遠(yuǎn)程辦公員工協(xié)議（2025年）本協(xié)議由以下雙方于2025年簽署：甲方：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工電子郵箱]（以下簡稱“員工”）鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，允許員工采取遠(yuǎn)程辦公方式履行工作職責(zé)，為明確雙方在遠(yuǎn)程辦公期間的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條遠(yuǎn)程辦公模式與安排1.1本協(xié)議適用于員工擔(dān)任[職位名稱]職位，并經(jīng)甲方同意進(jìn)行的遠(yuǎn)程辦公安排。遠(yuǎn)程辦公期間，員工的主要工作地點(diǎn)為[員工家庭住址或其他指定地點(diǎn)]，具體以甲方工作安排為準(zhǔn)。1.2員工遠(yuǎn)程辦公期間的工作時間遵循甲方的[標(biāo)準(zhǔn)工作時間/彈性工作制]。如采用彈性工作制，核心工作時間為每日[上午HH:MM]至[下午HH:MM]，具體上下班時間可在核心時間內(nèi)協(xié)商確定，但每日工作總時長不得少于[小時數(shù)]小時。1.3員工應(yīng)確保在遠(yuǎn)程辦公期間保持通訊暢通，并能根據(jù)工作需要及時響應(yīng)甲方的合理工作指令。甲方有權(quán)通過電話、電子郵件、即時通訊工具、視頻會議等方式對員工的工作狀態(tài)進(jìn)行合理監(jiān)督，以確保障工作任務(wù)的完成。1.4員工應(yīng)積極參與甲方組織的線上或線下會議及其他團(tuán)隊活動，與同事保持有效溝通與協(xié)作，確保團(tuán)隊工作的連貫性和效率。第二條工作職責(zé)與績效管理2.1員工在遠(yuǎn)程辦公期間，仍需全面履行其職位說明書規(guī)定的各項工作職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)，并達(dá)到約定的績效目標(biāo)。2.2員工應(yīng)按照甲方要求的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程完成工作，并按時、按質(zhì)提交工作成果。工作成果的交付方式、格式和時間要求由甲方另行通知或規(guī)定。2.3甲方將根據(jù)本協(xié)議第一條約定的工作時間及員工工作成果，對員工的績效考核進(jìn)行評估?？己私Y(jié)果將作為薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、培訓(xùn)發(fā)展等的重要依據(jù)。第三條設(shè)備、設(shè)施與費(fèi)用3.1甲方?jīng)Q定[提供/不提供]用于遠(yuǎn)程辦公的設(shè)備，包括但不限于[具體設(shè)備名稱，如筆記本電腦、顯示器、電話等]。如甲方提供設(shè)備，員工應(yīng)妥善保管、愛護(hù)使用，并遵守甲方的設(shè)備使用規(guī)定。設(shè)備發(fā)生損壞或丟失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2員工使用的遠(yuǎn)程辦公設(shè)備應(yīng)符合甲方的安全和工作要求。如員工因工作需要使用自有設(shè)備進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，應(yīng)確保設(shè)備滿足甲方的安全標(biāo)準(zhǔn)，并自行承擔(dān)因使用該設(shè)備產(chǎn)生的費(fèi)用（包括但不限于硬件折舊、軟件費(fèi)用、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用等），除非本協(xié)議另有約定或公司政策有明確補(bǔ)貼。3.3員工應(yīng)自行負(fù)責(zé)建立并維護(hù)滿足遠(yuǎn)程辦公所需的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。甲方將[承擔(dān)/不承擔(dān)]員工因進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公而產(chǎn)生的合理網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)為[具體說明或標(biāo)準(zhǔn)]。3.4員工應(yīng)確保其遠(yuǎn)程辦公場所具備必要的辦公條件，環(huán)境安全、整潔，并符合國家關(guān)于工作場所環(huán)境的相關(guān)規(guī)定。第四條信息安全與數(shù)據(jù)保護(hù)4.1員工在遠(yuǎn)程辦公期間，必須嚴(yán)格遵守甲方的信息安全管理制度及本協(xié)議約定的各項安全要求，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息及其他敏感信息不被泄露、濫用或丟失。4.2員工必須使用甲方批準(zhǔn)的遠(yuǎn)程訪問方式連接公司網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)，并采用強(qiáng)密碼策略，定期更換密碼。禁止使用未經(jīng)授權(quán)的途徑訪問公司系統(tǒng)。4.3員工處理的全部工作數(shù)據(jù)，包括但不限于電子文檔、源代碼、設(shè)計圖紙、客戶資料等，均應(yīng)視為甲方的保密信息，并按照甲方的數(shù)據(jù)管理規(guī)范進(jìn)行存儲、傳輸和備份。禁止將工作數(shù)據(jù)存儲在個人設(shè)備或非甲方批準(zhǔn)的服務(wù)器上。4.4員工應(yīng)安裝并保持更新防病毒軟件、防火墻等安全防護(hù)措施，確保遠(yuǎn)程辦公環(huán)境的安全。禁止在未經(jīng)授權(quán)的情況下將公司信息傳輸至個人賬戶或公共云存儲服務(wù)。4.5員工離職（包括但不限于退休、解雇、辭職）時，無論因何種原因，均有義務(wù)立即停止所有遠(yuǎn)程辦公活動，并按照甲方要求交還所有屬于甲方的設(shè)備、文件、數(shù)據(jù)介質(zhì)及其他財物。員工對在任職期間知悉的甲方保密信息負(fù)有持續(xù)的保密義務(wù)，離職后亦不得以任何方式泄露或使用。