企業(yè)員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議規(guī)范范本在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)下，企業(yè)的核心技術(shù)、客戶資源等商業(yè)秘密是其保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。為防范員工離職后不當(dāng)利用涉密信息損害企業(yè)利益，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（實(shí)務(wù)中常稱“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”）成為企業(yè)合規(guī)管理的重要工具。一份規(guī)范的協(xié)議，既要有效保護(hù)企業(yè)權(quán)益，也需兼顧員工合法就業(yè)權(quán)，避免因約定不當(dāng)導(dǎo)致協(xié)議無效或引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。本文結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，梳理協(xié)議核心條款與實(shí)務(wù)要點(diǎn)，提供兼具合法性與實(shí)操性的范本，供企業(yè)參考。一、協(xié)議主體與定義條款協(xié)議雙方：甲方（用人單位）：________（企業(yè)全稱、住所地、法定代表人等信息）乙方（勞動(dòng)者）：________（姓名、身份證號(hào)、崗位、入職時(shí)間等信息）關(guān)鍵概念定義（需清晰界定，避免歧義）：“競(jìng)業(yè)行為”：乙方在職期間及離職后，以自營(yíng)、受雇、合作、參股等方式，參與與甲方主營(yíng)業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)（含生產(chǎn)、銷售同類產(chǎn)品、提供同類服務(wù)、搶奪客戶資源等）?！案?jìng)爭(zhēng)企業(yè)”：與甲方在同一行業(yè)或相關(guān)行業(yè)，經(jīng)營(yíng)同類/可替代產(chǎn)品/服務(wù)、存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)（含其關(guān)聯(lián)企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)）?！吧虡I(yè)秘密”：甲方擁有的技術(shù)秘密（如專利、技術(shù)方案、研發(fā)數(shù)據(jù)等）、經(jīng)營(yíng)秘密（如客戶名單、銷售策略、定價(jià)體系等）及其他不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值的保密信息。二、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)范圍（一）在職期間義務(wù)乙方在職期間，不得從事任何與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行為，包括但不限于：1.以個(gè)人/他人名義投資、參股競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)；2.為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)提供技術(shù)支持、業(yè)務(wù)咨詢、客戶介紹等服務(wù)；3.誘導(dǎo)甲方其他員工離職加入競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，或泄露甲方商業(yè)秘密。（二）離職后義務(wù)乙方離職后____個(gè)月內(nèi)（不超過24個(gè)月，建議結(jié)合行業(yè)特性確定：科技行業(yè)12-24個(gè)月，傳統(tǒng)行業(yè)6-12個(gè)月），不得：1.入職競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)擔(dān)任全職/兼職職務(wù)（含董事、監(jiān)事、顧問、技術(shù)支持等）；2.自營(yíng)或與他人合作經(jīng)營(yíng)與甲方競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；3.向任何第三方披露、許可使用甲方商業(yè)秘密，或利用該秘密為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)謀利。地域范圍：明確競(jìng)業(yè)限制的地理區(qū)域（如“甲方業(yè)務(wù)覆蓋的中國大陸地區(qū)”“乙方在職期間負(fù)責(zé)的____區(qū)域”），避免約定“全球范圍”等明顯不合理?xiàng)l款（司法實(shí)踐中可能被認(rèn)定無效）。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的核心要件之一是企業(yè)向員工支付合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則員工可主張協(xié)議無效或拒絕履行。條款需明確：1.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：離職后每月支付乙方____元（建議不低于乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若當(dāng)?shù)赜懈鼑?yán)格規(guī)定，從其規(guī)定）。