網上人才招聘系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)目錄TOC\o"1-3"\h\u中文12207摘要： -23-摘要：目前社會進入信息化的高科技時代，各種科學技術以便捷人們生活為主旨。招聘是讓招聘企業(yè)和應聘者互相了解的方式，鑒于線下招聘非常耗費雙方的時間以及財力等，長久下來對雙方來說都是一個大的負擔，而線上招聘則可以將資源的耗費以及無形的耗費降到極低，所以線上招聘日益紅火。本系統(tǒng)是以網站為交流平臺的招聘系統(tǒng)，主要主題就是信息可靠豐富，成本等耗費極低，時效性高，共享性強，價值度高，傳遞性快。為了信息的真實性，招聘公司需要將信息傳輸給審核人員，確定職位真實性后，將會投放到網站提供給求職者參考。求職者可以在個人簡歷實名編輯信息，申請符合個人需求及滿意的職位，等待相關人員回復面試詳情。管理人員在后臺將會一直審核信息，關注網站運行。系統(tǒng)中使用了便于代碼修改和移植的JSP技術，方便中小型用戶使用的MySQL。從而為系統(tǒng)開發(fā)和設計提供最大的助力，系統(tǒng)在經過測試后已經完好運行，為了滿足更多的需求，我們將繼續(xù)完善。關鍵詞：網上招聘；MySQL；Java1引言1.1課題背景在科技日新月異的現(xiàn)代社會，便利人們生活，提高工作效率，減少各種資源的消耗成為一種主流觀念，網絡技術隨著社會的進步不斷發(fā)展，線下招聘會不僅局限了區(qū)域位置，耗費了財力物力和人力的種種弊端顯露出來，網上招聘也因此興起，解決了企業(yè)招聘燃眉之急。因此網上招聘網站需求量較多。1.2課題意義本次設計是促進交流，節(jié)省資源的網上招聘系統(tǒng)REF_Ref2289\r\h[1]，線上招聘不僅僅相對于線下招聘節(jié)約成本，還能更快整理出應聘者的資料，而且由于近一兩年疫情的不斷擴散，網上招聘更加火熱，所以無論是對企業(yè)還是對求職者來說，網上招聘的非接觸面試更加安全快捷，更符合目前國家和地方政府的政策，更具有實用價值的意義。1.3國內外的研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢國內的研究現(xiàn)狀：受2019年年尾逐漸蔓延的新冠疫情的影響，前來應聘的人員求職渠道主要是手機APP和網站；其次就是社交媒體和公眾號。近年來，新興的招聘網在時效和資源整合上具有很強的能力，對應聘者的專業(yè)匹配度較高，招聘信息更新快，用戶數(shù)量也不斷在增長。國外的研究現(xiàn)狀：國外的資本主義國家在招聘時，極其看重成本，他們對成本控制的非常精準。招聘人員的工資，新人的培訓費，國家法律的修改影響，應聘者加入其他公司產生的無形成本。如何能夠極大地減少支出，節(jié)約成本便是國外在招聘環(huán)節(jié)主要研究的現(xiàn)狀。發(fā)展趨勢：目前由于年輕人社會經驗少，缺乏穩(wěn)定性，跳槽率較高，所以招聘行業(yè)應聘者逐漸年輕化。國內大多數(shù)招聘網站將招聘對象主要放在一二線城市，而國內大多數(shù)應聘者來自三四線城市，所以應當對其他城市加大覆蓋力度。從而打造一個為用戶多考慮，讓用戶放心的全方位平臺。2系統(tǒng)相關介紹2.1MySQL一種存儲數(shù)據的數(shù)據庫，開源代碼有利于二次開發(fā)，一旦發(fā)現(xiàn)漏洞就會及時更新REF_Ref9370896\r\h[2]。透明度高，用戶能詳細了解軟件的參數(shù)和標準，更加安全可靠。特點：（1）體積小

