勞動與社會保障法考試題及解析勞動與社會保障法作為調整勞動關系、保障勞動者權益的核心法律規(guī)范，其試題設計既考查對法律條文的精準理解，也注重實務場景的應用能力。以下結合典型考題，從法理依據(jù)、實務邏輯兩方面展開解析，助力讀者把握知識要點與應用方法。一、單項選擇題（每題2分，共10分）1.關于勞動合同試用期的約定，下列哪一選項符合法律規(guī)定？（）A.某公司與員工簽訂2年期勞動合同，約定試用期4個月B.某餐飲企業(yè)與廚師簽訂以完成“國慶宴會服務”為期限的勞動合同，約定試用期15天C.某科技公司與新入職程序員（勞動合同期限3年）約定試用期6個月D.某企業(yè)在員工轉崗后，與該員工重新約定試用期2個月解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（故A錯誤）；以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期（故B錯誤）；3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月（C符合規(guī)定）；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，轉崗不屬于“重新約定試用期”的法定情形（故D錯誤）。答案為C。2.下列情形中，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是（）A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除合同C.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除合同D.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，與勞動者達成一致解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位破產(chǎn)終止合同（A）、勞動者因單位過錯解除（B）、單位提出協(xié)商解除（D）均需支付經(jīng)濟補償；而勞動者在試用期內主動提前通知解除（C），屬于“勞動者主動解除且無單位過錯”的情形，無需支付經(jīng)濟補償。答案為C。二、多項選擇題（每題3分，共15分）3.下列關于社會保險繳納的表述，符合法律規(guī)定的有（）A.用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社保登記B.靈活就業(yè)人員可自行繳納職工基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險C.職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準D.用人單位未繳納社保的，勞動者可直接向法院起訴要求補繳解析：根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位自用工之日起30日內辦理社保登記（A正確）；靈活就業(yè)人員可自愿參加職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險（B正確）；養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限為當?shù)厣缙焦べY的60%（部分地區(qū)政策中，若當?shù)刈畹凸べY標準≥社平工資60%，則繳費基數(shù)下限可與最低工資標準掛鉤，但法律原文表述為“社平工資60%”，實務中需結合地方規(guī)定判斷；嚴格法理層面，A、B為明確合規(guī)項）；社保補繳屬于行政征繳范疇，勞動者應先向社保經(jīng)辦機構投訴，不能直接起訴（D錯誤）。故正確選項為AB。4.職工因工受傷后，下列哪些費用應由工傷保險基金支付？（）A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用B.五級傷殘職工按月領取的傷殘津貼C.終止勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金D.停工留薪期內的工資福利待遇解析：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷保險基金支付范圍包括：醫(yī)療康復費（A）、一次性工傷醫(yī)療補助金（C，終止合同時）；而五級傷殘津貼（B）、停工留薪期工資（D）由用人單位支付。故正確選項為AC。三、案例分析題（25分）案例：工傷認定與賠償糾紛案情：張某系某建筑公司員工，2023年5月在工地搬運材料時，因腳手架突然斷裂摔倒受傷，經(jīng)鑒定為八級傷殘。經(jīng)查，建筑公司未為張某繳納工傷保險，但與張某簽訂了書面勞動合同，約定月工資五千元。張某要求公司支付工傷待遇，公司以“腳手架斷裂系第三方供應商責任”為由拒絕，主張應由供應商賠償。問題：1.張某的受傷是否屬于工傷？請說明法律依據(jù)。2.建筑公司的拒賠理由是否成立？為什么？3.張某可主張哪些工傷待遇？應由誰承擔支付責任？解析：1.工傷認定的法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。張某在工地（工作場所）搬運材料（工作原因）時因腳手架斷裂受傷（事故傷害），符合“三工”（工作時間、場所、原因）要件，應認定為工傷。2.建筑公司拒賠理由是否成立：不成立。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條，用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位承擔全部工傷待遇責任；且工傷賠償適用“無過錯責任”，即使事故系第三方過錯導致，用人單位仍需先向勞動者支付工傷待遇，之后可向第三方追償（《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條）。因此，公司不能以第三方責任為由免除自身賠償義務。3.工傷待遇與支付主體：應由建筑公司支付的待遇：停工留薪期工資：原工資福利待遇（五千元/月），期限一般不超過12個月（需結合傷情確定）；八級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準按當?shù)厥〖壵?guī)定，如某省規(guī)定為15個月工資）；護理費（停工留薪期內需要護理的，由單位負責）。因公司未繳納工傷保險，本應由基金支付、現(xiàn)由公司承擔的待遇：一次性傷殘補助金：11個月本人工資（五千元×11=五萬五千元，八級傷殘為11個月）；一次性工傷醫(yī)療補助金（終止合同時，標準按當?shù)匾?guī)定，如某省為10個月工資）；治療工傷的醫(yī)療費用、康復費用、輔助器具費等。四、法條分析題（10分）分析《勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項：“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。”解析：1.“未及時足額支付”的認定：“及時”指按勞動合同約定或法定周期（如月薪制通常為每月支付）支付；“足額”指按約定工資標準、法定加班工資、獎金福利等全部勞動報酬支付。實務中，若用人單位因經(jīng)營困難延遲支付但與勞動者協(xié)商一致，或偶然拖欠且在合理期限內補足，可能不構成“未及時足額”；但長期拖欠、惡意克扣（如無正當理由扣發(fā)工資）則符合法定情形。2.勞動者的權利與義務：勞動者據(jù)此解除合同的，無需提前通知用人單位（屬于“即時解除”），且有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金（《勞動合同法》第四十六條）。但勞動者需舉證證明用人單位存在“未及時足額支付”的事實（如工資條、銀行流水、催告記錄等）。3.用人單位的法律風險：除支付經(jīng)濟補償外，若勞動行政部門責令限期支付而逾期不支付，用人單位需按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金（《勞動合同法》第八十五條）。五、實務應用題（10分）場景：社保補繳糾紛問題：某公司員工李某入職3年，公司一直未為其繳納社會保險。李某離職后，要求公司補繳社保，但公司以“李某自愿放棄社保，曾簽署《自愿不繳社保聲明》”為由拒絕。李某應如何維權？請結合法律規(guī)定與實務流程說明。解析：1.法律依據(jù)：《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社保登記，繳納社保是用人單位法定義務，不得通過協(xié)議免除（《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第六十條均明確社保繳納的強制性）。因此，李某簽署的《自愿不繳社保聲明》因違反法律強制性規(guī)定而無效。2.維權流程：第一步：向社保經(jīng)辦機構投訴：李某可向當?shù)厣绫＞痔峤粍趧雨P系證明（勞動合同、工資流水等），要求責令公司補繳社保。社保經(jīng)辦機構有權責令公司限期補繳，公司逾期不繳的，可加收滯納金（《社會保險法》第八十六條）。第二步：若公司拒絕補繳，可申請行政救濟：若社保機構處理不力，李某可就社保補繳問題申請行政復議或提起行政訴訟，要求社保機構履行征繳職責。第三步：主張經(jīng)濟補償（可選）：若李某因公司未繳社保而被迫離職，可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條，主張經(jīng)濟補償金（按工作年限，每滿1年支付1個月工資）?？偨Y：勞動與社會保障法試題的核心考查維度