2025年三級(jí)高級(jí)工法律法規(guī)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列哪項(xiàng)職責(zé)？A.僅負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.僅負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)C.全面負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)工作D.僅負(fù)責(zé)事故調(diào)查處理答案：C解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五條，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。2.下列哪一項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.員工獎(jiǎng)懲制度答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，員工獎(jiǎng)懲制度不屬于必備條款。3.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立什么檔案？A.工資檔案B.考勤檔案C.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案D.培訓(xùn)檔案答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按規(guī)定期限妥善保存。4.某企業(yè)未依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)，職工因工受傷后，應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇？A.職工本人B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.用人單位D.工會(huì)組織答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。5.根據(jù)《消防法》，下列哪項(xiàng)屬于單位的消防安全職責(zé)？A.僅負(fù)責(zé)火災(zāi)事故調(diào)查B.僅負(fù)責(zé)消防宣傳教育C.組織防火檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患D.僅負(fù)責(zé)消防產(chǎn)品采購(gòu)答案：C解析：《消防法》第十六條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)組織防火檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患，保障消防安全。6.根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》，企業(yè)事業(yè)單位違法排放污染物，情節(jié)嚴(yán)重的，可以對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以何種處罰？A.警告B.罰款C.行政拘留D.刑事處罰答案：C解析：《環(huán)境保護(hù)法》第六十三條規(guī)定，違法排放污染物情節(jié)嚴(yán)重的，可以對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以行政拘留。7.根據(jù)《食品安全法》，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)建立什么制度？A.食品安全自查制度B.食品廣告審查制度C.食品價(jià)格備案制度D.食品包裝回收制度答案：A解析：《食品安全法》第四十七條規(guī)定，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)建立食品安全自查制度，定期檢查食品安全狀況。8.根據(jù)《行政處罰法》，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人什么權(quán)利？A.申訴權(quán)B.陳述權(quán)和申辯權(quán)C.上訴權(quán)D.抗訴權(quán)答案：B解析：《行政處罰法》第三十一條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有陳述權(quán)和申辯權(quán)。9.根據(jù)《行政復(fù)議法》，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起多少日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：《行政復(fù)議法》第九條規(guī)定，行政復(fù)議申請(qǐng)期限為60日。10.根據(jù)《行政訴訟法》，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起多少日內(nèi)提出？A.15日B.30日C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D解析：《行政訴訟法》第四十六條規(guī)定，行政訴訟的起訴期限為6個(gè)月。11.根據(jù)《憲法》，中華人民共和國(guó)的根本制度是：A.社會(huì)主義制度B.民主集中制C.人民代表大會(huì)制度D.多黨合作制度答案：A解析：《憲法》第一條明確規(guī)定，社會(huì)主義制度是中華人民共和國(guó)的根本制度。12.根據(jù)《監(jiān)察法》，監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)下列哪類人員沒有監(jiān)察權(quán)？A.國(guó)有企業(yè)管理人員B.公辦教育單位管理人員C.民營(yíng)企業(yè)普通員工D.基層群眾性自治組織管理人員答案：C解析：《監(jiān)察法》第十五條規(guī)定，監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)公職人員和有關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)察，民營(yíng)企業(yè)普通員工不屬于監(jiān)察對(duì)象。13.