（2）多線程，使CPU資源得到充分的分配使用（3）開放代碼（4）跨數(shù)據庫連接

（5）國際化

（6）巨大的數(shù)據庫體積REF_Ref4179\r\h[3]安裝流程：初始化安裝數(shù)據庫，修改環(huán)境，初始化對服務進行安裝，新建并配置my.ini文件REF_Ref4584\r\h[4]，修改root密碼，使用新密碼登陸，退出重啟數(shù)據庫，配置MySQL的環(huán)境，測試MySQL服務器環(huán)境REF_Ref4708\r\h[5]。鑒于MySQL以上這些異常顯著的特點，使得它被大多數(shù)的中小型網站所采用REF_Ref4405\r\h[6]。2.2Tomcat簡介Tomcat是軟件基金會項目組中一個核心的項目，由多人共同合作研發(fā)而成，主要用于網絡應用服務器，其實是網頁服務器的擴展，但可以獨立運行REF_Ref4872\r\h[7]。特點：技術先進性能穩(wěn)定免費，開放源代碼以連接器和容器為核心多重組件一起構成重要服務REF_Ref4914\r\h[8]2.3Navicat簡介設計用來降低運行數(shù)據庫和管理數(shù)據庫產生的成本，作為數(shù)據庫管理工具，能安全簡單進行操作REF_Ref6018\r\h[9]。特點：簡單快速可靠而便宜支持多國語言，多種平臺使用率高，特別好評2.4JSP簡介JSP是一種動態(tài)網頁技術標準，能在網頁編程上REF_Ref6126\r\h[10]。JSP能以模板的樣式對網頁進行簡單高效地添加內容，使用JSP，可以讓網頁性能更加優(yōu)越，方便修改，易于移植。特點：模板化添加內容代碼具有易用性支持多國語言，多種平臺可跨平臺包含指令，腳本元素，變量，動作等2.5VisualStudioCode簡介軟件的文件目錄管理很強大，多重自動保存機制。熟悉并更強大的快捷鍵，快捷功能鍵很多，可以讓使用者快速使用，節(jié)約時間REF_Ref6482\r\h[11]。常用插件較多，插件也多種多樣，支持多平臺REF_Ref6531\r\h[12]。另外具有免費，開源，輕量等特點，功能欄多而豐富，功能強大而不多余，結構分配合理，讓人一目了然REF_Ref6560\r\h[13]。

3系統(tǒng)分析3.1需求和功能分析本系統(tǒng)是促進招聘雙方交流溝通，節(jié)省資源的網上招聘系統(tǒng)，主要功能是減少公司招聘耗費和便于應聘者求職。應聘者在本系統(tǒng)尋求心意的職位。管理員負責瀏覽招聘公司發(fā)布職務信息和應聘者提交的個人信息及崗位從而判斷是否通過。如此便滿足了公司和應聘者的雙向需求。為了便于維護，本次設計的網頁有兩個區(qū)域，分別為前臺用戶區(qū)域和后臺管理人員區(qū)域，前臺區(qū)域是應聘者頁面，后臺區(qū)域是管理員頁面，管理員可以使用前臺和后臺區(qū)域，而應聘者只能使用前臺區(qū)域。應聘者及時編輯修改基本資料，上傳簡歷，瀏覽崗位信息REF_Ref6873\r\h[14]，然后進行申請職位，等待管理員回復。管理員審核用戶信息，維護網站運行，通知應聘者應該參與的流程。公司招聘人員則要將崗位信息發(fā)送給管理員，由管理員多次考察審核。確認信息的可靠性后上傳到崗位頁面REF_Ref6929\r\h[15]。3.2應聘者模塊職位選擇：選擇一個適合的崗位。問答管理：應聘者在規(guī)定時間完成題目測試。簡歷管理：應聘者個人信息。職位收藏：查看已經收藏的簡歷。職位申請進度：所申請的職位是否通過，或處于那種狀態(tài)（一面，二面待審核）。3.3管理員模塊簡歷管理：查看求職簡歷。問答管理：進行職位相關的能力測試。職位管理：將審核過的招聘公司的崗位發(fā)布在網站上。用戶管理：對注冊的用戶授予權限。部門管理：創(chuàng)建崗位所在的歸屬部門。職位類別管理：增添職位名稱類別。職位申請進度管理：決定應聘者是否通過，如一面，二面，通過，淘汰，待審核。問卷類別管理：修改問答管理問題的類別。

