小微企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控合同本合同由以下雙方于______年______月______日在__________簽訂：

甲方（用人單位）：[甲方公司全稱]

法定代表人/負(fù)責(zé)人：[法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]

注冊(cè)地址：[甲方公司注冊(cè)地址]

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[甲方公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]

乙方（勞動(dòng)者）：[乙方姓名]

身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)碼]

住址：[乙方住址]

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。

**第一條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)**

1.1甲方聘用乙方擔(dān)任______崗位，具體工作內(nèi)容為：[詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等]。

1.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于______的場(chǎng)所。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需變更工作地點(diǎn)的，甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，并協(xié)商變更勞動(dòng)合同。工作地點(diǎn)變更后，乙方應(yīng)服從甲方的安排，但工作地點(diǎn)的變更不得對(duì)乙方的身體健康造成嚴(yán)重影響，且不得違反本合同約定的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)。

**第二條工作時(shí)間和休息休假**

2.1甲方實(shí)行______工作制，即每日工作______小時(shí)，每周工作______小時(shí)。

2.2甲方保證乙方每周至少休息一日。

2.3甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利，并按照國(guó)家規(guī)定安排乙方享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。

**第三條勞動(dòng)報(bào)酬**

3.1甲方采用______工資形式支付乙方工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為：[詳細(xì)說(shuō)明工資構(gòu)成，例如：基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等]。

3.2甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的工資，工資發(fā)放地點(diǎn)為：[乙方指定的銀行賬戶或現(xiàn)金發(fā)放地點(diǎn)]。

3.3甲方保證乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公司效益情況適時(shí)調(diào)整工資水平。

3.4乙方在法定節(jié)假日、休息日加班的，甲方應(yīng)依法支付加班費(fèi)。

**第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇**

4.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。

4.2乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.3甲方根據(jù)自身情況，可以為乙方提供其他福利待遇，例如：[詳細(xì)說(shuō)明甲方提供的其他福利待遇，例如：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等]。

**第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)**

5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，防止發(fā)生事故。

5.3甲方應(yīng)對(duì)工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)估，并采取有效的防護(hù)措施，保障乙方的身體健康。

**第六條勞動(dòng)合同期限**

6.1本合同為_(kāi)_____年期勞動(dòng)合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。

6.2合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)就續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。

**第七條合同的變更、解除和終止**

7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

(7)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

7.3有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

7.5有下列情形之一的，本合同終止：

(1)本合同期滿的；

(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.6合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

**第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任**

8.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.2甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付乙方賠償金。

8.3乙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，例如：乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付賠償金。

**第九條聲明和保證**

9.1甲乙雙方確認(rèn)，在本合同簽訂前，已充分了解本合同的內(nèi)容，并已閱讀、理解并同意遵守本合同的各項(xiàng)條款。

9.2甲方保證其具有簽訂和履行本合同的權(quán)利能力和行為能力。

9.3乙方保證其提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

**第十條爭(zhēng)議解決**

10.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

**第十一條其他**

11.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

11.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

11.4甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：[甲方公司蓋章]

法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽字）：

日期：______年______月______日

乙方（簽字）：

日期：______年______月______日

**一、附件列表**

本合同在執(zhí)行過(guò)程中，可能需要以下附件作為補(bǔ)充說(shuō)明和依據(jù)：

1.**《員工手冊(cè)》或《規(guī)章制度匯編》：**包含公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，如考勤制度、績(jī)效考核辦法、獎(jiǎng)懲制度、保密協(xié)議、安全生產(chǎn)規(guī)定等。這些制度需符合法律法規(guī)，并已向員工公示或告知。

2.**《崗位說(shuō)明書(shū)》：**詳細(xì)說(shuō)明乙方所從事崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求等。

3.**《培訓(xùn)記錄》：**如涉及入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，應(yīng)保留相關(guān)記錄。

4.**《社會(huì)保險(xiǎn)繳納清單》或《繳納證明》：**用于證明甲方已依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

5.**《工資單》或《工資發(fā)放記錄》：**用于證明工資發(fā)放情況及構(gòu)成。

6.**《加班申請(qǐng)及批準(zhǔn)記錄》：**如發(fā)生加班，應(yīng)有員工申請(qǐng)和甲方的批準(zhǔn)記錄。

7.**《醫(yī)療期證明》或《病假條》：**如乙方因病缺勤，需提供相關(guān)證明。

8.**《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償協(xié)議》或《支付憑證》：**在合同解除或終止，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償時(shí)使用。

