2026年用人單位侵權(quán)責(zé)任試題含答案一、單選題（每題2分，共20題）1.某科技公司員工張某在加班期間因工受傷，公司未按規(guī)定支付加班費，張某可主張的賠償項目不包括以下哪項？A.醫(yī)療費B.誤工費C.營養(yǎng)費D.精神損害撫慰金2.某制造業(yè)企業(yè)員工李某在工作中因用人單位提供的設(shè)備存在缺陷導(dǎo)致手指受傷，李某的雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任類型是？A.侵權(quán)責(zé)任B.合同責(zé)任C.行政責(zé)任D.刑事責(zé)任3.某餐飲企業(yè)服務(wù)員小王在執(zhí)行工作任務(wù)時，因顧客突發(fā)疾病倒地，小王立即施救但未成功，顧客死亡。若小王存在重大過失，餐飲企業(yè)可能承擔(dān)的責(zé)任是？A.無責(zé)任B.連帶責(zé)任C.限制責(zé)任D.補充責(zé)任4.某互聯(lián)網(wǎng)公司員工趙某因公司要求泄露客戶信息，趙某拒絕并因此被解雇。趙某可主張的法律責(zé)任是？A.勞動合同違約責(zé)任B.用人單位侵權(quán)責(zé)任C.競業(yè)限制責(zé)任D.監(jiān)督管理責(zé)任5.某建筑工地工人孫某在施工過程中因用人單位未提供安全培訓(xùn)導(dǎo)致墜樓，孫某的雇主需承擔(dān)的法律后果是？A.行政罰款B.民事賠償C.刑事處罰D.以上均需承擔(dān)6.某外貿(mào)公司員工李某因公司安排其從事未聲明的高風(fēng)險工作導(dǎo)致職業(yè)病，李某可要求用人單位賠償?shù)捻椖坎话ǎ緼.醫(yī)療費B.工作補助C.傷殘津貼D.營養(yǎng)費7.某酒店服務(wù)員小張在接待醉酒客人時，因客人鬧事受傷，用人單位可免責(zé)的情形是？A.用人單位未提供必要安全保障B.小張未佩戴工牌C.客人主動挑釁D.用人單位已盡到管理義務(wù)8.某服裝廠員工李某因工廠未提供勞動保護用品導(dǎo)致皮膚過敏，李某可主張的賠償依據(jù)是？A.《民法典》第1193條B.《勞動合同法》第47條C.《職業(yè)病防治法》第54條D.《工傷保險條例》第17條9.某快遞公司司機王某在送貨途中因用人單位提供的車輛剎車失靈導(dǎo)致交通事故，王某可主張的責(zé)任主體是？A.交通事故責(zé)任方B.用人單位C.保險公司D.行人責(zé)任方10.某科技公司員工張某因公司未及時安排年休假導(dǎo)致其無法休假，張某可要求用人單位支付的經(jīng)濟補償是？A.工資的50%B.工資的30%C.工資的200%D.工資的150%二、多選題（每題3分，共10題）1.用人單位在哪些情形下可能承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？A.員工因工外出期間發(fā)生事故下落不明B.員工在上下班途中遭遇交通事故C.員工因用人單位安排的培訓(xùn)導(dǎo)致受傷D.員工因個人過錯導(dǎo)致意外2.某制造業(yè)企業(yè)員工李某在執(zhí)行工作任務(wù)時，因第三方侵權(quán)行為受傷，用人單位可能承擔(dān)的責(zé)任包括？A.民事賠償B.行政罰款C.補充責(zé)任D.連帶責(zé)任3.用人單位在哪些情況下需對員工的人身安全承擔(dān)保障責(zé)任？A.提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件B.定期進行安全培訓(xùn)C.未告知工作風(fēng)險D.安排合理的休息時間4.某互聯(lián)網(wǎng)公司員工趙某因公司要求泄露商業(yè)秘密被解雇，趙某可主張的賠償項目包括？A.賠償金B(yǎng).精神損害撫慰金C.職業(yè)補償D.名譽損失賠償5.某酒店員工小張在執(zhí)行工作任務(wù)時，因客人故意傷害受傷，用人單位可能承擔(dān)的責(zé)任情形包括？A.用人單位未提供安保措施B.小張未及時報警C.客人行為超出一般顧客范疇D.用人單位已盡到合理管理義務(wù)6.某建筑工地工人孫某在施工過程中因用人單位未提供安全防護設(shè)備導(dǎo)致受傷，孫某可主張的賠償依據(jù)包括？A.《民法典》第1203條B.《安全生產(chǎn)法》第114條C.《工傷保險條例》第16條D.《勞動合同法》第58條7.某科技公司員工李某因公司安排的加班導(dǎo)致過度疲勞，在下班途中發(fā)生交通事故，用人單位可能承擔(dān)的責(zé)任包括？A.間接賠償責(zé)任B.直接賠償責(zé)任C.行政監(jiān)管責(zé)任D.補充賠償責(zé)任8.用人單位在哪些情況下可能免于承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？A.員工故意損害自身權(quán)益B.用人單位已盡到合理管理義務(wù)C.事故系不可抗力導(dǎo)致D.員工因第三方侵權(quán)受傷9.某制造業(yè)企業(yè)員工張某在工作中因設(shè)備故障受傷，用人單位可能承擔(dān)的責(zé)任形式包括？A.民事賠償B.行政罰款C.刑事處罰D.工傷保險待遇10.某外貿(mào)公司員工李某因公司未提供勞動保護用品導(dǎo)致職業(yè)病，李某可主張的賠償項目包括？A.醫(yī)療費B.誤工費C.傷殘津貼D.精神損害撫慰金三、判斷題（每題2分，共15題）1.用人單位未及時安排年休假，需支付員工工資的50%作為補償。（×）2.員工因個人過錯導(dǎo)致的工作事故，用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。