2026年崗位競聘執(zhí)行合同_第1頁
2026年崗位競聘執(zhí)行合同_第2頁
2026年崗位競聘執(zhí)行合同_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

2026年崗位競聘執(zhí)行合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方參與甲方2026年度[部門名稱][崗位名稱]崗位競聘事宜,達成如下協(xié)議:第一條競聘崗位及要求1.1本協(xié)議所指的競聘崗位為甲方[部門名稱]的[崗位名稱]崗位。1.2甲方根據(jù)崗位需求,制定了該崗位的競聘要求,具體包括:*職位描述:[具體職責(zé)和工作內(nèi)容]。*任職資格:[學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、資格證書等]。*競聘條件:[業(yè)績要求、能力要求、其他特殊要求]。1.3甲方有權(quán)根據(jù)公司實際情況和崗位需求,對競聘崗位及要求進行適當調(diào)整,并及時通知乙方。乙方應(yīng)積極配合調(diào)整。第二條競聘程序2.1競聘程序遵循公開、公平、公正的原則,包括以下環(huán)節(jié):*報名:乙方根據(jù)甲方發(fā)布的通知,在規(guī)定時間內(nèi)提交競聘申請及相關(guān)材料,包括但不限于個人簡歷、競聘陳述、業(yè)績證明等。*資格審查:甲方對競聘者的資格進行審查,主要審查乙方是否符合甲方規(guī)定的競聘條件,符合條件的進入下一環(huán)節(jié)。*競聘方式:競聘方式包括但不限于筆試、面試、述職、業(yè)績評估等,具體方式由甲方根據(jù)崗位特點確定并提前通知乙方。乙方應(yīng)按要求參加各項競聘活動。*綜合評審:甲方組織評審委員會對競聘者進行綜合評審,評審委員會由[人數(shù)]名成員組成,包括[成員構(gòu)成,例如:部門負責(zé)人、專家等]。評審委員會將根據(jù)競聘者的競聘表現(xiàn),按照評審標準進行打分,并形成評審意見。*結(jié)果公示:甲方將競聘結(jié)果進行公示,公示期為[天數(shù)]天,公示期間接受員工監(jiān)督。公示無異議的,進入任命環(huán)節(jié);如有異議,甲方應(yīng)進行調(diào)查核實,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理。*任命:公示無異議的,甲方正式任命乙方擔任競聘崗位,并與其簽訂新的勞動合同或簽訂補充協(xié)議,明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。任命時間為[日期]。第三條雙方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1.1有權(quán)制定和實施崗位競聘方案,并監(jiān)督競聘過程的公平公正。3.1.2有權(quán)根據(jù)競聘結(jié)果,決定是否任命乙方擔任競聘崗位。3.1.3有權(quán)要求乙方在競聘過程中遵守競聘規(guī)則和公司各項規(guī)章制度。3.1.4有權(quán)根據(jù)乙方的競聘表現(xiàn)和崗位要求,提供必要的培訓(xùn)和支持。3.1.5有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營情況和崗位需求,調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點,并提前通知乙方。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)3.2.1有權(quán)了解競聘崗位的具體要求、競聘程序和評審標準。3.2.2有權(quán)在競聘過程中公平競爭,并維護自身合法權(quán)益。3.2.3有義務(wù)按照競聘程序和要求,積極參與競聘活動,提交真實、準確的競聘材料,并對所提交材料的真實性負責(zé)。3.2.4有義務(wù)遵守甲方的各項規(guī)章制度,認真履行崗位職責(zé),努力完成工作任務(wù)。3.2.5有義務(wù)接受甲方的培訓(xùn)和管理,不斷提升自身能力和素質(zhì)。3.2.6如競聘成功,有義務(wù)在競聘崗位上按照新的勞動合同或補充協(xié)議約定履行工作職責(zé),并接受甲方的考核和評價。第四條競聘結(jié)果4.1甲方根據(jù)競聘程序和評審標準,確定競聘結(jié)果。4.2乙方如競聘成功,甲方將與其簽訂新的勞動合同或簽訂補充協(xié)議,明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。新的勞動合同或補充協(xié)議的簽訂時間為[日期]。4.3乙方如競聘失敗,甲方應(yīng)給予書面通知,并說明原因。第五條保密條款5.1雙方應(yīng)對在簽訂和履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密和confidentialinformation予以保密,未經(jīng)對方書面同意,不得向任何第三方泄露。5.2乙方的競聘材料,包括但不限于個人簡歷、競聘陳述、業(yè)績證明等,均屬于甲方的商業(yè)秘密,乙方應(yīng)妥善保管,不得泄露給任何第三方。5.3本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。第六條爭議解決6.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條合同生效7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論