2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫及參考答案一、建筑勞務(wù)市場(chǎng)與用工制度1.【單選】2024年3月，住建部發(fā)布《房屋市政工程用工管理標(biāo)準(zhǔn)》，首次將“建筑工人實(shí)名制”上升為（）A.推薦性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.強(qiáng)制性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.部門規(guī)范性文件D.行政法規(guī)答案：B解析：2024年3月住建部公告第38號(hào)明確該標(biāo)準(zhǔn)為強(qiáng)制性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，編號(hào)JGJ/T4742024，自2024年7月1日起實(shí)施，違反將按《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》處罰。2.【單選】根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠工資時(shí)，施工總承包單位應(yīng)在（）日內(nèi)先行清償。A.7B.15C.30D.45答案：C解析：條例第28條第2款規(guī)定“分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，且不得超過30日”，30日為法定上限。3.【多選】下列情形中，屬于“違法發(fā)包”的有（）A.建設(shè)單位將工程發(fā)包給無資質(zhì)個(gè)人B.建設(shè)單位將主體結(jié)構(gòu)分包C.施工總承包將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)D.建設(shè)單位指定分包單位后未納入總包管理E.施工總包將防水工程分包給專業(yè)承包二級(jí)企業(yè)答案：ABD解析：C、E為合法分包；A違反《建筑法》第22條；B違反《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第25條；D違反《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》第8條。4.【判斷】“農(nóng)民工工資專用賬戶”資金可因材料款糾紛被法院凍結(jié)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第33條明確專用賬戶資金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。5.【案例分析】某項(xiàng)目勞務(wù)合同約定：工人日工資280元，每月按30天計(jì)酬，春節(jié)放假7天不計(jì)薪。2025年2月，工人甲實(shí)際出勤20天，春節(jié)放假7天，其余為項(xiàng)目停工待料。甲認(rèn)為應(yīng)得工資280×30=8400元，項(xiàng)目部認(rèn)為應(yīng)得280×20=5600元。問題：（1）項(xiàng)目部做法是否合法？（2）甲應(yīng)得工資如何計(jì)算？答案：（1）不合法；（2）甲應(yīng)得280×（20+3）=6440元。解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非勞動(dòng)者原因停工待料在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2月共28天，春節(jié)法定假日3天（初一至初三）應(yīng)計(jì)薪，故項(xiàng)目部需額外支付3天工資。二、勞動(dòng)合同與用工風(fēng)險(xiǎn)6.【單選】勞務(wù)企業(yè)與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，若未載明“社會(huì)保險(xiǎn)”條款，該合同（）A.整體無效B.效力待定C.部分無效，可補(bǔ)正D.由仲裁機(jī)構(gòu)裁決答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第2項(xiàng)，免除用人單位法定責(zé)任條款無效，但不影響合同其他條款效力，可通過補(bǔ)正方式完善。7.【單選】工人乙與勞務(wù)公司簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)總量為“主體結(jié)構(gòu)封頂”。2025年6月10日封頂，乙6月15日離職，公司主張合同終止時(shí)間為6月10日，乙主張6月15日為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁應(yīng)支持（）A.公司B.乙C.雙方協(xié)商D.視為續(xù)訂固定期限合同答案：A解析：完成一定工作任務(wù)合同終止條件成就即行終止，乙5日后離職屬逾期離崗，不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。8.【多選】下列關(guān)于“電子勞動(dòng)合同”的說法正確的有（）A.應(yīng)使用符合《電子簽名法》的可靠電子簽名B.可約定“發(fā)生爭議以公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)”C.簽訂后公司應(yīng)通過短信、郵件等方式告知工人D.存儲(chǔ)期限不得少于勞動(dòng)關(guān)系終止后2年E.可采用PDF掃描件加蓋電子章答案：ACD解析：B項(xiàng)排除勞動(dòng)者權(quán)利無效；E項(xiàng)PDF掃描件易被篡改，不符合可靠電子簽名要求。9.【判斷】勞務(wù)企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”方式向施工總包派遣架子工，符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。（）答案：錯(cuò)誤解析：派遣崗位只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，架子工屬于主營業(yè)務(wù)崗位，且派遣比例不得超過10%，故違法。10.【簡答】簡述勞務(wù)企業(yè)在工人入職時(shí)應(yīng)履行的“告知義務(wù)”具體內(nèi)容。答案：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條，應(yīng)如實(shí)告知：①工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)；②職業(yè)危害；③安全生產(chǎn)狀況；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)者要求了解的其他情況。