4系統(tǒng)設計4.1總體設計系統(tǒng)通過用戶的權限等級來識別管理員和普通用戶REF_Ref7546\r\h[16]。應聘者注冊后，可以查看有沒有適合的職位，然后編輯個人資料等，然后選擇校園招聘或者社會招聘，并通過關鍵字搜索職位，提交職位申請或者收藏，等待后臺人員回復。如圖4-1所示總體設計圖。網上人才招聘系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)網上人才招聘系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)應聘者模塊管理員模塊應聘者模塊管理員模塊圖4-1總體設計圖4.2應聘者功能模塊圖應聘者登錄后，進入個人主頁。應聘者頁面功能模塊主要是五個方面。如圖4-2應聘者功能圖。應聘者應聘者功能模塊職位選擇問答管理簡歷管理職位收藏職位申請進度職位選擇問答管理簡歷管理職位收藏職位申請進度圖4-2應聘者功能模塊圖4.3管理員功能模塊圖管理員填寫正確的賬號，后臺安全檢測正確后進入后臺管理系統(tǒng)。如圖4-3所示管理員功能模塊圖。管理員管理員功能模塊問卷類別管理職位申請進度管理職位管理用戶管理職位類別管理部門管理問答管理簡歷管理問卷類別管理職位申請進度管理職位管理用戶管理職位類別管理部門管理問答管理簡歷管理圖4-3管理員功能模塊圖4.4數(shù)據庫4.4.1系統(tǒng)數(shù)據庫的概述數(shù)據庫是招聘系統(tǒng)的信息存儲的地方，所以在設計時，充分考慮到數(shù)據在數(shù)據庫表中的準確分布，并結合相應的數(shù)據模型和清晰的邏輯分析設計數(shù)據庫的表。所以數(shù)據將系統(tǒng)中的數(shù)據信息收集在一起，便于管理和維護。通過數(shù)據庫能很清楚地查看各種數(shù)據之間的關系REF_Ref7729\r\h[17]。4.4.2系統(tǒng)數(shù)據庫的設計該招聘系統(tǒng)的數(shù)據庫中主要包括四個表，關于表的相關介紹如下：（1）個人簡歷表（Resume）:保存應聘者的基本資料，如表4-1所示。（2）職位信息表（positions）:主要用來存儲崗位的各種要求以及詳情內容，如表4-2所示。（3）工作經驗特長表（project）:主要用來存儲應聘者項目經驗和特長的基本資料，如表4-3所示。（4）教育經歷表（education）:主要用來存儲應聘者受教育的程度和獲獎的相關資料，如表4-4所示。表4-1個人簡歷表名稱名稱描述數(shù)據類型是否為主鍵idint(11)是user_id用戶idint(11)否name用戶名字varchar(20)否sex性別varchar(3)否email郵箱varchar(20)否poli_status政治面貌varchar(10)否phone頭像varchar(11)否files附件文件varchar(100)否job_intension求職意向varchar(10)否describes描述text否create_time創(chuàng)建時間datetime否update_time更新時間datetime否表4-2職位信息表名稱名稱描述數(shù)據類型是否為主鍵idint(11)是p_name職位名稱varchar(10)否p_classify職位分類varchar(10)否p_describe描述text否p_responsibility職責text否p_request要求text否p_workSite工作地點varchar(50)否p_department部門varchar(20)否p_flag1表示社會招聘，2表示校園招聘int(11)否create_time創(chuàng)建時間datetime否update_time更新時間datetime否表4-3工作經驗特長表名稱名稱描述數(shù)據類型是否為主鍵idint(11)是user_id用戶IDint(11)否company公司名稱varchar(20)否duty職務varchar(10)否from_time從時間varchar(20)否to_time到時間varchar(20)否responsibility職責text否create_time創(chuàng)建時間datetime否update_time更新時間datetime否skill_1技能一varchar(100)否skill_2技能二varchar(100)否skill_3技能三varchar(100)否skill_4技能四varchar(100)否project_name項目名稱varchar(20)否from_time從時間varchar(20)否to_time到時間varchar(20)否describes項目描述text否create_time創(chuàng)建時間datetime否update_time更新時間datetime否表4-4教育經歷表名稱名稱描述數(shù)據類型是否為主鍵idint(11)是user_id用戶IDint(11)否school畢業(yè)院校varchar(10)否level學歷varchar(10)否from_time從--時間varchar(20)否to_time到--時間varchar(20)否duty在校職務text否award獲獎text否create_time創(chuàng)建時間datetime否update_time更新時間datetime否

