiàng)錯(cuò)誤，發(fā)展旅游業(yè)是山西省的發(fā)展方向之一，但不是重點(diǎn)戰(zhàn)略。故選C。20．秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了()等措施。A、書(shū)同文、車(chē)同軌B、焚書(shū)坑儒C、分封制D、郡縣制答案：A解析：秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了書(shū)同文、車(chē)同軌等措施，統(tǒng)一文字、貨幣、度量衡等，加強(qiáng)了中央集權(quán)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，焚書(shū)坑儒是秦始皇統(tǒng)治時(shí)期的一次文化浩劫，但不是鞏固統(tǒng)一的措施。C項(xiàng)錯(cuò)誤，分封制是西周時(shí)期的制度，秦始皇廢除了分封制，推行郡縣制。D項(xiàng)錯(cuò)誤，郡縣制是秦始皇鞏固統(tǒng)一的措施之一，但書(shū)同文、車(chē)同軌更為重要。故選A。二、多選題1．張某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求超市賠償。超市以張某未保留購(gòu)物小票為由拒絕賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情況下，消費(fèi)者可以要求經(jīng)營(yíng)者賠償？A、消費(fèi)者能夠證明其購(gòu)買(mǎi)的商品存在質(zhì)量問(wèn)題B、消費(fèi)者保留了購(gòu)物小票等購(gòu)物憑證C、經(jīng)營(yíng)者不能提供商品合格的證明D、消費(fèi)者要求經(jīng)營(yíng)者履行“三包”義務(wù)答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法并未要求消費(fèi)者必須保留購(gòu)物小票等購(gòu)物憑證才能要求賠償，只要能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題即可。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不能提供商品合格的證明，消費(fèi)者可以要求退貨或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十二條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，按照國(guó)家規(guī)定或者當(dāng)事人約定，承擔(dān)“三包”和其他責(zé)任的，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)依法履行，不得故意拖延或者無(wú)理拒絕。故選ACD。2．李某在上班途中遭遇交通事故，導(dǎo)致重傷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情況下，用人單位可以解除與李某的勞動(dòng)合同？A、李某在事故中死亡B、李某傷情嚴(yán)重，無(wú)法從事原工作，也不愿從事另行安排的工作C、李某經(jīng)治療康復(fù)，可以繼續(xù)從事原工作D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某在事故中死亡，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第五百一十條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依照本法第四十二條的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某經(jīng)治療康復(fù)，可以繼續(xù)從事原工作，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。故選BD。3．某公司為了提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，裁減部分員工。在裁員過(guò)程中，該公司應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？A、提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人B、按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者D、優(yōu)先留用家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(2)依照本法第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者。故選ABCD。4．王某在瀏覽網(wǎng)頁(yè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站在收集其個(gè)人信息。根據(jù)《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》相關(guān)規(guī)定，該網(wǎng)站應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？A、明確告知用戶收集、使用個(gè)人信息的目的、方式和范圍B、經(jīng)用戶同意，方可收集、使用個(gè)人信息C、不得出售或者非法向他人提供個(gè)人信息D、對(duì)收集的個(gè)人信息進(jìn)行加密處理答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十二條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者收集、使用個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，公開(kāi)收集、使用規(guī)則，并經(jīng)被收集者同意。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十二條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者收集、使用個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，公開(kāi)收集、使用規(guī)則，并經(jīng)被收集者同意。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十四條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者不得出售或者非法向他人提供個(gè)人信息。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》并未要求網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者對(duì)收集的個(gè)人信息進(jìn)行加密處理，但應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保其收集的個(gè)人信息安全。故選ABC。5．李某在購(gòu)買(mǎi)某商品時(shí)，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求商家退貨。商家以“三包”期限已過(guò)為由拒絕退貨。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情況下，商家應(yīng)當(dāng)退貨？A、商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，無(wú)法繼續(xù)使用B、“三包”期限雖過(guò)，但商品系商家故意銷(xiāo)售假冒偽劣商品C、消費(fèi)者因商家欺詐行為購(gòu)買(mǎi)商品，要求退貨D、“三包”期限雖過(guò)，但商家承諾退貨答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。因此，商家故意銷(xiāo)售假冒偽劣商品，消費(fèi)者可以要求退貨。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，“三包”期限雖過(guò)，商家沒(méi)有承諾退貨，商家沒(méi)有義務(wù)退貨。故選ABC。6．某公司員工張某在上班期間因操作失誤，導(dǎo)致設(shè)備損壞。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情況下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同？