9.**《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》**（如適用）：如果合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，則需單獨(dú)簽訂該協(xié)議，并明確限制范圍、地域、期限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

10.**《保密協(xié)議》**（如適用）：如果合同中約定了保密條款，則需單獨(dú)簽訂該協(xié)議，并明確保密內(nèi)容及義務(wù)。

**二、違約行為羅列及認(rèn)定**

**違約行為羅列：**

1.**甲方違約行為：**

*未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。

*未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（包括工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?/p>

*未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

*違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，未支付或未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

*違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

*違反保密協(xié)議的約定，泄露乙方商業(yè)秘密。

*其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。

2.**乙方違約行為：**

*未經(jīng)甲方同意，擅自離職（即“跳槽”），給甲方造成損失（需根據(jù)合同約定或法律規(guī)定認(rèn)定損失大小及是否構(gòu)成違約）。

*在試用期內(nèi)不符合錄用條件。

*嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（需規(guī)章制度合法有效且已公示告知）。

*嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。

*乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正。

*提供虛假信息（如簡(jiǎn)歷、身份信息等）導(dǎo)致合同無(wú)效。

*泄露甲方商業(yè)秘密或侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

*違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，未在約定的地域和期限內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)。

*其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。

**違約行為認(rèn)定：**

***依據(jù)：**違約行為的認(rèn)定主要依據(jù)合同條款、相關(guān)法律法規(guī)（特別是《勞動(dòng)合同法》）以及事實(shí)證據(jù)。

***標(biāo)準(zhǔn)：**

***合同約定優(yōu)先：**合同中對(duì)違約責(zé)任有明確約定的，從其約定。

***法定責(zé)任：**合同約定不明確或沒(méi)有約定，但行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)法定違約責(zé)任。

***事實(shí)證據(jù)：**需要有充分的事實(shí)證據(jù)（如書(shū)面記錄、證人證言、錄音錄像等）來(lái)證明違約行為的發(fā)生以及造成的損失。

***注意：**對(duì)于乙方違約行為，特別是“給甲方造成重大損害”，其范圍和程度需要有明確的界定和證據(jù)支持，避免擴(kuò)大解釋。甲方制定的規(guī)章制度作為認(rèn)定乙方違約的依據(jù)時(shí)，必須確保其內(nèi)容合法、制定程序合法、已向員工公示或告知。

**三、文檔所涉及的法律名詞及解釋**

1.**勞動(dòng)合同：**勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.**用人單位：**指依法招用勞動(dòng)者并與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位。

3.**勞動(dòng)者：**指在用人單位管理下，從事一定勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。

4.**工作崗位：**指勞動(dòng)者在用人單位內(nèi)擔(dān)任的具體職務(wù)或崗位。

5.**工作時(shí)間：**指法律規(guī)定的或勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者進(jìn)行工作的時(shí)間。

6.**休息休假：**指勞動(dòng)者依法享有的休息時(shí)間和假期，如周末休息、法定節(jié)假日、帶薪年休假等。

7.**勞動(dòng)報(bào)酬：**指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

8.**社會(huì)保險(xiǎn)：**指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

9.**勞動(dòng)保護(hù)：**指用人單位為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而采取的各種措施。

10.**勞動(dòng)條件：**指勞動(dòng)者進(jìn)行工作所必需的物質(zhì)條件和環(huán)境條件，如設(shè)備、工具、安全衛(wèi)生條件等。

11.**職業(yè)危害防護(hù)：**指用人單位為預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害因素而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的保護(hù)措施。

12.**勞動(dòng)合同期限：**指勞動(dòng)合同約定的存續(xù)時(shí)間，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。

13.**試用期：**指勞動(dòng)合同雙方在正式建立勞動(dòng)關(guān)系前，為相互了解而約定的考察期。

14.**錄用條件：**指用人單位在招聘時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提出的資格、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。

15.**經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：**指用人單位因勞動(dòng)合同解除或終止，依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付的一種補(bǔ)償。

16.**賠償金：**指用人單位因違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，或因其過(guò)錯(cuò)給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)向勞動(dòng)者支付的一種賠償責(zé)任。