根據(jù)《刑法》，國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物的，構(gòu)成何罪？A.貪污罪B.受賄罪C.挪用公款罪D.濫用職權(quán)罪答案：B解析：《刑法》第三百八十五條規(guī)定，國(guó)家工作人員利用職務(wù)便利索取他人財(cái)物的，構(gòu)成受賄罪。14.根據(jù)《民法典》，自然人從出生時(shí)起具有什么能力？A.行為能力B.民事權(quán)利能力C.民事責(zé)任能力D.完全民事行為能力答案：B解析：《民法典》第十三條規(guī)定，自然人從出生時(shí)起具有民事權(quán)利能力。15.根據(jù)《勞動(dòng)法》，國(guó)家實(shí)行什么制度以保障勞動(dòng)者休息權(quán)利？A.帶薪年休假制度B.彈性工作制度C.計(jì)件工資制度D.輪班制度答案：A解析：《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。16.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起多少日內(nèi)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。17.根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》，突發(fā)事件分為幾級(jí)？A.二級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)答案：C解析：《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第三條規(guī)定，突發(fā)事件分為特別重大、重大、較大和一般四級(jí)。18.根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保網(wǎng)絡(luò)安全，防止網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)泄露、毀損和丟失，這體現(xiàn)了什么原則？A.最小化原則B.合法正當(dāng)必要原則C.安全可控原則D.公開透明原則答案：C解析：《網(wǎng)絡(luò)安全法》第十條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)履行網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)義務(wù)，確保網(wǎng)絡(luò)安全，體現(xiàn)安全可控原則。19.根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》，國(guó)家建立數(shù)據(jù)分類分級(jí)保護(hù)制度，對(duì)數(shù)據(jù)實(shí)行何種管理？A.統(tǒng)一管理B.分級(jí)管理C.集中管理D.自主管理答案：B解析：《數(shù)據(jù)安全法》第二十一條規(guī)定，國(guó)家建立數(shù)據(jù)分類分級(jí)保護(hù)制度，對(duì)數(shù)據(jù)實(shí)行分級(jí)管理。20.根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，這體現(xiàn)了什么原則？A.合法正當(dāng)必要原則B.最小必要原則C.公開透明原則D.誠(chéng)信原則答案：B解析：《個(gè)人信息保護(hù)法》第六條規(guī)定，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，應(yīng)當(dāng)限于實(shí)現(xiàn)處理目的的最小范圍，體現(xiàn)最小必要原則。21.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員多少人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)？A.10人B.15人C.25人D.30人答案：C解析：《工會(huì)法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。22.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以什么為由拒絕錄用婦女？A.學(xué)歷B.性別C.年齡D.戶籍答案：B解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女。23.根據(jù)《未成年人保護(hù)法》，任何組織或者個(gè)人不得招用未滿多少周歲的未成年人？A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲答案：C解析：《未成年人保護(hù)法》第三十八條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得招用未滿16周歲的未成年人。24.根據(jù)《老年人權(quán)益保障法》，老年人養(yǎng)老以什么為基礎(chǔ)？A.社區(qū)養(yǎng)老B.機(jī)構(gòu)養(yǎng)老C.居家養(yǎng)老D.政府養(yǎng)老答案：C解析：《老年人權(quán)益保障法》第十三條規(guī)定，老年人養(yǎng)老以居家為基礎(chǔ)。25.根據(jù)《殘疾人保障法》，國(guó)家實(shí)行什么制度，保障殘疾人勞動(dòng)權(quán)利？A.殘疾人津貼制度B.殘疾人按比例就業(yè)制度C.殘疾人退休制度D.殘疾人培訓(xùn)制度答案：B解析：《殘疾人保障法》第三十條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行殘疾人按比例就業(yè)制度。26.根據(jù)《鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》，國(guó)家實(shí)施什么戰(zhàn)略，促進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興？A.城鄉(xiāng)一體化戰(zhàn)略B.新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略C.鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略D.