2026年人社局法律核心題型常見考點練習含答案一、單項選擇題（每題1分，共10題）題目：1.根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當提前（）日通知用人單位。A.3日B.7日C.15日D.30日2.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的時效為（）日。A.30日B.60日C.90日D.120日3.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加的基本養(yǎng)老保險，由（）繳費。A.用人單位和職工共同B.用人單位C.職工個人D.政府財政4.勞動合同中約定用人單位可以隨時解除勞動合同的情形不包括（）。A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不勝任D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作5.職工因工負傷被認定為工傷后，停工留薪期一般不超過（）個月。A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月6.根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應當（）。A.解除勞動合同并支付一次性傷殘補助金B(yǎng).保留勞動關系，退出工作崗位并享受相應待遇C.繼續(xù)履行勞動合同并提高工資D.由用人單位自行決定是否解除勞動合同7.勞動合同中約定由用人單位支付競業(yè)限制補償金的，該補償金按月支付，數(shù)額一般不低于勞動者（）的月工資。A.前3個月平均工資B.前6個月平均工資C.前12個月平均工資D.當月工資8.勞動合同中約定用人單位可以設定“試用期”的，試用期最長不得超過（）個月。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月9.職工在用人單位連續(xù)工作滿10年，且用人單位書面同意的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當（）。A.拒絕并支付經(jīng)濟補償B.拒絕但無需支付經(jīng)濟補償C.同意并依法訂立D.同意但可以約定較長的試用期10.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多項選擇題（每題2分，共10題）題目：1.勞動合同中，用人單位可以依法解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損失B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作2.職工應當參加的基本社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險E.工傷保險3.勞動合同中約定用人單位可以設定“培訓服務期”的，用人單位應當向勞動者支付培訓費用，并在培訓期滿后（）內(nèi)按約定比例返還。A.1年B.2年C.3年D.5年4.工傷保險待遇中，工傷職工可以享受（）。A.醫(yī)療補助金B(yǎng).一次性傷殘補助金C.停工留薪期工資D.喪葬補助金E.護理費5.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員可以由（）擔任。A.用人單位代表B.職工代表C.勞動爭議仲裁員D.法律工作者E.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府工作人員6.勞動合同中約定用人單位可以設定“競業(yè)限制”的，競業(yè)限制的范圍包括（）。A.用人單位的技術秘密B.用人單位的管理信息C.用人單位的產(chǎn)品和服務D.用人單位的核心客戶名單E.用人單位的普通財務數(shù)據(jù)7.職工在用人單位連續(xù)工作滿15年，且用人單位書面同意的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當（）。A.優(yōu)先同意并依法訂立B.可以拒絕但需支付經(jīng)濟補償C.必須同意并取消試用期D.可以設定較短的試用期8.勞動合同中約定用人單位可以設定“保密協(xié)議”的，保密協(xié)議的條款包括（）。A.保密信息的范圍B.保密期限C.勞動者的保密義務D.違反保密協(xié)議的責任E.用人單位的保密措施9.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)作出裁決。A.45日B.60日C.90日D.120日E.180日10.職工在用人單位因工死亡，其直系親屬可以享受的工傷保險待遇包括（）。A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.醫(yī)療補助金E.護理費三、判斷題（每題1分，共10題）題目：1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（）2.勞動合同中約定用人單位可以設定“試用期”，試用期的最長期限為6個月。（）3.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書自送達之日起發(fā)生法律效力。（）4.職工在用人單位連續(xù)工作滿10年，且用人單位書面同意的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當同意。（）5.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（）6.勞動合同中約定用人單位可以設定“違約金”，但該違約金不得超過勞動者3個月的月工資。（）7.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結果具有強制執(zhí)行力。（）8.職工在用人單位因工負傷，被認定為工傷后，用人單位應當依法支付工傷保險待遇。（）9.勞動合同中約定用人單位可以設定“服務期”，但該服務期不得超過5年。（）10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當回避與本案當事人有利害關系的情形。（）四、簡答題（每題5分，共5題）題目：1.簡述勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償情形。2.簡述工傷認定的程序。3.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。4.簡述社會保險的種類及其作用。5.簡述競業(yè)限制的適用條件和限制。五、案例分析題（每題10分，共2題）題目：1.案例：張某在A公司工作，合同期限為3年，試用期為6個月。合同中約定，若張某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，公司可以隨時解除勞動合同。試用期滿后，張某因工作失誤給公司造成10萬元損失，公司以此為由解除勞動合同，并拒絕支付經(jīng)濟補償。張某不服，申請勞動仲裁。請問：-公司解除勞動合同是否合法？-公司是否應當支付經(jīng)濟補償？2.案例：李某在B公司工作，合同期限為5年。工作期間，李某因工負傷，經(jīng)鑒定為六級傷殘。公司認為李某無法繼續(xù)工作，遂解除勞動合同，并支付了一次性傷殘補助金。李某認為公司未依法支付停工留薪期工資和傷殘津貼，遂申請勞動仲裁。請問：-公司解除勞動合同是否合法？-公司是否應當支付停工留薪期工資和傷殘津貼？答案與解析一、單項選擇題1.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當提前3日通知用人單位。2.C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。3.A解析：根據(jù)《社會保險法》第10條，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳費。4.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者嚴重違反勞動紀律不屬于法定解除情形，其余選項均屬法定解除情形。5.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第33條，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。6.B解析：根據(jù)《工傷保險條例》第41條，工傷職工被鑒定為一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，退出工作崗位，并享受相應待遇。7.