17.**規(guī)章制度：**用人單位為規(guī)范員工行為、維護(hù)正常秩序而制定的內(nèi)部規(guī)范性文件。

18.**商業(yè)秘密：**指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

19.**競(jìng)業(yè)限制：**指勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在一定的期限內(nèi)、一定的范圍內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)的規(guī)定。

**四、實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)及解決辦法**

**可能遇到的問(wèn)題：**

1.**規(guī)章制度不合法或程序不合法：**導(dǎo)致依據(jù)該制度處理員工問(wèn)題時(shí)缺乏法律效力。

***解決辦法：**制定規(guī)章制度時(shí)，確保內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（如不得歧視、不得懲罰懷孕女職工等），并履行民主程序（經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論），將規(guī)章制度公示或告知員工。

2.**工資支付標(biāo)準(zhǔn)不明確或爭(zhēng)議：**員工對(duì)工資構(gòu)成、計(jì)算方式有疑問(wèn)，引發(fā)糾紛。

***解決辦法：**合同中明確工資構(gòu)成、計(jì)算方式、支付周期和支付方式。建立清晰的薪酬制度，并保留好工資發(fā)放記錄。

3.**社保繳納基數(shù)爭(zhēng)議：**員工認(rèn)為繳納基數(shù)過(guò)低，或甲方未按實(shí)際工資繳納。

***解決辦法：**按照國(guó)家規(guī)定和員工實(shí)際工資確定社保繳納基數(shù)，并按時(shí)足額繳納。如需調(diào)整基數(shù)，應(yīng)與員工協(xié)商或依法辦理。

4.**加班認(rèn)定及加班費(fèi)支付爭(zhēng)議：**員工認(rèn)為加班未獲批準(zhǔn)或加班費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤。

***解決辦法：**建立規(guī)范的加班申請(qǐng)和批準(zhǔn)流程。明確加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并保留好相關(guān)記錄。

5.**解除合同程序不當(dāng)：**甲方單方解除合同未符合法定條件或程序，導(dǎo)致解除無(wú)效。

***解決辦法：**解除合同時(shí)，務(wù)必審查是否具備法定理由，是否履行了提前通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，是否遵循了法定的程序（如需工會(huì)同意等）。

6.**員工“跳槽”后損害賠償難以認(rèn)定和追償：**員工離職后從事與原單位相同業(yè)務(wù)，給原單位造成損失難以證明。

***解決辦法：**合同中可約定明確的違約條款和損失計(jì)算方式。平時(shí)注意收集證據(jù)證明員工離職后從事了與原單位相同業(yè)務(wù)，并給原單位造成了具體、可量化的損失。

7.**競(jìng)業(yè)限制范圍過(guò)寬或補(bǔ)償不足：**導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，或員工拒絕履行。

***解決辦法：**競(jìng)業(yè)限制范圍應(yīng)限于與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，地域和期限也應(yīng)合理。必須按約定向限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.**勞動(dòng)合同文本不完善或缺失：**在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，缺乏有力證據(jù)。

***解決辦法：**使用規(guī)范的勞動(dòng)合同模板，確保所有必要條款齊全、明確。一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

**注意事項(xiàng)：**

1.**合法合規(guī)是底線：**所有條款和操作都必須符合《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)。

2.**細(xì)節(jié)決定成?。?*合同條款應(yīng)盡可能詳細(xì)、明確，避免使用模糊不清的語(yǔ)言。

3.**溝通與證據(jù)：**與員工保持良好溝通，重要事項(xiàng)（如工作安排變更、違紀(jì)處理等）應(yīng)留有書(shū)面記錄或證據(jù)。

4.**動(dòng)態(tài)調(diào)整：**隨著法律法規(guī)的變化和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，及時(shí)審查和修訂合同及規(guī)章制度。

5.**尋求專業(yè)幫助：**對(duì)于復(fù)雜的法律問(wèn)題或重大決策，可咨詢專業(yè)律師的意見(jiàn)。

6.**重視預(yù)防：**通過(guò)完善的規(guī)章制度、清晰的崗位職責(zé)、良好的溝通機(jī)制等，從源頭上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

