2026年四川科技職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試參考題庫(kù)附答案詳解畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．甲在街上行走時(shí)，被乙駕車(chē)撞擊，甲受傷住院。經(jīng)查，乙駕駛的車(chē)輛未投保交強(qiáng)險(xiǎn)，且乙的行為違反交通規(guī)則。甲要求乙賠償醫(yī)療費(fèi)，乙以自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)為由拒絕。根據(jù)法律規(guī)定，乙應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、刑事責(zé)任和民事責(zé)任答案：C解析：乙駕車(chē)撞擊甲，導(dǎo)致甲受傷，乙的行為違反交通規(guī)則且車(chē)輛未投保交強(qiáng)險(xiǎn)，乙對(duì)甲的損害后果存在過(guò)錯(cuò)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。民事責(zé)任是指因違反民事法律規(guī)范而應(yīng)承擔(dān)的法律后果，主要表現(xiàn)為財(cái)產(chǎn)責(zé)任，如賠償醫(yī)療費(fèi)等。行政責(zé)任是指違反行政法律規(guī)范的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，刑事責(zé)任是指違反刑事法律規(guī)范的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。本案中，乙的行為不構(gòu)成犯罪，也不屬于行政違法，故不涉及刑事責(zé)任和行政責(zé)任。因此，乙應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。2．某公司員工張某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求張某賠償損失。張某辯稱(chēng)自己是按照領(lǐng)導(dǎo)的指示操作的，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，張某的主張能否成立，取決于()。A、張某是否故意損壞設(shè)備B、張某是否完全按照領(lǐng)導(dǎo)的指示操作C、公司是否對(duì)張某進(jìn)行了充分的培訓(xùn)D、設(shè)備損壞是否屬于不可抗力答案：B解析：根據(jù)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中造成他人損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位可以依法向有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者追償。張某的主張能否成立，關(guān)鍵在于其是否完全按照領(lǐng)導(dǎo)的指示操作。如果張某確實(shí)完全按照領(lǐng)導(dǎo)的指示操作，且領(lǐng)導(dǎo)指示存在過(guò)錯(cuò)，則張某的主張可能成立；如果張某未完全按照領(lǐng)導(dǎo)指示操作，或者領(lǐng)導(dǎo)指示本身無(wú)過(guò)錯(cuò)，則張某的主張不能成立。因此，張某的主張能否成立，取決于張某是否完全按照領(lǐng)導(dǎo)的指示操作。3．某博物館展出了一件古代青銅器，參觀者李某在觸摸展品時(shí)不慎損壞了青銅器。博物館要求李某賠償損失，李某辯稱(chēng)自己是無(wú)意的。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，李某是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，取決于()。A、李某是否故意損壞青銅器B、李某是否能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)C、博物館是否對(duì)展品采取了保護(hù)措施D、李某的過(guò)錯(cuò)程度答案：B解析：根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕行為人的責(zé)任。李某在觸摸展品時(shí)不慎損壞了青銅器，屬于一般侵權(quán)行為。如果李某能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，例如證明自己是因?yàn)椴┪镳^的展品擺放不合理才導(dǎo)致?lián)p壞，則可以減輕或免除責(zé)任。因此，李某是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，取決于李某是否能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。4．某公司簽訂了一份采購(gòu)合同，約定向供應(yīng)商購(gòu)買(mǎi)一批原材料。在合同履行過(guò)程中，供應(yīng)商未能按時(shí)交貨，導(dǎo)致該公司生產(chǎn)延誤。該公司要求供應(yīng)商承擔(dān)違約責(zé)任，供應(yīng)商辯稱(chēng)是由于不可抗力導(dǎo)致無(wú)法交貨。根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，供應(yīng)商的主張能否成立，取決于()。A、不可抗力事件是否真實(shí)發(fā)生B、不可抗力事件是否影響了合同的履行C、供應(yīng)商是否及時(shí)通知了該公司D、不可抗力事件是否是供應(yīng)商的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的答案：B解析：根據(jù)合同法的規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人延遲履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。供應(yīng)商的主張能否成立，關(guān)鍵在于不可抗力事件是否影響了合同的履行。如果不可抗力事件確實(shí)影響了合同的履行，則供應(yīng)商可以部分或全部免除責(zé)任；如果不可抗力事件未影響合同的履行，則供應(yīng)商不能免除責(zé)任。因此，供應(yīng)商的主張能否成立，取決于不可抗力事件是否影響了合同的履行。5．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司要求張某賠償損失。張某辯稱(chēng)自己是按照同事的指示操作的，同事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，張某的主張能否成立，取決于()。A、張某是否故意報(bào)廢產(chǎn)品B、張某是否完全按照同事的指示操作C、公司是否對(duì)張某進(jìn)行了充分的培訓(xùn)D、產(chǎn)品報(bào)廢是否屬于不可抗力答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中造成他人損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位可以依法向有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者追償。張某的主張能否成立，關(guān)鍵在于其是否完全按照同事的指示操作。