5系統(tǒng)實現(xiàn)及實現(xiàn)代碼5.1首頁界面及實現(xiàn)代碼進入網頁界面后，便可以看到以圖片襯托的首頁界面，主要內容有關鍵字搜索，校園招聘，社會招聘以及注冊和登錄。如圖5-1所示首頁。如圖5-2所示首頁代碼。圖5-1首頁界面圖5-2首頁界面實現(xiàn)代碼5.2用戶注冊和登錄界面新用戶注冊時，需要自擬一個稱號用作用戶名REF_Ref8732\r\h[18]。為了賬號安全，我們設置了重復密碼加強用戶記憶以及密保問題便于找回密碼，最后新用戶登錄時還要輸入系統(tǒng)驗證碼來驗證是否是真人。另外還可以驗證密保和重新設置密碼。如圖5-3所示注冊界面。如圖5-4所示登錄界面。如圖5-5所示登錄界面實現(xiàn)代碼。如圖5-6所示密保驗證。如圖5-7所示重置密碼。圖5-3注冊界面圖5-4登錄界面圖5-5登錄界面實現(xiàn)代碼圖5-6密保驗證圖5-7重置密碼5.3應聘者信息簡歷在個人信息欄，有個人中心，收藏崗位，崗位申請進度三個功能。個人需認真填寫真實信息便于核對，主要包括個人信息，所學知識，掌握的技能等。如圖5-8所示個人信息。如圖5-9所示個人信息實現(xiàn)代碼。如圖5-10所示收藏職位。如圖5-11所示職位申請進度。如圖5-12所示職位申請進度實現(xiàn)代碼。圖5-8個人信息圖5-9個人信息實現(xiàn)代碼圖5-10收藏職位圖5-11職位申請進度圖5-12職位申請進度實現(xiàn)代碼

5.4管理員后臺管理系統(tǒng)審核提交的簡歷；發(fā)布題目對應聘者進行限時考核；將招聘公司提交的崗位發(fā)布在職位管理中，提供給應聘者選擇；在用戶管理中授予用戶權限；增添職位類別；在職位申請進度管理中，調整應聘者是否通過或者應經歷的面試環(huán)節(jié)；在問卷類別管理中調整問答題目的類別。如圖5-13所示后臺管理系統(tǒng)。后臺管理系統(tǒng)實現(xiàn)代碼如圖5-14所示。圖5-13后臺管理系統(tǒng)圖5-14后臺管理系統(tǒng)實現(xiàn)代碼

6系統(tǒng)測試6.1測試要求測試計劃應該在測試之前制定，按照系統(tǒng)布局多次測試重復測試檢測各種情況REF_Ref8523\r\h[19]。測試應該由小到大的進行，發(fā)現(xiàn)數(shù)字定義到功能模塊的設計問題REF_Ref8558\r\h[20]。測試之時，我們會詳細記錄每個測試環(huán)節(jié)，記錄發(fā)現(xiàn)的每個問題以及需要改善的地方，測試情況如以下內容所示。6.2測試應聘者功能6.2.1測試注冊功能進入首頁即可注冊，輸入用戶名為李志，密碼為123qwe，密保信息：你的母親的名字為王茜，你的電話號碼然后點擊注冊便注冊成功。如圖6-1所示測試注冊功能。圖6-1測試注冊功能6.2.2測試普通用戶登錄功能新用戶在經過簡潔易懂的注冊后，即可在登錄頁面驗證后進入系統(tǒng)。旁邊有退出功能。如圖6-2所示測試普通用戶登錄功能。如圖6-3所示登錄界面首頁。圖6-2測試普通用戶登錄功能圖6-3登錄界面首頁6.2.3測試個人信息編輯功能在個人信息主要三個功能：我的簡歷；崗位收藏；崗位申請進度。如圖6-4所示測試簡歷編輯功能。如圖6-5所示測試職位收藏功能。如圖6-6所示測試職位申請進度功能。圖6-4簡歷編輯功能圖6-5測試職位收藏功能圖6-6測試職位申請進度功能

