2026年股權增值激勵合同本合同由以下雙方于____年____月____日在中國大陸簽訂：甲方（公司名稱）：[填寫公司全稱]，一家根據[填寫國家或地區(qū)]法律設立并存續(xù)的股份有限公司，其注冊地址位于[填寫公司注冊地址]，統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫公司統(tǒng)一社會信用代碼]。乙方（激勵對象）：[填寫激勵對象姓名]，身份證號碼：[填寫激勵對象身份證號碼]，住址：[填寫激勵對象住址]，職務：[填寫激勵對象職務]。鑒于：1.甲方為促進公司長期發(fā)展，需要激勵核心員工為公司做出更大貢獻；2.乙方是甲方的核心員工，其能力與業(yè)績對公司發(fā)展具有重要意義；3.甲乙雙方同意通過股權增值的方式進行激勵，以實現公司、員工與股東的共贏。根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關法律法規(guī)，甲乙雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條定義1.1本合同所稱“公司”指甲方。1.2本合同所稱“激勵對象”指乙方。1.3本合同所稱“股權”指甲方發(fā)行并在[填寫證券交易所名稱]掛牌交易的普通股股票。1.4本合同所稱“股票期權”指甲方授予激勵對象在未來以預定價格購買甲方一定數量股票的權利。1.5本合同所稱“歸屬”指激勵對象根據本合同約定逐步獲得股票期權或限制性股票的過程。1.6本合同所稱“行權”指激勵對象根據本合同約定行使股票期權購買股票的行為。1.7本合同所稱“鎖定期”指激勵對象獲得股票期權或限制性股票后，需要經過一定時間的服務才能完全獲得（即“歸屬”）的期限。1.8本合同所稱“業(yè)績條件”指激勵對象需要達成一定的公司業(yè)績目標或個人績效目標，才能完全獲得或部分獲得激勵收益的條件。1.9本合同所稱“激勵工具”指甲方根據本合同約定授予激勵對象的股票期權或限制性股票。第二條激勵工具2.1甲方同意向乙方授予[填寫股票期權數量]份股票期權（以下簡稱“本合同項下股票期權”），每份股票期權授予的價格為人民幣[填寫行權價格]元（以下簡稱“行權價格”）。2.2本合同項下股票期權對應的標的股票總數為[填寫標的股票總數]股，占公司總股本的[填寫占股比例]%。2.3甲方同意向乙方授予[填寫限制性股票數量]股限制性股票（以下簡稱“本合同項下限制性股票”），每股限制性股票授予的價格為人民幣[填寫授予價格]元（以下簡稱“授予價格”）。2.4本合同項下限制性股票對應的標的股票總數為[填寫標的股票總數]股，占公司總股本的[填寫占股比例]%。2.5激勵工具的最終授予數量、行權價格、授予價格等具體參數以甲方董事會/股東大會審議通過的決議為準。第三條歸屬與鎖定期3.1本合同項下股票期權的歸屬期為[填寫歸屬年限]年，自本合同生效之日起計算。其中，[填寫歸屬比例]%的股票期權于本合同生效之日起[填寫歸屬時間]年歸屬，剩余[填寫歸屬比例]%的股票期權于本合同生效之日起[填寫歸屬時間]年歸屬。3.2本合同項下限制性股票的歸屬期為[填寫歸屬年限]年，自本合同生效之日起計算。其中，[填寫歸屬比例]%的限制性股票于本合同生效之日起[填寫歸屬時間]年歸屬，剩余[填寫歸屬比例]%的限制性股票于本合同生效之日起[填寫歸屬時間]年歸屬。3.3激勵對象自本合同生效之日起[填寫鎖定期長度]年內離職的，其已歸屬的激勵工具全部失效；激勵對象自本合同生效之日起超過[填寫鎖定期長度]年服務，但在[填寫鎖定期長度]+[填寫額外時間]年內離職的，其已歸屬的激勵工具按照已服務年限占鎖定期長度的比例部分失效。3.4激勵對象離職后加入甲方競爭對手或與甲方存在利益沖突的公司的，其已歸屬的激勵工具全部失效。第四條行權4.1乙方可在本合同項下股票期權歸屬期內，以行權價格購買相應數量的股票期權所對應的標的股票。4.2乙方行使股票期權前，需向甲方提交書面行權申請，并按照甲方相關規(guī)定繳納行權費用。4.3甲方在收到乙方完整的行權申請及行權費用后[填寫處理時間]日內，為乙方辦理股票過戶手續(xù)。第五條業(yè)績條件5.1本合同項下激勵工具的歸屬與行權，除受本合同第三條規(guī)定的鎖定期影響外，還受以下業(yè)績條件的約束：5.1.1公司在[填寫考核期間]實現的凈利潤不低于人民幣[填寫凈利潤金額]元；5.1.2公司在[填寫考核期間]實現的營業(yè)收入增長率不低于[填寫增長率]%；5.2若激勵對象在考核期間未能達成約定的業(yè)績條件，則該期間對應的激勵工具歸屬比例減半，但不得低于[填寫最低歸屬比例]%。5.3具體的業(yè)績考核指標及計算方法以甲方董事會/股東大會審議通過的決議為準。第六條利益保護6.1若公司發(fā)生并購、重組、股權結構調整等可能影響激勵對象權益的事件，甲方應在事件發(fā)生后[填寫時間]日內與激勵對象協(xié)商，對激勵工具進行相應調整，以保障激勵對象的利益。6.2若因市場原因導致公司股價大幅下跌，甲方有權根據董事會/股東大會決議調整行權價格或授予數量，以保護激勵對象的利益。第七條退出機制7.1激勵對象離職的，其已歸屬的激勵工具按以下方式處理：7.1.1若激勵對象離職前已滿足本合同約定的所有歸屬條件，則其可保留已歸屬的激勵工具；7.1.2若激勵對象離職前未滿足本合同約定的所有歸屬條件，則其已歸屬的激勵工具按照已服務年限占鎖定期長度的比例部分失效，失效部分由甲方收回。7.2激勵對象離職后加入甲方競爭對手或與甲方存在利益沖突的公司的，其已歸屬的激勵工具全部失效，且不得要求甲方回購。7.3激勵對象死亡的，其已歸屬的激勵工具由其合法繼承人繼承；其未歸屬的激勵工具失效。第八條違約責任8.1甲方未按照本合同約定授予激勵工具或調整激勵工具的，應向乙方支付相當于[填寫賠償比例]%的違約金。8.2乙方違反本合同約定的，應向甲方返還其已獲得的全部收益，并承擔甲方因此遭受的損失。第九條法律適用與爭議解決9.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向[填寫仲裁委員會名稱]申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十條其他10.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充