公司用工合同模板及注意事項(xiàng)用工合同作為企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心載體，其合規(guī)性與完整性直接關(guān)系到勞動(dòng)糾紛的防范、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的管控及勞動(dòng)者權(quán)益的保障。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)務(wù)場(chǎng)景，本文提供一套實(shí)用的公司用工合同模板，并從法律合規(guī)、實(shí)操細(xì)節(jié)等維度梳理關(guān)鍵注意事項(xiàng)，助力企業(yè)規(guī)范用工管理，也為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益提供參考。公司用工合同（全日制勞動(dòng)合同）甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：________年齡：________身份證號(hào)：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________一、合同期限本合同為______（①固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；②無固定期限：自____年____月____日起，無終止期限；③以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________工作任務(wù)完成時(shí)終止）。試用期為____個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且需符合法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容以甲方依法制定的崗位職責(zé)及工作安排為準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)為________________，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致；確因客觀情況需單方調(diào)整的，需符合合理性原則并書面通知乙方。三、工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行______工時(shí)制度（①標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)；②綜合計(jì)算工時(shí)制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，以周/月/季/年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；③不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，無固定工作時(shí)間限制）。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體休假條件及待遇按國(guó)家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期月工資為______元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；試用期滿后，月工資為______元（工資構(gòu)成：______，支付時(shí)間為每月____日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金，遇節(jié)假日順延）。2.甲方依法為乙方繳納個(gè)人所得稅，乙方因請(qǐng)假、績(jī)效考核等原因?qū)е鹿べY變化的，按甲方薪酬制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（或按地方政策繳納“四險(xiǎn)”等），乙方應(yīng)配合提供相關(guān)材料。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織職業(yè)健康檢查，保障乙方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。七、合同的解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日通知），可以解除合同；若甲方存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形（如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保等），乙方可單方解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方解除：甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等法定情形可單方解除合同（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；因客觀情況變化等原因需裁員或解除合同的，需符合法定程序并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（或賠償金）。4.合同終止：合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止。八、違約責(zé)任1.甲方違反合同約定解除或終止合同的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金；乙方違反服務(wù)期約定（如有）或競(jìng)業(yè)限制約定（如有）的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用或競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額）。2.因一方違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同約定不一致的，以本合同約定為準(zhǔn)（或按有利于勞動(dòng)者的原則執(zhí)行，根據(jù)實(shí)際情況選擇）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________日期：____年____月____日日期：____年____月____日用工合同簽訂與履行的注意事項(xiàng)（一）企業(yè)端注意事項(xiàng)1.合同條款的合法性審查用工合同必須包含《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款（如用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社保、勞動(dòng)保護(hù)等），不得約定排除勞動(dòng)者法定權(quán)利的條款（如“自愿放棄社?！薄肮挪回?fù)責(zé)”等無效條款）。2.試用期管理合規(guī)性試用期時(shí)長(zhǎng)嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，不得超期或重復(fù)約定；試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)；試用期內(nèi)解除合同需證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”，且錄用條件需明確書面化并已告知?jiǎng)趧?dòng)者。3.社保與工資支付的剛性義務(wù)用工之日起30日內(nèi)必須辦理社保登記，不得以“補(bǔ)貼”形式替代社保繳納；工資需按月足額支付，不得克扣、拖欠，支付記錄需留存至少2年備查。4.解除與終止的程序合規(guī)單方解除合同需提前通知工會(huì)（或職工代表），并向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知；終止合同需在期滿前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者（部分地區(qū)有此要求），終止或解除時(shí)需及時(shí)出具證明并辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）勞動(dòng)者端注意事項(xiàng)1.合同條款的細(xì)致審查簽訂前仔細(xì)核對(duì)個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)（含試用期工資）、工作地點(diǎn)、社保繳納等條款，對(duì)模糊表述（如“工資按公司規(guī)定”）要求明確；警惕“空白合同”或“口頭承諾”，所有約定以書面合同為準(zhǔn)。2.薪資與福利的明確約定要求將工資構(gòu)成（基本工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）、支付時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)等寫入合同，避免后期因“口頭約定”產(chǎn)生糾紛；對(duì)年終獎(jiǎng)、十三薪等福利，可協(xié)商納入合同附件或補(bǔ)充協(xié)議。3.證據(jù)意識(shí)的強(qiáng)化妥善保存勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、加班通知、解除/終止證明等文件；若企業(yè)要求簽訂“自愿放棄社?！钡冗`規(guī)協(xié)議，可拒絕并留存相關(guān)溝通記錄，必要時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.競(jìng)業(yè)限制與服務(wù)期的理性對(duì)待若合同約定服務(wù)期（因企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用）或競(jìng)業(yè)限制，需明確違約金數(shù)額、服務(wù)期時(shí)長(zhǎng)、競(jìng)業(yè)限制范圍及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年，且企業(yè)需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)語用工合同的規(guī)范簽訂與履行，是企業(yè)合規(guī)用工的基石，也是勞動(dòng)者權(quán)益保障的底線。企業(yè)需以