勞動(dòng)合同終止協(xié)議模板勞動(dòng)合同終止協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就終止勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致時(shí)簽署的書面文件，核心作用在于明確權(quán)利義務(wù)終結(jié)節(jié)點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）、工作交接、保密競(jìng)業(yè)等事項(xiàng)，以降低后續(xù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。本模板結(jié)合《勞動(dòng)合同法》及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)，供雙方參考（具體需結(jié)合實(shí)際調(diào)整，建議經(jīng)法律專業(yè)人士審核）。勞動(dòng)合同終止協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/授權(quán)代表：__________地址：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________身份證號(hào)：____________________住址：________________________協(xié)議內(nèi)容1.勞動(dòng)關(guān)系終止依據(jù)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意于____年____月____日起終止雙方于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：________）。終止原因?yàn)椋骸鮿趧?dòng)合同期滿□雙方協(xié)商一致□乙方退休/退職□其他（需明確說(shuō)明：________________）。2.勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及相應(yīng)權(quán)利義務(wù)于____年____月____日正式終止。自終止日起，乙方不再具備甲方員工身份，雙方不再受原勞動(dòng)合同約束。3.工資及福利待遇結(jié)算工資結(jié)算：甲方應(yīng)于____年____月____日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付截至____年____月____日的工資（含基本工資、績(jī)效工資、加班工資等），合計(jì)人民幣_(tái)___元（大寫：________________）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）：因□勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽□用人單位提出協(xié)商終止□其他法定/約定情形，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為人民幣_(tái)___元（大寫：________________），支付時(shí)間同工資結(jié)算。福利待遇：乙方已享受的福利（如年假、社保公積金等）按國(guó)家規(guī)定及雙方約定執(zhí)行；未結(jié)算的福利（如有）由甲方于____年____月____日前完成處理。4.工作交接與物品返還乙方應(yīng)于____年____月____日前完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：客戶資料、工作文件、電子數(shù)據(jù)、辦公設(shè)備（如電腦、工牌、鑰匙等）、保密信息載體等。甲方應(yīng)指定專人（姓名：________聯(lián)系方式：________）與乙方對(duì)接，交接完成后雙方簽署《工作交接確認(rèn)書》。5.保密與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)：乙方承諾對(duì)在職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密責(zé)任，保密期限至該信息公開(kāi)或依法解密之日止（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。競(jìng)業(yè)限制（如有）：雙方約定競(jìng)業(yè)限制期限為_(kāi)___年（自勞動(dòng)關(guān)系終止日起算），競(jìng)業(yè)限制范圍為_(kāi)_______________；甲方應(yīng)按每月____元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，支付方式為_(kāi)_______________。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元，并賠償因此造成的損失。6.違約責(zé)任若一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)___元（或按實(shí)際損失計(jì)算），并承擔(dān)因此產(chǎn)生的仲裁、訴訟費(fèi)用及合理維權(quán)成本。7.爭(zhēng)議解決雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.其他約定本協(xié)議生效后，雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)不再提出其他主張（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字并按手印）：__________________日期：____年____月____日簽署要點(diǎn)與實(shí)務(wù)說(shuō)明1.合法性前提終止勞動(dòng)關(guān)系的原因需符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定（如協(xié)商一致、勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者退休等）。若因用人單位過(guò)錯(cuò)（如未繳社保、拖欠工資）導(dǎo)致勞動(dòng)者提出終止，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；協(xié)議中不得約定排除勞動(dòng)者法定權(quán)利的條款（如“放棄仲裁/訴訟權(quán)利”）。2.條款完整性協(xié)議需涵蓋勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間、工資結(jié)算（含加班費(fèi)、未休年假工資等）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）、工作交接、保密競(jìng)業(yè)、違約責(zé)任等核心內(nèi)容。若遺漏關(guān)鍵條款（如工資結(jié)算時(shí)間），易引發(fā)后續(xù)糾紛。3.意思表示真實(shí)協(xié)議需雙方自愿簽署，不得存在欺詐、脅迫情形。用人單位不得利用優(yōu)勢(shì)地位要求勞動(dòng)者簽署“自愿放棄補(bǔ)償”“自愿離職”等顯失公平的條款，否則協(xié)議可能被認(rèn)定無(wú)效。4.書面形式與存檔協(xié)議需以書面形式簽署，雙方各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)將協(xié)議存入勞動(dòng)者檔案，作為勞動(dòng)關(guān)系終止的證明，避免因“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算（實(shí)務(wù)參考）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：每滿1年支付1個(gè)月工資（月工資為終止前12個(gè)月平均工資，含獎(jiǎng)金、津貼等）；6個(gè)月以上不滿1年的按1年算，不滿6