第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE就業(yè)保障與社會(huì)義務(wù)承諾函3篇就業(yè)保障與社會(huì)義務(wù)承諾函第1篇為保證__________工作順利開(kāi)展：一、基本事項(xiàng)本承諾函由承諾人依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，就__________工作期間就業(yè)保障與社會(huì)義務(wù)事項(xiàng)作出鄭重承諾。承諾人系__________單位員工/負(fù)責(zé)人，在履行崗位職責(zé)過(guò)程中，將嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)保障、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面的規(guī)定，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)公共利益。承諾內(nèi)容涉及就業(yè)安全、權(quán)益維護(hù)、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任等核心領(lǐng)域，具有法律約束力。二、核心準(zhǔn)則承諾人遵循以下準(zhǔn)則開(kāi)展__________工作：1.依法保障勞動(dòng)者權(quán)益，落實(shí)勞動(dòng)合同制度，保障員工工資、工作時(shí)間、休息休假等合法權(quán)益；2.堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主原則，建立健全安全生產(chǎn)管理體系，消除工作場(chǎng)所安全隱患；3.嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境保護(hù)規(guī)定，減少工作活動(dòng)對(duì)生態(tài)環(huán)境的負(fù)面影響，推動(dòng)綠色可持續(xù)發(fā)展；4.遵守社會(huì)公德，維護(hù)職業(yè)道德，杜絕任何形式的欺詐、歧視及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為；5.積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。三、實(shí)施規(guī)范承諾人承諾采取以下具體措施保障就業(yè)權(quán)益與社會(huì)義務(wù)：1.勞動(dòng)保障方面：與員工簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付工資，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；保障員工享有法定節(jié)假日及帶薪休假，禁止強(qiáng)制加班；建立員工權(quán)益溝通機(jī)制，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.安全生產(chǎn)方面：每日開(kāi)展__________次安全檢查，定期組織安全培訓(xùn)，配備必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品；制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，保證員工生命安全；定期檢測(cè)工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素，保障員工健康。3.環(huán)境保護(hù)方面：采用清潔生產(chǎn)技術(shù)，減少?gòu)U氣、廢水、固體廢物排放；分類(lèi)處理生活垃圾及危險(xiǎn)廢物，符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)；優(yōu)先采購(gòu)環(huán)保材料，推動(dòng)資源循環(huán)利用。4.社會(huì)責(zé)任方面：積極參與社區(qū)服務(wù)，支持公益事業(yè)；杜絕使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等違法行為；加強(qiáng)與工會(huì)及社會(huì)公眾的溝通，接受。四、機(jī)制承諾人設(shè)立以下保障措施保證承諾履行：1.建立內(nèi)部小組，由單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)定期檢查承諾執(zhí)行情況，對(duì)發(fā)覺(jué)的問(wèn)題及時(shí)整改；2.向員工公示承諾內(nèi)容及電話，接受員工及社會(huì)公眾；3.每季度向主管部門(mén)提交承諾履行報(bào)告，內(nèi)容包括勞動(dòng)保障、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等事項(xiàng)的落實(shí)情況；4.如因承諾人原因?qū)е聞趧?dòng)者權(quán)益受損或引發(fā)社會(huì)糾紛，承諾人愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并接受行政處罰或民事賠償。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________就業(yè)保障與社會(huì)義務(wù)承諾函第2篇承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書(shū)所涉及的術(shù)語(yǔ)定義1.1.1'就業(yè)保障體系'指本承諾涉及的特定就業(yè)崗位保障機(jī)制及配套措施；1.1.2'社會(huì)責(zé)任履行'指本承諾涉及的特定社會(huì)公益服務(wù)及環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)；1.1.3'違約責(zé)任'指本承諾涉及的特定違反條款的法律后果承擔(dān)方式；1.1.4'機(jī)構(gòu)'指本承諾涉及的特定部門(mén)或行業(yè)監(jiān)管單位。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1承諾方為：__________（企業(yè)名稱或組織機(jī)構(gòu)），具備獨(dú)立法人資格，注冊(cè)地址位于__________；2.1.2承諾方承諾在本承諾書(shū)有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，全面履行就業(yè)保障與社會(huì)義務(wù)。2.2實(shí)施對(duì)象2.2.1就業(yè)保障對(duì)象包括但不限于：承諾方直接雇傭的員工、勞務(wù)派遣人員及實(shí)習(xí)學(xué)生；2.2.2社會(huì)責(zé)任履行對(duì)象包括但不限于：所在地社區(qū)、弱勢(shì)群體及生態(tài)環(huán)境。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1就業(yè)保障標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：依法簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供職業(yè)培訓(xùn)及晉升通道；2.3.2社會(huì)責(zé)任履行標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：參與社區(qū)志愿服務(wù)、開(kāi)展環(huán)保公益活動(dòng)、支持教育事業(yè)發(fā)展。