新能源行業(yè)技術(shù)專員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新新技術(shù)研究數(shù)量35%3項(xiàng)按實(shí)際完成研究數(shù)量計(jì)分，每完成1項(xiàng)得20分，最多得60分。專利申請數(shù)量1項(xiàng)按實(shí)際提交專利申請數(shù)量計(jì)分，提交1項(xiàng)得40分，最多得40分。技術(shù)方案質(zhì)量2項(xiàng)高質(zhì)量方案由評審小組根據(jù)方案創(chuàng)新性、可行性、完整性打分，每項(xiàng)高質(zhì)量方案得30分，最多得60分。技術(shù)文檔撰寫5份按實(shí)際完成文檔數(shù)量計(jì)分，每完成1份得10分，最多得50分。技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作有效支持團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)協(xié)作頻率、貢獻(xiàn)度、問題解決能力綜合評分，滿分為20分。項(xiàng)目執(zhí)行與交付項(xiàng)目按時(shí)交付率30%90%按實(shí)際完成項(xiàng)目數(shù)量和按時(shí)交付比例計(jì)分，每高1%得0.5分，最高得15分。項(xiàng)目成本控制預(yù)算內(nèi)完成按項(xiàng)目實(shí)際成本與預(yù)算對比計(jì)分，超出預(yù)算10%以內(nèi)扣5分，超出10%-20%扣10分，超出20%以上扣15分。項(xiàng)目質(zhì)量合格率95%按項(xiàng)目實(shí)際質(zhì)量合格比例計(jì)分，每高1%得0.5分，最高得15分?？蛻魸M意度4.5分（5分制）按客戶反饋評分計(jì)分，每低0.1分扣1分，最低扣10分。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控有效識別并解決3個(gè)風(fēng)險(xiǎn)按實(shí)際識別和解決風(fēng)險(xiǎn)數(shù)量計(jì)分，每識別并解決1個(gè)得4分，最多得20分。團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配20%合理分配80%以上任務(wù)按任務(wù)分配合理性及團(tuán)隊(duì)成員反饋計(jì)分，每高1%得0.5分，最高得10分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)組織組織2次技術(shù)培訓(xùn)按實(shí)際組織培訓(xùn)次數(shù)計(jì)分，每次得5分，最多得10分。團(tuán)隊(duì)溝通效率有效解決團(tuán)隊(duì)80%以上問題按問題解決率和溝通頻率計(jì)分，每高1%得0.5分，最高得10分?？绮块T協(xié)作成功協(xié)調(diào)3次跨部門合作按跨部門合作成功次數(shù)計(jì)分，每次得6分，最多得18分。團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)團(tuán)隊(duì)成員滿意度4.0分（5分制）按團(tuán)隊(duì)內(nèi)部滿意度評分計(jì)分，每低0.1分扣1分，最低扣10分。行業(yè)知識拓展行業(yè)會(huì)議參與15%參加2次行業(yè)會(huì)議按實(shí)際參會(huì)次數(shù)計(jì)分，每次得5分，最多得10分。行業(yè)報(bào)告撰寫撰寫1份行業(yè)分析報(bào)告按報(bào)告質(zhì)量及深度計(jì)分，高質(zhì)量報(bào)告得10分，一般報(bào)告得5分。新技術(shù)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)并掌握3項(xiàng)新技術(shù)按實(shí)際掌握新技術(shù)數(shù)量計(jì)分，每掌握1項(xiàng)得4分，最多得12分。知識分享貢獻(xiàn)分享4次技術(shù)知識按知識分享次數(shù)及效果計(jì)分，每次有效分享得3分，最多得12分。行業(yè)影響力在行業(yè)論壇發(fā)表1篇論文按論文被閱讀/引用量計(jì)分，高影響力論文得15分，一般論文得5分。本績效評定表用于新能源行業(yè)技術(shù)專員崗位的年度績效評估。請根據(jù)專員在技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及行業(yè)知識拓展四個(gè)維度的實(shí)際表現(xiàn)，對照指標(biāo)完成情況及評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評定。權(quán)重分配為：技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新35%，項(xiàng)目執(zhí)行與交付30%，團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作20%，行業(yè)知識拓展15%。請確保評分客觀公正，并附上相關(guān)佐證材料。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：