2026年口碑服務(wù)公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范口碑服務(wù)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，建立系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)管理機(jī)制，提升全員安全生產(chǎn)意識(shí)和應(yīng)急處置能力，保障員工生命安全、公司財(cái)產(chǎn)安全及核心業(yè)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)行，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》《中華人民共和國消防法》《數(shù)據(jù)安全法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司口碑服務(wù)業(yè)務(wù)特性（含數(shù)據(jù)存儲(chǔ)室、輿情監(jiān)測(cè)室等精密設(shè)備區(qū)域安全管控、客戶信息保密安全等核心需求），制定本制度。第二條本制度所稱安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，是指公司為提升員工安全素養(yǎng)和操作技能，圍繞安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全技術(shù)、應(yīng)急處置、風(fēng)險(xiǎn)防控等內(nèi)容開展的各類教育、培訓(xùn)及演練活動(dòng)。第三條本制度適用于公司全體員工（含正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)人員）及參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的第三方合作單位人員，覆蓋安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的計(jì)劃編制、內(nèi)容設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、考核評(píng)估、檔案管理及責(zé)任追究全流程。第四條安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作遵循“安全優(yōu)先、全員覆蓋、分類施教、注重實(shí)效、閉環(huán)管理”的核心原則，確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合崗位需求，培訓(xùn)效果落到實(shí)處。第五條核心目標(biāo)：使全員掌握必備的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)和崗位安全技能；提升全員風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與隱患排查能力，減少安全事故發(fā)生；確保員工熟練掌握應(yīng)急處置流程和救援技能，降低事故損失；建立健全培訓(xùn)管理體系，滿足合規(guī)管理要求；營造“人人講安全、事事為安全”的安全生產(chǎn)氛圍。第二章組織架構(gòu)與職責(zé)分工第六條公司建立“牽頭統(tǒng)籌+部門協(xié)同+專業(yè)支撐”的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理體系，明確各層級(jí)、各部門職責(zé)，確保培訓(xùn)工作有序高效推進(jìn)。第七條行政部（安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)牽頭部門）核心職責(zé)：（一）牽頭制定、修訂本制度及相關(guān)操作細(xì)則，明確培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、流程、周期及考核要求；（二）統(tǒng)籌規(guī)劃公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，結(jié)合公司安全管理需求及各部門崗位特點(diǎn)，編制年度、季度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司管理層審批后組織實(shí)施；（三）負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的統(tǒng)籌管理，包括培訓(xùn)師資（內(nèi)部講師培養(yǎng)、外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)接）、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)設(shè)備及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的協(xié)調(diào)保障；（四）牽頭組織開展公司級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)（如新員工入職培訓(xùn)、全員安全法規(guī)培訓(xùn)、應(yīng)急演練等），監(jiān)督各部門落實(shí)部門級(jí)專項(xiàng)培訓(xùn)；（五）負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核的組織實(shí)施，跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果，針對(duì)存在的問題制定改進(jìn)措施；（六）建立并管理全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案，收集整理培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、效果評(píng)估報(bào)告等資料，確保檔案完整可追溯；（七）定期向公司管理層匯報(bào)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作開展情況，提出優(yōu)化改進(jìn)建議。