**五、適用的所有場(chǎng)景**

本合同適用于以下場(chǎng)景：

1.**小型企業(yè)、微型企業(yè)：**作為其規(guī)范勞動(dòng)用工、防控用工風(fēng)險(xiǎn)的基本依據(jù)。

2.**新設(shè)立的企業(yè)：**作為建立勞動(dòng)關(guān)系的起點(diǎn)，規(guī)范初始階段的用工行為。

3.**與初次建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者：**作為標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)合同文本。

4.**需要明確雙方權(quán)利義務(wù)、降低用工風(fēng)險(xiǎn)的各類企業(yè)：**即使是規(guī)模較大的企業(yè)，也可借鑒其框架和內(nèi)容，根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整。

5.**特定崗位或類型的用工：**如臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為正式工（需根據(jù)法律規(guī)定另行簽訂或轉(zhuǎn)換合同），但核心的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控原則適用。

6.**非標(biāo)準(zhǔn)用工模式的規(guī)范：**對(duì)于一些非完全標(biāo)準(zhǔn)的用工形式（如承攬、外包等涉及人員管理的部分），可參考本合同中的風(fēng)險(xiǎn)防控條款，在合作協(xié)議中明確相關(guān)責(zé)任。

**一、特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及應(yīng)增加的條款**

1.**特殊場(chǎng)合：高科技研發(fā)項(xiàng)目**

***應(yīng)用說(shuō)明：**甲方委托乙方或乙方加入甲方參與的高科技研發(fā)項(xiàng)目，項(xiàng)目具有不確定性，需要乙方投入大量精力，且可能涉及核心技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

***應(yīng)增加條款：**

***知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與分享?xiàng)l款：**詳細(xì)約定項(xiàng)目過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利、軟件著作權(quán)、技術(shù)秘密等）的歸屬（歸甲方所有，或雙方按比例分享等）。明確乙方在項(xiàng)目期間的保密義務(wù)，以及項(xiàng)目結(jié)束后乙方是否可以基于該項(xiàng)目進(jìn)行后續(xù)研究（及其限制）。

**內(nèi)容說(shuō)明：*明確界定“背景技術(shù)”與“項(xiàng)目成果”的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，約定保密期限，明確違約（如泄露）的法律責(zé)任。

***項(xiàng)目考核與激勵(lì)機(jī)制條款：**對(duì)于項(xiàng)目成果與乙方貢獻(xiàn)掛鉤的，可增加考核目標(biāo)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制（如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、股權(quán)期權(quán)等）。

**內(nèi)容說(shuō)明：*設(shè)定明確的、可量化的項(xiàng)目里程碑或考核指標(biāo)，約定達(dá)成目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)方式和發(fā)放條件。

***競(jìng)業(yè)限制特別約定條款：**針對(duì)研發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)生的核心技術(shù)和業(yè)務(wù)，可以約定更長(zhǎng)時(shí)間、更寬范圍或更高補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制。

**內(nèi)容說(shuō)明：*明確競(jìng)業(yè)限制的具體范圍（技術(shù)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)類型）、地域、期限，并顯著提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

2.**特殊場(chǎng)合：需要高度保密工作（如涉密項(xiàng)目、核心商業(yè)秘密）**

***應(yīng)用說(shuō)明：**乙方的工作內(nèi)容涉及甲方的核心商業(yè)秘密或國(guó)家秘密，對(duì)乙方的保密義務(wù)要求極高。

***應(yīng)增加條款：**

***特別保密條款：**在原保密協(xié)議基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確保密信息的范圍（更具體，如客戶名單、定價(jià)策略、核心技術(shù)參數(shù)等），保密期限（可以約定永久或超過(guò)合同終止后很長(zhǎng)時(shí)間），以及違反保密義務(wù)的極高賠償標(biāo)準(zhǔn)（如約定為泄露或使用秘密給甲方造成的直接損失的多倍賠償）。

**內(nèi)容說(shuō)明：*詳細(xì)列舉保密信息示例，強(qiáng)調(diào)乙方的保密責(zé)任不僅限于在職期間，可能延伸至離職后，并明確違約的嚴(yán)厲后果。

***背景信息保密條款：**約定乙方在加入甲方前已掌握的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的通用知識(shí)（背景信息）在任職期間及離職后不得濫用，不得用于損害甲方利益。

