農(nóng)業(yè)科技園研究員研發(fā)成果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分科研成果產(chǎn)出發(fā)表論文數(shù)量40%3篇每發(fā)表1篇核心期刊論文得20分，每發(fā)表1篇普通期刊論文得10分，超額完成部分每篇額外加5分專利申請數(shù)量2項每完成1項發(fā)明專利申請得30分，每完成1項實用新型專利申請得20分，超額完成部分每項額外加10分新品種/新技術(shù)推廣數(shù)量1項成功推廣1個新品種或新技術(shù)得40分，推廣效果顯著（如產(chǎn)生超過100萬元經(jīng)濟效益）額外加20分科研項目完成率100%按項目計劃完成度評分，每完成10%得5分，最高50分國際合作項目參與度1次作為主要成員參與1次國際科研項目得30分，擔任負責人額外加20分科研創(chuàng)新性研究課題創(chuàng)新性25%高課題研究具有顯著創(chuàng)新性（如首次提出全新理論或技術(shù)路線）得30分，有一定創(chuàng)新性得20分，常規(guī)性研究得10分技術(shù)突破數(shù)量1項取得突破性技術(shù)進展（如解決行業(yè)重大技術(shù)難題）得40分，取得重要進展得25分研究方法先進性采用前沿方法采用國際前沿研究方法（如基因編輯、人工智能等）得30分，采用較新方法得20分研究成果轉(zhuǎn)化潛力高研究成果具有顯著產(chǎn)業(yè)化潛力（如被企業(yè)或政府關(guān)注）得30分，有一定潛力得20分同行評議評價優(yōu)秀在同行評審中獲得高度評價（如專家推薦發(fā)表）得30分，良好評價得20分團隊協(xié)作與指導指導研究生數(shù)量20%2名每指導1名研究生完成課題得15分，超額完成部分每名額外加5分團隊項目貢獻度核心成員作為核心成員參與團隊項目（如貢獻超過30%的工作量）得25分學術(shù)交流組織次數(shù)1次組織或主持1次學術(shù)研討會或報告會得20分團隊知識傳遞效果良好在團隊內(nèi)有效傳授知識（如培訓效果評估優(yōu)良）得15分跨部門合作完成率80%按跨部門合作項目完成度評分，每完成10%得1.25分，最高25分資源利用與合規(guī)性科研經(jīng)費使用效率15%95%以上經(jīng)費使用效率高于95%（按預(yù)算執(zhí)行率計算）得20分，90%-95%得15分實驗設(shè)備使用率85%以上實驗設(shè)備使用率高于85%（按設(shè)備使用時長占比計算）得15分，80%-85%得10分科研倫理遵守情況無違規(guī)全年無科研倫理違規(guī)行為得20分，有輕微違規(guī)（如未及時記錄數(shù)據(jù)）扣5分知識產(chǎn)權(quán)保護措施完善建立完善的知識產(chǎn)權(quán)保護措施（如及時申請專利）得15分，基本措施得10分項目申報成功率50%以上科研項目申報成功率高于50%（按立項數(shù)量占比計算）得15分，40%-50%得10分本考核表用于評估農(nóng)業(yè)科技園研究員的年度科研工作表現(xiàn)，請考核人根據(jù)研究員在科研成果產(chǎn)出、科研創(chuàng)新性、團隊協(xié)作與指導、資源利用與合規(guī)性四個維度的實際表現(xiàn)進行評分。權(quán)重為參考標準，具體評分需結(jié)合實際工作內(nèi)容與考核指標說明執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：