航空航天飛行員訓練成效及飛行安全績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分飛行技能掌握程度儀表操作準確率35%98%根據(jù)飛行訓練記錄中儀表操作的失誤次數(shù)計算，每失誤一次扣0.5%，最高扣10%，最低為0%緊急情況應對成功率95%根據(jù)模擬緊急情況演練結(jié)果判定，每次成功應對加2分，失敗減3分，最高加10分，最低減15%航線規(guī)劃合理性99%根據(jù)航線規(guī)劃偏離次數(shù)計算，每偏離一次扣0.5%，最高扣5%，最低為0%空中機動性表現(xiàn)97%根據(jù)飛行訓練中機動動作評分記錄計算，每低0.1分扣1%，最高扣3%，最低為0%飛行參數(shù)穩(wěn)定性96%根據(jù)飛行參數(shù)（如高度、速度）偏離標準次數(shù)計算，每偏離一次扣0.5%，最高扣4%，最低為0%飛行安全記錄無事故飛行小時數(shù)30%500小時每增加100小時加1分，最高加3分，最低為0分違規(guī)操作次數(shù)0次每次違規(guī)操作扣2分，最高扣6分，最低為0分飛行前檢查完整度100%根據(jù)飛行前檢查記錄判定，每遺漏一項扣1%，最高扣5%，最低為0%飛行中風險事件發(fā)生率1%根據(jù)飛行記錄中風險事件次數(shù)計算，每增加0.1%扣1分，最高扣3分，最低為0分緊急迫降/返航次數(shù)0次每次迫降/返航扣3分，最高扣9分，最低為0分團隊協(xié)作與溝通能力機組溝通效率20%95%根據(jù)飛行中溝通記錄判定，每次溝通不暢扣0.5%，最高扣5%，最低為0%地面支持配合度98%根據(jù)地面支持反饋判定，每次配合不暢扣1%，最高扣2%，最低為0%新飛行員指導效果90%根據(jù)新飛行員考核通過率計算，每增加1%加0.5分，最高加4分，最低為0分會議參與積極性100%每次缺席會議扣1%，最高扣5%，最低為0%突發(fā)情況協(xié)同處理96%根據(jù)突發(fā)情況處理記錄判定，每次協(xié)同不暢扣0.5%，最高扣2%，最低為0%培訓與學習進步理論考試通過率15%98%每次考試不及格扣0.5%，最高扣5%，最低為0%技能復訓完成度100%每次未完成復訓扣1%，最高扣5%，最低為0%新技術(shù)學習掌握速度90%根據(jù)新技術(shù)考核成績計算，每增加1%加0.5分，最高加7.5分，最低為0分飛行日志填寫規(guī)范度99%根據(jù)飛行日志檢查結(jié)果判定，每遺漏一項扣0.5%，最高扣5%，最低為0%個人飛行計劃優(yōu)化建議采納率85%根據(jù)建議采納次數(shù)計算，每增加1%加0.5分，最高加7.5分，最低為0分本考核表用于評估航空航天飛行員的訓練成效及飛行安全績效。請根據(jù)飛行員在考核周期內(nèi)的實際表現(xiàn)，對照各維度指標進行評分。權(quán)重分配：飛行技能掌握程度35%，飛行安全記錄30%，團隊協(xié)作與溝通能力20%，培訓與學習進步15%。最終得分=Σ(指標得分×權(quán)重)，得分越高表示績效越好。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：