**內(nèi)容說(shuō)明：*防止乙方利用其在行業(yè)內(nèi)積累的通用知識(shí)，在離職后立即競(jìng)爭(zhēng)甲方或泄露甲方信息。

3.**特殊場(chǎng)合：乙方需頻繁出差或駐外工作**

***應(yīng)用說(shuō)明：**乙方的崗位職責(zé)決定了其需要經(jīng)常離開(kāi)工作地點(diǎn)，前往不同地區(qū)甚至國(guó)外執(zhí)行任務(wù)。

***應(yīng)增加條款：**

***差旅與駐外工作條款：**明確差旅的標(biāo)準(zhǔn)（交通、住宿補(bǔ)貼額度或方式）、出差審批流程，以及駐外工作的期限、地點(diǎn)、工作條件、津貼（如艱苦地區(qū)津貼、伙食補(bǔ)貼）等。

**內(nèi)容說(shuō)明：*避免在差旅和駐外待遇上產(chǎn)生爭(zhēng)議，明確費(fèi)用報(bào)銷范圍和標(biāo)準(zhǔn)，以及駐外期間的待遇調(diào)整。

***通訊與信息傳遞條款：**對(duì)于需要在外及時(shí)匯報(bào)工作的情況，可約定通訊方式及信息傳遞的時(shí)效要求。

**內(nèi)容說(shuō)明：*確保在外工作期間，雙方溝通順暢，工作指令能有效傳達(dá)。

4.**特殊場(chǎng)合：乙方需使用甲方特定設(shè)備或技術(shù)平臺(tái)進(jìn)行工作**

***應(yīng)用說(shuō)明：**乙方的產(chǎn)出依賴于甲方提供的特定硬件設(shè)備、軟件系統(tǒng)或技術(shù)平臺(tái)。

***應(yīng)增加條款：**

***設(shè)備/平臺(tái)使用與維護(hù)條款：**明確乙方使用甲方設(shè)備/平臺(tái)的權(quán)限、使用規(guī)范、責(zé)任承擔(dān)（如因乙方誤操作造成的損壞）、賬號(hào)管理、平臺(tái)更新維護(hù)責(zé)任等。

**內(nèi)容說(shuō)明：*規(guī)避因設(shè)備/平臺(tái)使用不當(dāng)造成的責(zé)任不清或損失，明確雙方在設(shè)備/平臺(tái)管理上的權(quán)利和義務(wù)。

***數(shù)據(jù)安全與備份條款：**約定乙方在使用平臺(tái)過(guò)程中，對(duì)甲方數(shù)據(jù)的保護(hù)義務(wù)，以及數(shù)據(jù)備份的責(zé)任和要求。

**內(nèi)容說(shuō)明：*保障甲方數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)丟失或泄露。

5.**特殊場(chǎng)合：階段性項(xiàng)目或任務(wù)制用工**

***應(yīng)用說(shuō)明：**甲方僅需在特定時(shí)間段或?yàn)橥瓿商囟ㄈ蝿?wù)而聘用乙方，合同目的明確且期限較短。

***應(yīng)增加條款：**

***項(xiàng)目目標(biāo)與完成標(biāo)準(zhǔn)條款：**詳細(xì)、清晰地界定項(xiàng)目的主要目標(biāo)、完成標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

**內(nèi)容說(shuō)明：*確保雙方對(duì)項(xiàng)目預(yù)期有共同理解，便于過(guò)程管理和最終驗(yàn)收。

***項(xiàng)目報(bào)酬與支付節(jié)點(diǎn)條款：**明確項(xiàng)目總報(bào)酬，并約定按項(xiàng)目階段或完成節(jié)點(diǎn)支付報(bào)酬的方式和時(shí)間。

**內(nèi)容說(shuō)明：*將報(bào)酬與項(xiàng)目進(jìn)展掛鉤，激勵(lì)乙方按時(shí)保質(zhì)完成工作。

***項(xiàng)目結(jié)束后交接條款：**約定項(xiàng)目完成后的工作成果、資料、客戶信息等的交接事宜，以及責(zé)任劃分。

**內(nèi)容說(shuō)明：*確保項(xiàng)目結(jié)束后工作的平穩(wěn)過(guò)渡，明確后續(xù)責(zé)任歸屬。

**二、第三方介入時(shí)增加的款項(xiàng)（責(zé)權(quán)利）及具體內(nèi)容**

在合同中明確第三方（如供應(yīng)商、客戶、合作方）的參與方式和相關(guān)責(zé)任，常見(jiàn)于業(yè)務(wù)外包、合作開(kāi)發(fā)等場(chǎng)景。需要在合同中增加條款，明確第三方的責(zé)權(quán)利：