如果張某確實(shí)完全按照同事的指示操作，且同事指示存在過(guò)錯(cuò)，則張某的主張可能成立；如果張某未完全按照同事的指示操作，或者同事指示本身無(wú)過(guò)錯(cuò)，則張某的主張不能成立。因此，張某的主張能否成立，取決于張某是否完全按照同事的指示操作。6．某公司在招聘廣告中承諾給予員工高額獎(jiǎng)金，但員工入職后發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)與承諾不符。員工要求公司兌現(xiàn)承諾，公司辯稱(chēng)招聘廣告中的承諾屬于格式條款，可以排除。根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司的主張能否成立，取決于()。A、招聘廣告是否經(jīng)過(guò)公證B、招聘廣告是否屬于要約邀請(qǐng)C、招聘廣告中的承諾是否顯失公平D、招聘廣告是否屬于格式條款答案：C解析：根據(jù)合同法的規(guī)定，提供格式條款的一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。格式條款是指當(dāng)事人事先擬定，未與對(duì)方協(xié)商的條款。招聘廣告中的承諾如果顯失公平，則可以認(rèn)定該承諾無(wú)效。公司辯稱(chēng)招聘廣告中的承諾屬于格式條款，可以排除，但該辯稱(chēng)能否成立，關(guān)鍵在于招聘廣告中的承諾是否顯失公平。如果承諾顯失公平，則公司不能排除該承諾；如果承諾未顯失公平，則公司可以排除該承諾。因此，公司的主張能否成立，取決于招聘廣告中的承諾是否顯失公平。7．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求張某賠償損失。張某辯稱(chēng)自己是按照領(lǐng)導(dǎo)的指示操作的，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，張某的主張能否成立，取決于()。A、張某是否故意損壞設(shè)備B、張某是否完全按照領(lǐng)導(dǎo)的指示操作C、公司是否對(duì)張某進(jìn)行了充分的培訓(xùn)D、設(shè)備損壞是否屬于不可抗力答案：B解析：根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕行為人的責(zé)任。張某在觸摸展品時(shí)不慎損壞了青銅器，屬于一般侵權(quán)行為。如果張某能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，例如證明自己是因?yàn)椴┪镳^的展品擺放不合理才導(dǎo)致?lián)p壞，則可以減輕或免除責(zé)任。因此，張某是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，取決于張某是否能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。8．某公司在招聘廣告中承諾給予員工高額獎(jiǎng)金，但員工入職后發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)與承諾不符。員工要求公司兌現(xiàn)承諾，公司辯稱(chēng)招聘廣告中的承諾屬于格式條款，可以排除。根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司的主張能否成立，取決于()。A、招聘廣告是否經(jīng)過(guò)公證B、招聘廣告是否屬于要約邀請(qǐng)C、招聘廣告中的承諾是否顯失公平D、招聘廣告是否屬于格式條款答案：C解析：根據(jù)合同法的規(guī)定，提供格式條款的一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。格式條款是指當(dāng)事人事先擬定，未與對(duì)方協(xié)商的條款。招聘廣告中的承諾如果顯失公平，則可以認(rèn)定該承諾無(wú)效。公司辯稱(chēng)招聘廣告中的承諾屬于格式條款，可以排除，但該辯稱(chēng)能否成立，關(guān)鍵在于招聘廣告中的承諾是否顯失公平。如果承諾顯失公平，則公司不能排除該承諾；如果承諾未顯失公平，則公司可以排除該承諾。因此，公司的主張能否成立，取決于招聘廣告中的承諾是否顯失公平。9．某公司在與供應(yīng)商簽訂合同時(shí)，要求供應(yīng)商在合同中加入“一切爭(zhēng)議均由本公司所在地法院管轄”的條款。供應(yīng)商同意了該條款，但在合同履行過(guò)程中，供應(yīng)商認(rèn)為該條款顯失公平，要求撤銷(xiāo)該條款。根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，供應(yīng)商的主張能否成立，取決于()。A、供應(yīng)商是否在合同簽訂時(shí)存在重大誤解B、該條款是否顯失公平C、供應(yīng)商是否及時(shí)通知了公司D、該條款是否屬于格式條款答案：B解析：根據(jù)合同法的規(guī)定，提供格式條款的一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。顯失公平的條款可以撤銷(xiāo)。該條款屬于格式條款，供應(yīng)商在合同簽訂時(shí)同意了該條款，但在合同履行過(guò)程中認(rèn)為該條款顯失公平，要求撤銷(xiāo)該條款。供應(yīng)商的主張能否成立，關(guān)鍵在于該條款是否顯失公平。如果該條款顯失公平，則供應(yīng)商的主張成立；如果該條款未顯失公平，則供應(yīng)商的主張不成立。因此，供應(yīng)商的主張能否成立，取決于該條款是否顯失公平。10．某公司在與員工簽訂合同時(shí)，要求員工在合同中加入“員工離職后不得從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)”的條款。員工同意了該條款，但在離職后，員工入職了與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。公司要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，員工辯稱(chēng)該條款屬于競(jìng)業(yè)限制條款，可以排除。根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，員工的主張能否成立，取決于()。A、競(jìng)業(yè)限制條款是否經(jīng)過(guò)公證B、競(jìng)業(yè)限制條款是否屬于格式條款C、競(jìng)業(yè)限制條款是否顯失公平D、競(jìng)業(yè)限制條款是否屬于格式條款答案：C解析：根據(jù)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制條款是指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在離職后不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制條款如果顯失公平，則可以排除。該條款屬于格式條款，員工在合同簽訂時(shí)同意了該條款，但在離職后入職了與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。公司要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，員工辯稱(chēng)該條款屬于競(jìng)業(yè)限制條款，可以排除。員工的主張能否成立，關(guān)鍵在于該條款是否顯失公平。如果該條款顯失公平，則員工的主張成立；如果該條款未顯失公平，則員工的主張不成立。因此，員工的主張能否成立，取決于該條款是否顯失公平。11．張某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，要求超市退貨。