第八條各業(yè)務(wù)部門、職能部門核心職責(zé)：（一）根據(jù)本部門崗位安全需求，向行政部提出專項(xiàng)培訓(xùn)需求，配合行政部制定針對(duì)性培訓(xùn)方案；（二）組織開展本部門級(jí)安全生產(chǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)（如崗位安全操作規(guī)程、本區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn)等），確保培訓(xùn)覆蓋本部門全體員工；（三）督促本部門員工按時(shí)參加公司組織的各類安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，保障培訓(xùn)出勤率；（四）配合行政部開展培訓(xùn)考核及效果評(píng)估工作，將員工安全培訓(xùn)情況納入部門績(jī)效考核；（五）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)室、輿情監(jiān)測(cè)室等核心區(qū)域管理部門，需額外組織開展本區(qū)域?qū)ｍ?xiàng)安全培訓(xùn)，重點(diǎn)覆蓋設(shè)備安全操作、數(shù)據(jù)安全防護(hù)、應(yīng)急處置流程等內(nèi)容。第九條技術(shù)部核心職責(zé)：（一）為安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)提供專業(yè)技術(shù)支撐，負(fù)責(zé)編制核心區(qū)域設(shè)備安全操作、電氣安全、消防設(shè)施使用等技術(shù)類培訓(xùn)教材；（二）選派專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任內(nèi)部講師，開展技術(shù)類安全培訓(xùn)授課工作；（三）配合行政部組織開展技術(shù)類安全應(yīng)急演練，提供技術(shù)指導(dǎo)。第十條財(cái)務(wù)部核心職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)保障安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)專項(xiàng)預(yù)算的足額落實(shí)，及時(shí)審核支付相關(guān)費(fèi)用（培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、教材購置費(fèi)、外部講師費(fèi)等）；（二）對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理，確保資金使用合規(guī)高效。第十一條內(nèi)部講師職責(zé)：（一）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃要求，精心準(zhǔn)備培訓(xùn)內(nèi)容，編寫培訓(xùn)教材或課件，確保培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)確、實(shí)用；（二）嚴(yán)格按照培訓(xùn)安排開展授課工作，注重授課方式的靈活性和互動(dòng)性，提升培訓(xùn)效果；（三）配合開展培訓(xùn)考核工作，客觀公正評(píng)定學(xué)員成績(jī)，反饋培訓(xùn)效果及學(xué)員學(xué)習(xí)情況；（四）定期更新培訓(xùn)知識(shí)，結(jié)合公司安全管理新要求、行業(yè)新技術(shù)，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。第十二條全體員工職責(zé)：（一）主動(dòng)參加公司組織的各類安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，掌握崗位安全知識(shí)和操作技能；（二）嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，積極參與培訓(xùn)考核及應(yīng)急演練；（三）將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)范操作流程，主動(dòng)排查崗位安全隱患；（四）主動(dòng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，提升自身安全素養(yǎng)。第十三條第三方合作單位職責(zé)：（一）配合公司開展針對(duì)本單位派駐人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，確保派駐人員掌握公司相關(guān)安全管理規(guī)定；（二）選派具備相應(yīng)資質(zhì)的人員參與公司培訓(xùn)活動(dòng)，提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)（如外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）。