2026年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理知識(shí)測(cè)試及答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理知識(shí)測(cè)試考核對(duì)象：經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理專業(yè)考生題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。2.績(jī)效考核的目的是為了對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，而非促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展。3.員工培訓(xùn)需求分析的主要方法包括問(wèn)卷調(diào)查、訪談法和工作分析法。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。5.職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是幫助員工明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向。6.勞動(dòng)法中的“合理勞動(dòng)條件”僅指工資待遇，不包括工作環(huán)境等。7.企業(yè)文化建設(shè)的目的是為了提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，與員工個(gè)人發(fā)展無(wú)關(guān)。8.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。9.員工福利屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，但不屬于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、單選題（共10題，每題2分，總分20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容？A.人員需求預(yù)測(cè)B.人員招聘與配置C.薪酬福利設(shè)計(jì)D.企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算2.績(jī)效考核中，以完成工作數(shù)量為主要標(biāo)準(zhǔn)的考核方法是？A.目標(biāo)管理法B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C.360度評(píng)估法D.工作量評(píng)估法3.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期約定的正確表述是？A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.試用期可以超過(guò)6個(gè)月C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資D.試用期不受勞動(dòng)法保護(hù)4.企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí)，最直接有效的方法是？A.問(wèn)卷調(diào)查B.工作分析法C.訪談法D.競(jìng)品分析5.職業(yè)生涯規(guī)劃中，屬于外部環(huán)境分析的是？A.個(gè)人興趣B.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)C.個(gè)人價(jià)值觀D.個(gè)人技能6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序依次是？A.調(diào)解→仲裁→訴訟B.訴訟→仲裁→調(diào)解C.仲裁→調(diào)解→訴訟D.調(diào)解→訴訟→仲裁7.企業(yè)文化建設(shè)的核心要素是？A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.企業(yè)價(jià)值觀C.組織結(jié)構(gòu)D.財(cái)務(wù)制度8.集體合同中，對(duì)用人單位具有約束力的部分是？A.薪酬福利條款B.工作時(shí)間條款C.培訓(xùn)條款D.爭(zhēng)議解決條款9.員工福利中，屬于法定福利的是？A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B.年終獎(jiǎng)金C.住房補(bǔ)貼D.生育津貼10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，仲裁委員會(huì)的組成人數(shù)通常是？A.3人B.5人C.7人D.9人三、多選題（共10題，每題2分，總分20分）1.人力資源規(guī)劃的主要作用包括？A.優(yōu)化人力資源配置B.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.降低人工成本D.規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)E.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展2.績(jī)效考核中，常用的考核方法包括？A.目標(biāo)管理法（MBO）B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）C.360度評(píng)估法D.平衡計(jì)分卡（BSC）E.工作量評(píng)估法3.勞動(dòng)合同中，用人單位不得約定的事項(xiàng)包括？A.試用期工資B.保密協(xié)議C.競(jìng)業(yè)限制條款D.員工培訓(xùn)義務(wù)E.試用期延長(zhǎng)4.員工培訓(xùn)需求分析的主要來(lái)源包括？A.組織分析B.工作分析C.個(gè)人分析D.行業(yè)分析E.競(jìng)品分析5.職業(yè)生涯規(guī)劃中，影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的因素包括？A.個(gè)人技能B.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)C.企業(yè)文化D.政策法規(guī)E.個(gè)人價(jià)值觀6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主要方式包括？A.和解協(xié)商B.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解C.仲裁庭調(diào)解D.法院調(diào)解E.自愿和解7.企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括？A.企業(yè)使命B.企業(yè)愿景C.企業(yè)價(jià)值觀D.企業(yè)行為規(guī)范E.企業(yè)財(cái)務(wù)制度8.集體合同的主要作用包括？A.維護(hù)職工權(quán)益B.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C.提升企業(yè)效益D.促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定E.規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議9.員工福利的主要類型包括？A.法定福利（五險(xiǎn)一金）B.補(bǔ)充福利（補(bǔ)充醫(yī)療、住房補(bǔ)貼）C.非貨幣性福利（帶薪休假）D.年終獎(jiǎng)金E.企業(yè)年金10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程包括？A.提起仲裁申請(qǐng)B.仲裁庭審理C.調(diào)解協(xié)商D.作出仲裁裁決E.訴訟申請(qǐng)四、案例分析（共3題，每題6分，總分18分）案例一：某科技公司員工小張入職三年，表現(xiàn)優(yōu)秀，但公司未與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。后公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定裁員，小張被列入名單。小張認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：1.公司未與小張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否違法？2.公司裁員需滿足哪些法定條件？3.小張可以主張哪些賠償？案例二：某制造企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度，員工小李月工資由基本工資（2000元）和績(jī)效工資（按件計(jì)提）組成。公司規(guī)定，小李每月需完成1000件產(chǎn)品才能獲得全部績(jī)效工資，未完成部分按比例扣減。問(wèn)題：1.該公司薪酬制度是否合法？2.若小李某月完成800件產(chǎn)品，公司扣減績(jī)效工資是否合理？3.若小李認(rèn)為公司薪酬制度不合理，應(yīng)如何維權(quán)？案例三：某企業(yè)員工小王在工作中泄露公司商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失。企業(yè)要求小王賠償50萬(wàn)元，并與其解除勞動(dòng)合同。小王認(rèn)為賠償金額過(guò)高，拒絕賠償。問(wèn)題：1.企業(yè)是否有權(quán)解除與小王的勞動(dòng)合同？2.小王是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？3.雙方如何協(xié)商解決爭(zhēng)議？五、論述題（共2題，每題11分，總分22分）1.論述人力資源規(guī)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用。2.結(jié)合實(shí)際，分析如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.×（績(jī)效考核目的包括獎(jiǎng)懲、改進(jìn)、發(fā)展等）3.√4.√5.√6.×（合理勞動(dòng)條件包括工資、工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)等）7.×（企業(yè)文化與員工發(fā)展密切相關(guān)）8.√9.×（福利屬于勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)充）10.√二、單選題1.D2.D3.A4.B5.B6.A7.B8.B9.D10.A三、多選題1.A,B,C,D2.A,B,C,D,E3.B,C,E4.A,B,C5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D四、案例分析案例一：1.√（勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年，或連續(xù)訂立兩次固定期限合同，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同）2.公司需滿足法定裁員條件（經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日通知工會(huì)或全體職工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）3.小張可主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金（2N或N+1）案例二：1.√（計(jì)件工資需保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)，扣減比例需合理）2.合理（若未完成1000件，可按比例扣減，但需明確約定）3.小李可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴案例三：1.√（泄露商業(yè)秘密屬嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)有權(quán)解除合同）2.需承擔(dān)賠償責(zé)任，但金額需協(xié)商（仲裁或法院裁定）3.雙方可協(xié)商賠償金額，或通過(guò)調(diào)解/仲裁解決五、論述題1.人力資源規(guī)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用人力資源規(guī)劃是企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)人力資源需求、供給、配置、開(kāi)發(fā)等進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃的過(guò)程。其作用包括：-優(yōu)化人力資源配置，提升組織效率；