6.2.4測試職位選擇和職位收藏功能點擊職位選擇，查看已經在網頁的崗位資料，點擊崗位查看詳情，在崗位詳情中可以申請和收藏該崗位。如圖6-7所示招聘信息。如圖6-8所示測試職位申請功能，如圖6-9所示測試職位收藏功能。圖6-7招聘信息圖6-8測試職位申請功能圖6-9測試職位收藏功能6.2.5測試問答管理功能點擊問答管理，應聘者需要在規(guī)定的一分鐘時間內填寫相應的題目從而完成問答測試。如圖6-10所示測試問答管理功能。圖6-10測試問答管理功能6.3測試管理員前臺功能6.3.1測試管理員登錄功能點擊登錄即可進入登錄界面，管理員用戶名為BBXY，密碼為BBXY111，隨機驗證碼，再次點擊登錄即可進入首頁，網頁右上角將會顯示管理員用戶名，旁邊有退出功能。如圖6-11所示管理員登錄測試。如圖6-12所示登錄界面首頁。圖6-11管理員登錄測試圖6-12登錄界面首頁6.3.2測試管理員登錄應聘者頁面功能為了便于網站的運行，我們增添了管理員以應聘者的身份測試網頁的功能，如圖6-13所示查看招聘信息。如圖6-14所示查看問答管理運行狀態(tài)。如圖6-15所示查看簡歷編輯功能。圖6-13查看招聘信息圖6-14查看問答管理運行狀態(tài)圖6-15查看簡歷編輯功能6.4測試管理員后臺管理功能分別測試八個后臺功能：后臺簡歷管理；后臺問答管理；后臺職位管理；后臺用戶管理；后臺部門管理；后臺職位類別管理；后臺職位申請進度管理；后臺問卷類別管理。6.4.1測試后臺管理首頁后臺管理首頁：在本頁面并沒有主要的功能進行操作，可以通過該頁面返回到前臺首頁或者直接退出。如圖6-16所示后臺管理首頁。圖6-16后臺管理首頁6.4.2測試后臺簡歷管理后臺簡歷管理：查看已經提交的簡歷以及已經選擇等待回復的職位。點擊查看可以查看進入簡歷。如圖6-17所示后臺簡歷管理。如圖6-18所示查看個人簡歷。圖6-17后臺簡歷管理圖6-18查看個人簡歷6.4.3測試后臺問答管理后臺問答管理：在題庫中增刪改查題目。如圖6-19所示后臺問答管理。如圖6-19所示后臺問答。圖6-19后臺問答管理

6.4.4測試后臺職位管理后臺職位管理：在確認信息真實可靠，并無虛假的基礎上，管理員可以將招聘公司提交的崗位需求增添在本頁面。應聘者申請崗位等待回復，管理員及時更新職位信息，對需要修改的職位資料進行修改，刪除已經不再招人的職位，來保障崗位信息的及時性以及在崗位滿編時及時下架該崗位。如圖6-20所示后臺崗位管理。圖6-20后臺崗位管理6.4.5測試后臺用戶管理后臺用戶管理：具有管理權限的人員可以刪除不再登錄的賬號，或者對現(xiàn)有成員權限進行修改以及查看相關個人信息。賬號集中在此區(qū)域便于管理。如圖6-21所示后臺用戶管理。圖6-21后臺用戶管理6.4.6測試后臺部門管理后臺部門管理：管理員增添部分部門（職位所歸屬但系統(tǒng)中不存在），對目前已經存在的部門進行修改保證信息的準確，刪除不再需要的部門。如圖6-22所示后臺部門管理。圖6-22后臺部門管理6.4.7測試后臺職位類別管理后臺職位類別管理：在網頁系統(tǒng)中增添職位，或者對現(xiàn)有的職位進行修改刪除。如圖6-23所示后臺職位類別管理。圖6-23后臺職位類別管理6.4.8測試后臺職位申請進度管理后臺職位申請進度管理：管理員通過本頁面可以查看已經申請職位的應聘者以及申請時間，申請的職位和狀態(tài)。管理員通過面試的結果來修改應聘者是第一次面試，第二次面試，通過，淘汰四種狀態(tài)。如圖6-24所示職位申請進度管理。如圖6-24所示職位申請進度。如圖6-25所示面試申請狀態(tài)修改。圖6-24職位申請進度管理圖6-25四種職位申請狀態(tài)6.4.9測試后臺問答類別管理后臺問答類別管理：管理員在本頁面能夠增加問答環(huán)節(jié)題目的歸類以及對已經存在的問答題目的歸類進行修改或者刪除。如圖6-26所示后臺問答類別管理。圖6-26后臺問答類別管理6.5測試結果為了保障系統(tǒng)功能能夠實現(xiàn)，在經過處處的詳細功能測試，用戶可以無異常進行登錄以及使用相應的功能。通過一層一層的嚴謹?shù)臏y試，系統(tǒng)很是完好運行，也意味著測試通過。

總結經過長時間的前期準備，文獻資料的搜集，系統(tǒng)的設計，論文的編輯，系統(tǒng)終于運行正常，必要的功能也能夠實現(xiàn)，一件件成果漸漸出來，同時個人收獲也是滿滿的。線上招聘有著越來越便利快捷耗費少等優(yōu)點，擁有著很高的實用價值，由于個人水平有限，在開發(fā)過程中某些功能有些缺陷，個人會努力學習完善它的功能。在這次的系統(tǒng)設計和實現(xiàn)的過程中，獲得了未在書本上學到的寶貴經驗，也開闊了眼界。另外在論文編寫中為了詳細的介紹系統(tǒng)功能，添加了清晰詳細的圖片作為參考，使得論文描述更加生動，更簡易易懂。

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