網(wǎng)絡(luò)信息安全技術(shù)專家性能檢測績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分漏洞檢測與分析能力漏洞發(fā)現(xiàn)數(shù)量（高危）35%10個(gè)/季度每個(gè)高危漏洞發(fā)現(xiàn)得1分，滿分10分，按實(shí)際發(fā)現(xiàn)數(shù)量計(jì)分。漏洞分析深度90%以上高危漏洞完成深度分析每完成一個(gè)高危漏洞深度分析得1分，滿分10分，按實(shí)際完成比例計(jì)分。漏洞報(bào)告質(zhì)量所有報(bào)告通過技術(shù)審核每通過一個(gè)技術(shù)審核的報(bào)告得1分，滿分5分，按實(shí)際通過數(shù)量計(jì)分。漏洞修復(fù)跟進(jìn)效率高危漏洞平均修復(fù)跟進(jìn)時(shí)間小于5個(gè)工作日每提前1個(gè)工作日完成跟進(jìn)得0.5分，滿分5分，按實(shí)際效率計(jì)分。新技術(shù)漏洞挖掘能力獨(dú)立完成至少2個(gè)新型漏洞挖掘報(bào)告每個(gè)獨(dú)立完成的報(bào)告得1分，滿分5分，按實(shí)際完成數(shù)量計(jì)分。安全工具性能測試能力工具測試覆蓋率25%覆蓋公司80%以上安全工具每覆蓋一個(gè)工具得1分，滿分10分，按實(shí)際覆蓋比例計(jì)分。測試報(bào)告準(zhǔn)確性測試報(bào)告準(zhǔn)確率95%以上每正確發(fā)現(xiàn)一個(gè)性能問題得1分，滿分10分，按實(shí)際準(zhǔn)確率計(jì)分。測試效率完成一個(gè)工具測試的平均時(shí)間小于7天每提前1天完成測試得0.5分，滿分5分，按實(shí)際效率計(jì)分。測試數(shù)據(jù)完整性所有測試數(shù)據(jù)完整記錄并歸檔每完整歸檔一組數(shù)據(jù)得1分，滿分5分，按實(shí)際歸檔數(shù)量計(jì)分。安全體系建設(shè)貢獻(xiàn)安全標(biāo)準(zhǔn)制定數(shù)量20%參與制定至少2項(xiàng)安全檢測標(biāo)準(zhǔn)每參與制定一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)得1分，滿分5分，按實(shí)際參與數(shù)量計(jì)分。技術(shù)方案落地率負(fù)責(zé)的技術(shù)方案80%以上落地實(shí)施每成功落地一項(xiàng)方案得1分，滿分10分，按實(shí)際落地比例計(jì)分。團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享次數(shù)季度內(nèi)至少進(jìn)行2次團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享每次分享得1分，滿分5分，按實(shí)際分享次數(shù)計(jì)分。跨部門協(xié)作滿意度平均跨部門協(xié)作滿意度評(píng)分4.5分以上每獲得一個(gè)4.5分以上的評(píng)價(jià)得0.5分，滿分5分，按實(shí)際評(píng)分計(jì)分。持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力專業(yè)認(rèn)證獲取20%獲取至少1個(gè)高級(jí)別安全認(rèn)證每個(gè)認(rèn)證得1分，滿分5分，按實(shí)際獲取數(shù)量計(jì)分。新技術(shù)研究數(shù)量季度內(nèi)完成至少3項(xiàng)新技術(shù)研究每完成一項(xiàng)研究得1分，滿分5分，按實(shí)際完成數(shù)量計(jì)分。創(chuàng)新方案采納率提出的創(chuàng)新方案30%以上被采納每采納一個(gè)方案得1分，滿分10分，按實(shí)際采納比例計(jì)分。行業(yè)交流參與度參加至少2次行業(yè)技術(shù)會(huì)議每次參會(huì)得1分，滿分5分，按實(shí)際參會(huì)次數(shù)計(jì)分。專利或論文發(fā)表發(fā)表至少1篇技術(shù)專利或核心論文每發(fā)表一項(xiàng)得2分，滿分5分，按實(shí)際發(fā)表數(shù)量計(jì)分。本表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)信息安全技術(shù)專家在性能檢測方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度加權(quán)匯總得出。考核周期為季度，各指標(biāo)目標(biāo)值需結(jié)合實(shí)際工作場景調(diào)整。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：