新聞媒體行業(yè)編輯記者工作績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與深度稿件原創(chuàng)性與創(chuàng)新性35%80%根據(jù)稿件原創(chuàng)程度和創(chuàng)新性，滿分100分，原創(chuàng)占比超過80%得90分以上，60%-80%得60-89分，低于60%得60分以下。稿件深度與價值75%根據(jù)稿件深度分析能力，滿分100分，深度分析占比超過75%得85分以上，60%-75%得60-84分，低于60%得60分以下。稿件準(zhǔn)確性與合規(guī)性95%根據(jù)稿件事實(shí)核查與合規(guī)性，滿分100分，準(zhǔn)確率95%以上得90分以上，90%-95%得60-89分，低于90%得60分以下。稿件影響力與傳播效果70%根據(jù)稿件閱讀量、評論量、轉(zhuǎn)發(fā)量等數(shù)據(jù)，滿分100分，影響力占比超過70%得80分以上，60%-70%得60-79分，低于60%得60分以下。稿件時效性85%根據(jù)稿件發(fā)布時間與新聞事件發(fā)生時間的匹配度，滿分100分，時效性占比超過85%得90分以上，70%-85%得60-89分，低于70%得60分以下。工作效率與完成度任務(wù)按時完成率25%90%根據(jù)任務(wù)提交時間與截止時間的匹配度，滿分100分，完成率90%以上得90分以上，80%-90%得60-89分，低于80%得60分以下。稿件修改接受率85%根據(jù)稿件修改后接受比例，滿分100分，接受率85%以上得90分以上，75%-85%得60-89分，低于75%得60分以下。多任務(wù)并行處理能力80%根據(jù)同時處理多個任務(wù)的能力，滿分100分，多任務(wù)處理占比超過80%得85分以上，70%-80%得60-84分，低于70%得60分以下。資源利用率75%根據(jù)團(tuán)隊(duì)資源（如采訪對象、攝影等）使用效率，滿分100分，利用率75%以上得80分以上，65%-75%得60-79分，低于65%得60分以下。協(xié)作與溝通效率85%根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作與溝通效果，滿分100分，協(xié)作效率85%以上得90分以上，75%-85%得60-89分，低于75%得60分以下。職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)職業(yè)道德遵守情況20%95%根據(jù)是否遵守新聞倫理與職業(yè)規(guī)范，滿分100分，遵守程度95%以上得90分以上，90%-95%得60-89分，低于90%得60分以下。采訪對象關(guān)系維護(hù)80%根據(jù)與采訪對象的溝通與維護(hù)效果，滿分100分，關(guān)系維護(hù)占比超過80%得85分以上，70%-80%得60-84分，低于70%得60分以下。信息安全與保密性90%根據(jù)信息安全與保密措施執(zhí)行情況，滿分100分，執(zhí)行度90%以上得90分以上，80%-90%得60-89分，低于80%得60分以下。法律合規(guī)性95%根據(jù)稿件內(nèi)容是否符合法律法規(guī)，滿分100分，合規(guī)性95%以上得90分以上，90%-95%得60-89分，低于90%得60分以下。學(xué)習(xí)與成長能力75%根據(jù)新技能學(xué)習(xí)與知識更新速度，滿分100分，成長速度75%以上得80分以上，65%-75%得60-79分，低于65%得60分以下。團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)與影響力團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度20%80%根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作與支持程度，滿分100分，貢獻(xiàn)度80%以上得85分以上，70%-80%得60-84分，低于70%得60分以下。新人指導(dǎo)與幫助70%根據(jù)對團(tuán)隊(duì)新人的指導(dǎo)與幫助效果，滿分100分，幫助效果占比超過70%得80分以上，60%-70%得60-79分，低于60%得60分以下。團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)75%根據(jù)對團(tuán)隊(duì)氛圍的積極影響，滿分100分，建設(shè)效果75%以上得80分以上，65%-75%得60-79分，低于65%得60分以下?？绮块T協(xié)作能力70%根據(jù)與其他部門協(xié)作的效果，滿分100分，協(xié)作效果占比超過70%得80分以上，60%-70%得60-79分，低于60%得60分以下。項(xiàng)目創(chuàng)新建議65%根據(jù)提出創(chuàng)新性項(xiàng)目建議并被采納的數(shù)量，滿分100分，建議采納占比超過65%得75分以上，55%-65%得60-74分，低于55%得60分以下。本表格用于評估新聞媒體行業(yè)編輯記者的工作績效，考核周期為季度/年度。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分，權(quán)重為各維度在總分中的占比?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。各指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)已在表格中詳細(xì)說明，請嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