第三章培訓(xùn)內(nèi)容與分類第十四條安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容需結(jié)合公司業(yè)務(wù)特性和崗位需求，突出針對(duì)性和實(shí)用性，主要包括以下核心模塊：（一）法律法規(guī)及規(guī)章制度類：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《消防法》《數(shù)據(jù)安全法》等相關(guān)法律法規(guī)；公司安全生產(chǎn)管理制度、消防設(shè)施維護(hù)與檢查制度、客戶數(shù)據(jù)泄露應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)部規(guī)章制度；（二）安全基礎(chǔ)知識(shí)類：安全生產(chǎn)基本概念、安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法、隱患排查流程；火災(zāi)、觸電、數(shù)據(jù)泄露等常見安全事故的危害及預(yù)防措施；（三）崗位安全技能類：各崗位安全操作規(guī)程（如辦公設(shè)備安全操作、核心區(qū)域設(shè)備操作等）；崗位相關(guān)安全設(shè)施的使用方法（如滅火器、消火栓、應(yīng)急照明等）；崗位風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn)及注意事項(xiàng)；（四）應(yīng)急處置類：各類安全事故（火災(zāi)、觸電、數(shù)據(jù)泄露、人員受傷等）的應(yīng)急處置流程；應(yīng)急救援器材的使用方法；應(yīng)急疏散路線及注意事項(xiàng)；（五）專項(xiàng)安全類：核心區(qū)域（數(shù)據(jù)存儲(chǔ)室、輿情監(jiān)測(cè)室）安全管控要求；客戶信息保密安全知識(shí)；消防安全專項(xiàng)知識(shí)；電氣安全專項(xiàng)知識(shí)；（六）其他類：典型安全事故案例分析；最新安全生產(chǎn)政策及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)解讀。第十五條安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)按培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)階段分為以下類別，實(shí)行分類施教：（一）新員工入職安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)：針對(duì)新入職員工（含試用期員工、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)人員）開展的崗前安全培訓(xùn)，確保員工上崗前具備基本安全素養(yǎng)；（二）崗位安全專項(xiàng)教育培訓(xùn)：針對(duì)各崗位員工開展的針對(duì)性培訓(xùn)，聚焦崗位安全操作技能和風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn)；（三）全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)：面向公司全體員工開展的普遍性培訓(xùn)，重點(diǎn)覆蓋法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及通用安全知識(shí)；（四）專項(xiàng)安全教育培訓(xùn)：針對(duì)特定安全主題（如消防安全、數(shù)據(jù)安全、電氣安全）或特定群體（如核心區(qū)域管理人員、安全專員）開展的專項(xiàng)培訓(xùn)；（五）復(fù)訓(xùn)與提升培訓(xùn)：針對(duì)已接受過基礎(chǔ)培訓(xùn)的員工開展的鞏固性、提升性培訓(xùn)，及時(shí)更新安全知識(shí)和技能；（六）應(yīng)急演練培訓(xùn)：通過模擬安全事故場(chǎng)景，開展應(yīng)急處置演練，提升員工應(yīng)急響應(yīng)和協(xié)同處置能力。第四章培訓(xùn)實(shí)施與管理第十六條安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)實(shí)行計(jì)劃管理，行政部每年12月編制下一年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)類別、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)周期、責(zé)任部門及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，報(bào)公司管理層審批后實(shí)施；季度末根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整下一季度培訓(xùn)計(jì)劃。第十七條培訓(xùn)方式需結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和對(duì)象特點(diǎn)，靈活采用多種形式，確保培訓(xùn)效果：（一）理論授課：采用集中授課、線上課程等形式，講解法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容；（二）實(shí)操演練：通過現(xiàn)場(chǎng)演示、實(shí)際操作、應(yīng)急演練等形式，提升員工崗位安全操作技能和應(yīng)急處置能力；（三）案例分析：結(jié)合典型安全事故案例，開展研討分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，強(qiáng)化員工安全意識(shí)；（四）其他形式：采用安全知識(shí)競(jìng)賽、安全宣傳欄、安全手冊(cè)學(xué)習(xí)等形式，營造全員學(xué)習(xí)氛圍。第十八條各類培訓(xùn)實(shí)施的具體要求：（一）新員工入職安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)：培訓(xùn)周期：新員工入職后3個(gè)工作日內(nèi)完成，未完成培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的，不得安排上崗；培訓(xùn)內(nèi)容：公司安全生產(chǎn)管理制度、通用安全基礎(chǔ)知識(shí)、消防設(shè)施基本使用方法、應(yīng)急疏散流程、核心區(qū)域安全管控要求、崗位安全基本常識(shí)；培訓(xùn)方式：采用“理論授課+現(xiàn)場(chǎng)觀摩”相結(jié)合的形式，由行政部牽頭組織，相關(guān)業(yè)務(wù)部門配合開展崗位安全部分的培訓(xùn)。