電視節(jié)目主持人節(jié)目質(zhì)量與觀眾反饋績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分節(jié)目內(nèi)容策劃與創(chuàng)意主題策劃創(chuàng)新性30%提出至少2個(gè)原創(chuàng)節(jié)目主題每個(gè)原創(chuàng)主題計(jì)5分，最高25分；主題被采納計(jì)10分，最高50分內(nèi)容深度與價(jià)值每季度至少策劃1個(gè)深度專題專題被觀眾廣泛討論計(jì)10分，最高50分；獲得行業(yè)認(rèn)可計(jì)5分，最高25分腳本質(zhì)量腳本原創(chuàng)度達(dá)到80%以上完全原創(chuàng)計(jì)10分，80%以上原創(chuàng)計(jì)7分，60%-80%計(jì)5分，低于60%計(jì)2分，最高20分內(nèi)容時(shí)效性節(jié)目內(nèi)容緊扣時(shí)事熱點(diǎn)占比60%以上緊扣熱點(diǎn)內(nèi)容計(jì)5分，最高25分；話題新穎性計(jì)5分，最高25分內(nèi)容合規(guī)性無內(nèi)容違規(guī)或低級(jí)錯(cuò)誤無違規(guī)計(jì)10分，輕微違規(guī)扣3分，重大違規(guī)扣8分，最高10分主持表現(xiàn)與掌控力語言表達(dá)流暢度35%主持詞流暢度評(píng)分8.0以上評(píng)分每增加0.5計(jì)2分，最高10分現(xiàn)場互動(dòng)能力每期節(jié)目至少有3次有效觀眾互動(dòng)互動(dòng)次數(shù)每增加1次計(jì)3分，最高15分；互動(dòng)效果良好額外加5分，最高20分節(jié)奏把控能力節(jié)目時(shí)長控制在±3分鐘以內(nèi)精確控制在加5分，±1-3分鐘加3分，±3-5分鐘加1分，最高10分突發(fā)狀況處理每季度至少成功處理2次突發(fā)狀況每次成功處理計(jì)5分，最高10分；處理效果優(yōu)秀加5分，最高15分儀態(tài)與形象著裝符合節(jié)目定位且無形象問題全程符合計(jì)5分，輕微不符合扣2分，重大形象問題扣5分，最高10分觀眾反饋與影響力社交媒體互動(dòng)量25%每期節(jié)目相關(guān)話題總互動(dòng)量達(dá)到1000次每增加500次互動(dòng)計(jì)5分，最高25分觀眾滿意度評(píng)分滿意度評(píng)分達(dá)到8.0以上評(píng)分每增加0.5計(jì)5分，最高25分收視/播放量節(jié)目平均收視/播放量達(dá)到行業(yè)平均水平持平計(jì)10分，高于平均水平加5分，低于平均水平扣3分，最高15分觀眾評(píng)論質(zhì)量正面評(píng)論占比60%以上正面評(píng)論占比每增加10%計(jì)2分，最高10分衍生影響力節(jié)目衍生話題被媒體報(bào)道次數(shù)達(dá)到3次以上每次報(bào)道計(jì)3分，最高15分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)溝通效率10%每周至少參與3次團(tuán)隊(duì)例會(huì)參與次數(shù)每增加1次計(jì)2分，最高6分；會(huì)議貢獻(xiàn)度良好加4分，最高10分工作準(zhǔn)時(shí)率直播/錄制準(zhǔn)時(shí)率達(dá)到95%以上95%-98%計(jì)6分，98%-99%計(jì)7分，99%-100%計(jì)8分，最高10分反饋接受度每季度至少接受并改進(jìn)3條團(tuán)隊(duì)建議每條有效改進(jìn)計(jì)3分，最高9分知識(shí)更新每季度至少學(xué)習(xí)1項(xiàng)新技能或知識(shí)完成學(xué)習(xí)計(jì)3分，最高10分行業(yè)規(guī)范遵守?zé)o違反職業(yè)道德行為無違規(guī)計(jì)10分，輕微違規(guī)扣5分，重大違規(guī)扣10分，最高10分本考核表用于評(píng)估電視節(jié)目主持人在節(jié)目質(zhì)量與觀眾反饋方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)主持人在各指標(biāo)上的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配體現(xiàn)：節(jié)目質(zhì)量（65%）、觀眾反饋（25%）、職業(yè)素養(yǎng)（10%）?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径?，最終得分=Σ(單項(xiàng)得分×權(quán)重百分比)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：