超市以已過(guò)保質(zhì)期為由拒絕，但張某提供證據(jù)證明商品在保質(zhì)期內(nèi)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，張某的主張能否成立，取決于()。A、商品是否已過(guò)保質(zhì)期B、張某是否能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題C、超市是否對(duì)商品進(jìn)行了明示告知D、商品質(zhì)量問(wèn)題是否屬于超市能夠預(yù)見(jiàn)的范圍答案：B解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷(xiāo)售者或者服務(wù)者要求賠償。銷(xiāo)售者或者服務(wù)者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于第三方責(zé)任的，銷(xiāo)售者或者服務(wù)者有權(quán)向生產(chǎn)者或者第三方追償。張某要求超市退貨，關(guān)鍵在于其能否證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題。如果張某能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，則其主張成立；如果張某不能證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，則其主張不成立。因此，張某的主張能否成立，取決于張某是否能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題。12．李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事受傷，公司要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。李某辯稱(chēng)自己是按照操作規(guī)程操作的，且受傷同事存在過(guò)錯(cuò)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，李某的主張能否成立，取決于()。A、李某是否故意造成同事受傷B、李某是否完全按照操作規(guī)程操作C、公司是否對(duì)李某進(jìn)行了充分的培訓(xùn)D、受傷同事是否存在過(guò)錯(cuò)答案：B解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事受傷，屬于職務(wù)侵權(quán)行為。李某的主張能否成立，關(guān)鍵在于其是否完全按照操作規(guī)程操作。如果李某確實(shí)完全按照操作規(guī)程操作，且操作規(guī)程本身存在缺陷或者受傷同事存在過(guò)錯(cuò)，則李某的主張可能成立；如果李某未完全按照操作規(guī)程操作，或者操作規(guī)程本身無(wú)缺陷，則李某的主張不能成立。因此，李某的主張能否成立，取決于李某是否完全按照操作規(guī)程操作。13．王某在商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求商場(chǎng)退貨。商場(chǎng)以已過(guò)保質(zhì)期為由拒絕，但王某提供證據(jù)證明商品在保質(zhì)期內(nèi)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、行政責(zé)任和刑事責(zé)任答案：C解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷(xiāo)售者或者服務(wù)者要求賠償。銷(xiāo)售者或者服務(wù)者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于第三方責(zé)任的，銷(xiāo)售者或者服務(wù)者有權(quán)向生產(chǎn)者或者第三方追償。商場(chǎng)銷(xiāo)售存在質(zhì)量問(wèn)題的商品，導(dǎo)致王某的合法權(quán)益受到損害，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。民事責(zé)任是指因違反民事法律規(guī)范而應(yīng)承擔(dān)的法律后果，主要表現(xiàn)為財(cái)產(chǎn)責(zé)任，如賠償損失等。行政責(zé)任是指違反行政法律規(guī)范的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，刑事責(zé)任是指違反刑事法律規(guī)范的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。本案中，商場(chǎng)的行為不構(gòu)成犯罪，也不屬于行政違法，故不涉及行政責(zé)任和刑事責(zé)任。因此，商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。14．張某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，要求超市退貨。超市以已過(guò)保質(zhì)期為由拒絕，但張某提供證據(jù)證明商品在保質(zhì)期內(nèi)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，張某的主張能否成立，取決于()。A、商品是否已過(guò)保質(zhì)期B、張某是否能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題C、超市是否對(duì)商品進(jìn)行了明示告知D、商品質(zhì)量問(wèn)題是否屬于超市能夠預(yù)見(jiàn)的范圍答案：B解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷(xiāo)售者或者服務(wù)者要求賠償。銷(xiāo)售者或者服務(wù)者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于第三方責(zé)任的，銷(xiāo)售者或者服務(wù)者有權(quán)向生產(chǎn)者或者第三方追償。張某要求超市退貨，關(guān)鍵在于其能否證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題。如果張某能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，則其主張成立；如果張某不能證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，則其主張不成立。因此，張某的主張能否成立，取決于張某是否能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題。15．李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事受傷，公司要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。李某辯稱(chēng)自己是按照操作規(guī)程操作的，且受傷同事存在過(guò)錯(cuò)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，李某的主張能否成立，取決于()。A、李某是否故意造成同事受傷B、李某是否完全按照操作規(guī)程操作C、公司是否對(duì)李某進(jìn)行了充分的培訓(xùn)D、受傷同事是否存在過(guò)錯(cuò)答案：B解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事受傷，屬于職務(wù)侵權(quán)行為。