***引入第三方工作條款：**

***甲方責(zé)：**

**具體內(nèi)容：*明確甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排第三方參與項(xiàng)目或提供支持。甲方對(duì)第三方的工作內(nèi)容、質(zhì)量、進(jìn)度有監(jiān)督和管理的權(quán)利。甲方對(duì)第三方的選擇有最終決定權(quán)。甲方需向第三方明確乙方的角色和職責(zé)邊界。

***乙方責(zé)：**

**具體內(nèi)容：*在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，與第三方進(jìn)行必要的溝通、協(xié)作，提供所需信息和配合。對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行初步審核或確認(rèn)（如適用）。對(duì)因與第三方協(xié)作不當(dāng)導(dǎo)致的問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

***第三方責(zé)：**

**具體內(nèi)容：*按照甲方或乙方的指示，在約定的時(shí)間、地點(diǎn)完成指定的工作，保證工作質(zhì)量和進(jìn)度。對(duì)自身提供的工作成果負(fù)責(zé)。遵守甲方的規(guī)章制度（如適用）。與乙方（在授權(quán)范圍內(nèi)）保持有效溝通。

***權(quán)利：**

**甲方權(quán)利：*對(duì)第三方工作成果的最終驗(yàn)收權(quán)、對(duì)第三方工作的監(jiān)督權(quán)和指導(dǎo)權(quán)、因第三方違約而享有的追索權(quán)。

**乙方權(quán)利：*在授權(quán)范圍內(nèi)要求第三方配合的權(quán)利、對(duì)第三方工作提出合理建議的權(quán)利。

**第三方權(quán)利：*按約定獲得報(bào)酬的權(quán)利、要求甲方提供必要工作條件和支持的權(quán)利。

**三、甲方為主導(dǎo)時(shí)需要額外增加的甲方主動(dòng)性（責(zé)權(quán)利）合同條款及具體內(nèi)容**

強(qiáng)調(diào)甲方在合同履行過(guò)程中的主導(dǎo)權(quán)和主動(dòng)管理措施：

***甲方主導(dǎo)管理?xiàng)l款：**

***甲方責(zé)（增加）：**

**具體內(nèi)容：*甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的工作內(nèi)容、工作方式、工作時(shí)間進(jìn)行合理的調(diào)整（調(diào)整范圍和幅度應(yīng)在合同中界定，需給乙方合理通知期或協(xié)商期）。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，并據(jù)此進(jìn)行獎(jiǎng)懲或調(diào)整待遇（需公平、公正，并符合法律規(guī)定）。甲方有權(quán)制定并要求乙方遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（前提是合法有效并公示）。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作場(chǎng)所、設(shè)備、信息等進(jìn)行必要的檢查和管理（方式需合法合理）。

***甲方權(quán)利（強(qiáng)調(diào)）：**

**具體內(nèi)容：*甲方對(duì)乙方是否滿足錄用條件有最終認(rèn)定權(quán)。甲方對(duì)乙方的工作成果有驗(yàn)收和評(píng)價(jià)權(quán)。甲方對(duì)合同履行有監(jiān)督、管理和糾正的權(quán)利。在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和法律法規(guī)進(jìn)行處理。

**四、乙方為主導(dǎo)時(shí)需要額外增加的乙方主動(dòng)性（責(zé)權(quán)利）合同條款及具體內(nèi)容**

在某些特定模式下（如項(xiàng)目制、顧問(wèn)制），乙方可能承擔(dān)更多主動(dòng)規(guī)劃或執(zhí)行的責(zé)任：

***乙方主動(dòng)執(zhí)行條款：**

***乙方責(zé)（增加）：**

**具體內(nèi)容：*乙方需主動(dòng)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃（如適用），并報(bào)甲方確認(rèn)。乙方需主動(dòng)收集、整理、保管與工作相關(guān)的資料和成果。乙方需主動(dòng)承擔(dān)與其工作職責(zé)相關(guān)的部分風(fēng)險(xiǎn)（如自行承擔(dān)的差旅風(fēng)險(xiǎn)、特定工具軟件購(gòu)置風(fēng)險(xiǎn)等，需在合同中明確）。乙方需主動(dòng)配合甲方的合理管理和監(jiān)督。

