出版行業(yè)編輯部門績效評估表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內容質量與編輯水平稿件準確性（錯別字、語法錯誤）35%每萬字低于5處每超1處扣0.5分，最高扣10分稿件原創(chuàng)性與深度年度內原創(chuàng)稿件占比不低于60%每低5%扣2分，最高扣10分稿件邏輯性與流暢度客戶滿意度評分平均不低于4.5分（5分制）每低0.1分扣1分，最高扣5分版式設計與排版質量年度內重大版式錯誤率低于3%每超1%扣2分，最高扣10分行業(yè)知識應用能力年度內獨立策劃項目不少于3個每少1個項目扣2分，最高扣10分市場推廣與銷售貢獻所負責圖書年度銷售冊數(shù)25%平均每本書銷售800冊以上每低100冊扣1分，最高扣10分新選題開發(fā)成功率年度內新選題立項成功率不低于70%每低5%扣1分，最高扣5分作者關系維護質量年度內重要作者流失率低于10%每超1%扣2分，最高扣10分市場活動參與度年度內參與至少4次市場推廣活動每少1次扣2分，最高扣8分圖書退貨率控制年度內退貨率低于15%每超1%扣1分，最高扣5分團隊協(xié)作與項目管理項目按時交付率20%年度內項目按時交付率不低于90%每低1%扣1分，最高扣10分跨部門溝通效率年度內因溝通不暢導致的重大延誤少于2次每超1次扣3分，最高扣10分團隊知識分享貢獻年度內至少組織2次團隊培訓或分享會每少1次扣2分，最高扣6分預算控制能力年度內項目實際支出與預算偏差不超過10%每超1%扣1分，最高扣5分新員工指導效果年度內指導的新員工考核平均分不低于85分每低1分扣1分，最高扣5分創(chuàng)新與行業(yè)影響力創(chuàng)新選題開發(fā)數(shù)量20%年度內提出至少3個創(chuàng)新選題并被采納每少1個扣2分，最高扣10分行業(yè)獎項獲獎情況年度內所負責圖書獲省級以上獎項不少于1項無獲獎扣5分，每獲獎1項加2分，最高加10分行業(yè)會議參與度年度內至少參加2次行業(yè)重要會議并作分享每少1次扣2分，最高扣6分社交媒體影響力年度內負責圖書相關內容在主流社交平臺曝光量超5000次每低1000次扣1分，最高扣5分行業(yè)標桿學習與實踐年度內完成至少1項行業(yè)標桿案例的學習并落地實踐未完成扣5分，完成并見效加3分，最高加10分本考核表適用于出版行業(yè)編輯部門員工，請各部門負責人根據員工實際工作表現(xiàn)，對照各維度指標進行評分。權重分配為內容質量與編輯水平35%、市場推廣與銷售貢獻25%、團隊協(xié)作與項目管理20%、創(chuàng)新與行業(yè)影響力20%。評分時請詳細記錄原始數(shù)據，并結合評分標準進行客觀評價。年度考核結果將作為員工晉升、調薪及培訓的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：