李某的主張能否成立，關(guān)鍵在于其是否完全按照操作規(guī)程操作。如果李某確實(shí)完全按照操作規(guī)程操作，且操作規(guī)程本身存在缺陷或者受傷同事存在過(guò)錯(cuò)，則李某的主張可能成立；如果李某未完全按照操作規(guī)程操作，或者操作規(guī)程本身無(wú)缺陷，則李某的主張不能成立。因此，李某的主張能否成立，取決于李某是否完全按照操作規(guī)程操作。16．王某在商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求商場(chǎng)退貨。商場(chǎng)以已過(guò)保質(zhì)期為由拒絕，但王某提供證據(jù)證明商品在保質(zhì)期內(nèi)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、行政責(zé)任和刑事責(zé)任答案：C解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷(xiāo)售者或者服務(wù)者要求賠償。銷(xiāo)售者或者服務(wù)者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于第三方責(zé)任的，銷(xiāo)售者或者服務(wù)者有權(quán)向生產(chǎn)者或者第三方追償。商場(chǎng)銷(xiāo)售存在質(zhì)量問(wèn)題的商品，導(dǎo)致王某的合法權(quán)益受到損害，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。民事責(zé)任是指因違反民事法律規(guī)范而應(yīng)承擔(dān)的法律后果，主要表現(xiàn)為財(cái)產(chǎn)責(zé)任，如賠償損失等。行政責(zé)任是指違反行政法律規(guī)范的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，刑事責(zé)任是指違反刑事法律規(guī)范的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。本案中，商場(chǎng)的行為不構(gòu)成犯罪，也不屬于行政違法，故不涉及行政責(zé)任和刑事責(zé)任。因此，商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。17．張某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，要求超市退貨。超市以已過(guò)保質(zhì)期為由拒絕，但張某提供證據(jù)證明商品在保質(zhì)期內(nèi)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，張某的主張能否成立，取決于()。A、商品是否已過(guò)保質(zhì)期B、張某是否能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題C、超市是否對(duì)商品進(jìn)行了明示告知D、商品質(zhì)量問(wèn)題是否屬于超市能夠預(yù)見(jiàn)的范圍答案：B解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷(xiāo)售者或者服務(wù)者要求賠償。銷(xiāo)售者或者服務(wù)者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于第三方責(zé)任的，銷(xiāo)售者或者服務(wù)者有權(quán)向生產(chǎn)者或者第三方追償。張某要求超市退貨，關(guān)鍵在于其能否證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題。如果張某能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，則其主張成立；如果張某不能證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，則其主張不成立。因此，張某的主張能否成立，取決于張某是否能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題。18．李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事受傷，公司要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。李某辯稱(chēng)自己是按照操作規(guī)程操作的，且受傷同事存在過(guò)錯(cuò)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，李某的主張能否成立，取決于()。A、李某是否故意造成同事受傷B、李某是否完全按照操作規(guī)程操作C、公司是否對(duì)李某進(jìn)行了充分的培訓(xùn)D、受傷同事是否存在過(guò)錯(cuò)答案：B解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事受傷，屬于職務(wù)侵權(quán)行為。李某的主張能否成立，關(guān)鍵在于其是否完全按照操作規(guī)程操作。如果李某確實(shí)完全按照操作規(guī)程操作，且操作規(guī)程本身存在缺陷或者受傷同事存在過(guò)錯(cuò)，則李某的主張可能成立；如果李某未完全按照操作規(guī)程操作，或者操作規(guī)程本身無(wú)缺陷，則李某的主張不能成立。因此，李某的主張能否成立，取決于李某是否完全按照操作規(guī)程操作。19．王某在商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求商場(chǎng)退貨。商場(chǎng)以已過(guò)保質(zhì)期為由拒絕，但王某提供證據(jù)證明商品在保質(zhì)期內(nèi)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、行政責(zé)任和刑事責(zé)任答案：C解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷(xiāo)售者或者服務(wù)者要求賠償。銷(xiāo)售者或者服務(wù)者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于第三方責(zé)任的，銷(xiāo)售者或者服務(wù)者有權(quán)向生產(chǎn)者或者第三方追償。商場(chǎng)銷(xiāo)售存在質(zhì)量問(wèn)題的商品，導(dǎo)致王某的合法權(quán)益受到損害，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。民事責(zé)任是指因違反民事法律規(guī)范而應(yīng)承擔(dān)的法律后果，主要表現(xiàn)為財(cái)產(chǎn)責(zé)任，如賠償損失等。行政責(zé)任是指違反行政法律規(guī)范的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，刑事責(zé)任是指違反刑事法律規(guī)范的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。本案中，商場(chǎng)的行為不構(gòu)成犯罪，也不屬于行政違法，故不涉及行政責(zé)任和刑事責(zé)任。因此，商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。20．