（√）3.用人單位提供的勞動條件不符合國家標(biāo)準(zhǔn)，員工可主張工傷賠償。（√）4.員工在執(zhí)行工作任務(wù)時因第三方侵權(quán)行為受傷，用人單位需承擔(dān)補充責(zé)任。（√）5.用人單位未告知工作風(fēng)險，員工可主張侵權(quán)責(zé)任。（√）6.員工因用人單位安排的培訓(xùn)導(dǎo)致受傷，用人單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任。（×）7.員工在上下班途中遭遇交通事故，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。（×）8.用人單位已盡到合理管理義務(wù)，可免于承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（√）9.員工因個人原因拒絕執(zhí)行工作任務(wù)，用人單位可解除勞動合同。（√）10.用人單位未提供勞動保護用品導(dǎo)致員工職業(yè)病，員工可主張民事賠償。（√）11.員工因醉酒鬧事受傷，用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。（√）12.用人單位安排員工從事未聲明的高風(fēng)險工作，員工可主張侵權(quán)責(zé)任。（√）13.員工在執(zhí)行工作任務(wù)時故意損害自身權(quán)益，用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。（√）14.用人單位未安排年休假，需支付員工工資300%作為補償。（×）15.員工因用人單位未提供安全保障受傷，用人單位需承擔(dān)連帶責(zé)任。（√）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述用人單位侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件。答：用人單位侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件包括：①用人單位實施了侵權(quán)行為；②存在損害后果；③侵權(quán)行為與損害后果有因果關(guān)系；④用人單位存在主觀過錯（如疏忽、故意等）。2.簡述用人單位在員工工作中受傷時的賠償責(zé)任。答：用人單位需承擔(dān)醫(yī)療費、誤工費、護理費等賠償，若構(gòu)成工傷，還需支付工傷保險待遇。若因用人單位原因?qū)е拢€需承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任。3.簡述用人單位未提供勞動保護用品的法律后果。答：用人單位需承擔(dān)民事賠償責(zé)任（如醫(yī)療費、誤工費等），若情節(jié)嚴重，還可能面臨行政處罰（如罰款）。員工還可申請勞動仲裁或訴訟維權(quán)。4.簡述用人單位安排員工從事未聲明的高風(fēng)險工作的法律后果。答：用人單位需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工可主張賠償（如醫(yī)療費、精神損害撫慰金等）。若因高風(fēng)險工作導(dǎo)致嚴重后果，用人單位還可能面臨行政處罰。5.簡述用人單位在員工執(zhí)行工作任務(wù)時受傷時的責(zé)任劃分。答：用人單位需承擔(dān)補充責(zé)任或直接責(zé)任，具體視情況而定。若因第三方侵權(quán)行為導(dǎo)致，用人單位需在侵權(quán)范圍內(nèi)承擔(dān)補充責(zé)任；若因用人單位疏忽導(dǎo)致，需承擔(dān)直接責(zé)任。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案情：某建筑工地工人李某在施工過程中因用人單位未提供安全帽導(dǎo)致頭部受傷，醫(yī)院診斷為腦震蕩。李某要求用人單位賠償醫(yī)療費、誤工費等，但用人單位以“事故系不可抗力”為由拒絕賠償。問：用人單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？理由是什么？答：用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。理由：①李某受傷系用人單位未提供安全防護設(shè)備導(dǎo)致，非不可抗力；②用人單位未盡到安全保障義務(wù)，構(gòu)成侵權(quán)；③李某可主張民事賠償及工傷保險待遇。2.案情：某科技公司員工張某因公司要求其泄露客戶信息被解雇，張某遂向法院起訴。法院判決用人單位支付賠償金并恢復(fù)勞動關(guān)系。問：本案中用人單位需承擔(dān)哪些責(zé)任？答：用人單位需承擔(dān)：①民事賠償責(zé)任（賠償金）；②恢復(fù)勞動關(guān)系；③若張某存在精神損害，還需支付精神損害撫慰金。用人單位的行為違反《勞動合同法》及相關(guān)法律，構(gòu)成侵權(quán)。答案與解析一、單選題答案1.C2.A3.B4.B5.B6.B7.D8.A9.B10.D二、多選題答案1.ABC2.AC3.AB4.ABCD5.AD6.ABC7.ABD8.ABD9.ABD10.ABCD三、判斷題答案1.×2.√3.√4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.×15.√四、簡答題解析1.構(gòu)成要件：侵權(quán)行為、損害后果、因果關(guān)系、主觀過錯。2.賠償責(zé)任：醫(yī)療費、誤工費、工傷保險待遇等。