A、張某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度B、張某曠工連續(xù)超過(guò)三個(gè)月C、張某被依法追究刑事責(zé)任D、張某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某曠工連續(xù)超過(guò)三個(gè)月屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定曠工連續(xù)超過(guò)三個(gè)月可以解除勞動(dòng)合同，只有連續(xù)曠工超過(guò)一個(gè)月或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)兩個(gè)月，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選ACD。7．某公司員工李某在上班期間因身體不適，無(wú)法繼續(xù)工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情況下，公司應(yīng)當(dāng)支付李某病假工資？A、李某的病假工資高于公司正常工資標(biāo)準(zhǔn)B、李某的病假工資低于公司正常工資標(biāo)準(zhǔn)C、李某在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D、李某的病假工資等于公司正常工資標(biāo)準(zhǔn)答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，病假工資不得高于公司正常工資標(biāo)準(zhǔn)。B項(xiàng)正確，病假工資不得低于公司正常工資標(biāo)準(zhǔn)。C項(xiàng)正確，李某在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)支付病假工資。D項(xiàng)錯(cuò)誤，病假工資一般低于公司正常工資標(biāo)準(zhǔn)。故選BC。8．王某在瀏覽網(wǎng)頁(yè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站在收集其個(gè)人信息。根據(jù)《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情況下，該網(wǎng)站應(yīng)當(dāng)告知用戶并經(jīng)用戶同意？A、收集用戶的姓名、身份證號(hào)碼等敏感個(gè)人信息B、收集用戶的瀏覽記錄等信息C、對(duì)用戶的個(gè)人信息進(jìn)行加密處理D、向第三方提供用戶的個(gè)人信息答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十二條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者收集、使用個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，公開(kāi)收集、使用規(guī)則，并經(jīng)被收集者同意。收集用戶的姓名、身份證號(hào)碼等敏感個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用戶同意。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十二條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者收集、使用個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，公開(kāi)收集、使用規(guī)則，并經(jīng)被收集者同意。收集用戶的瀏覽記錄等信息，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用戶同意。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》并未要求網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者對(duì)收集的個(gè)人信息進(jìn)行加密處理，但應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保其收集的個(gè)人信息安全。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十四條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者不得出售或者非法向他人提供個(gè)人信息。故選ABD。9．某地政府為了提高空氣質(zhì)量，決定關(guān)停一批高污染企業(yè)。在關(guān)停過(guò)程中，政府應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？A、提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)負(fù)責(zé)人B、按照企業(yè)停產(chǎn)前的納稅情況，給予適當(dāng)補(bǔ)償C、優(yōu)先保障企業(yè)員工的就業(yè)問(wèn)題D、對(duì)企業(yè)進(jìn)行環(huán)境評(píng)估，確保其符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)大氣污染防治法》第四十二條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府生態(tài)環(huán)境主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告；拒不改正的，處十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉：（一）未按照規(guī)定安裝、使用污染防治設(shè)施或者擅自拆除、閑置污染防治設(shè)施的……關(guān)停企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前通知企業(yè)負(fù)責(zé)人。B項(xiàng)錯(cuò)誤，政府關(guān)停企業(yè)并非必須按照企業(yè)停產(chǎn)前的納稅情況給予補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。C項(xiàng)正確，政府關(guān)停企業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障企業(yè)員工的就業(yè)問(wèn)題，提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、就業(yè)推薦等幫扶措施。D項(xiàng)錯(cuò)誤，關(guān)停企業(yè)是因?yàn)槠涓呶廴?，與企業(yè)是否進(jìn)行環(huán)境評(píng)估無(wú)關(guān)。故選AC。10．李某在購(gòu)買(mǎi)某商品時(shí)，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求商家退貨。商家以“三包”期限已過(guò)為由拒絕退貨。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情況下，商家應(yīng)當(dāng)退貨？A、商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，無(wú)法繼續(xù)使用B、“三包”期限雖過(guò)，但商品系商家故意銷(xiāo)售假冒偽劣商品C、消費(fèi)者因商家欺詐行為購(gòu)買(mǎi)商品，要求退貨D、“三包”期限雖過(guò)，但商家承諾退貨答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。因此，商家故意銷(xiāo)售假冒偽劣商品，消費(fèi)者可以要求退貨。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，“三包”期限雖過(guò)，商家沒(méi)有承諾退貨，商家沒(méi)有義務(wù)退貨。故選ABC。11．某公司員工張某在上班期間因操作失誤，導(dǎo)致設(shè)備損壞。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情況下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同？A、張某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度B、張某曠工連續(xù)超過(guò)三個(gè)月C、張某被依法追究刑事責(zé)任D、張某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某曠工連續(xù)超過(guò)三個(gè)月屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定曠工連續(xù)超過(guò)三個(gè)月可以解除勞動(dòng)合同，只有連續(xù)曠工超過(guò)一個(gè)月或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)兩個(gè)月，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選ACD。12．王某在瀏覽網(wǎng)頁(yè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站在收集其個(gè)人信息。