***乙方權(quán)利（強(qiáng)調(diào)）：**

**具體內(nèi)容：*乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，提出對(duì)工作條件、資源（在合理范圍內(nèi)）的需求，甲方應(yīng)予考慮和協(xié)助。乙方對(duì)其獨(dú)立完成的工作成果享有署名權(quán)（如適用）。乙方在自身工作時(shí)間內(nèi)，有權(quán)安排具體工作任務(wù)的執(zhí)行順序（需保證工作目標(biāo)達(dá)成）。

**五、再特殊應(yīng)用場(chǎng)景下需要額外增加的特殊條款及注意事項(xiàng)**

***特殊場(chǎng)合：勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為正式工（或直接招聘的臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位人員）**

***特殊條款：**

***轉(zhuǎn)正條件與程序條款：**明確從臨時(shí)崗位轉(zhuǎn)為正式工的具體條件（如服務(wù)年限、工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果等）和申請(qǐng)、審批程序。

**內(nèi)容說(shuō)明：*避免因轉(zhuǎn)正問(wèn)題引發(fā)爭(zhēng)議，需符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的規(guī)定。

***崗位穩(wěn)定性條款：**對(duì)于轉(zhuǎn)為正式工的員工，可增加關(guān)于崗位穩(wěn)定性的約定（如約定一定的服務(wù)期，或提前解除合同需支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

**內(nèi)容說(shuō)明：*激勵(lì)員工穩(wěn)定工作，同時(shí)保障甲方的用人自主權(quán)。

***注意事項(xiàng)：**

***法律合規(guī)：**招聘臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，及使用勞務(wù)派遣，均需符合《勞動(dòng)合同法》的嚴(yán)格規(guī)定，不得隨意規(guī)避。轉(zhuǎn)正程序必須合法。

***同工同酬：**轉(zhuǎn)正后，應(yīng)依法保障與同類崗位的正式工享有同工同酬的權(quán)利。

***合同變更：**轉(zhuǎn)正需要通過(guò)變更勞動(dòng)合同來(lái)體現(xiàn)。

**六、原始合同所需要的所有的詳細(xì)的附件列表**

1.《員工手冊(cè)》或《規(guī)章制度匯編》（包含但不限于：考勤制度、績(jī)效考核辦法、獎(jiǎng)懲制度、保密協(xié)議、安全生產(chǎn)規(guī)定、網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定等）

2.《崗位說(shuō)明書(shū)》（詳細(xì)說(shuō)明乙方崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等）

3.《培訓(xùn)記錄》（入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等）

4.《社會(huì)保險(xiǎn)繳納清單》或《繳納證明》

5.《工資單》或《工資發(fā)放記錄》

6.《加班申請(qǐng)及批準(zhǔn)記錄》

7.《醫(yī)療期證明》或《病假條》

8.《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償協(xié)議》或《支付憑證》

9.《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》（如適用）

10.《保密協(xié)議》（如適用）

11.（根據(jù)特殊場(chǎng)合增加的）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與分享協(xié)議

12.（根據(jù)特殊場(chǎng)合增加的）項(xiàng)目考核與激勵(lì)方案

13.（根據(jù)特殊場(chǎng)合增加的）差旅與駐外工作管理規(guī)定

14.（根據(jù)特殊場(chǎng)合增加的）設(shè)備/平臺(tái)使用與維護(hù)協(xié)議

15.（根據(jù)特殊場(chǎng)合增加的）數(shù)據(jù)安全與備份方案

16.（根據(jù)特殊場(chǎng)合增加的）項(xiàng)目目標(biāo)與完成標(biāo)準(zhǔn)文件

17.（根據(jù)特殊場(chǎng)合增加的）項(xiàng)目報(bào)酬與支付計(jì)劃

18.（根據(jù)特殊場(chǎng)合增加的）項(xiàng)目結(jié)束后工作交接清單

**七、原始合同所涉及到的法律名詞及名詞解釋**

1.**勞動(dòng)合同：**勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.**用人單位：**指依法招用勞動(dòng)者并與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位。