李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事受傷，公司要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。李某辯稱(chēng)自己是按照操作規(guī)程操作的，且受傷同事存在過(guò)錯(cuò)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，李某的主張能否成立，取決于()。A、李某是否故意造成同事受傷B、李某是否完全按照操作規(guī)程操作C、公司是否對(duì)李某進(jìn)行了充分的培訓(xùn)D、受傷同事是否存在過(guò)錯(cuò)答案：B解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事受傷，屬于職務(wù)侵權(quán)行為。李某的主張能否成立，關(guān)鍵在于其是否完全按照操作規(guī)程操作。如果李某確實(shí)完全按照操作規(guī)程操作，且操作規(guī)程本身存在缺陷或者受傷同事存在過(guò)錯(cuò)，則李某的主張可能成立；如果李某未完全按照操作規(guī)程操作，或者操作規(guī)程本身無(wú)缺陷，則李某的主張不能成立。因此，李某的主張能否成立，取決于李某是否完全按照操作規(guī)程操作。二、多選題1．張某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，要求超市退貨。超市以已過(guò)保質(zhì)期為由拒絕，但張某提供證據(jù)證明商品在保質(zhì)期內(nèi)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，張某的主張能否成立，取決于()。A、商品是否已過(guò)保質(zhì)期B、張某是否能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題C、超市是否對(duì)商品進(jìn)行了明示告知D、商品質(zhì)量問(wèn)題是否屬于超市能夠預(yù)見(jiàn)的范圍答案：BD解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷(xiāo)售者或者服務(wù)者要求賠償。銷(xiāo)售者或者服務(wù)者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于第三方責(zé)任的，銷(xiāo)售者或者服務(wù)者有權(quán)向生產(chǎn)者或者第三方追償。張某要求超市退貨，關(guān)鍵在于其能否證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，以及商品質(zhì)量問(wèn)題是否屬于超市能夠預(yù)見(jiàn)的范圍。如果張某能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，且該質(zhì)量問(wèn)題屬于超市能夠預(yù)見(jiàn)的范圍，則其主張成立；如果張某不能證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，或者商品質(zhì)量問(wèn)題不屬于超市能夠預(yù)見(jiàn)的范圍，則其主張不成立。因此，張某的主張能否成立，取決于張某是否能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，以及商品質(zhì)量問(wèn)題是否屬于超市能夠預(yù)見(jiàn)的范圍。A項(xiàng)錯(cuò)誤，商品是否已過(guò)保質(zhì)期是判斷商品是否存在質(zhì)量問(wèn)題的因素之一，但并非決定性因素。C項(xiàng)錯(cuò)誤，超市是否對(duì)商品進(jìn)行了明示告知是超市履行告知義務(wù)的問(wèn)題，與張某的主張能否成立無(wú)關(guān)。2．李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事受傷，公司要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。李某辯稱(chēng)自己是按照操作規(guī)程操作的，且受傷同事存在過(guò)錯(cuò)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，李某的主張能否成立，取決于()。A、李某是否故意造成同事受傷B、李某是否完全按照操作規(guī)程操作C、公司是否對(duì)李某進(jìn)行了充分的培訓(xùn)D、受傷同事是否存在過(guò)錯(cuò)答案：BD解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事受傷，屬于職務(wù)侵權(quán)行為。李某的主張能否成立，關(guān)鍵在于其是否完全按照操作規(guī)程操作，以及受傷同事是否存在過(guò)錯(cuò)。如果李某確實(shí)完全按照操作規(guī)程操作，且受傷同事存在過(guò)錯(cuò)，則李某的主張可能成立；如果李某未完全按照操作規(guī)程操作，或者受傷同事不存在過(guò)錯(cuò)，則李某的主張不能成立。因此，李某的主張能否成立，取決于李某是否完全按照操作規(guī)程操作，以及受傷同事是否存在過(guò)錯(cuò)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某是否故意造成同事受傷是判斷李某是否存在過(guò)錯(cuò)的因素之一，但并非決定性因素。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司是否對(duì)李某進(jìn)行了充分的培訓(xùn)是公司履行培訓(xùn)義務(wù)的問(wèn)題，與李某的主張能否成立無(wú)關(guān)。3．王某在商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求商場(chǎng)退貨。商場(chǎng)以已過(guò)保質(zhì)期為由拒絕，但王某提供證據(jù)證明商品在保質(zhì)期內(nèi)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、行政責(zé)任和刑事責(zé)任答案：CD解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷(xiāo)售者或者服務(wù)者要求賠償。銷(xiāo)售者或者服務(wù)者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于第三方責(zé)任的，銷(xiāo)售者或者服務(wù)者有權(quán)向生產(chǎn)者或者第三方追償。商場(chǎng)銷(xiāo)售存在質(zhì)量問(wèn)題的商品，導(dǎo)致王某的合法權(quán)益受到損害，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。民事責(zé)任是指因違反民事法律規(guī)范而應(yīng)承擔(dān)的法律后果，主要表現(xiàn)為財(cái)產(chǎn)責(zé)任，如賠償損失等。行政責(zé)任是指違反行政法律規(guī)范的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，刑事責(zé)任是指違反刑事法律規(guī)范的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。本案中，商場(chǎng)的行為不構(gòu)成犯罪，也不屬于行政違法，故不涉及行政責(zé)任和刑事責(zé)任。因此，商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。