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制補償金按月支付，數(shù)額一般不低于勞動者前12個月平均工資。8.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。因此，試用期最長為6個月。9.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第14條，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，且用人單位書面同意的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當同意并依法訂立。10.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。二、多項選擇題1.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者嚴重失職、同時與其他用人單位建立勞動關系、被依法追究刑事責任、不能勝任工作等情況，用人單位可以解除勞動合同。2.A、B、C、D、E解析：根據(jù)《社會保險法》，職工應當參加的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。3.A、B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第22條，用人單位可以設定培訓服務期，并按約定比例返還培訓費用，返還期限一般為1年至3年。4.A、B、C、D、E解析：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工可以享受醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、喪葬補助金和護理費等待遇。5.A、B、D、E解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員可以由用人單位代表、職工代表、法律工作者或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府工作人員擔任，但仲裁員不在此列。6.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制的范圍限于用人單位的技術秘密、管理信息、產(chǎn)品和服務、核心客戶名單等。普通財務數(shù)據(jù)不屬于競業(yè)限制范圍。7.A、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第14條，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿15年，且用人單位書面同意的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當優(yōu)先同意并依法訂立，且不得設定試用期。8.A、B、C、D解析：保密協(xié)議的條款包括保密信息的范圍、保密期限、勞動者的保密義務和違反保密協(xié)議的責任。9.A、B、C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第41條，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決；案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延長15日。10.A、B、C解析：根據(jù)《工傷保險條例》，職工在用人單位因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。醫(yī)療補助金和護理費不屬于因工死亡待遇。三、判斷題1.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當提前3日通知用人單位，而非30日。2.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。因此，試用期的最長期限為6個月，但并非所有合同均可設定試用期。3.×解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48條，仲裁裁決書自送達之日起發(fā)生法律效力，但當事人對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。4.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第14條，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，且用人單位書面同意的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當同意。5.√解析：根據(jù)《工傷保險條例》第33條，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。6.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第25條，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金，僅可以約定由勞動者承擔培訓費用。7.×解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結果不具有強制執(zhí)行力，當事人不服的，可以申請仲裁或訴訟。8.√解析：根據(jù)《工傷保險條例》，職工在用人單位因工負傷，被認定為工傷后，用人單位應當依法支付工傷保險待遇。9.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第23條，服務期最長不得超過2年，而非5年。10.√解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條，仲裁員應當回避與本案當事人有利害關系的情形。四、簡答題1.勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償情形-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；-用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的；-用人單位依照《勞動合同法》第41條規(guī)定解除勞動合同的；-用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；-勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的。2.工傷認定的程序-職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；-社會保險行政部門應當自受申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定；-案情復雜需要延期的，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以延長30日。3.勞動爭議調(diào)解的程序-當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；-調(diào)解委員會應當自受理調(diào)解之日起15日內(nèi)調(diào)解完畢；-調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方簽字蓋章后生效；-調(diào)解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.社會保險的種類及其作用-養(yǎng)老保險：保障勞動者退休后的基本生活；-醫(yī)療保險：保障勞動者患病或非因工負傷時的醫(yī)療需求；-失業(yè)保險：保障勞動者失業(yè)后的基本生活；-生育保險：保障勞動者生育期間的醫(yī)療和生活需求；-工傷保險：保障勞動者因工負傷或死亡時的醫(yī)療和生活需求。5.競業(yè)限制的適用條件和限制-適用條件：用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；-限制：競業(yè)限制期限不得超過2年；競業(yè)限制補償金應當按月支付；競業(yè)限制范圍限于用人單位的技術秘密、核心業(yè)務等。五、案例分析題1.案例1答案-公司解除勞動合同不合法。根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，用人單位可以解除勞動合同，但需證明張某表現(xiàn)