酒店客房清潔工勞動合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。甲方（用人單位）：_________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：_________________________地址：_________________________乙方（勞動者）：_________________________身份證號碼：_________________________居住地址：_________________________聯(lián)系電話：_________________________根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意招用乙方擔(dān)任客房清潔工崗位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方簽訂本勞動合同。本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。1.若為固定期限勞動合同，則合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期為______個月。2.若為無固定期限勞動合同，則合同期限自______年______月______日起，直至乙方達(dá)到法定退休年齡或本合同被依法解除/終止時止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期為______個月。3.若為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，則工作任務(wù)為：_________________________________________________________，工作任務(wù)完成即合同終止。乙方的工作地點為甲方經(jīng)營管理的酒店內(nèi)，主要負(fù)責(zé)客房區(qū)域的清潔、整理和維護(hù)工作，具體包括但不限于：負(fù)責(zé)所分配區(qū)域的客房（包括臥室、衛(wèi)生間、走廊、陽臺等）的日常清潔和整理；清潔和消毒衛(wèi)生間設(shè)施（馬桶、洗手池、淋浴間等）；擦拭門窗、玻璃、鏡子等；清掃地面，處理垃圾；擦拭墻壁、天花板；按照規(guī)定更換床單、被套、枕套、毛巾等床上用品；保持清潔工具和清潔劑的清潔與妥善保管；及時報告客房內(nèi)發(fā)現(xiàn)的問題或損壞（如設(shè)施故障、蟲害等）；執(zhí)行酒店管理層交辦的其他與清潔工作相關(guān)的任務(wù)；遵守酒店關(guān)于清潔流程、操作規(guī)范和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的各項要求。甲方實行______（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）工作制度。1.若為標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間為______小時至______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為______日。法定節(jié)假日、休息日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法支付加班工資。2.若為綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期進(jìn)行綜合計算，平均每日工作時間為______小時，平均每周工作時間為______小時。周期內(nèi)的休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法支付加班工資。3.若為不定時工時制，乙方的工作時間不適用本條第一、二款規(guī)定，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)保障乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（如適用）等休假權(quán)利。乙方享受的年休假天數(shù)為______天。乙方休假應(yīng)按甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。乙方的工資構(gòu)成如下：1.基本工資：人民幣______元/月。2.績效工資/獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、清潔質(zhì)量、完成額外任務(wù)等情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.加班費：按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度計算支付。4.津貼補貼：包括但不限于夜班津貼人民幣______元/次，崗位津貼人民幣______元/月，工具補貼人民幣______元/月（如適用），全勤獎人民幣______元/月（如適用）。乙方的月工資為基本工資、績效工資（或獎金）、加班費及津貼補貼之和。工資于每月______日發(fā)放，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶：開戶行：_________________________，戶名：_________________________，賬號：_________________________。甲方不得無故克扣或無故拖欠乙方工資。甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。社會保險繳費基數(shù)按雙方約定的______（實際工資/最低工資標(biāo)準(zhǔn)等）確定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，配備必要的清潔工具、設(shè)備、清潔劑等，并指導(dǎo)乙方正確使用。甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行崗位技能、操作規(guī)程、安全衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、考勤制度、獎懲制度、安全操作規(guī)程等），服從甲方的管理指揮，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。乙方應(yīng)按規(guī)定著裝，保持良好的儀容儀表和職業(yè)素養(yǎng)。對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)，在職期間及離職后均不得泄露。本合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。甲方依法享有解除本合同的權(quán)利，情形包括但不限于：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依照上述規(guī)定解除本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。乙方依法享有解除本合同的權(quán)利，情形包括但不限于：試用期內(nèi)，甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，乙方解除本合同的；甲方未及時足額支付勞動報酬，乙方解除本合同的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方解除本合同的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，乙方解除本合同的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方依照上述規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。無論因何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止，乙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方的財物、文件等。甲方違反本合同約定解除或終止本合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本合同履行期間發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同所附的甲方規(guī)章制度（如員工手冊、崗位說明書、操作規(guī)程等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式______