2025年薪酬保密制度與合規(guī)管理考試試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《個人信息保護法》第13條，企業(yè)在收集員工薪酬信息時最優(yōu)先適用的合法性基礎是（）。A.履行合同必需B.取得個人同意C.人力資源管理必需D.公共利益必需答案：B2.2025年3月1日起施行的《薪酬保密合規(guī)指引（2025版）》首次明確，以下哪類信息不屬于“薪酬敏感信息”范疇（）。A.年度績效獎金系數(shù)B.社保公積金單位繳納額C.員工工號D.長期激勵授予價格答案：C3.某互聯(lián)網(wǎng)公司在內(nèi)部論壇公開了“同級同薪”名單，導致員工集體仲裁。仲裁庭裁定公司違反薪酬保密義務的核心依據(jù)是（）。A.名單披露造成員工精神損害B.名單披露削弱了公司競爭優(yōu)勢C.名單披露未征得員工明示同意D.名單披露導致薪酬差距擴大答案：C4.2025年《刑法修正案（十二）》新增條款規(guī)定，非法向第三方提供五十條以上員工薪酬信息，情節(jié)特別嚴重的，量刑起點為（）。A.三年以下有期徒刑B.三年以上七年以下有期徒刑C.七年以上十年以下有期徒刑D.十年以上有期徒刑答案：B5.在跨境數(shù)據(jù)傳輸場景下，企業(yè)擬將德國子公司薪酬數(shù)據(jù)回傳至北京總部，需首先完成的合規(guī)動作是（）。A.向北京市人社局備案B.通過數(shù)據(jù)出境安全評估C.取得德國工會同意D.簽訂SCCs（標準合同條款）答案：B6.某上市公司在年報中披露“董事、監(jiān)事及高級管理人員薪酬總額”，但未逐一列示個人數(shù)據(jù)，該做法符合（）。A.證券法信息披露要求B.薪酬保密制度例外C.個人信息匿名化標準D.以上均是答案：D7.2025年《薪酬保密內(nèi)部審計指引》要求，對薪酬系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的特權賬號應實行（）。A.季度復核制B.雙人雙崗制C.動態(tài)授權制D.年度輪崗制答案：C8.員工A在離職交接時拒絕歸還薪酬電子表格，公司可依據(jù)哪部法律主張權利（）。A.《勞動合同法》B.《數(shù)據(jù)安全法》C.《反不正當競爭法》D.《民法典》第1032條答案：D9.2025年4月，國家網(wǎng)信辦對某頭部券商開出80萬元罰單，因其薪酬數(shù)據(jù)外泄。處罰的直接原因是（）。A.未建立數(shù)據(jù)分類分級制度B.未履行數(shù)據(jù)泄露通知義務C.未采用國密算法加密D.未設置DLP（數(shù)據(jù)防泄漏）網(wǎng)關答案：B10.企業(yè)在進行薪酬大數(shù)據(jù)分析時，采用k匿名（k≥5）技術對姓名、工號進行處理，仍被監(jiān)管部門認定存在重標識風險，核心原因是（）。A.準標識符維度過低B.敏感屬性未做ldiversityC.數(shù)據(jù)量低于1萬條D.未引入差分隱私答案：B11.2025年《薪酬保密協(xié)議（示范文本）》不再強制要求員工承擔的義務是（）。A.離職后三年保密義務B.向配偶披露需備案C.發(fā)現(xiàn)泄露立即報告D.接受公司審計答案：B12.某外企采用“薪酬區(qū)間制”替代具體數(shù)字，下列哪項做法最可能降低訴訟風險（）。A.區(qū)間上下限差距不超過20%B.區(qū)間值每年自動按CPI調(diào)整C.區(qū)間值與績效等級脫鉤D.區(qū)間值公開至全體員工答案：A13.2025年《個人信息出境標準合同辦法》規(guī)定，薪酬數(shù)據(jù)出境需約定接收方再轉(zhuǎn)移的“閘門條款”，其本質(zhì)是（）。A.最惠國待遇條款B.目的限制條款C.充分性認定條款D.集體談判條款答案：B14.員工B在匿名職場App發(fā)布“公司同崗不同薪”帖子，公司欲追究其責任，首要舉證難點是（）。A.證明B為實際發(fā)帖人B.證明B掌握真實數(shù)據(jù)C.證明公司因此遭受損失D.證明B存在主觀惡意答案：A15.2025年《薪酬合規(guī)風險評估表》新增“算法歧視”維度，其核心監(jiān)測指標是（）。A.性別薪酬中位數(shù)差異B.績效打分分布方差C.離職率預測準確率D.培訓投入回報率答案：A16.某國企實施“薪酬回溯”制度，對過去三年已發(fā)放薪酬進行合規(guī)審查，發(fā)現(xiàn)2019年績效獎金計算錯誤，正確的追償時效起算點為（）。