4．張某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，要求超市退貨。超市以已過(guò)保質(zhì)期為由拒絕，但張某提供證據(jù)證明商品在保質(zhì)期內(nèi)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，張某的主張能否成立，取決于()。A、商品是否已過(guò)保質(zhì)期B、張某是否能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題C、超市是否對(duì)商品進(jìn)行了明示告知D、商品質(zhì)量問(wèn)題是否屬于超市能夠預(yù)見(jiàn)的范圍答案：BD解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷(xiāo)售者或者服務(wù)者要求賠償。銷(xiāo)售者或者服務(wù)者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于第三方責(zé)任的，銷(xiāo)售者或者服務(wù)者有權(quán)向生產(chǎn)者或者第三方追償。張某要求超市退貨，關(guān)鍵在于其能否證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，以及商品質(zhì)量問(wèn)題是否屬于超市能夠預(yù)見(jiàn)的范圍。如果張某能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，且該質(zhì)量問(wèn)題屬于超市能夠預(yù)見(jiàn)的范圍，則其主張成立；如果張某不能證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，或者商品質(zhì)量問(wèn)題不屬于超市能夠預(yù)見(jiàn)的范圍，則其主張不成立。因此，張某的主張能否成立，取決于張某是否能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，以及商品質(zhì)量問(wèn)題是否屬于超市能夠預(yù)見(jiàn)的范圍。A項(xiàng)錯(cuò)誤，商品是否已過(guò)保質(zhì)期是判斷商品是否存在質(zhì)量問(wèn)題的因素之一，但并非決定性因素。C項(xiàng)錯(cuò)誤，超市是否對(duì)商品進(jìn)行了明示告知是超市履行告知義務(wù)的問(wèn)題，與張某的主張能否成立無(wú)關(guān)。5．李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事受傷，公司要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。李某辯稱(chēng)自己是按照操作規(guī)程操作的，且受傷同事存在過(guò)錯(cuò)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，李某的主張能否成立，取決于()。A、李某是否故意造成同事受傷B、李某是否完全按照操作規(guī)程操作C、公司是否對(duì)李某進(jìn)行了充分的培訓(xùn)D、受傷同事是否存在過(guò)錯(cuò)答案：BD解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事受傷，屬于職務(wù)侵權(quán)行為。李某的主張能否成立，關(guān)鍵在于其是否完全按照操作規(guī)程操作，以及受傷同事是否存在過(guò)錯(cuò)。如果李某確實(shí)完全按照操作規(guī)程操作，且受傷同事存在過(guò)錯(cuò)，則李某的主張可能成立；如果李某未完全按照操作規(guī)程操作，或者受傷同事不存在過(guò)錯(cuò)，則李某的主張不能成立。因此，李某的主張能否成立，取決于李某是否完全按照操作規(guī)程操作，以及受傷同事是否存在過(guò)錯(cuò)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某是否故意造成同事受傷是判斷李某是否存在過(guò)錯(cuò)的因素之一，但并非決定性因素。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司是否對(duì)李某進(jìn)行了充分的培訓(xùn)是公司履行培訓(xùn)義務(wù)的問(wèn)題，與李某的主張能否成立無(wú)關(guān)。6．王某在商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求商場(chǎng)退貨。商場(chǎng)以已過(guò)保質(zhì)期為由拒絕，但王某提供證據(jù)證明商品在保質(zhì)期內(nèi)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、行政責(zé)任和刑事責(zé)任答案：CD解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷(xiāo)售者或者服務(wù)者要求賠償。銷(xiāo)售者或者服務(wù)者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于第三方責(zé)任的，銷(xiāo)售者或者服務(wù)者有權(quán)向生產(chǎn)者或者第三方追償。商場(chǎng)銷(xiāo)售存在質(zhì)量問(wèn)題的商品，導(dǎo)致王某的合法權(quán)益受到損害，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。民事責(zé)任是指因違反民事法律規(guī)范而應(yīng)承擔(dān)的法律后果，主要表現(xiàn)為財(cái)產(chǎn)責(zé)任，如賠償損失等。行政責(zé)任是指違反行政法律規(guī)范的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，刑事責(zé)任是指違反刑事法律規(guī)范的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。本案中，商場(chǎng)的行為不構(gòu)成犯罪，也不屬于行政違法，故不涉及行政責(zé)任和刑事責(zé)任。因此，商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。7．張某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，要求超市退貨。超市以已過(guò)保質(zhì)期為由拒絕，但張某提供證據(jù)證明商品在保質(zhì)期內(nèi)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，張某的主張能否成立，取決于()。A、商品是否已過(guò)保質(zhì)期B、張某是否能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題C、超市是否對(duì)商品進(jìn)行了明示告知D、商品質(zhì)量問(wèn)題是否屬于超市能夠預(yù)見(jiàn)的范圍答案：BD解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷(xiāo)售者或者服務(wù)者要求賠償。銷(xiāo)售者或者服務(wù)者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于第三方責(zé)任的，銷(xiāo)售者或者服務(wù)者有權(quán)向生產(chǎn)者或者第三方追償。