程序員軟件開發(fā)崗位績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目交付質(zhì)量代碼錯(cuò)誤率35%低于1%每出現(xiàn)1%代碼錯(cuò)誤，扣2分，最高扣至10分Bug返工率低于5%每超出1%Bug返工率，扣3分，最高扣至15分單元測試覆蓋率達(dá)到80%每低于5%，扣2分，最高扣至10分需求變更響應(yīng)及時(shí)性95%以上需求在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)每低于5%，扣1分，最高扣至5分文檔完整度代碼注釋率100%，設(shè)計(jì)文檔90%以上完成注釋率每低于10%，扣2分；設(shè)計(jì)文檔每低于10%，扣3分，最高各扣至10分開發(fā)效率任務(wù)完成量25%完成年度計(jì)劃100%以上每低于年度計(jì)劃5%，扣2分，最高扣至10分代碼提交頻率每周至少5次每低于1次，扣1分，最高扣至5分代碼合并沖突解決時(shí)間平均2小時(shí)內(nèi)解決每超出1小時(shí)，扣1分，最高扣至5分版本發(fā)布準(zhǔn)時(shí)率達(dá)到90%以上準(zhǔn)時(shí)發(fā)布每低于5%，扣1分，最高扣至5分重構(gòu)與優(yōu)化貢獻(xiàn)至少參與2次系統(tǒng)重構(gòu)或性能優(yōu)化每缺少1次，扣2分，最高扣至10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作響應(yīng)速度20%問題提出后4小時(shí)內(nèi)響應(yīng)每超出1小時(shí)，扣1分，最高扣至5分知識(shí)分享參與度至少組織1次技術(shù)分享或編寫1篇技術(shù)文檔每缺少1項(xiàng)，扣2分，最高扣至10分代碼評(píng)審參與率參與率達(dá)到85%以上每低于5%，扣1分，最高扣至5分新人指導(dǎo)效果指導(dǎo)新人至少1個(gè)月，得到好評(píng)未完成或評(píng)價(jià)一般，扣3分溝通清晰度需求與問題描述準(zhǔn)確率95%以上每低于5%，扣1分，最高扣至5分技術(shù)成長與創(chuàng)新新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用20%掌握并應(yīng)用至少1項(xiàng)新技術(shù)（如云原生、AI相關(guān)）未掌握或應(yīng)用，扣3分專利或創(chuàng)新提案提出至少1項(xiàng)可落地的創(chuàng)新提案未提出，扣3分；提案被采納加5分開源貢獻(xiàn)至少貢獻(xiàn)1次代碼或文檔到GitHub等未貢獻(xiàn)，扣2分；貢獻(xiàn)被接受加3分技術(shù)難題解決能力獨(dú)立解決3次以上復(fù)雜技術(shù)難題每缺少1次，扣2分，最高扣至6分技術(shù)博客或論文發(fā)表發(fā)表1篇技術(shù)博客或會(huì)議論文未發(fā)表，扣2分；發(fā)表加4分本考核表用于評(píng)估程序員軟件開發(fā)崗位的績效表現(xiàn)。請根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫指標(biāo)數(shù)據(jù)，并對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己私Y(jié)果將作為績效獎(jiǎng)金、晉升和培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。請確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和客觀性。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：