A.2025年審查結束日B.2019年獎金發(fā)放日C.2022年員工知曉日D.2025年制度生效日答案：B17.2025年《薪酬保密培訓大綱》規(guī)定，對新晉中層管理者培訓時長不得少于（）。A.30分鐘B.60分鐘C.90分鐘D.120分鐘答案：C18.企業(yè)在薪酬系統(tǒng)中啟用“字段級加密”，下列字段優(yōu)先級最高的是（）。A.員工姓名B.基本工資C.銀行賬號D.部門名稱答案：C19.2025年《證券業(yè)薪酬保密自律公約》要求，券商研究員薪酬外泄將列入從業(yè)人員誠信檔案，保存期限為（）。A.3年B.5年C.7年D.10年答案：B20.員工C因薪酬信息被同事拍照上傳至微信群，向法院提起精神損害賠償，法院支持賠償金額一般不超過（）。A.1萬元B.3萬元C.5萬元D.10萬元答案：C21.2025年《薪酬數(shù)據(jù)分類分級指南》將“股權激勵授予數(shù)量”定為（）。A.核心數(shù)據(jù)B.重要數(shù)據(jù)C.一般數(shù)據(jù)D.公開數(shù)據(jù)答案：A22.企業(yè)在進行薪酬系統(tǒng)滲透測試時，需提前向監(jiān)管部門提交（）。A.測試方案B.漏洞掃描報告C.測試人員簡歷D.保險單據(jù)答案：A23.2025年《薪酬保密行政處罰裁量基準》明確，主動消除危害后果的，可減輕處罰的比例上限為（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：D24.某公司擬引入第三方薪酬調(diào)研機構，必須簽署的附屬協(xié)議是（）。A.數(shù)據(jù)處理協(xié)議（DPA）B.競業(yè)限制協(xié)議C.股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議D.關鍵信息基礎設施保護協(xié)議答案：A25.2025年《薪酬保密合規(guī)認證規(guī)則》規(guī)定，認證機構現(xiàn)場審核人日數(shù)不少于（）。A.2人日B.4人日C.6人日D.8人日答案：B26.員工D在績效申訴材料中附上了其他同事薪酬截圖，HR應首先采取的合規(guī)動作是（）。A.接受申訴B.刪除截圖C.報告數(shù)據(jù)泄露D.約談D答案：C27.2025年《薪酬保密事件應急預案》將事件分為四級，其中Ⅰ級事件是指（）。A.涉及1名員工B.涉及10名員工C.涉及100名員工D.涉及1000名員工或跨境影響答案：D28.2025年《薪酬保密技術規(guī)范》推薦的數(shù)據(jù)脫敏算法中，對日期字段優(yōu)先采用（）。A.掩碼B.偏移C.截斷D.哈希答案：B29.某公司在員工手冊中約定“薪酬信息泄露視為嚴重違紀”，該條款生效的前提是（）。A.工會同意B.民主程序通過C.個人書面確認D.備案至人社局答案：B30.2025年《薪酬保密合規(guī)年度報告》須于次年（）前向主管部門報送。A.1月15日B.1月31日C.2月15日D.2月28日答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.以下哪些情形構成薪酬敏感信息的“非法提供”（）。A.員工將工資條拍照發(fā)朋友圈并設置“僅自己可見”B.HR將薪酬數(shù)據(jù)上傳至未授權云盤并共享鏈接C.財務顧問將股權激勵數(shù)據(jù)發(fā)送至個人郵箱D.審計機構將薪酬分析結果披露給媒體答案：BCD32.2025年《薪酬保密合規(guī)指引》提出的“最小必要”原則要求（）。A.數(shù)據(jù)收集限于實現(xiàn)目的的最小范圍B.數(shù)據(jù)使用限于授權目的C.數(shù)據(jù)存儲期限限于合同期D.數(shù)據(jù)傳輸限于境內(nèi)答案：AB33.以下哪些技術措施可有效降低薪酬數(shù)據(jù)重標識風險（）。A.差分隱私B.同態(tài)加密C.區(qū)塊鏈存證D.數(shù)據(jù)合成答案：ABD34.企業(yè)在進行薪酬數(shù)據(jù)出境評估時，需重點說明（）。A.境外接收方所在國家法律環(huán)境B.數(shù)據(jù)出境規(guī)模與頻率C.數(shù)據(jù)出境必要性D.數(shù)據(jù)再轉(zhuǎn)移約束機制答案：ABCD35.2025年《薪酬保密內(nèi)部審計底稿》必須包含（）。A.審計范圍B.抽樣方法C.發(fā)現(xiàn)問題D.整改責任人答案：ABCD36.員工E因薪酬信息泄露提起民事訴訟，可主張的侵權責任構成要件包括（）。A.加害行為B.損害事實C.因果關系D.主觀過錯答案：ABCD37.以下哪些行為屬于薪酬保密合規(guī)培訓的有效方式（）。A.線上闖關游戲B.