并留存書面確認(rèn)記錄，保存期不少于2年。三、勞務(wù)計(jì)價(jià)與工程款結(jié)算11.【單選】2025版《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》將“垂直運(yùn)輸”列入（）清單。A.分部分項(xiàng)工程B.措施項(xiàng)目C.其他項(xiàng)目D.規(guī)費(fèi)答案：B解析：2025版規(guī)范附錄F措施項(xiàng)目清單中，垂直運(yùn)輸費(fèi)編碼為F13，按“項(xiàng)”或“m2”計(jì)量。12.【單選】某勞務(wù)分包合同約定：砌體工程綜合單價(jià)280元/m3，包含人工、小型機(jī)具、管理費(fèi)、利潤，不含稅。2025年4月項(xiàng)目所在地人工指導(dǎo)價(jià)上調(diào)8%，工人要求同步上調(diào)單價(jià)，勞務(wù)公司可依據(jù)（）條款拒絕。A.情勢(shì)變更B.固定綜合單價(jià)C.不可抗力D.顯失公平答案：B解析：固定綜合單價(jià)合同明確風(fēng)險(xiǎn)范圍，除合同約定可調(diào)范圍外，市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)不予調(diào)整。13.【多選】下列費(fèi)用中，屬于“規(guī)費(fèi)”的有（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)E.住房公積金答案：ABCDE解析：2025版《費(fèi)用組成》規(guī)定，規(guī)費(fèi)含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及住房公積金。14.【判斷】勞務(wù)分包企業(yè)可以就“夜間施工增加費(fèi)”向施工總包主張簽證計(jì)價(jià)。（）答案：正確解析：夜間施工增加費(fèi)屬措施項(xiàng)目費(fèi)，非承包人原因?qū)е乱归g施工，可依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)簽證按實(shí)結(jié)算。15.【計(jì)算】某項(xiàng)目地磚鋪貼勞務(wù)招標(biāo)，工程量12000m2，綜合單價(jià)45元/m2，合同約定：當(dāng)實(shí)際工程量偏差超過±15%時(shí)，超出部分按0.95系數(shù)調(diào)整?？⒐すこ塘?4500m2。問題：結(jié)算價(jià)款為多少元？答案：①15%范圍內(nèi)：12000×1.15=13800m2，單價(jià)45元；②超出部分：1450013800=700m2，單價(jià)45×0.95=42.75元；③結(jié)算價(jià)=13800×45+700×42.75=621000+29925=650925元。四、勞務(wù)實(shí)名制信息化管理16.【單選】全國建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，工人“進(jìn)退場(chǎng)”事件上傳延遲不得超過（）小時(shí)。A.12B.24C.36D.48答案：B解析：建市質(zhì)函〔2023〕68號(hào)文要求，進(jìn)退場(chǎng)、考勤、工資代發(fā)數(shù)據(jù)須在24小時(shí)內(nèi)推送至部級(jí)平臺(tái)。17.【單選】項(xiàng)目采用“人臉識(shí)別”考勤，工人丙因面部燒傷無法識(shí)別，項(xiàng)目部應(yīng)優(yōu)先采?。ǎ┓绞窖a(bǔ)錄考勤。A.手工簽到B.指紋C.虹膜D.書面說明經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字答案：B解析：人臉識(shí)別失敗時(shí)，系統(tǒng)應(yīng)支持指紋、虹膜等備選生物特征，書面說明僅作輔助，不能替代電子考勤。18.【多選】關(guān)于“工資代發(fā)”接口，下列說法正確的有（）A.銀行回單應(yīng)顯示“代發(fā)工資”字樣B.代發(fā)失敗應(yīng)在2日內(nèi)重新發(fā)放C.可拆分單筆代發(fā)至工人多張銀行卡D.代發(fā)數(shù)據(jù)應(yīng)與考勤數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)E.可委托第三方支付機(jī)構(gòu)代發(fā)答案：ABDE解析：C項(xiàng)拆分代發(fā)增加監(jiān)管難度，不符合《專用賬戶管理細(xì)則》第14條“一人一卡”原則。19.【判斷】實(shí)名制考勤數(shù)據(jù)可作為工傷認(rèn)定中“勞動(dòng)關(guān)系”存在的唯一證據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)，考勤記錄僅為參照，需結(jié)合工資支付、招用記錄等綜合認(rèn)定。20.【簡答】列出項(xiàng)目部在實(shí)名制管理中應(yīng)建立的“五類臺(tái)賬”。答案：①工人花名冊(cè)臺(tái)賬；②勞動(dòng)合同臺(tái)賬；③考勤臺(tái)賬；④工資發(fā)放臺(tái)賬；⑤安全培訓(xùn)臺(tái)賬。五、職業(yè)健康與安全生產(chǎn)21.【單選】根據(jù)《建筑施工高處作業(yè)安全技術(shù)規(guī)范》，墜落高度基準(zhǔn)面（）m及以上作業(yè)應(yīng)設(shè)置安全平網(wǎng)。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：JGJ802025第6.1.1條，≥3m應(yīng)設(shè)置安全平網(wǎng)，≤3m可設(shè)防護(hù)欄桿。22.【單選】2025年5月，某項(xiàng)目發(fā)生1人死亡事故，勞務(wù)分包負(fù)責(zé)人未在（）小時(shí)內(nèi)向總包報(bào)告，被處以一年不得擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處罰。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第9條，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)于1小時(shí)內(nèi)向縣級(jí)以上政府報(bào)告。23.【多選】下列屬于“特種作業(yè)”的有（）A.建筑電工B.高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工C.鋼筋機(jī)械連接操作工D.建筑架子工E.起重信號(hào)司索工答案：ABDE解析：C項(xiàng)鋼筋機(jī)械連接操作工未列入《特種作業(yè)目錄》。24.【判斷】勞務(wù)企業(yè)可將安全文明施工費(fèi)用挪用于發(fā)放工人防暑降溫補(bǔ)貼。