區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略答案：C解析：《鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》第一條規(guī)定，為了全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，促進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興，制定本法。27.根據(jù)《長(zhǎng)江保護(hù)法》，國(guó)家對(duì)長(zhǎng)江流域?qū)嵭惺裁粗贫?？A.流域綜合管理制度B.分段管理制度C.屬地管理制度D.行業(yè)管理制度答案：A解析：《長(zhǎng)江保護(hù)法》第三條規(guī)定，國(guó)家對(duì)長(zhǎng)江流域?qū)嵭辛饔蚓C合管理制度。28.根據(jù)《生物安全法》，國(guó)家建立什么制度，防范和應(yīng)對(duì)生物安全風(fēng)險(xiǎn)？A.生物安全審查制度B.生物安全備案制度C.生物安全報(bào)告制度D.生物安全評(píng)估制度答案：A解析：《生物安全法》第二十三條規(guī)定，國(guó)家建立生物安全審查制度。29.根據(jù)《出口管制法》，國(guó)家對(duì)什么物項(xiàng)實(shí)行出口管制？A.所有商品B.軍民兩用物項(xiàng)C.農(nóng)產(chǎn)品D.日常消費(fèi)品答案：B解析：《出口管制法》第二條規(guī)定，國(guó)家對(duì)軍民兩用物項(xiàng)、軍品、核等物項(xiàng)實(shí)行出口管制。30.根據(jù)《反外國(guó)制裁法》，國(guó)家設(shè)立什么機(jī)制，反制外國(guó)制裁？A.反制裁清單機(jī)制B.反制裁申訴機(jī)制C.反制裁談判機(jī)制D.反制裁仲裁機(jī)制答案：A解析：《反外國(guó)制裁法》第六條規(guī)定，國(guó)家設(shè)立反制裁清單機(jī)制，對(duì)參與制裁的外國(guó)個(gè)人和組織采取反制措施。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將所有正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)，漏選、錯(cuò)選均不得分）31.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)及安全生產(chǎn)管理人員的職責(zé)包括（）。A.組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)C.組織應(yīng)急救援演練D.組織事故調(diào)查處理答案：A、B、C解析：《安全生產(chǎn)法》第二十二條規(guī)定，安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)及人員應(yīng)組織制定規(guī)章制度、教育培訓(xùn)、應(yīng)急救援演練等職責(zé)，事故調(diào)查由政府負(fù)責(zé)。32.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化答案：A、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，醫(yī)療期內(nèi)不得解除。33.根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》，企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的環(huán)境保護(hù)義務(wù)包括（）。A.依法申請(qǐng)排污許可B.建立環(huán)境保護(hù)責(zé)任制度C.公開環(huán)境信息D.拒絕接受環(huán)保部門檢查答案：A、B、C解析：《環(huán)境保護(hù)法》第四十二、五十五條規(guī)定了企業(yè)應(yīng)申請(qǐng)排污許可、建立責(zé)任制度、公開信息，不得拒絕檢查。34.根據(jù)《食品安全法》，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)建立并執(zhí)行的制度包括（）。A.食品安全自查制度B.從業(yè)人員健康管理制度C.食品安全追溯制度D.食品廣告?zhèn)浒钢贫却鸢福篈、B、C解析：《食品安全法》第四十七、四十四、四十二條規(guī)定了自查、健康、追溯制度，廣告無需備案。35.根據(jù)《行政處罰法》，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人（）。A.擬作出的行政處罰內(nèi)容B.作出處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)C.當(dāng)事人依法享有的權(quán)利D.上級(jí)行政機(jī)關(guān)聯(lián)系方式答案：A、B、C解析：《行政處罰法》第三十一條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)應(yīng)告知處罰內(nèi)容、事實(shí)理由依據(jù)及當(dāng)事人權(quán)利。36.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：A、B、C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十、二十三、三十三條規(guī)定了五險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)非強(qiáng)制。37.根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)履行的安全保護(hù)義務(wù)包括（）。A.制定內(nèi)部安全管理制度B.采取技術(shù)措施防范網(wǎng)絡(luò)攻擊C.留存網(wǎng)絡(luò)日志不少于6個(gè)月D.公開用戶個(gè)人信息答案：A、B、C解析：《網(wǎng)絡(luò)安全法》第二十一條規(guī)定網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者應(yīng)制定制度、防范攻擊、留存日志，不得公開用戶信息。38.根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，敏感個(gè)人信息包括（）。A.生物識(shí)別信息B.宗教信仰信息C.行蹤軌跡信息D.