線下情景劇C.年度閉卷考試D.匿名案例研討答案：ABCD38.2025年《薪酬保密事件通報模板》要求必須披露（）。A.事件起因B.涉及人數(shù)C.已采取措施D.下一步計劃答案：ABCD39.以下哪些部門對薪酬保密負有直接監(jiān)管職責（）。A.國家網(wǎng)信辦B.人社部C.證監(jiān)會D.市場監(jiān)管總局答案：ABC40.2025年《薪酬保密行政處罰聽證規(guī)則》規(guī)定，當事人要求聽證的，應在收到處罰告知書之日起（）內(nèi)提出。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）41.2025年起，企業(yè)可在未取得員工同意情況下，將薪酬數(shù)據(jù)用于訓練AI模型，只要數(shù)據(jù)已脫敏。（）答案：×42.薪酬保密協(xié)議中約定違約金超過實際損失30%的，法院可依申請予以調(diào)減。（）答案：√43.2025年《薪酬保密合規(guī)指引》允許工會代表員工統(tǒng)一授權企業(yè)處理薪酬數(shù)據(jù)。（）答案：√44.員工自愿在社交媒體曬工資條，企業(yè)對此不承擔任何責任。（）答案：×45.2025年《刑法修正案（十二）》將“非法提供薪酬信息”納入侵犯公民個人信息罪。（）答案：√46.薪酬數(shù)據(jù)出境后，境外接收方破產(chǎn)即視為數(shù)據(jù)銷毀。（）答案：×47.2025年《薪酬保密技術規(guī)范》推薦國密SM4作為字段級加密標準算法。（）答案：√48.企業(yè)發(fā)生薪酬數(shù)據(jù)泄露事件，應在72小時內(nèi)向監(jiān)管部門報告。（）答案：√49.2025年起，薪酬保密合規(guī)認證證書有效期為2年。（）答案：√50.員工有權隨時撤回對薪酬數(shù)據(jù)處理的同意，但不影響撤回前處理的合法性。（）答案：√四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述2025年《薪酬保密合規(guī)指引》對“最小必要”原則的三項具體要求，并舉例說明。答案：（1）數(shù)據(jù)收集最小化：僅收集與薪酬發(fā)放、稅務申報、績效評估直接相關的字段，如基本工資、績效系數(shù)，不得收集與薪酬無關的婚姻、生育信息。（2）使用目的限制：薪酬數(shù)據(jù)只能用于約定目的，如核算工資、繳納社保，不得用于市場營銷或員工畫像。（3）存儲期限最短化：薪酬原始數(shù)據(jù)保存至勞動關系終止后3年即應刪除，僅保留匿名化統(tǒng)計結果用于年度預算。52.某公司擬將新加坡子公司薪酬數(shù)據(jù)回傳至上?？偛?，請列出必須完成的合規(guī)步驟。答案：（1）開展數(shù)據(jù)出境風險自評估，重點評估新加坡《個人數(shù)據(jù)保護法》與中國法律沖突點；（2）向上海市網(wǎng)信辦提交數(shù)據(jù)出境安全評估申請，附數(shù)據(jù)類型、規(guī)模、場景、接收方情況；（3）與新加坡子公司簽署標準合同條款（SCCs），約定數(shù)據(jù)再轉(zhuǎn)移限制、刪除期限、違約責任；（4）建立出境數(shù)據(jù)日志，記錄訪問賬號、時間、操作，保存不少于3年；（5）設置數(shù)據(jù)泄露應急響應通道，72小時內(nèi)向中新兩地監(jiān)管部門報告。五、案例分析題（20分）53.背景：2025年5月，某科創(chuàng)板上市公司A在內(nèi)部績效系統(tǒng)升級過程中，因第三方運維工程師誤操作，將包含3000名員工的股票期權授予數(shù)量、行權價格、身份證號等敏感信息的Excel文件上傳至公網(wǎng)可訪問的測試服務器。文件被境外搜索引擎緩存，3日后被員工發(fā)現(xiàn)并向媒體曝光。事件導致A公司股價單日下跌8%，市值蒸發(fā)120億元。監(jiān)管部門啟動聯(lián)合調(diào)查，責令A公司限期整改。問題：（1）請依據(jù)2025年法律法規(guī)，列出A公司可能面臨的行政處罰及依據(jù)。（8分）（2）請從民事賠償角度，分析員工可主張的賠償范圍及舉證要點。（6分）（3）請為A公司設計一份整改方案，涵蓋技術、管理、合規(guī)三方面，確保不再發(fā)生類似事件。（6分）答案：（1）行政處罰：①依據(jù)《個人信息保護法》第66條，對A公司處5000萬元以下罰款；②依據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》第45條，對直接負責的主管人員處