（二）崗位安全專項(xiàng)教育培訓(xùn)：培訓(xùn)周期：首次上崗前必須完成，后續(xù)每季度至少開展1次復(fù)訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容：崗位安全操作規(guī)程、崗位風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與隱患排查方法、崗位相關(guān)安全設(shè)施使用方法、崗位應(yīng)急處置流程；培訓(xùn)方式：由各業(yè)務(wù)部門組織，采用“理論講解+實(shí)操演示”的形式，確保員工熟練掌握崗位安全技能。（三）全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)：培訓(xùn)周期：每年至少開展2次，每次培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于4學(xué)時(shí)；培訓(xùn)內(nèi)容：最新安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)管理制度更新內(nèi)容、通用安全風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn)、典型事故案例分析；培訓(xùn)方式：由行政部牽頭組織，采用集中授課或線上課程形式，確保全員覆蓋。（四）專項(xiàng)安全教育培訓(xùn)：培訓(xùn)周期：根據(jù)實(shí)際需求開展，消防安全、數(shù)據(jù)安全等專項(xiàng)培訓(xùn)每年至少開展1次；培訓(xùn)內(nèi)容：專項(xiàng)安全知識(shí)、相關(guān)設(shè)施設(shè)備使用方法、專項(xiàng)應(yīng)急處置流程；培訓(xùn)方式：由行政部牽頭，聯(lián)合技術(shù)部等相關(guān)部門組織，采用“理論授課+實(shí)操演練”形式。（五）應(yīng)急演練培訓(xùn)：培訓(xùn)周期：每年至少開展2次綜合應(yīng)急演練，每季度至少開展1次專項(xiàng)應(yīng)急演練（如消防應(yīng)急演練、數(shù)據(jù)泄露應(yīng)急演練）；培訓(xùn)內(nèi)容：應(yīng)急響應(yīng)啟動(dòng)流程、應(yīng)急救援器材使用、人員疏散引導(dǎo)、協(xié)同處置配合；培訓(xùn)方式：由行政部牽頭組織，各部門協(xié)同參與，模擬真實(shí)事故場(chǎng)景開展演練，演練后及時(shí)總結(jié)評(píng)估。第十九條培訓(xùn)組織部門需提前3個(gè)工作日向參訓(xùn)人員下發(fā)培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求及考核方式；培訓(xùn)過程中，需做好簽到記錄，維護(hù)培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)有序開展。第二十條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理：（一）行政部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，納入公司年度總預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核、公司管理層審批后執(zhí)行；（二）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)教材購置、外部講師費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃、線上課程采購、應(yīng)急演練物資等相關(guān)支出，實(shí)行?？顚Ｓ茫唬ㄈ┴?cái)務(wù)部對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督，行政部定期提交經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告，確保資金使用合規(guī)高效。第五章培訓(xùn)考核與評(píng)估第二十一條安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)實(shí)行“全員考核、合格上崗”制度，所有參訓(xùn)人員必須參加培訓(xùn)考核，考核不合格的需重新參加培訓(xùn)及考核，直至合格；新員工未通過考核的，不得上崗。第二十二條考核方式需結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容特點(diǎn)確定，可采用理論考試、實(shí)操考核、現(xiàn)場(chǎng)問答、演練評(píng)估等多種形式：（一）理論考試：針對(duì)法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容，采用閉卷考試或線上答題形式，滿分100分，80分及以上為合格；（二）實(shí)操考核：針對(duì)崗位安全操作技能、應(yīng)急救援器材使用等內(nèi)容，采用現(xiàn)場(chǎng)操作形式，由考核人員根據(jù)操作規(guī)范進(jìn)行打分，80分及以上為合格；（三）演練評(píng)估：針對(duì)應(yīng)急演練培訓(xùn)，由評(píng)估人員根據(jù)參訓(xùn)人員的應(yīng)急響應(yīng)速度、處置流程規(guī)范性、協(xié)同配合程度等進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)估合格方可通過。