張某要求超市退貨，關(guān)鍵在于其能否證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，以及商品質(zhì)量問(wèn)題是否屬于超市能夠預(yù)見(jiàn)的范圍。如果張某能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，且該質(zhì)量問(wèn)題屬于超市能夠預(yù)見(jiàn)的范圍，則其主張成立；如果張某不能證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，或者商品質(zhì)量問(wèn)題不屬于超市能夠預(yù)見(jiàn)的范圍，則其主張不成立。因此，張某的主張能否成立，取決于張某是否能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，以及商品質(zhì)量問(wèn)題是否屬于超市能夠預(yù)見(jiàn)的范圍。A項(xiàng)錯(cuò)誤，商品是否已過(guò)保質(zhì)期是判斷商品是否存在質(zhì)量問(wèn)題的因素之一，但并非決定性因素。C項(xiàng)錯(cuò)誤，超市是否對(duì)商品進(jìn)行了明示告知是超市履行告知義務(wù)的問(wèn)題，與張某的主張能否成立無(wú)關(guān)。8．李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事受傷，公司要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。李某辯稱(chēng)自己是按照操作規(guī)程操作的，且受傷同事存在過(guò)錯(cuò)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，李某的主張能否成立，取決于()。A、李某是否故意造成同事受傷B、李某是否完全按照操作規(guī)程操作C、公司是否對(duì)李某進(jìn)行了充分的培訓(xùn)D、受傷同事是否存在過(guò)錯(cuò)答案：BD解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事受傷，屬于職務(wù)侵權(quán)行為。李某的主張能否成立，關(guān)鍵在于其是否完全按照操作規(guī)程操作，以及受傷同事是否存在過(guò)錯(cuò)。如果李某確實(shí)完全按照操作規(guī)程操作，且受傷同事存在過(guò)錯(cuò)，則李某的主張可能成立；如果李某未完全按照操作規(guī)程操作，或者受傷同事不存在過(guò)錯(cuò)，則李某的主張不能成立。因此，李某的主張能否成立，取決于李某是否完全按照操作規(guī)程操作，以及受傷同事是否存在過(guò)錯(cuò)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某是否故意造成同事受傷是判斷李某是否存在過(guò)錯(cuò)的因素之一，但并非決定性因素。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司是否對(duì)李某進(jìn)行了充分的培訓(xùn)是公司履行培訓(xùn)義務(wù)的問(wèn)題，與李某的主張能否成立無(wú)關(guān)。9．甲某在行使言論自由權(quán)利時(shí)，發(fā)布了誹謗乙某的言論，對(duì)乙某的名譽(yù)造成了損害。根據(jù)我國(guó)民法典的相關(guān)規(guī)定，乙某可以采取的維權(quán)措施包括()。A、要求甲某停止侵害B、要求甲某賠禮道歉C、要求甲某賠償損失D、要求甲某承擔(dān)刑事責(zé)任答案：ABC解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，民事主體的人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照民法典的規(guī)定請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。甲某發(fā)布誹謗乙某的言論，對(duì)乙某的名譽(yù)造成了損害，乙某可以采取的維權(quán)措施包括要求甲某停止侵害、要求甲某賠禮道歉、要求甲某賠償損失。停止侵害是指行為人立即停止實(shí)施侵害他人人格權(quán)的行為。賠禮道歉是指行為人向受害人承認(rèn)錯(cuò)誤、表達(dá)歉意。賠償損失是指行為人賠償受害人因此受到的損失。刑事責(zé)任是指違反刑事法律規(guī)范的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，甲某的行為不構(gòu)成犯罪，乙某不能要求甲某承擔(dān)刑事責(zé)任。故選ABC。10．某行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過(guò)程中，因工作人員操作失誤導(dǎo)致行政行為違法。根據(jù)我國(guó)行政法的相關(guān)規(guī)定，該行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括()。A、行政責(zé)任B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任D、行政賠償答案：AD解析：根據(jù)行政法的相關(guān)規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其工作人員在執(zhí)法過(guò)程中，因故意或者重大過(guò)失造成行政行為違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。行政責(zé)任是指行政機(jī)關(guān)對(duì)其工作人員的違法行政行為承擔(dān)的責(zé)任。行政賠償是指行政機(jī)關(guān)對(duì)因違法行政行為給相對(duì)人造成的損失承擔(dān)的賠償責(zé)任。民事責(zé)任和刑事責(zé)任不屬于行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。故選AD。11．某企業(yè)為響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，積極參與環(huán)保項(xiàng)目，投入大量資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)。根據(jù)我國(guó)近年來(lái)的重大科技成就，該企業(yè)可能涉及的領(lǐng)域包括()。A、新能源技術(shù)B、新材料技術(shù)C、生物技術(shù)D、空間技術(shù)答案：ABC解析：我國(guó)近年來(lái)的重大科技成就包括新能源技術(shù)、新材料技術(shù)、生物技術(shù)等領(lǐng)域的突破。該企業(yè)積極參與環(huán)保項(xiàng)目，投入大量資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，可能涉及的領(lǐng)域包括新能源技術(shù)、新材料技術(shù)、生物技術(shù)等?？臻g技術(shù)雖然也是我國(guó)的重要科技領(lǐng)域，但與環(huán)保項(xiàng)目關(guān)聯(lián)性相對(duì)較弱。故選ABC。12．某公司為提高員工職業(yè)道德水平，制定了詳細(xì)的員工行為規(guī)范，并定期組織職業(yè)道德培訓(xùn)。根據(jù)職業(yè)道德建設(shè)的相關(guān)要求，該公司在職業(yè)道德建設(shè)方面應(yīng)當(dāng)注重()。