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1承諾方承諾每年從營(yíng)業(yè)收入中提取不低于__________%的資金用于就業(yè)保障體系運(yùn)營(yíng)；3.1.2承諾方承諾每年從凈利潤(rùn)中提取不低于__________%的資金用于社會(huì)責(zé)任履行項(xiàng)目。3.2人員保障3.2.1承諾方設(shè)立專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)就業(yè)保障與社會(huì)責(zé)任事務(wù)，配備不少于__________名專職工作人員；3.2.2承諾方承諾定期組織員工培訓(xùn)，提升其社會(huì)責(zé)任意識(shí)及專業(yè)技能。3.3技術(shù)保障3.3.1承諾方承諾投入不少于__________萬(wàn)元用于技術(shù)研發(fā)，提升就業(yè)保障體系智能化水平；3.3.2承諾方承諾與科研機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)發(fā)新型社會(huì)責(zé)任履行技術(shù)方案。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1承諾方未完全按照本承諾書(shū)約定履行就業(yè)保障義務(wù)，但未造成重大社會(huì)影響的；4.1.2承諾方未完全按照本承諾書(shū)約定履行社會(huì)責(zé)任義務(wù)，但未引發(fā)重大事件的。4.2重大違約4.2.1承諾方未依法簽訂勞動(dòng)合同或未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4.2.2承諾方未履行承諾的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，且造成惡劣社會(huì)影響的。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面協(xié)議；5.1.2協(xié)商期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起__________日內(nèi)。5.2仲裁5.2.1若協(xié)商未果，任何一方可向__________（仲裁委員會(huì)名稱）申請(qǐng)仲裁；5.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺(jué)履行。5.3訴訟5.3.1若仲裁未果或雙方約定訴訟，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；5.3.2根據(jù)《___________________法》第__條，訴訟時(shí)效為_(kāi)_________年。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________就業(yè)保障與社會(huì)義務(wù)承諾函第3篇本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.基本規(guī)則1.1設(shè)立宗旨為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，制定本承諾書(shū)。1.2規(guī)范對(duì)象本承諾書(shū)適用于所有與勞動(dòng)者建立或擬建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。勞動(dòng)者及用人單位均應(yīng)嚴(yán)格遵循本承諾書(shū)約定，履行相應(yīng)義務(wù)。2.主要責(zé)任2.1禁止事項(xiàng)用人單位不得實(shí)施以下行為：（1）招聘過(guò)程中設(shè)置性別、地域、民族等歧視性條件；（2）以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（3）克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，包括基本工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等；（4）安排勞動(dòng)者從事禁忌勞動(dòng)或超出法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的超時(shí)工作；（5）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或違規(guī)變更保險(xiǎn)待遇；（6）違反安全生產(chǎn)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成威脅；（7）以欺詐、脅迫手段簽訂或變更勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者權(quán)益。2.2義務(wù)履行用人單位必須履行以下責(zé)任：（1）依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并在合同簽訂后30日內(nèi)辦理備案手續(xù)；（2）保障勞動(dòng)者享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休假等休息休假權(quán)利，并按政策規(guī)定落實(shí)休假待遇；（3）提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和職業(yè)病防護(hù)用品，定期開(kāi)展安全健康培訓(xùn)；（4）建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理勞動(dòng)者投訴，不得轉(zhuǎn)移、隱匿或銷(xiāo)毀相關(guān)證據(jù)；（5）在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，依法結(jié)清勞動(dòng)者工資，出具解除或終止證明，并在15日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.管理制度3.1主體__________部門(mén)負(fù)責(zé)日常檢查，用人單位及相關(guān)勞動(dòng)者有權(quán)向該部門(mén)投訴舉報(bào)違規(guī)行為。3.2檢查方式主體通過(guò)定期抽查、隨機(jī)訪談、勞動(dòng)監(jiān)察等方式實(shí)施，每年至少開(kāi)展__________次全面檢查，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)或高風(fēng)險(xiǎn)單位可增加檢查頻次。4.違規(guī)處理4.1違約情形用人單位存在以下情形之一的，視為違約：（1）未按承諾書(shū)要求履行禁止事項(xiàng)；（2）未完成強(qiáng)制要求規(guī)定的義務(wù)；（3）未配合主體開(kāi)展檢查或提供虛假材料；（4）因管理不善導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損且未及時(shí)補(bǔ)救。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以