第二十三條考核結(jié)果管理：（一）考核完成后，組織部門及時(shí)將考核成績(jī)錄入員工培訓(xùn)檔案，作為員工績(jī)效考核、崗位調(diào)整的重要依據(jù)；（二）對(duì)考核不合格的員工，行政部聯(lián)合其所在部門制定補(bǔ)訓(xùn)計(jì)劃，安排重新培訓(xùn)，補(bǔ)訓(xùn)后仍不合格的，按公司績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定處理；（三）核心崗位員工考核不合格的，暫停上崗資格，待補(bǔ)訓(xùn)合格后恢復(fù)上崗。第二十四條培訓(xùn)效果評(píng)估：（一）每次培訓(xùn)完成后，行政部通過發(fā)放調(diào)查問卷、組織座談交流等形式，收集參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、授課質(zhì)量、培訓(xùn)組織等方面的意見建議，形成培訓(xùn)效果即時(shí)評(píng)估報(bào)告；（二）每季度末，行政部結(jié)合培訓(xùn)考核結(jié)果、隱患排查數(shù)據(jù)、安全事故發(fā)生情況等，對(duì)季度培訓(xùn)效果進(jìn)行綜合評(píng)估，分析培訓(xùn)工作存在的問題；（三）每年末，行政部開展年度培訓(xùn)效果綜合評(píng)估，總結(jié)培訓(xùn)工作成效，結(jié)合公司安全管理需求及評(píng)估結(jié)果，優(yōu)化下一年度培訓(xùn)計(jì)劃；（四）評(píng)估結(jié)果及時(shí)向公司管理層匯報(bào)，相關(guān)改進(jìn)措施納入下階段培訓(xùn)工作重點(diǎn)。第六章檔案管理第二十五條行政部建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案管理制度，明確專人負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、保管、借閱及更新，確保檔案完整、規(guī)范、可追溯，檔案保存期限不低于5年。第二十六條檔案資料主要包括以下內(nèi)容：（一）培訓(xùn)計(jì)劃類：年度、季度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃及審批文件；（二）培訓(xùn)組織類：培訓(xùn)通知、參訓(xùn)人員簽到表、培訓(xùn)課件、培訓(xùn)教材、授課記錄；（三）考核評(píng)估類：考核試卷、考核成績(jī)表、演練評(píng)估報(bào)告、培訓(xùn)效果調(diào)查問卷及評(píng)估報(bào)告；（四）員工個(gè)人培訓(xùn)檔案：?jiǎn)T工基本信息、參加培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、補(bǔ)訓(xùn)記錄等；（五）其他相關(guān)資料：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用憑證、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明、內(nèi)部講師資質(zhì)資料等。第二十七條檔案管理規(guī)范：（一）檔案資料實(shí)行分類歸檔、統(tǒng)一管理，紙質(zhì)檔案裝訂成冊(cè)、編號(hào)清晰，電子檔案?jìng)浞荼４?，確保檔案安全；（二）員工個(gè)人培訓(xùn)檔案隨員工勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)同步更新，員工離職后，檔案仍按規(guī)定期限保存；（三）檔案借閱需履行登記手續(xù)，借閱人員需妥善保管檔案資料，嚴(yán)禁涂改、損毀、丟失，借閱完成后及時(shí)歸還；（四）行政部定期對(duì)檔案資料進(jìn)行核查整理，補(bǔ)充更新相關(guān)內(nèi)容，確保檔案資料的時(shí)效性、完整性。第七章責(zé)任追究第二十八條公司建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)違反本制度規(guī)定，未履行或未正確履行培訓(xùn)管理職責(zé)的部門及個(gè)人，根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度及造成的后果，給予相應(yīng)處理。第二十九條有下列情形之一的，對(duì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人給予批評(píng)教育、書面警告：（一）未按要求制定本部門專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，或未組織開展部門級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的；（二）未督促本部門員工參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，導(dǎo)致員工培訓(xùn)出勤率未達(dá)要求的；（三）培訓(xùn)組織過程中，未按規(guī)定做好簽到記錄、培訓(xùn)記錄等資料留存的；（四）未配合行政部開展培訓(xùn)考核及效果評(píng)估工作的；（五）員工個(gè)人培訓(xùn)檔案資料不完整、未按規(guī)定更新的。第三十條有下列情形之一的，對(duì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人給予績(jī)效扣減、經(jīng)濟(jì)處罰、崗位調(diào)整：（一）未按培訓(xùn)計(jì)劃組織開展培訓(xùn)，或培訓(xùn)內(nèi)容未貼合崗位安全需求，導(dǎo)致員工安全技能不足的；（二）允許未完成新員工入職培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的員工上崗的；