（）答案：錯(cuò)誤解析：安全文明施工費(fèi)為措施項(xiàng)目費(fèi)，專款專用，防暑降溫補(bǔ)貼應(yīng)計(jì)入人工費(fèi)或企業(yè)管理費(fèi)。25.【案例分析】某勞務(wù)隊(duì)安排工人丁在密閉地下室進(jìn)行防水涂料作業(yè)，未檢測(cè)可燃?xì)怏w濃度，導(dǎo)致爆炸，丁重傷。問題：（1）該作業(yè)應(yīng)辦理何種手續(xù)？（2）丁可獲得哪些賠償？答案：（1）應(yīng)辦理《有限空間作業(yè)審批表》，執(zhí)行“先檢測(cè)、再通風(fēng)、后作業(yè)”制度；（2）丁可獲：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)，若解除勞動(dòng)關(guān)系還可獲一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。六、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷處理26.【單選】工人戊在上班途中駕駛摩托車與貨車相撞，交警認(rèn)定戊負(fù)同等責(zé)任，其受傷應(yīng)（）A.認(rèn)定為工傷B.視同工亡C.不予認(rèn)定D.由社保部門裁量答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)，上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故應(yīng)認(rèn)定為工傷，同等責(zé)任非主要責(zé)任。27.【單選】勞務(wù)企業(yè)未為工人辦理工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后，一次性傷殘補(bǔ)助金由（）支付。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.總承包單位D.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：B解析：條例第62條，用人單位未參保的，全部工傷待遇由用人單位支付。28.【多選】下列費(fèi)用中，由工傷保險(xiǎn)基金支付的有（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.一次性工亡補(bǔ)助金C.傷殘津貼（五級(jí)）D.生活護(hù)理費(fèi)E.停工留薪期工資答案：ABD解析：C項(xiàng)五級(jí)傷殘津貼由單位支付；E項(xiàng)停工留薪期工資由單位按月支付。29.【判斷】工人因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的“一次性工亡補(bǔ)助金”標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（）答案：正確解析：2025年度補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：51821元×20=1036420元，以國家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。30.【簡答】列出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的“三個(gè)時(shí)間限制”。答案：①單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；②單位未申請(qǐng)的，工人或近親屬可在1年內(nèi)直接申請(qǐng)；③社保部門應(yīng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出決定。七、勞動(dòng)爭議處理與法律責(zé)任31.【單選】勞務(wù)企業(yè)與工人因工資發(fā)生爭議，工人可向勞動(dòng)合同履行地或（）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A.用人單位注冊(cè)地B.工人戶籍地C.工程項(xiàng)目所在地D.工人經(jīng)常居住地答案：A解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條，兩地管轄，工人可擇一。32.【單選】仲裁裁決為“終局裁決”的，用人單位可自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：第49條規(guī)定30日內(nèi)申請(qǐng)撤銷，逾期裁決生效。33.【多選】下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付“賠償金”的有（）A.違法解除勞動(dòng)合同B.未依法支付加班費(fèi)C.未依法出具解除證明給勞動(dòng)者造成損失D.克扣工資E.終止勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AC解析：B、D應(yīng)支付“勞動(dòng)報(bào)酬”或“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”；A按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍支付賠償金；C給勞動(dòng)者造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任。34.【判斷】勞務(wù)企業(yè)以“工人自愿”為由，讓工人簽署“放棄社保聲明”，可免除補(bǔ)繳義務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，聲明無效，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可責(zé)令補(bǔ)繳并加收滯納金。35.【案例分析】工人己與勞務(wù)公司簽訂3年合同，試用期約定6個(gè)月，試用期工資2000元，轉(zhuǎn)正后4000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY2320元。己工作5個(gè)月后公司以“不符合錄用條件”解除合同。問題：（1）試用期工資是否合法？（2）公司解除是否合法？（3）己可主張何種權(quán)利？答案：（1）不合法，2000元低于最低工資，應(yīng)按2320元補(bǔ)足；（2）公司應(yīng)舉證“不符合錄用條件”且已告知己，否則屬違法解除；（3）己可主張：①補(bǔ)足工資差額1600元；②支付賠償金4000×2=8000元；③補(bǔ)繳5個(gè)月社保。八、增值稅與個(gè)稅新政36.【單選】2025年1月1日起，建筑服務(wù)小規(guī)模納稅人征收率由3%降至（）A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：A解析：財(cái)政部稅務(wù)總局公告2024年第31號(hào)，20252026年建筑服務(wù)小規(guī)模納稅人減按1%征收率。37.【單選】工