根據(jù)《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情況下，該網(wǎng)站應(yīng)當(dāng)告知用戶并經(jīng)用戶同意？A、收集用戶的姓名、身份證號(hào)碼等敏感個(gè)人信息B、收集用戶的瀏覽記錄等信息C、對(duì)用戶的個(gè)人信息進(jìn)行加密處理D、向第三方提供用戶的個(gè)人信息答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十二條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者收集、使用個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，公開(kāi)收集、使用規(guī)則，并經(jīng)被收集者同意。收集用戶的姓名、身份證號(hào)碼等敏感個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用戶同意。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十二條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者收集、使用個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，公開(kāi)收集、使用規(guī)則，并經(jīng)被收集者同意。收集用戶的瀏覽記錄等信息，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用戶同意。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》并未要求網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者對(duì)收集的個(gè)人信息進(jìn)行加密處理，但應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保其收集的個(gè)人信息安全。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十四條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者不得出售或者非法向他人提供個(gè)人信息。故選ABD。13．某地政府為了提高空氣質(zhì)量，決定關(guān)停一批高污染企業(yè)。在關(guān)停過(guò)程中，政府應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？A、提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)負(fù)責(zé)人B、按照企業(yè)停產(chǎn)前的納稅情況，給予適當(dāng)補(bǔ)償C、優(yōu)先保障企業(yè)員工的就業(yè)問(wèn)題D、對(duì)企業(yè)進(jìn)行環(huán)境評(píng)估，確保其符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)大氣污染防治法》第四十二條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府生態(tài)環(huán)境主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告；拒不改正的，處十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉：（一）未按照規(guī)定安裝、使用污染防治設(shè)施或者擅自拆除、閑置污染防治設(shè)施的……關(guān)停企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前通知企業(yè)負(fù)責(zé)人。B項(xiàng)錯(cuò)誤，政府關(guān)停企業(yè)并非必須按照企業(yè)停產(chǎn)前的納稅情況給予補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。C項(xiàng)正確，政府關(guān)停企業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障企業(yè)員工的就業(yè)問(wèn)題，提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、就業(yè)推薦等幫扶措施。D項(xiàng)錯(cuò)誤，關(guān)停企業(yè)是因?yàn)槠涓呶廴荆c企業(yè)是否進(jìn)行環(huán)境評(píng)估無(wú)關(guān)。故選AC。14．李某在購(gòu)買(mǎi)某商品時(shí)，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求商家退貨。商家以“三包”期限已過(guò)為由拒絕退貨。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情況下，商家應(yīng)當(dāng)退貨？A、商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，無(wú)法繼續(xù)使用B、“三包”期限雖過(guò)，但商品系商家故意銷(xiāo)售假冒偽劣商品C、消費(fèi)者因商家欺詐行為購(gòu)買(mǎi)商品，要求退貨D、“三包”期限雖過(guò)，但商家承諾退貨答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。因此，商家故意銷(xiāo)售假冒偽劣商品，消費(fèi)者可以要求退貨。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，“三包”期限雖過(guò)，商家沒(méi)有承諾退貨，商家沒(méi)有義務(wù)退貨。故選ABC。15．某公司員工張某在上班期間因操作失誤，導(dǎo)致設(shè)備損壞。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情況下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同？A、張某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度B、張某曠工連續(xù)超過(guò)三個(gè)月C、張某被依法追究刑事責(zé)任D、張某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某曠工連續(xù)超過(guò)三個(gè)月屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定曠工連續(xù)超過(guò)三個(gè)月可以解除勞動(dòng)合同，只有連續(xù)曠工超過(guò)一個(gè)月或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)兩個(gè)月，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選ACD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求公務(wù)員在行使職權(quán)時(shí)必須以個(gè)人利益為重，不得利用職權(quán)謀取私利。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)道德要求公務(wù)員在行使職權(quán)時(shí)必須以公共利益為重，不得利用職權(quán)謀取私利。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)公正廉潔，維護(hù)國(guó)家利益和人民利益，而非以個(gè)人利益為重。因此，題干表述錯(cuò)誤。2．網(wǎng)絡(luò)安全法規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者不得利用用戶信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》第二十九條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者不得利用用戶信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。該條款明確了網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者在收集、使用用戶信息時(shí)，不得通過(guò)不正當(dāng)手段謀取不正當(dāng)利益，包括利用用戶信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。因此，題干表述正確。3．在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，貨幣政策的主要手段包括調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等，而財(cái)政政策的主要手段包括調(diào)整稅收、政府支出等。（）答案：正確解析：貨幣政