A、制度保障B、教育培訓(xùn)C、榜樣示范D、監(jiān)督檢查答案：ABCD解析：職業(yè)道德建設(shè)要求企業(yè)注重制度保障、教育培訓(xùn)、榜樣示范和監(jiān)督檢查。制度保障是指建立健全職業(yè)道德規(guī)范和制度，為員工職業(yè)道德行為提供依據(jù)。教育培訓(xùn)是指通過(guò)培訓(xùn)提高員工的職業(yè)道德意識(shí)和能力。榜樣示范是指通過(guò)先進(jìn)典型的示范作用，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念。監(jiān)督檢查是指對(duì)員工職業(yè)道德行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保職業(yè)道德規(guī)范得到有效執(zhí)行。故選ABCD。13．某地政府為促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策，包括稅收減免、財(cái)政補(bǔ)貼等。根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)政策的相關(guān)規(guī)定，這些優(yōu)惠政策的主要目的是()。A、吸引投資B、促進(jìn)就業(yè)C、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)D、增加財(cái)政收入答案：ABC解析：我國(guó)經(jīng)濟(jì)政策的相關(guān)規(guī)定，地方政府出臺(tái)優(yōu)惠政策的主要目的是吸引投資、促進(jìn)就業(yè)和推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。稅收減免、財(cái)政補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策可以降低企業(yè)成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而吸引投資、促進(jìn)就業(yè)和推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。增加財(cái)政收入不是這些優(yōu)惠政策的主要目的。故選ABC。14．根據(jù)我國(guó)民法典的相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形下，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任()。A、因過(guò)錯(cuò)侵害他人權(quán)益B、因不可抗力造成他人損害C、因意外事件造成他人損害D、因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害答案：AD解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，因過(guò)錯(cuò)侵害他人權(quán)益的，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因不可抗力造成他人損害的，行為人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。因意外事件造成他人損害的，行為人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選AD。15．某公司在招聘廣告中承諾給予員工高額獎(jiǎng)金，但員工入職后發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)與承諾不符。根據(jù)我國(guó)民法典的相關(guān)規(guī)定，員工可以采取的維權(quán)措施包括()。A、要求公司按照承諾支付獎(jiǎng)金B(yǎng)、要求公司賠償損失C、要求公司解除勞動(dòng)合同D、要求公司支付違約金答案：AB解析：根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照招聘廣告中的承諾支付獎(jiǎng)金。如果公司未按照承諾支付獎(jiǎng)金，員工可以要求公司按照承諾支付獎(jiǎng)金。如果公司未按照承諾支付獎(jiǎng)金給員工造成損失的，員工可以要求公司賠償損失。公司解除勞動(dòng)合同和支付違約金不屬于員工可以采取的維權(quán)措施。故選AB。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，已滿(mǎn)七十五周歲的人故意犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條之一的規(guī)定，已滿(mǎn)七十五周歲的人故意犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。這體現(xiàn)了對(duì)老年人犯罪從寬處罰的原則，旨在體現(xiàn)人道主義精神。因此，題干表述正確。2．甲在實(shí)施盜竊行為時(shí)，因意外事件導(dǎo)致被害人受傷，甲對(duì)被害人的傷害結(jié)果不承擔(dān)刑事責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第十六條的規(guī)定，不可抗力是不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。意外事件是指行為人無(wú)法預(yù)見(jiàn)或無(wú)法避免的事件。如果甲在實(shí)施盜竊行為時(shí)，因意外事件導(dǎo)致被害人受傷，甲仍然需要對(duì)被害人的傷害結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，除非能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。因此，題干表述錯(cuò)誤。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后，該民事法律行為的效力不受影響。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后，該民事法律行為有效。這體現(xiàn)了對(duì)限制民事行為能力人行為的法律效力認(rèn)定。因此，題干表述正確。4．在公共場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即乘坐電梯逃生。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)消防安全知識(shí)，在公共場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)時(shí)，乘坐電梯逃生是危險(xiǎn)的行為，因?yàn)殡娞菘赡芤驍嚯姸鵁o(wú)法使用，且電梯內(nèi)空間狹小，不利于逃生。因此，題干表述錯(cuò)誤。5．根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定，毆打他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定，毆打他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。這體現(xiàn)了對(duì)毆打他人行為的行政處罰標(biāo)準(zhǔn)。因此，題干表述正確。6．在生物分類(lèi)學(xué)中，細(xì)胞是生命活動(dòng)的基本單位。（）答案：正確解析：在生物分類(lèi)學(xué)中，細(xì)胞是生命活動(dòng)的基本單位，所有生物都是由細(xì)胞構(gòu)成的，細(xì)胞具有