2.支付方式：離職后次月起，每月____日前支付，支付期限與競(jìng)業(yè)限制期限一致。3.補(bǔ)償終止情形：若乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)停止支付后續(xù)補(bǔ)償；若甲方在乙方離職后3個(gè)月內(nèi)未支付補(bǔ)償，乙方可書面催告，催告后仍未支付的，乙方有權(quán)解除協(xié)議。四、違約責(zé)任條款（一）員工違約責(zé)任若乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：1.違約金：向甲方支付違約金____元（建議結(jié)合乙方崗位重要性、商業(yè)秘密價(jià)值、違約損失等合理約定，避免過高/過低導(dǎo)致司法調(diào)整）。2.損失賠償：違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失（含直接損失、可得利益損失、維權(quán)費(fèi)用等）的，乙方還需賠償差額部分。3.繼續(xù)履行：甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，且競(jìng)業(yè)限制期限不順延（違約期間不計(jì)入?yún)f(xié)議約定期限）。（二）企業(yè)違約責(zé)任若甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且經(jīng)乙方催告后仍未改正的，乙方有權(quán)：1.要求甲方補(bǔ)足欠付的補(bǔ)償及逾期利息（按____利率計(jì)算）；2.單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且不承擔(dān)違約責(zé)任。五、協(xié)議的解除與終止1.企業(yè)單方解除：甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，可提前____日書面通知乙方解除協(xié)議，通知生效后，乙方不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方無需支付后續(xù)補(bǔ)償（但需支付已生效期間的補(bǔ)償）。2.員工單方解除：除“企業(yè)未支付補(bǔ)償”的情形外，若乙方因重大疾病、失業(yè)等客觀原因?qū)е侣男袇f(xié)議顯失公平，可與甲方協(xié)商解除；協(xié)商不成的，可通過仲裁/訴訟主張調(diào)整或解除。3.法定終止：競(jìng)業(yè)限制期限屆滿、甲方破產(chǎn)清算/注銷、商業(yè)秘密已公開等情形下，協(xié)議自動(dòng)終止。六、爭(zhēng)議解決與其他條款（一）爭(zhēng)議解決因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（二）其他約定1.本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力；勞動(dòng)合同解除/終止的，本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)仍有效。2.乙方確認(rèn)，簽訂本協(xié)議前已充分知悉協(xié)議內(nèi)容及法律后果，自愿遵守協(xié)議約定；甲方已就協(xié)議中的免責(zé)、限制責(zé)任條款履行了提示、說明義務(wù)。實(shí)務(wù)指引：企業(yè)與員工的注意要點(diǎn)（一）企業(yè)端1.人員范圍限制：僅與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、涉密崗位人員簽訂協(xié)議，避免擴(kuò)大范圍（如普通文員），否則協(xié)議可能因“缺乏合理性”被認(rèn)定無效。2.條款明確性：地域、期限、補(bǔ)償、違約后果等核心條款需具體明確，避免模糊表述（如“相關(guān)企業(yè)”“適當(dāng)補(bǔ)償”）。3.證據(jù)留存：保留補(bǔ)償支付憑證、員工違約的證據(jù)（如入職競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的證明、商業(yè)秘密泄露的材料），便于維權(quán)。（二）員工端1.權(quán)利審查：確認(rèn)協(xié)議中補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否合理（低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，可要求調(diào)整），期限是否過長(zhǎng)（超過2年的部分無效）。2.履約邊界：清晰了解“競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)”“競(jìng)業(yè)行為”的定義，避免因認(rèn)知模糊導(dǎo)致違約（如誤判“關(guān)聯(lián)企業(yè)”是否屬于競(jìng)爭(zhēng)方）。3.解除權(quán)行使：若企業(yè)長(zhǎng)期拖欠補(bǔ)償，及時(shí)書面催告并保留證據(jù)，必要時(shí)通過法律途徑解除協(xié)議，避免因“默認(rèn)履行”導(dǎo)致自身權(quán)益受損?？偨Y(jié)一份規(guī)范的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需平衡“企業(yè)保密需求”與“員工就業(yè)自由”，條款設(shè)計(jì)既要符合法律規(guī)定，又要結(jié)合行業(yè)特性與崗位實(shí)際。企業(yè)在使用范本時(shí)，建議結(jié)合自身業(yè)務(wù)、當(dāng)?shù)?/p>