第五條公司監(jiān)督與員工隱私5.1甲方有權(quán)對員工的遠(yuǎn)程工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和管理，以確保工作目標(biāo)的達(dá)成和公司利益的保護(hù)。甲方可能通過監(jiān)控員工的工作計算機(jī)使用情況、網(wǎng)絡(luò)活動、通訊記錄（以工作相關(guān)信息為主）、出勤記錄（如使用指定軟件打卡）等方式進(jìn)行監(jiān)督，但甲方應(yīng)明確告知員工監(jiān)控的范圍和方式，并確保監(jiān)控措施符合國家關(guān)于個人信息保護(hù)的法律法規(guī)。5.2甲方承諾，對員工的遠(yuǎn)程工作監(jiān)控僅限于與工作相關(guān)的合理范圍，不會監(jiān)控員工的私人通訊或與工作無關(guān)的個人活動。甲方將采取必要措施保護(hù)在監(jiān)控過程中收集到的員工信息的安全和隱私。5.3員工理解并同意，在遠(yuǎn)程辦公期間，其工作行為和數(shù)據(jù)在技術(shù)層面可能受到甲方的監(jiān)督和管理，以保障公司信息安全和工作秩序。第六條保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)6.1除本協(xié)議另有約定外，員工在遠(yuǎn)程辦公期間以及離職后，均須遵守甲方的保密協(xié)議及任何補(bǔ)充協(xié)議的約定，對在任職期間接觸或知悉的甲方的任何保密信息（包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)等）承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露、披露或使用。6.2員工在遠(yuǎn)程辦公期間，利用甲方提供的資源或基于甲方的要求、指示所創(chuàng)造的所有知識產(chǎn)權(quán)成果（包括但不限于軟件、程序、設(shè)計、報告、方案、發(fā)明創(chuàng)造等），其知識產(chǎn)權(quán)（包括所有權(quán)和使用權(quán)）均歸甲方所有。員工僅獲得在履行工作職責(zé)所必需的、非獨(dú)占的使用權(quán)。第七條合規(guī)性與法律要求7.1員工在遠(yuǎn)程辦公期間，應(yīng)確保其所有行為符合中國法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度要求。7.2員工應(yīng)自行負(fù)責(zé)處理與遠(yuǎn)程辦公相關(guān)的稅務(wù)事宜，并確保履行納稅義務(wù)。如員工因遠(yuǎn)程辦公產(chǎn)生稅務(wù)居民身份變更等法律后果，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.3員工應(yīng)遵守國家和地方關(guān)于勞動保障、社會保險等方面的法律法規(guī)要求。如員工因遠(yuǎn)程辦公涉及勞動關(guān)系或社保繳納地的變化，應(yīng)按照國家規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商一致的方式處理。第八條協(xié)議的變更、終止與續(xù)訂8.1本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。甲方規(guī)章制度對遠(yuǎn)程辦公相關(guān)要求的調(diào)整，視為對本協(xié)議的補(bǔ)充，員工應(yīng)遵照執(zhí)行。8.2本協(xié)議的終止條件包括但不限于：員工根據(jù)勞動合同規(guī)定正常離職、員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定、甲方因經(jīng)營調(diào)整或業(yè)務(wù)需要取消遠(yuǎn)程辦公安排、發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致遠(yuǎn)程辦公無法繼續(xù)等。8.3如本協(xié)議為試點(diǎn)性質(zhì)或階段性安排，協(xié)議期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂；如無異議，可自動續(xù)訂[期限]，續(xù)訂條件同本協(xié)議初簽條件。8.4協(xié)議終止或解除后，員工應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，返還所有屬于甲方的財物，并繼續(xù)履行本協(xié)議第四條、第六條約定的保密義務(wù)及其他根據(jù)其性質(zhì)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行的義務(wù)。第九條違約責(zé)任9.1員工違反本協(xié)議約定，特別是違反信息安全、保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的全部損失（包括直接損失和間接損失），甲方有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2甲方未能履行本協(xié)議中關(guān)于提供必要設(shè)備、設(shè)施或費(fèi)用的承諾，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3雙方任何一方違反本協(xié)議其他約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并可能被甲方依據(jù)勞動合同或本協(xié)議約定進(jìn)行處理。第十條通知雙方就本協(xié)議相關(guān)的任何事宜進(jìn)行通知時，應(yīng)按照本協(xié)議首頁所列的地址、電話或電子郵箱送達(dá)。以郵寄方式送達(dá)的，掛號信發(fā)出后[天數(shù)]日視為送達(dá)；以電子郵件方式送達(dá)的，發(fā)出時視為送達(dá)。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[天數(shù)]日書面通知對方。第十一條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟。第十二條其他12.1本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方關(guān)于