姓名和電話號(hào)碼答案：A、B、C解析：《個(gè)人信息保護(hù)法》第二十八條規(guī)定敏感信息包括生物識(shí)別、宗教信仰、行蹤軌跡等，姓名電話一般不屬于敏感信息。39.根據(jù)《刑法》，國(guó)家工作人員利用職務(wù)便利實(shí)施的職務(wù)犯罪包括（）。A.貪污罪B.受賄罪C.挪用公款罪D.盜竊罪答案：A、B、C解析：《刑法》第三百八十二、三百八十五、三百八十四條規(guī)定了貪污、受賄、挪用公款罪，盜竊罪不屬于職務(wù)犯罪。40.根據(jù)《民法典》，法人應(yīng)當(dāng)具備的條件包括（）。A.依法成立B.有必要的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)C.有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和住所D.有法定代表人答案：A、B、C、D解析：《民法典》第五十八條規(guī)定法人應(yīng)具備依法成立、有必要財(cái)產(chǎn)、名稱機(jī)構(gòu)住所、法定代表人等條件。三、判斷題（每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）41.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可以將安全生產(chǎn)管理職責(zé)委托給第三方機(jī)構(gòu)后不再承擔(dān)責(zé)任。（×）解析：委托第三方不免除單位主體責(zé)任，《安全生產(chǎn)法》第十三條明確單位仍需承擔(dān)責(zé)任。42.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（√）解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，試用期不符合錄用條件可解除。43.根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》，企業(yè)事業(yè)單位可以拒絕環(huán)保部門現(xiàn)場(chǎng)檢查。（×）解析：《環(huán)境保護(hù)法》第二十四條規(guī)定，企業(yè)不得拒絕環(huán)保部門依法檢查。44.根據(jù)《食品安全法》，食品生產(chǎn)者可以自行確定食品添加劑的使用范圍和使用量。（×）解析：食品添加劑使用須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，《食品安全法》第四十條明確禁止超范圍超限量使用。45.根據(jù)《行政處罰法》，行政機(jī)關(guān)作出較大數(shù)額罰款決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有聽證的權(quán)利。（√）解析：《行政處罰法》第六十三條規(guī)定，較大數(shù)額罰款前應(yīng)告知聽證權(quán)利。46.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。（√）解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)代扣代繳職工應(yīng)繳社保費(fèi)。47.根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者可以收集與其提供的服務(wù)無關(guān)的個(gè)人信息。（×）解析：《網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十一條規(guī)定，不得收集與服務(wù)無關(guān)的個(gè)人信息。48.根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)取得個(gè)人的同意，法律另有規(guī)定的除外。（√）解析：《個(gè)人信息法》第十三條規(guī)定，處理個(gè)人信息應(yīng)以同意為原則，法定例外除外。49.根據(jù)《刑法》，國(guó)家工作人員收受他人財(cái)物后及時(shí)退還的，不構(gòu)成受賄罪。（×）解析：最高人民法院司法解釋明確，收受后退還仍可能構(gòu)成受賄罪，需綜合判斷。50.根據(jù)《民法典》，自然人從出生時(shí)起具有民事行為能力。（×）解析：《民法典》第十三條規(guī)定出生起具有權(quán)利能力，行為能力需達(dá)到一定年齡。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）51.簡(jiǎn)述《安全生產(chǎn)法》中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)職責(zé)。答案：（1）建立、健全并落實(shí)本單位全員安全生產(chǎn)責(zé)任制；（2）組織制定并實(shí)施安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（3）組織制定并實(shí)施安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃；（4）保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；（5）組織建立并落實(shí)安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制；（6）組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；（7）及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。解析：依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五條、第二十一條，主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，必須履行上述職責(zé)，確保單位安全生產(chǎn)。52.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。答案：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，上述情形屬于特殊保護(hù)，用人單位不得依據(jù)第四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同。53.簡(jiǎn)述《個(gè)人信息保護(hù)法》中處理個(gè)人信息的基本原則。答案：（1）合