3.**勞動(dòng)者：**指在用人單位管理下，從事一定勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。

4.**工作崗位：**指勞動(dòng)者在用人單位內(nèi)擔(dān)任的具體職務(wù)或崗位。

5.**工作時(shí)間：**指法律規(guī)定的或勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者進(jìn)行工作的時(shí)間。

6.**休息休假：**指勞動(dòng)者依法享有的休息時(shí)間和假期，如周末休息、法定節(jié)假日、帶薪年休假等。

7.**勞動(dòng)報(bào)酬：**指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

8.**社會(huì)保險(xiǎn)：**指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

9.**勞動(dòng)保護(hù)：**指用人單位為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而采取的各種措施。

10.**勞動(dòng)條件：**指勞動(dòng)者進(jìn)行工作所必需的物質(zhì)條件和環(huán)境條件，如設(shè)備、工具、安全衛(wèi)生條件等。

11.**職業(yè)危害防護(hù)：**指用人單位為預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害因素而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的保護(hù)措施。

12.**勞動(dòng)合同期限：**指勞動(dòng)合同約定的存續(xù)時(shí)間，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。

13.**試用期：**指勞動(dòng)合同雙方在正式建立勞動(dòng)關(guān)系前，為相互了解而約定的考察期。

14.**錄用條件：**指用人單位在招聘時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提出的資格、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。

15.**經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：**指用人單位因勞動(dòng)合同解除或終止，依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付的一種補(bǔ)償。

16.**賠償金：**指用人單位因違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，或因其過(guò)錯(cuò)給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)向勞動(dòng)者支付的一種賠償責(zé)任。

17.**規(guī)章制度：**用人單位為規(guī)范員工行為、維護(hù)正常秩序而制定的內(nèi)部規(guī)范性文件。

18.**商業(yè)秘密：**指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

19.**競(jìng)業(yè)限制：**指勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在一定的期限內(nèi)、一定的范圍內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)的規(guī)定。

20.**背景信息：**指勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位前已經(jīng)掌握的、在行業(yè)內(nèi)普遍存在的、與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的通用知識(shí)、信息、技能等。

**八、本合同在實(shí)際操作過(guò)程中，會(huì)遇到的相關(guān)問(wèn)題及注意事項(xiàng)進(jìn)行羅列，并給出具體的解決辦法**

***問(wèn)題1：規(guī)章制度不合法或程序不合法。**

**解決辦法：*制定前咨詢法律意見(jiàn)，確保內(nèi)容合法，履行民主程序（職工代表大會(huì)或全體職工討論），并確保已向員工公示或告知（如通過(guò)公告欄、內(nèi)部郵件、員工手冊(cè)發(fā)放等）。

***問(wèn)題2：工資支付標(biāo)準(zhǔn)不明確或爭(zhēng)議。**

**解決辦法：*合同中明確工資構(gòu)成、計(jì)算方式、支付周期和支付方式。建立清晰的薪酬制度，保留工資發(fā)放記錄，及時(shí)溝通解釋。

***問(wèn)題3：社保繳納基數(shù)爭(zhēng)議。**

**解決辦法：*按照國(guó)家和地方規(guī)定，以員工實(shí)際工資收入作為社保繳納基數(shù)。如需調(diào)整，依法辦理變更手續(xù)并通知員工。

***問(wèn)題4：加班認(rèn)定及加班費(fèi)支付爭(zhēng)議。**

**解決辦法：*建立規(guī)范的加班申請(qǐng)和批準(zhǔn)流程，并保留記錄。明確加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（不低于法定標(biāo)準(zhǔn)）。對(duì)加班爭(zhēng)議及時(shí)溝通協(xié)商。

***問(wèn)題5：解除合同程序不當(dāng)。**

**解決辦法：*解除合同時(shí)，嚴(yán)格審查法定條件，履行法定程序（如提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、通知工會(huì)等）。保留好相關(guān)證據(jù)。

***問(wèn)題6：?jiǎn)T工“跳槽”后損害賠償難以認(rèn)定和追償。**

**解決辦法：*合同中約定明確的違約條款和損失計(jì)算方式。平時(shí)注意收集員工離職后從事同類業(yè)務(wù)的證據(jù)，必要時(shí)通過(guò)法